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中国女排在2023年奥运资格赛的技术表现与提升路径研究
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作者 周海魁 王昂 《普洱学院学报》 2024年第3期111-119,共9页
研究旨在分析2023年巴黎奥运会女排资格赛中中国女排的技术表现,并探讨提升竞技水平的路径。采用文献资料法、Data Volley 4数据分析和数理统计法,对中国女排及晋级队伍的技术数据进行系统分析。结果显示,中国女排在身体素质方面,特别... 研究旨在分析2023年巴黎奥运会女排资格赛中中国女排的技术表现,并探讨提升竞技水平的路径。采用文献资料法、Data Volley 4数据分析和数理统计法,对中国女排及晋级队伍的技术数据进行系统分析。结果显示,中国女排在身体素质方面,特别是肌肉力量和体重管理上,与顶级队伍存在差距;得分能力方面,中国女排整体优于对手,但关键场次表现不稳定。拦网得分率虽显示优势,但在对抗强队时效率下降;接发球和二传方面,中国女排表现较好,但关键时刻稳定性和战术执行有待提高;防守方面,中国女排好球率较高,与世界顶级队伍相比有进步空间。为提升中国女排竞技水平,建议实施综合性提升策略:个性化定制力量与体能训练计划,融入周期化理念和营养学原理;模拟国际对手风格,增强战术训练的实战性和运动员的战术适应力;同时,针对关键技术动作进行精细化指导和模拟训练,以增强技术精准度和稳定性,从而在国际竞技舞台上实现技术突破和成绩提升。 展开更多
关键词 中国女排 奥运资格赛 技术表现 身体素质 战术训练
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因循守旧,还是独辟蹊径?数字化领导对团队与个体创造力的多层次影响 被引量:5
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作者 朱健 张彬 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第23期129-139,共11页
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据... 基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据,采用多层次结构方程模型和系数乘积法进行假设检验。研究结果表明:①数字化领导正向影响团队创造力,且正向跨层影响个体创造力;②团队授权在数字化领导与团队创造力之间发挥中介作用,工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥跨层中介作用,团队授权—工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥链式中介作用;③个人—团队匹配正向调节数字化领导与团队授权之间的关系,并正向调节数字化领导与工作重塑之间的关系;④个人—团队匹配正向调节团队授权在数字化领导与团队创造力之间的中介作用,并调节工作重塑在数字化领导与个体创造力之间的中介作用。 展开更多
关键词 数字化领导 团队授权 工作重塑 个人—团队匹配 团队创造力 个体创造力
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An Efficient and Enjoyable Way for Physical Fitness Development among Women at Midlife
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作者 Omri Ezra Sharon Tsuk +1 位作者 Alon Eliakim Yoav Meckel 《Health》 2020年第8期943-953,共11页
The aim of the study was to examine the effect of Newcomb ball (also known by the name of catchball) training on the physical fitness of women at midlife. One hundred and eighteen women, aged 29 - 45 yrs, were assigne... The aim of the study was to examine the effect of Newcomb ball (also known by the name of catchball) training on the physical fitness of women at midlife. One hundred and eighteen women, aged 29 - 45 yrs, were assigned to an experimental group (EG) or a