感知护士长关怀在精神科护士共情疲劳与关怀患者行为间的中介效应

目的探讨感知护士长关怀在精神科护士共情疲劳与关怀患者行为之间的中介效应,为促进临床人文关怀提供参考。方法便利抽样法选择南通市7所精神疾病专科医院的360名精神科护士,采用关怀感知量表、专业生活品质量表与关怀行为量表进行调查。结果精神科护士关怀患者行为得分(114.92±19.94)分,感知护士长关怀(53.32±11.83)分,共情疲劳(41.79±11.78)分。精神科护士感知护士长关怀在共情疲劳与关怀患者行为之间起部分中介效应,中介效应占总效应的35.01%。结论精神科护士关怀患者行为处于中等水平,护理管理者可通过强化护士长关怀护士的行为,缓解精神科护士的共情疲劳,以促进护士实施临床关怀行为。

护士感知管理关怀在护士长领导力与职业生涯状况间的中介效应研究

目的探讨护士感知管理关怀在护士长领导力与职业生涯状况间的中介效应。方法采用一般资料调查表、护士长领导力问卷、管理关怀性评估量表、职业生涯状况评价量表对咸阳市2所三级甲等医院的560名护士进行调查。结果护士感知护士长领导力总分为(169.37±9.68)分,感知管理关怀总分为(95.34±8.45)分,职业生涯状况总分为(54.46±9.48)分,护士感知护士长领导力、管理关怀与职业生涯状况呈两两正相关(r_(1)=0.633,r_(2)=0.586,r_(3)=0.721,均P<0.01),护士感知管理关怀在护士长领导力与职业生涯状况间具有中介效应,效应值为0.195,占总效应的22.1%。结论护士职业生涯状况处于中等偏下水平,感知管理关怀在护士长领导力与职业生涯状况间发挥部分中介效应,管理者可以通过提升护士长的领导力和增加护士感知的管理关怀,二者共同作用以改善护士的职业生涯状况。

病区护士长对患者实施人文关怀体验的质性研究

目的 了解病区护士长对患者实施人文关怀的体验,为制定关怀改进策略提供参考。方法 采用现象学研究方法,对7所医院的17名护士长进行半结构深入访谈,采用Colaizzi 7步分析法分析资料。结果 提炼出5个主题:重要性感知、关怀措施丰富、多层面获益、存在阻碍因素、期望关怀与支持。结论 病区护士长对患者实施人文关怀的体验中有收获、有困难,医院管理层应针对现况完善管理机制,促进病区护士长更全面、更深入地开展患者人文关怀。

HAVENS人文关怀护理配合正念减压训练对老年持续性血液透析患者应对方式、自我感受负担的影响

目的探讨家庭-活动-访视-环境-护理-安全(HAVENS)人文关怀护理配合正念减压训练对老年持续性血液透析患者应对方式、自我感受负担的影响。方法选取2020年4月—2023年4月兰陵县人民医院收治的64例老年持续性血液透析患者为研究对象,按照随机数字表法分为对照组及观察组,每组32例。对照组进行正念减压训练,观察组在此基础上采用HAVENS人文关怀护理。对比两组患者的应对方式、自我感受负担。结果干预后,观察组的医学应对问卷中面对评分高于对照组,回避、屈服评分均低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组的自我感受负担量表评分为(17.62±2.97)分,低于对照组的(25.14±3.22)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论老年持续性血液透析患者采用HAVENS人文关怀护理配合正念减压训练的效果显著,能改善其自我感受负担,有助于患者以积极的方式面对疾病和生活。

