某高校综合楼抗震性能鉴定方法研究

工程检测行业中涉及的民用建筑的鉴定主要包括可靠性鉴定、抗震性能鉴定和危险房屋鉴定。本文从抗震性能鉴定的背景出发,介绍了《建筑抗震鉴定标准》(GB 50023-2009)中存在的瑕疵,及《既有建筑鉴定与加固通用规范》(GB 55021-2021)的改进,结合某高校一栋框架结构的综合楼抗震性能鉴定实例,总结了民用建筑抗震性能鉴定的主要思路,对于同类型工程项目抗震性能鉴定有一定的参考意义。

公立中医医院绩效考核下中医病案首页全流程智能质控

随着公立中医医院绩效考核的不断推进,病案首页质量受到越来越多医院的重视,本研究探讨了采用信息化技术进行病案首页数据质控的效果,从中医病案首页全流程智能质控系统构建(事前质控、事中质控、事后质控)、应用效果两个方面陈述了病案首页数据全流程智能质控的流程,并通过数据体现了中医病案首页全流程智能质控系统可有效提高公立中医医院病案首页数据质量,为公立中医医院绩效考核、医院精细化管理提供数据支撑。

中医医院医务人员绩效考核中的应用分析以资源为基础的相对价值比率在公立

样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、“双切断、一转变”的目标。多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、三级公立医院绩效考核及医保支付方式改革为导向,打破定价约束,以医务人员技术劳动价值为核心,建立了一整套符合中医医院特点的绩效考核与分配体系。

浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理中的运用与优化

在当今竞争激烈的商业环境中,现代企业对员工的绩效表现越来越重视。因此,绩效考核作为一种重要的人力资源管理工具,被越来越多的企业应用于员工评估和激励中。绩效考核不仅可以提高员工的工作积极性和绩效水平,也可以促进企业发展和提高竞争力。文章将综合论述绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的运用以及优化措施,旨在为企业增强绩效考核效果提供有益参考。

基于数据挖掘的中医特色治疗绩效考核指标研究

基于现行三级公立中医医院绩效考核办法,使用数据挖掘技术对中医特色治疗相关指标进行深入分析。采用无监督学习算法,将中医特色治疗项目数据进行分类,实现对科室绩效考核目标的多维度评价。该研究通过构建CK-means聚类模型,使用三种特征工程方法对中医特色治疗相关指标进行预处理,然后使用优化后的CK-means模型进行无监督的聚类训练。改变传统科室考核划分模式,将全院科室分为5类。根据分类结果,制定并优化更具有中医特色的科室考核方法,为三级中医医院的良好发展提供支持与保障。

三级中医医院运营管理及绩效考核研究

目的 探讨三级中医医院运营管理及绩效考核效果。方法 选取2020年1—12月济南市中西医结合医院单纯进行绩效考核方式的急诊科护理人员20名作为对照组,同时选择2021年1—12月济南市中西医结合医院进行医院运营管理联合绩效考核方式的急诊科护理人员22名作为研究组。比较2组急诊科护理人员临床护理质量、满意度、被投诉率。结果 研究组护理文件、护理安全、急救药品、无菌技术、消毒隔离等评分高于对照组(P <0.05);研究组总满意度为95.5%,高于对照组的65.0%(P <0.05);研究组护理人员被投诉率低于对照组(P <0.05)。结论 三级中医医院中使用医院运营管理联合绩效考核方式的管理效果较好。

基于三级公立医院绩效考核工作中科技成果转化的研究

现代科学的进步对医疗水平的提高起到了巨大的促进作用,也使人们对现代医学技术提出了更高的要求。在医院管理工作中,强化科研成果的转化,是保证医疗卫生体系提供良好服务的重要措施。在管理中应用绩效考核是企事业单位在管理工作中所青睐的管理方式之一,通过实施科学化的管理措施,可以有效推动企事业内部人员的理论创新、实践创新和技术创新。本文将基于三级公立医院的日常管理措施,分析绩效考核工作在科技成果转化中的相关问题。通过利用调查问卷与实地访谈等多种措施,总结与归纳管理中存在的问题,并且提出了针对性和可操作性都很强的解决措施。