control group (CG), and completed two similar sets of tests before and after seven months of training. The EG performed two Newcomb ball training sessions per week that included technical and tactical drills with and without the ball, small sided games and full games at different variations. The CG remained non-active throughout the seven months. Leg power, arm power, agility, speed, and aerobic scores were significantly higher for the EG compared to the CG at baseline (<em>p</em> < 0.001 for all). EG showed significant training-related improvement in arm power (5.3 ± 0.9 vs 5.6 ± 0.9 m), agility (10.68 ± 0.95 vs 10.37 ± 0.89 sec), speed (4.11 ± 0.45 vs 4.01 ± 0.33 sec), and aerobic fitness (563 ± 328 vs 680 ± 378 m) (ES = 0.45 – 0.61, <em>p</em> < 0.001 for all), while no significant changes, except for a significant increase in arm power (ES = 0.42, <em>p</em> < 0.05), were found for the CG in any of the other fitness variables. The findings indicate that amateur Newcomb ball training can be used as an efficient and enjoyable tool for fitness development among midlife women. 展开更多
关键词 team Sport TRAINING STRENGTH Aerobic fitness
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中国情境下包容型领导对研发团队创新行为的影响——一个链式中介模型 被引量:1
4
作者 罗玉越 李凡 李元爱 《科技和产业》 2023年第18期191-198,共8页
以企业68个研发团队为研究对象,基于情感事件理论、自我归类理论及人际互动理论,以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架,引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程,构建链式中介模型,从团队行为... 以企业68个研发团队为研究对象,基于情感事件理论、自我归类理论及人际互动理论,以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架,引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程,构建链式中介模型,从团队行为形成机制角度揭示包容型领导对团队创新行为的作用路径。研究发现,企业包容型领导风格能够直接或间接地通过团队成员的个人-团队匹配和团队心理安全感促进研发团队创新行为,既弥补了包容型领导风格在团队创新层面研究的不足,又深化了对团队创新行为形成机制的探索。 展开更多
关键词 包容型领导 个人-团队匹配 团队心理安全感 研发团队 创新行为
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共情视角下成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的影响
5
作者 文彤 温礼堂 谢祥项 《旅游学刊》 北大核心 2023年第8期148-160,共13页