护士人文关怀能力现状及其与护士长领导行为的关系研究

目的探讨护士人文关怀能力的现状及其与护士长领导行为的关系。方法采用一般情况调查表、护士人文关怀能力量表、多元领导行为量表对228名护士进行调查分析。结果护士人文关怀能力总分为(47.54±15.44)分处于一般水平;护士感知的护士长变革型领导行为(53.60±15.08)分高于交易型领导行为(27.75±6.13)分;人文关怀能力总分与护士感知的护士长领导行为得分呈正相关(P<0.01)。结论护士人文关怀能力处于一般水平,其与护士感知的护士长领导行为存在一定相关性,利用不同的护士长领导行为对护士进行管理可以促进护士人文关怀能力的提高。

护士对护士长人文关怀满意度评价问卷的研制

目的 :研制护士对护士长人文关怀满意度评价问卷,为评价护士长的人文关怀能力提供客观、合理、规范、可行的标准。方法 :通过查阅相关文献及专家访谈,初步拟定包含3项一级指标、8项二级指标及41项三级指标的"护士对护士长人文关怀满意度评价问卷"。采用Delphi专家咨询法,对19名护理教育、护理管理、临床护理等领域的专家进行两轮专家咨询。运用SPSS 19.0软件对回收的数据进行处理与分析。结果 :两轮专家咨询表的有效回收率分别为90.48%和94.74%,专家群体权威系数为0.81。按照两轮专家咨询意见,对1项二级指标及11项三级指标进行了修改或删除,初步形成了包含3项一级指标、8项二级指标及36项三级指标的评价问卷。结论 :专家们对本研究颇为支持,参与积极性高,同时提出了很多建设性的意见。通过两轮专家咨询,完善了护士对护士长人文关怀满意度评价问卷的评价指标体系,后续工作将开展问卷的信度、效度检验,进一步为问卷的投入使用提供依据。

不同护理干预模式对高龄人工股骨头置换术患者康复效果的影响

目的:探讨不同护理干预模式对高龄人工股骨头置换术患者康复效果的影响。方法:将105例患者随机分为三组各35例,A组采用常规护理模式,B组采用人性化护理模式,C组采用循证护理模式。结果:C组住院时间短于A、B组(P<0.05),并发症发生率与A、B组比较差异无统计学意义;治疗1个月后C组SF-36评分高于A、B组(P<0.05)。结论:对高龄人工股骨头置换术患者采用循证护理模式优于常规护理模式和人性化护理模式,对患者的康复能起到更积极的作用。

人文关怀与心理干预在离任护士长角色转变过程中的作用

目的帮助离任护士长顺利度过由护士长到护士角色转变期,以积极的态度投入护士工作岗位。方法利用自尊量表和自制护士长角色转变认知问卷对28名离任护士长进行心理分析,并进行心理干预。结果 28名离任护士长顺利度过角色转变期,积极投入到新的工作岗位中。结论因势利导、因人而异地重新调整离任护士长的工作,在合理安排离任护士长人力资源过程中体现人性关爱,避免护理人力资源浪费的同时也体现了医院管理者与员工融洽的文化氛围,推动了和谐医院的建设和发展。

护士长人文关怀能力与职业价值观的关系

目的 了解护士长人文关怀能力,并探讨人文关怀与职业价值观的关系.方法 对162名护士长采用一般资料调查表、人文关怀能力量表、职业价值观量表进行测评分析.结果 入组护士长人文关怀能力量表总分及勇气、耐心维度分均显著低于国外常模(P<0.01),认知维度分与国外常模比较差异无统计学意义(P>0.05);职业价值观量表总分为(83.96±12.24)分.护士长职业价值观量表总分与人文关怀能力量表总分呈显著正相关(P<0.01);人文关怀中认知维度可独立解释职业价值观总变异的12.0%.结论 护士长人文关怀能力还有待进一步提高,人文关怀认知对其职业价值观有明显影响.