住院药房绩效考核体系的建立与成效评价

目的制定住院药房绩效考核体系,提高药师的工作效率和质量。方法采用综合评价法,形成由4个维度、9个二级指标、15个三级指标组成的考核体系。收集相关数据,比较2019年(实施前)-2021年(实施后)住院药房的工作效率及药学服务相关指标。结果对比绩效考核实施前,住院药房人均工作量、调剂效率、考试成绩、特殊药品处方合理率、病区药品检查合格率明显提升(P<0.05),调剂差错、病历点评不合理医嘱数明显下降(P<0.05)。结论住院药房实施绩效考核,有助于提高药师的工作效率、工作质量和专业水平,有助于住院药房药事管理和药学服务水平的整体提升。

“以基层为重点”的县域卫生体系发展指数构建与应用案例分析

背景 “以基层为重点”是新时期卫生健康工作方针的首要内容,但实践中缺乏有效的测量工具。目的本研究旨在构建“以基层为重点”的县域卫生体系发展指数,为监测县域卫生体系“以基层为重点”发展情况提供方法 参考,并结合应用案例展开分析演示。方法 本研究的开展时间为2021—2022年,首先基于文献综述和德尔菲法建立指标体系、确定指标权重和各项指标的百分制转化方法,其次利用2020—2022年在广西壮族自治区两个县域卫生体系综合改革试点县开展的基线调查收集的居民/患者/医务人员问卷调查、机构调查、医保数据及关键知情人访谈数据等开展案例应用与分析。结果 德尔菲结果 显示,专家的权威系数为0.91,两轮咨询的平均变异系数分别为0.14和0.13。最终构建的指标体系包含3个层次、15个维度、36个指标,并附有综合指数计算方法。案例分析结果 显示,广西壮族自治区两县的总体得分分别为58.62分和52.57分,均低于当前全国层面基准(60.00分)。两个案例县的主要“短板”集中在:人力资源质量和数量、糖尿病用药、信息互联互通等投入相关指标,基层医疗卫生可及性、协调性和连续性等过程相关维度指标,灾难性卫生支出、可避免的住院等结果 相关指标。结论 在保证数据可得性前提下,本研究构建的指数可用于监测和评价县域卫生体系实现“以基层为重点”的程度,其应用或将有助于提升基层医疗卫生发展的“能见度”和优先度,促进有效强化基层的政策措施的出台和落实。

中医院绩效管理存在的问题与优化措施

在医保支付方式改革背景下,中医院发展面临诸多挑战,尤其是医院绩效管理层面。基于此,阐述了中医院绩效管理的必要性,以及医保支付方式改革背景下中医院运营要点,分析了中医院绩效管理存在的问题,并提出了中医院绩效管理的优化措施。

公立医院的绩效管理考核系统设计与实现

医院绩效管理作为一种先进的管理机制,是公立医院发展的重要内容,可以提升公立医院行政管理效率。文章以公立医院绩效考核为背景,提出了医院绩效考核管理方法,并从系统设计、管理方法、实施、信息化建设几个方面进行介绍。结合某医院的组织结构特点,将医院发展的战略目标分解到科室和党支部的层面,将传统的以主观评定为主改变为多维度多层次加权综合测评模式,形成自上而下、指标评分、绩效测算的管理体系。一年多来的实践证明,持续实施绩效考核有利于推动医院高质量发展,实现医院综合能力的提升和精细化管理。

三级公立中医医院绩效考核综合管理平台设计

针对目前三级公立中医医院绩效考核需求,设计了基于B/S模式的三级公立中医医院绩效考核综合管理平台,阐述了平台设计的目的、体系结构、技术架构与关键技术、主要功能模块和平台特点。该平台能够提升中医医院绩效考核数据质量和绩效考核工作效率,可满足中医医院精细化管理的需求。

企业研发团队个体隐性知识测度及其应用研究

从隐性知识测度的国内外研究现状分析出发,阐述企业研发团队个体隐性知识的特征及其表征行为,设计企业研发团队个体隐性知识测度的指标体系,并针对不同指标关联特征选择适当的测量方法测度隐性知识含量,为进一步开发与提高企业研发团队的隐性知识水平,构建基于"知识贡献分配"的激励机制提供决策依据。