随着旅游需求的进一步多元细化,旅游志愿者的主动服务行为面临着更高的要求与挑战,而受志愿服务的组织属性和角色特征约束,一般的组织管理和激励策略往往无法适用于旅游志愿者。文章以情绪传染理论与个人和环境匹配理论为研究视角,基于... 随着旅游需求的进一步多元细化,旅游志愿者的主动服务行为面临着更高的要求与挑战,而受志愿服务的组织属性和角色特征约束,一般的组织管理和激励策略往往无法适用于旅游志愿者。文章以情绪传染理论与个人和环境匹配理论为研究视角,基于468份旅游志愿者的调查问卷数据,运用结构方程模型从旅游志愿者团队成员互动共情、个人与团队匹配的角度揭示成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的激励作用机制。结果表明:(1)旅游志愿者认知共情对主动服务行为具有显著正向影响,而情绪共情对主动服务行为无显著影响;(2)旅游志愿者个人与团队匹配在认知共情和主动服务行为中起部分中介作用,在情绪共情和主动服务行为中起完全中介作用。由此提出旅游志愿者主动服务行为的形成激励机制,拓展了旅游志愿者主动服务行为和个人与团队匹配的前因研究,并对旅游志愿者管理提供了理论依据和启示。 展开更多
关键词 旅游志愿者 主动服务行为 共情 个人与团队匹配
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基层消防救援队员体能训练现状分析及其改进策略
6
作者 黄益 《当代体育科技》 2023年第24期20-23,40,共5页
当前,在“全灾种、大应急”消防救援变革背景下,救援工作对基层一线指战员的体能素质提出了更高标准和更严要求。该文分析了基层消防救援队员体能训练中存在的体能训练难以贴近实战化、体能训练体系不够科学、缺乏科学的体能训练团队等... 当前,在“全灾种、大应急”消防救援变革背景下,救援工作对基层一线指战员的体能素质提出了更高标准和更严要求。该文分析了基层消防救援队员体能训练中存在的体能训练难以贴近实战化、体能训练体系不够科学、缺乏科学的体能训练团队等主要问题,并提出了改进策略,以此提升消防救援队伍的体能训练效率和整体战斗力。 展开更多
关键词 基层 消防救援队员 体能训练 现状 改进
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非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制 被引量:1
7
作者 张秋萍 吕鸿江 《管理学报》 北大核心 2023年第9期1313-1324,共12页
根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹... 根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度对其领导力涌现具有正向和负向作用;团队成员交换关系是指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度影响其领导力涌现的中介机制;情绪智力调节了指导者非正式指导供需匹配和不匹配的程度通过团队成员交换关系对领导力涌现的中介作用。 展开更多
关键词 非正式指导供需匹配和不匹配程度 领导力涌现 团队成员交换关系 情绪智力
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普通高校跆拳道竞技队体能训练现状分析--以三峡大学为例 被引量:2
8
作者 唐庆彪 吴琼 《当代体育科技》 2023年第28期47-50,共4页
随着跆拳道竞赛规则的不断修改,对抗越来越激烈,这对跆拳道运动员的体能储备要求也越来越高。因此,针对基础较为薄弱的普通高校跆拳道运动员,加强体能训练,提高训练效率有着重要意义。该文利用文献资料分析法、访问法、问卷调查法和数... 随着跆拳道竞赛规则的不断修改,对抗越来越激烈,这对跆拳道运动员的体能储备要求也越来越高。因此,针对基础较为薄弱的普通高校跆拳道运动员,加强体能训练,提高训练效率有着重要意义。该文利用文献资料分析法、访问法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,对三峡大学跆拳道队体能训练的现状和问题进行分析研究。研究发现,跆拳道运动员常因对体能训练的认知不全、训练方法及手段单一等问题而出现训练效果不佳、训练恢复慢易受伤等现象。该文针对以上问题进行总结,并提出了相对应的解决措施,期望为今后普通高校跆拳道竞技队开展体能训练提供一定的参考。 展开更多
关键词 普通高校 跆拳道竞技队 体能训练 专项体能
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淮安市游泳队陆上专项体能训练现状研究
9
作者 杨帆 党杨 《当代体育科技》 2023年第36期40-43,共4页
近年来,我国游泳国际竞争力不断提高,特别是在东京奥运会取得了多项好成绩,这与游泳队对陆上专项体能训练重视程度的提高密不可分。随着国际游泳比赛竞争激烈性的不断提高,游泳教练员发现传统的体能训练手段和节奏不能够为游泳运动员提... 近年来,我国游泳国际竞争力不断提高,特别是在东京奥运会取得了多项好成绩,这与游泳队对陆上专项体能训练重视程度的提高密不可分。随着国际游泳比赛竞争激烈性的不断提高,游泳教练员发现传统的体能训练手段和节奏不能够为游泳运动员提供更好的体能条件,陆上专项体能训练手段逐渐进入游泳教练的视野,甚至有些游泳队专门配备了体能教练,实现了“陆练水用”,为游泳运动员体能储备的提高发挥了重要作用。该文对淮安市游泳队陆上专项体能训练现状进行分析,以此评价教练员对陆上专项体能训练的重视程度。 展开更多