护士长关怀行为指标体系的构建研究

目的构建护士长关怀行为指标体系,为指导护士长正确评估自身关怀能力和行为提供参考。方法通过专家访谈法、文献阅读法初步建立护士长关怀行为指标体系,采用德尔菲法对25名专家进行2轮咨询,再使用层次分析法确定各指标权重。结果 2轮问卷专家积极系数分别为88%、100%;专家权威程度为0. 81; 2轮函询专家意见的协调系数为0. 120～0. 358。通过2轮专家咨询制定的护士长关怀行为指标体系,包括3个一级指标,7个二级指标,36个三级指标。结论所构建的护士长关怀行为指标体系具有较高科学性和可靠性,能够评价护士长关怀行为,为进一步制定一套完整科学的护士长关怀行为测评工具提供参考。

重型颅脑损伤迁延性昏迷病人的人性化护理

目的探讨重型颅脑损伤迁延性昏迷患者的人性化护理。方法将56例迁延性昏迷病人随机分成两组(治疗组和对照组各28例),分别给予人性化护理方法与常规护理方法,采用PVS评分标准对预后进行评价、对照。结果两组比较基本痊愈和显效率差异显著(p<0.05)。结论人性化护理对促进重型颅脑损伤迁延性昏迷患者恢复效果显著。

本科实习护生人文关怀能力与职业获益感及主观幸福感的相关性分析

目的探讨本科实习护生人文关怀能力与职业获益感及主观幸福感相关关系。方法采用一般资料问卷、关怀能力评价量表、护生职业获益感量表、总体幸福感量表对某三级甲等医院94名本科实习护生进行调查。结果 94名本科护生人文关怀能力总分为(193.79±23.97)分,处于中等水平;职业获益感总分为(125.83±15.00)分;主观幸福感总分为(83.28±13.11)分;本科实习护生人文关怀能力与职业获益感、主观幸福感总分均呈密切正相关(r=0.611～0.711,均P<0.01)。结论本科实习护生人文关怀能力处于中等水平,人文关怀能力与护生职业获益感、主观幸福感呈密切正相关。护理教育者及管理者应关注实习护生职业获益感与主观幸福感水平,并加以干预,从而间接提高其人文关怀能力。

低年资护士人文关怀能力的潜在分类及类别间情绪智力比较

目的使用潜在剖面分析低年资护士人文关怀的类别及不同类别间护士间的情绪智力的差异,为临床采取个体化干预策略提供参考依据。方法选择2021年1—6月安徽省某三级甲等医院332名低年资护士作为调查对象。采用自行编制的一般人口学特征问卷、人文关怀能力评价量表、情绪智力量表进行问卷调查。通过潜在剖面分析低年资护士人文关怀的类别,并比较不同类别间情绪智力的差异。结果低年资护士可分为2个类别,其中153名护士属于低能力-角色缺失组,179名护士属于高能力-感知缺乏组,其中工作年限1~3年、学历为大专倾向分布于低能力-角色缺失组,工作年限4~5年,学历为本科及以上倾向分布于高能力-感知缺乏组,差异有统计学意义(P<0.05)。高能力-感知缺乏组在情绪智力4个维度评分均高于低能力-角色缺失组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论低年资护士人文关怀能力可分为高能力-感知缺乏和低能力-角色缺失两个潜在分类,低能力-角色缺失类低年资护士情绪智力偏低,护理管理者应根据低年资护士人文关怀能力的潜在分类特点给予针对性干预策略,以提高其人文关怀能力。

肿瘤科护士职业获益感在人文素养与灵性照护能力间的中介作用

目的探讨职业获益感在肿瘤科护士人文素养与灵性照顾能力之间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2022年9—10月选取四川省、广东省、湖北省11所三级甲等医院的354名肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、护士人文素养自评量表、中文版灵性照顾能力量表(SCCS)对肿瘤科护士进行调查。采用Pearson相关分析检验护士人文素养、职业获益感与灵性照顾能力之间的相关性;采用AMOS 26.0软件进行中介效应分析。本研究共发放问卷354份,剔除不合格问卷7份,回收有效问卷347份,问卷有效回收率为98.02%。结果347名肿瘤科护士的中文版SCCS得分为(77.60±19.04)分;肿瘤科护士SCCS总分与人文素养自评量表、职业获益感问卷总分及各维度得分均成正相关(P<0.01)。Bootstrap检验结果显示,肿瘤科护士职业获益感在人文素养和灵性照顾能力间的中介效应值为0.284(95%CI:0.408~0.860),占总效应的50.90%。结论肿瘤科护士职业获益感在人文素养和灵性照顾能力间起部分中介作用,应加强对肿瘤科护士人文素养的培训,提升护士职业获益感,形成用人良性循环,进而提高肿瘤科护士的灵性照顾能力。