中医医院经济管理绩效考评实证研究

目的:了解中医医院在经济绩效管理考核中的现状。方法:选取6所具有代表性的省级中医医院2013~2015年的数据进行整理归纳,采用描述性分析对中医医院的经济管理指标进行实证研究。结果:6所省级中医医院的门急诊次均费用有所上升,药占比情况下降(中草、中成药占比波动幅度在2%左右)、财务风险控制和中医医院监测指标总体完成情况良好,但节能降耗尚有进一步提升空间。结论:在新医改的背景下,中医医院经济管理指标突显了医院特色。中医医院在未来管理过程中应医管分开,引进评价机制并完善医院管理信息系统。

基于企业生命周期理论的企业绩效评价方法研究

以企业生命周期理论为理论依据,设计了以主成分分析为主要工具的企业绩效评价方法,在不同生命周期假设下,对国内医药行业的17家股份有限公司2005年企业绩效进行了实证研究。该评价方法从企业监管者和投资者角度动态评价处于不同生命周期的企业的绩效,并且给出对17个企业绩效评价的综合排序。

360°绩效考核法在应用型财经类院校实验教师绩效考核中应用

基于实验教师与理论教师教学内容和形式的不同,通过研究发现目前实验教师绩效考核中存在考核主体单一、考核指标抽象、考核结果应用面窄等问题。本文将360°绩效考核法应用到实验教师的绩效考核当中,选取了实验教师的直接领导、同事、学生、实验室技术人员以及教师本人作为考核主体,针对不同考核主体设计了考核指标,并从考核周期、考核数据表的设计、考核的具体实施、考核数据的计算、绩效面谈等环节提出了完整的实施方案,能更全面、客观的对应用型财经类院校实验教师的绩效进行评价,起到更好的激励作用。

三坐标测量实训教学教改研究

实训教学是培养具有大工程背景高素质人才的重要环节,如何通过实训教学提高学生的实践动手能力及技术创新能力是我们面临的重要课题。本文结合西安科技大学三坐标测量实验室的实训教学,探讨了三坐标实训教学的新目标,并以非机械专业2个班的学生及机械专业4个班的学生为研究对象,将其分为两组,一组运用多层次实验教学的新方法,另外一组采用传统教学方法,通过出勤,实验预习,实验操作及课堂表现,实验数据处理及实验报告等按比例综合累加的办法确定最终成绩,最后将两组教学效果进行对比分析后,发现运用多层次实训教学的学生成绩比运用传统实训教学的高,因此多层次实训教学体系在三坐标测量实训教学中是可行的。

考虑板土相互作用的排水板通水特性试验研究

为研究排水板在实际工况下的通水特性,研制排水板纵向通水量测试新仪器,采用室内真空预压模型试验、堆载预压模型试验和直接充灌淤泥等方法来制作板土单元体(试样),并开展板土单元体(试样)通水能力测试。试验结果表明:无论是直接充灌淤泥法、堆载预压法还是真空预压法,高性能排水板通水量均大于现行规程试验结果,而普通排水板通水量均小于现行规程试验结果,现行规程方法高估了真空预压后普通排水板的通水能力。对比结果表明:高性能排水板在堆载预压后通水能力与真空预压后通水能力接近,而普通排水板在堆载预压后通水能力明显高于真空预压后通水能力。因此,对于变形大且固结时间长的新近吹填淤泥地基加固工程应优先选用高性能排水板。

人力资源价值计量模型HRVMM试析

本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。

基于VaR模型的保险投资风险度量与绩效评价

保险投资收益是弥补承保亏损和利差损,维持保险公司持续经营的重要保证。本文以644个交易日的上证指数、上证国债指数、上证基金指数和SHIBOR为样本数据,运用VaR模型对我国保险资金运用的风险进行了实证测度,并采用均值-VaR模型对我国保险资金运用的绩效进行评价。实证结果显示:险资投资股票和基金的风险过高从而潜在损失大;对比规划求解计算出的最优收益风险结果来看,目前保险投资组合收益率低且风险高,缺乏效率。因此,必须进一步优化保险投资结构,从而实现保险资金运用风险收益的有效匹配。