关键词 游泳训练 淮安市游泳队 陆上专项体能 重视程度
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基于适应度的配电网多故障抢修任务分配策略 被引量:19
10
作者 陈广宇 柳慧琴 +3 位作者 邱文祥 李大兴 卢志刚 冯涛 《电力自动化设备》 EI CSCD 北大核心 2014年第11期67-74,共8页
配电网发生多处故障时,配备的物资和抢修小队不能满足每个故障任务的需求,因此提出基于适应度的配电网多故障抢修任务分配策略。首先量化配电网抢修故障任务、抢修小队和物资仓库的模型,然后定义小队适应度、物资适应度这2个外部适应度... 配电网发生多处故障时,配备的物资和抢修小队不能满足每个故障任务的需求,因此提出基于适应度的配电网多故障抢修任务分配策略。首先量化配电网抢修故障任务、抢修小队和物资仓库的模型,然后定义小队适应度、物资适应度这2个外部适应度指标,分别描述抢修小队、物资仓库与故障任务之间的匹配程度;定义优先级适应度、进度适应度这2个内部适应度指标,分别描述各个故障任务的优先顺序和其抢修进行程度。综合外部适应度指标和内部适应度指标可得出各个故障任务的总适应度值,进行比较后得出最优的任务分配策略。对IEEE 33节点系统进行仿真,仿真结果验证了所提分配策略的有效性和实用性。 展开更多
关键词 配电 抢修故障任务 抢修小队 物资仓库 适应度 任务分配 模型
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中医强力手段增强女子足球运动员身体机能实验研究 被引量:5
11
作者 胡柏平 吴梅星 +2 位作者 吕韶光 魏杨玲 廉西娟 《陕西师范大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2001年第3期65-69,共5页
探讨了采用中医药手段辨证组方增强国家女子足球运动员身体机能的应用效果 .对中国国家女子足球队 2 4名队员在分别提高有氧耐力和肌肉爆发力为主 ,全面提高身体专项能力的集训一、二阶段 ,针对性地以中药“强健 1号”和“强健 2号”辨... 探讨了采用中医药手段辨证组方增强国家女子足球运动员身体机能的应用效果 .对中国国家女子足球队 2 4名队员在分别提高有氧耐力和肌肉爆发力为主 ,全面提高身体专项能力的集训一、二阶段 ,针对性地以中药“强健 1号”和“强健 2号”辨证论治 ,发现其体重保持稳定 ,瘦体重增加 ,血红蛋白增加 (P <0 0 5) ,血睾酮及其与皮质醇比值明显升高 (P <0 0 1 ,P <0 0 5) ,主观体力感觉等级与对应的最大心率值基本一致 ,疲劳自觉症状减轻 .这说明应用中药辅助提高运动员体能 ,组方应有针对性 .以健脾温阳为本 。 展开更多
关键词 中国女子足球 中药 体能 女子足球运动员 身体机能 有氧耐力 肌肉爆发力
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中国国奥足球队运动员体能特征及其调控策略研究 被引量:5
12
作者 梁大宇 关朝晖 张力 《中国体育科技》 CSSCI 北大核心 2010年第4期48-55,共8页
了解2008年中国国奥足球队运动员体能状况,并根据其体能特征制定相应调控策略,利用运动生理学、运动生物化学和运动生物力学等方法对运动员身体形态、机能、素质进行测试调研。研究认为,备战2008年奥运会8周前,运动员体能状态欠佳,主要... 了解2008年中国国奥足球队运动员体能状况,并根据其体能特征制定相应调控策略,利用运动生理学、运动生物化学和运动生物力学等方法对运动员身体形态、机能、素质进行测试调研。研究认为,备战2008年奥运会8周前,运动员体能状态欠佳,主要表现为:形态上,个别运动员脂肪控制不理想;机能上,运动员有氧能力较联赛前下降,且整体水平低于前几届国家队,身体存在一定的疲劳积累,最大无氧工作能力与平均无氧工作能力下降;素质上,运动员下肢三大关节快速力量仍有提升空间,个别运动员应该加强弱势侧力量训练。在了解上述特征基础上,制订体能调控策略。经过6周体能调控,运动员体能状态大幅提高,表明训练过程中科学监测与体能调控策略在调整运动员体能上具有重要意义。 展开更多
关键词 国奥队 足球运动员 体能 诊断 调控 中国
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正向领导对员工建言行为的跨层次影响:自我验证视角 被引量:1
13
作者 罗兴鹏 张向前 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第3期7-14,共8页