军队某部医院监护室护士觉察压力的影响因素及路径研究

目的探讨军队某部医院监护室护士觉察压力影响因素,研究道德敏感性、人文关怀能力在追求成功动机与觉察压力间的中介作用路径。方法采用横断面调查方法,于2022年3月采用一般资料调查表、成就动机量表、道德敏感性问卷、人文关怀能力评价量表与觉察压力量表对246名解放军总医院监护室护士进行问卷调查。影响因素采用多元线性逐步回归分析,作用路径采用AMOS 24.0软件进行分析。结果军队某部医院监护室护士觉察压力得分为(34.75±9.63)分。健康类APP使用意愿、相对收入感受、遭遇心理暴力、追求成功动机、道德敏感性及人文关怀能力对觉察压力的预测作用差异均有统计学意义(t=3.718、2.067、4.829、3.052、6.853、15.013,均P<0.05)。道德敏感性在追求成功动机与觉察压力间的中介效应值为0.07,占总效应的20.00%;人文关怀能力在追求成功动机与觉察压力间的中介效应值为0.11,占总效应的31.43%;道德敏感性、人文关怀能力在追求成功动机与觉察压力间的链式中介效应值为0.08,占总效应的22.86%。结论军队某部医院监护室护士的觉察压力受到健康类APP使用意愿、遭遇心理暴力等因素的影响,道德敏感性、人文关怀能力在追求成功动机与觉察压力间具有链式中介作用。可通过提高道德敏感性、人文关怀能力水平来降低觉察压力。

精神科护士人文关怀品质现状及影响因素研究

目的描述精神科护士人文关怀品质现状,分析精神科护士人文关怀品质影响因素,并探讨精神科护士人文关怀品质与职业价值观、组织支持感之间的关系。方法采用多阶段分层整群抽样,于2018年5-8月选取全国43所精神专科医院或综合医院精神科护士(共5003名)为研究对象,采用一般资料问卷、护理人文关怀品质量表、组织支持感问卷(POS)和护士职业价值观量表(NPVS-R)进行问卷调查。结果5003名精神科护士护理人文关怀品质量表总均分为(4.21±0.63)分,其中人文关怀知识维度、人文关怀能力维度方面较好,分别为(4.27±0.65)、(4.21±0.67)分,而人文关怀理念维度和人文关怀感知维度较为薄弱,分别为(4.16±0.66)、(4.17±0.66)分。结构方程模型结果显示个人背景、关怀环境、组织支持感、职业价值观对精神科护士人文关怀品质有影响,其标准化总效应值分别为0.047、0.106、0.508、0.512。结论精神科护士人文关怀品质整体水平较好,但仍有进一步提升的空间,尤其是人文关怀理念和人文关怀感知,以满足公众日益增长的护理服务需求以及护理专业拓展和学科发展的需要;关怀环境、个人背景、组织支持感与职业价值观是精神科护士人文关怀品质重要的影响因素。

