基于平衡记分卡的三级公立医院绩效考核指标体系的构建

以平衡记分卡为理论基础,围绕"财务""客户(患者)""内部流程"和"学习与成长"4个维度收集指标条目,构建指标体系理论框架。通过问卷调查和两轮专家咨询构建了一套包含19个一级指标、121个二级指标的三级公立医院绩效考核指标体系。第一轮专家咨询的积极系数为1. 000,权威程度为0. 8594;第二轮专家咨询的积极系数为0. 875,权威程度为0. 8631;协调系数为0. 175,P <0. 01。该指标体系构建方法合理科学、专家权威程度高,可以为客观公正评价公立医院的运行绩效提供依据。

“五常法”在药房冷链管理中的应用

目的:通过"五常法"提高石河子大学医学院第一附属医院冷藏药品冷链管理的水平,保证患者用药安全。方法:运用"五常法",即常组织、常整顿、常清洁、常规范及常自律,加强冷藏药品在验收入库、储存、调剂、配送等环节的管理,并健全冷藏药品的冷链管理制度。结果:通过"五常法"医务人员意识到冷链管理的重要性,建立和完善了药品冷链管理规范,杜绝了冷藏药品"断链"现象的发生,保障了患者的用药安全。结论:运用"五常法"增强了我院医务人员的冷链意识和冷链管理水平,药房内部冷链管理基本规范,但全院范围的冷链管理还有待进一步提高。

Performance Assessment of European Football Teams： Using Stochastic Data Envelopment Analysis Model

Data Envelopment Analysis （DEA） is a powerful mathematical optimization method widely used for measuring, evaluating and improving the performance of Decision Making Units （DMUs）. These used in the various forms, such as hospitals, government agencies, educational institutions, air force, bank branches, business finns, sport teams and even people including the performance of countries, regions, etc. Recently DEA has been extended to examine the performance through the different sport types. In this paper, a Stochastic Input Oriented Data Envelopment Analysis （SIODEA） Model is conducted for measuring and evaluating the relative efficiency scores of football teams selected from different European countries during 2014/2015 season each with some of inputs are stochastic with normally distributed and recent inputs are deterministic and outputs, to shed light on the professional football teams performance.

论图书馆员绩效量化考核工作——以图书馆采访人员为例

在分析目前图书馆馆员绩效考核工作存在的问题的基础上,以图书馆采访人员为例,以岗位职责为考核要素,提出了馆员绩效量化考核的体系、考核的方法和考核结果运用,便于对馆员实施常态化的绩效考核。

中小学教师教育技术能力培训中的绩效评价指标体系

中小学教师教育技术能力培训评价是中小学教师教育技术能力培训活动的构成部分之一。本文将绩效评价的特点引入到教师教育技术培训评价中,结合《中小学教师教育技术能力标准(试行)》,制定了培训绩效评价指标体系,给参与中小学教师教育技术能力培训活动的相关人员提供参考。

南京铁心桥钢桥面热拌环氧沥青混凝土铺装技术

结合南京铁心桥钢桥面环氧铺装实体工程,对热拌环氧沥青混凝土铺装结构形式、热拌环氧沥青性能与混合料配合比设计、路用性能评价以及施工工艺进行了系统研究,全面比较了热、温拌环氧沥青铺装施工工艺的区别,研究得出热拌环氧沥青混凝土具有高强度、出色的高温稳定性以及便捷的施工可操作性,非常适用于大跨钢桥铺装工程。研究内容为热拌环氧沥青材料性能研究、铺装结构设计以及工程应用提供参考与支撑。

手持式ATP荧光检测仪性能评价

目的建立一种评价手持式ATP荧光检测仪的方法 ,并分析目前市场上手持式ATP荧光检测仪的技术现状。方法对目前市场上常见的10家公司的手持式ATP荧光检测仪的主要性能指标,包括线性、重复性、检出限及衰减率等进行检测,并对检测结果进行总结、分析。结果 10家公司产品的检测能力存在差异。线性范围和检出限存在数量级上的差异,精密度为7.3%～36.8%,衰减率为4.3%～81.5%,最后线性、重复性、检出限及衰减率等各项性能指标均达到要求的产品只有3家。结论为了使手持式ATP荧光检测仪满足不同行业对卫生质量的要求,应用于更多的领域,该产品的技术水平有待进一步提高。

论中小企业绩效管理改革——以龙岩某公司为例

绩效管理是企业人力资源管理的核心,许多中小企业希望通过绩效管理这一职能不断提高员工个人绩效和企业绩效,以实现组织的战略目标。通过对案例企业的调研,总结绩效管理在中小企业中存在组织设计不合理、目标定位不正确、责任界定不清晰、制度不健全等问题。为此,中小企业应采取转变思想观念、优化组织设计、制定绩效目标、完善制度建设、强化员工培训和绩效沟通等,构建以绩效为导向的企业文化,以提高其自身的综合竞争力。

基于核主元分析方法的非线性控制系统性能评估

针对实际过程中存在的一类同时具有执行器非线性和过程输出非线性的系统,提出了一种基于核主元分析(KPCA)的控制系统性能评估方法.该方法首先利用核主元分析方法估计其噪声序列,其次讨论了该类非线性系统反馈不变量的存在性,推导了系统的最小方差下限,并将其作为系统的性能基准.最后将本文方法与其他评价方法进行比较,仿真结果表明所提出的方法更能实际反映出该类非线性系统的真实性能.