本文以自我验证理论为基础,引入个人-团队(PG)价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响,并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的调节作用。通过2个时间点采集的92个团队主管406名员工的... 本文以自我验证理论为基础,引入个人-团队(PG)价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响,并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的调节作用。通过2个时间点采集的92个团队主管406名员工的配对样本的实证研究发现,正向领导对两类建言行为均有显著正向影响,且正向领导对促进性建言的影响显著大于抑制性建言,同时上述关系被PG价值观匹配所部分中介;团队情感承诺增强PG价值观匹配与两类建言行为的关系,即团队情感承诺越高,PG价值观匹配与促进性建言、抑制性建言的正向关系越强。 展开更多
关键词 建言行为 正向领导 个人-团队价值观匹配 团队情感承诺
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领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用 被引量:21
14
作者 蔡地 王悦 马金鹏 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期1-7,共7页
本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在... 本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在显著正向影响;(2)个人-团队匹配对员工主动行为存在显著正向影响;(3)包容型领导对员工主动行为存在显著正向影响且个人-团队匹配发挥了中介作用;(4)权力距离负向调节了包容型领导与个人-团队匹配之间的关系。 展开更多
关键词 员工主动行为 包容型领导 个人-团队匹配 权力距离
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嵌入性治理理论下自发性健身团队的发展——以上海市洋泾太极拳队为例 被引量:7
15
作者 孟欢欢 祝良 张伟 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2017年第6期43-47,共5页
采用访谈和个案研究,分析政府嵌入自发性健身团队的运作机制、存在问题并提出发展路径。研究结果显示,各级政府采用制度嵌入、组织嵌入和利益嵌入等方式,有利于解决团队发展中的合法性不足、资源约束等难题,并使团队具备自治的一些基本... 采用访谈和个案研究,分析政府嵌入自发性健身团队的运作机制、存在问题并提出发展路径。研究结果显示,各级政府采用制度嵌入、组织嵌入和利益嵌入等方式,有利于解决团队发展中的合法性不足、资源约束等难题,并使团队具备自治的一些基本要素;但团队在发展中还存在制度、组织和利益等嵌入不足的问题,政府还需要进行制度嵌入的调试、组织嵌入的优化、利益嵌入的完善,以促使团队得到可持续发展。 展开更多
关键词 体育管理 嵌入性治理 自发性健身团队 体育社会组织
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快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例 被引量:3
16
作者 曹云飞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第22期161-164,共4页
从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响。研究结果表明,个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效两两之间都存在着显著的正向相关关系,且快乐指数在个人-团队匹... 从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响。研究结果表明,个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效两两之间都存在着显著的正向相关关系,且快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 个人一团队匹配 快乐指数 团队绩效
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高校高水平运动队心肺功能现状及训练对策思考 被引量:6
17
作者 邓树勋 黄玉山 吴婵清 《广州体育学院学报》 CSSCI 北大核心 1999年第3期43-47,共5页
如何保持高校高水平运动员的良好体能,取得优异成绩,是当前高校运动训练中亟待解决的问题,本文测试了高校若干项目高水平运动队员的心肺功能及有关指标,以了解其体能状况,供改进训练参考。研究结果表明,篮球高水平运动员在每搏量... 如何保持高校高水平运动员的良好体能,取得优异成绩,是当前高校运动训练中亟待解决的问题,本文测试了高校若干项目高水平运动队员的心肺功能及有关指标,以了解其体能状况,供改进训练参考。研究结果表明,篮球高水平运动员在每搏量及纵跳两项指标较一般运动员强外,其它大多数指标并不具明显优势。篮球、足球、田径、排球、击剑项目间比较,除足球具明显优势外,其它项目的指标与常人相似,提示目前高校高水平运动员心泵功能并不理想。建议高校运动训练应加大体能训练比重,注重训练的质量;应增加比赛、建立高校水平运动队竟赛制度,并可定期进行生理功能、体能等测试。 展开更多