护士对护士长人文关怀满意度评价问卷的编制及信效度检验

目的：编制护士对护士长人文关怀满意度评价问卷，检验其信度及效度，为护士长人文关怀能力的相关研究提供依据。方法通过查阅文献、参考相关理论及量表及对19名专家进行的2轮专家咨询，初步形成3项一级指标、8项二级指标及36项三级指标的评价问卷。采用方便抽样法抽取217名在三级甲等医院临床一线工作5年以上的在职护士进行问卷调查，分析问卷的信效度。结果问卷总体Cronbachα系数为0.937，各维度Cronbachα系数为0.743～0.898。问卷总体折半信度系数为0.801，各维度折半信度系数为0.748～0.872。问卷内容效度检验结果显示，各条目的CVI值为0.83～1.00，全部条目的平均CVI值为0.91。探索性因素分析提取8个公因子，累积方差贡献率为65.852%。结论护士对护士长人文关怀满意度评价问卷具有较好的信度及效度，有进一步推广应用的价值。

人文关怀对眼部手术患者术前负性情绪的影响

目的 探讨人文关怀护理在眼部手术患者术前负性情绪中的应用效果,以减轻患者术前负性情绪、促进术后康复进程.方法 选取2016年10月—2017年2月入住郑州大学第一附属医院2个眼科病区拟行手术的患者各120例,用投硬币法将2个病区随机分为对照组和观察组,对照组实施常规护理,观察组在常规护理基础上实施人文关怀护理.用一般资料调查问卷、自我感受负担量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表评价干预效果.结果 干预前两组患者负性情绪评分差异无统计学意义（P〉0.05）.干预后两组患者负性情绪评分均有不同程度下降,且干预后观察组术前自我感受负担得分（28.49±5.92）分、焦虑标准得分（45.49±6.49）分、抑郁标准得分（41.22±5.62）分,对照组分别为（34.95±6.56）、（58.57±8.56）、（54.53±6.45）分,观察组低于对照组,差异均有统计学意义（t值分别为10.49、6.45、7.34;P〈0.01）.结论 人文关怀护理可明显减轻眼部手术患者术前自我感受负担、焦虑、抑郁状况,改善患者负性情绪.

新乡市三级甲等医院护士人文关怀能力及组织气氛感知与职业倦怠的关系研究

目的探讨新乡市三级甲等医院(三甲医院)护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠的关系。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、护士人文关怀能力量表、组织气氛感知量表和职业倦怠量表于2019年12月—2020年2月对新乡市3所三甲医院符合研究标准的874名临床护士进行调查。结果新乡市三甲医院护士人文关怀能力总分为(76.94±11.66)分,护士组织气氛感知条目均分为(3.18±0.63)分,情感衰竭得分为(19.33±11.96)分,去人格化得分为(5.31±5.51)分,个人成就感得分为(35.32±9.85)分。护士人文关怀能力与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.276、-0.296,均P<0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.390,P<0.01);组织气氛感知与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.477、-0.338,P<0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.373,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,人文关怀能力及组织气氛感知对情感衰竭及去人格化具有负向预测作用(均P<0.01),对个人成就感具有正向预测作用(β=0.282、0.271,均P<0.01)。结论新乡市三甲医院护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠均呈负相关,护理管理者可通过制定相关措施,提高临床护士人文关怀能力以及促进其正向感知组织气氛来有效降低护士的职业倦怠感。

临床护士职业认同感与感知护士长人文关怀的相关性研究

目的探讨护士职业认同感与感知护士长人文关怀的相关性。方法本研究为横断面研究,采用便利抽样法,于2021年3—4月选取北京地区某5所三级综合医院的1600名临床护士,分别采用社会人口学资料问卷、护士长给予护士人文关怀行为量表、护士职业认同量表对其调查。结果回收有效问卷1526份,有效回收率为95.4%。护士职业认同感总分为(122.36±25.13)分,感知护士长人文关怀总分为(114.67±21.22)分;Pearson相关性分析显示,感知护士长人文关怀与护士职业认同呈正相关(r=0.66,P<0.01);多重线性回归分析显示,感知护士长人文关怀程度越高,护士职业认同感越高(β=0.77,P<0.01)。结论感知护士长人文关怀对护士职业认同感有的正向影响。可通过提高护士长的人文关怀行为提高护士的职业认同感。