关键词 高校 高水平运动队 心肺功能 体能 运动训练
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团队模式下人力资源选拔理论与方法的改进——基于“个体—团队”匹配视角的分析 被引量:5
18
作者 孟晓斌 谢小云 《技术经济》 2006年第11期1-4,11,共5页
随着越来越多的企业在业务运作中采用了团队这一组织模式,如何有效的进行团队人力资源选拔与配置成为当前研究与实践共同关注的焦点。个体与团队的匹配是团队高效运作的重要前提。文章在对团队人力资源选拔的特殊要求以及“个体—团队... 随着越来越多的企业在业务运作中采用了团队这一组织模式,如何有效的进行团队人力资源选拔与配置成为当前研究与实践共同关注的焦点。个体与团队的匹配是团队高效运作的重要前提。文章在对团队人力资源选拔的特殊要求以及“个体—团队”匹配的概念模型进行剖析的基础上,从工作分析、人力资源测评方法和测验工具三个方面对团队模式下的人力资源选拔的理论模型进行了改进,并分别给出了一些实际应用的操作方法。 展开更多
关键词 团队 人力资源选拔 个体一团队匹配
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当前社区草根体育健身团队发展面临的新问题及原因分析——基于丁市806位体育健身团队负责人的调查 被引量:5
19
作者 肖玉华 王凯珍 汪流 《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期548-553,共6页
运用文献资料法、问卷调查法、访谈法对社区草根体育健身团队面临的新问题及原因进行研究。调查发现,社区草根体育健身团队正面临专业指导与培训不足、比赛及表演机会偏少、管理部门支持程度低及团队负责人缺乏管理知识和经验等新问题... 运用文献资料法、问卷调查法、访谈法对社区草根体育健身团队面临的新问题及原因进行研究。调查发现,社区草根体育健身团队正面临专业指导与培训不足、比赛及表演机会偏少、管理部门支持程度低及团队负责人缺乏管理知识和经验等新问题。提出建议:建立专业指导与培训"表达-反馈-激励"机制;定期开展培训,优化培训内容;公平比赛机会,丰富比赛层次;集聚社会优势资源,发展社区草根体育健身团队;提高社区草根体育健身团队自给能力。 展开更多
关键词 社区草根体育健身团队 发展问题 原因 建议
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野战医疗队(所)队员军事体能训练现状调查 被引量:5
20
作者 李海明 余漩 孟涛 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第13期1187-1191,共5页
目的调查野战医疗队(所)队员军事体能训练现状。方法 2017年7月至2018年1月对8支野战医疗队(所)220名队员采用自编体能训练问卷进行无记名调查,通过成绩调阅、动作评估和座谈进行现场调查,并对问卷数据进行描述性统计及卡方检验,对现场... 目的调查野战医疗队(所)队员军事体能训练现状。方法 2017年7月至2018年1月对8支野战医疗队(所)220名队员采用自编体能训练问卷进行无记名调查,通过成绩调阅、动作评估和座谈进行现场调查,并对问卷数据进行描述性统计及卡方检验,对现场调查数据进行描述性统计,根据数据结果分析队员军事体能训练现状。结果通过对220名队员的现场调查发现,有19.5%体能考核成绩未达到大纲规定的合格标准,75.0%以上的队员存在诸多影响运动表现的因素,对科学训练方法掌握不够。问卷调查发现,220名队员中仅102名(46.4%)选择喜欢体能训练,分层分析发现体能训练的情感态度主要受性别、身体素质自评影响(P<0.01),176名(80.0%)队员认为体能训练对提高卫勤保障水平有较好的促进作用。14.5%的队员所在单位没有制定或下发体能训练计划,参加单位组织的体能训练的队员仅占38.7%,25.0%的队员所在单位没有进行体能考核。队员周均训练次数(时长)达到6次(6 h)以上的仅占20.9%(21.4%),每周训练不足2次(2 h)的占27.3%(23.6%)。进一步分析发现时间限制、兴趣习惯、设施限制、运动氛围、个人情绪、身体条件和缺乏指导是影响体能训练的主要因素。结论野战医疗队(所)队员军事体能训练主观积极性不够,训练计划与组织不力,训练时间严重不足,训练成绩达标率低;时间限制、兴趣习惯、设施限制、缺乏指导是影响训练的主要因素。 展开更多
关键词 军事体能训练 野战医疗队(所) 现状调查
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