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Health practitioner practices and their influence on nutritional intake of hospitalised patients 被引量:2
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作者 Andrea P.Marshall Tahnie Takefala +3 位作者 Lauren T.Williams Alan Spencer Laurie Grealish Shelley Roberts 《International Journal of Nursing Sciences》 CSCD 2019年第2期162-168,共7页
Objectives:In the hospital setting,poor dietary intake interacts with disease and represents a major and modifiable cause of malnutrition.Understanding barriers to adequate dietary intake is an important strategy to g... Objectives:In the hospital setting,poor dietary intake interacts with disease and represents a major and modifiable cause of malnutrition.Understanding barriers to adequate dietary intake is an important strategy to guide the development of interventions to improve nutrition intake.The aim of this study reported in this paper was to explore patient,family and health care professionals'perceptions of barriers to and enablers of adequate nutrition care and dietary intake of medical inpatients.Methods:An exploratory qualitative study design incorporating group and individual interviews of patients(n=14),their family members(n=4),and health care professionals(n=18)was undertaken.Participants were recruited pragmatically,using a mix of convenience and purposive sampling.A theoretically informed,semi-structured interview schedule was based on observations of practice and the Theoretical Domains Framework.Interviews were audio-recorded,transcribed verbatim and analysed inductively using a general inductive approach.Results:Three key themes emerged from analysing participant interviews.Siloed approaches to nutrition care reflected the diverse range of health care professionals responsible for nutrition care but who often worked in isolation from their colleagues.Competing work priorities for nurses reflected the challenge in prioritise nutrition care which was often constrained because of other care needs or work-related pressures.Helping patients to eat highlighted that nurses were often the only health care professional who would provide assistance to patients at mealtimes and lack of available staff could negatively influence patients'nutrition intakes.Conclusions:We have identified many complex and interrelated barriers which preclude adequate dietary intake in acute medical patients.These predominantly reflect issues inherent in the hospital culture and environment.Multi-faceted and sustainable interventions that support a facilitating nutrition culture and multidisciplinary collaboration,inclusive of patients and families,are needed to address these underlying barriers. 展开更多
关键词 COGNITION Dietary services PATIENTS personnel hospital Qualitative research
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Strategic planning and designing of a hospital disaster manual in a tertiary care, teaching, research and referral institute in India 被引量:3
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作者 Shweta Talati Prateek Bhatia +2 位作者 Ashok Kumar A.K.Gupta Col.D Ojha 《World Journal of Emergency Medicine》 CAS 2014年第1期35-41,共7页
BACKGROUND: As per the "Disaster Management Act, 2005" of India, it is mandatory for government hospitals in India to prepare a disaster plan. This study aimed to prepare a disaster manual of a 1 900 bed ter... BACKGROUND: As per the "Disaster Management Act, 2005" of India, it is mandatory for government hospitals in India to prepare a disaster plan. This study aimed to prepare a disaster manual of a 1 900 bed tertiary care hospital, in consultation and involvement of all concerned stakeholders.METHODS: A committee of members from hospital administration, clinical, diagnostic and supportive departments worked on an initial document prepared according to the Act and gave their inputs to frame a final disaster manual.RESULTS: The prepared departmental standard operating procedures involved 116 people(doctors and paramedical staff), and were then synchronized, in 12 committee meetings, to produce the final hospital disaster manual.CONCLUSIONS: The present disaster manual is one of the few comprehensive plans prepared by the stakeholders of a government hospital in India, who themselves form a part of the disaster response team. It also helped in co-ordinated conduction of mock drills. 展开更多
关键词 Disaster Management Act Disaster manual hospital administration STAKEHOLDERS Mock drills
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Nursing emergency management practice of COVID-19 in a traditional Chinese medicine hospital 被引量:1
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作者 Jing ZHANG Jian-Hua DENG +1 位作者 Ling TANG Xiao-Jia WANG 《Journal of Integrative Nursing》 2020年第2期68-72,共5页
Nursing work is an integral part of hospital work.Under the challenge of the COVID-19 epidemic,it is particularly important to establish a timely and efficient nursing management system.The nursing department of our h... Nursing work is an integral part of hospital work.Under the challenge of the COVID-19 epidemic,it is particularly important to establish a timely and efficient nursing management system.The nursing department of our hospital used the theory and method of feedforward control to formulate the emergency plan for epidemic prevention and control and to conduct drills.The plan includes the establishment of the emergency management system for epidemic nursing and key prevention and control positions,rational allocation of human resources,and strengthening personnel training,so as to ensure the efficient operation of nursing epidemic prevention and control work and provide a reference for nursing management mode during the epidemic. 展开更多
关键词 COVID-19 nursing emergency system nursing management personnel allocation traditional Chinese medicine hospital
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Assessment of Effects of Stress among Healthcare Providers at the Tabarka and Jendouba General Hospital’s Emergency Service Units in Northern Tunisia
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作者 Neila Maaroufi Jalel Rzeigui +3 位作者 Lotfi Ayari Zeineb Abid Mahassen Dhaouadi Hadda Saidi 《Health》 2015年第8期910-914,共5页
The study assessed the relationship between exposure to stress and posttraumatic symptoms among nurses and physicians in a Jendouba general hospital. Hospital staff who were exposed to stress were assessed for posttra... The study assessed the relationship between exposure to stress and posttraumatic symptoms among nurses and physicians in a Jendouba general hospital. Hospital staff who were exposed to stress were assessed for posttraumatic stress disorder. High levels of stress symptoms were found in physicians and nurses. Logistic regression analysis showed that nurses had an increased risk for posttraumatic stress disorder factors characterized by negative behavior to patient, increased workload excessive ambiguity and role conflict and the lack of free. These findings showed that nurses suffered from more severe posttraumatic symptoms compared to physicians after exposure to prolonged stress. The gap between physicians and nurses warrants further study. 展开更多
关键词 Stress hospital personnel NURSING DEPRESSIVE SYMPTOMS WORKLOAD
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Intensify standardized therapy for esophageal and stomach cancer in tumor hospitals 被引量:9
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作者 Shi Jie Wang Deng Gui Wen +2 位作者 Jing Zhang Xin Man Hui Liu Fourth Affiliated Hospital of Hebei Medical University, Shijiazhuang 050011, Hebei Province, China 《World Journal of Gastroenterology》 SCIE CAS CSCD 2001年第1期80-82,共3页
INTRODUCTIONCancer treatment situation in tumor hospitals inChina has its own unique characteristics which arenot found in other parts of the world. Because ofthe huge population and high incidence rates ofesophageal ... INTRODUCTIONCancer treatment situation in tumor hospitals inChina has its own unique characteristics which arenot found in other parts of the world. Because ofthe huge population and high incidence rates ofesophageal and stomach cancer[1-5], the number ofcancer patients waiting for admission isinconceivably large. 展开更多
关键词 ESOPHAGEAL neoplasms/ THERAPY STOMACH neoplasms/therapy endoscopy digestive system chemotherapy adjuvant radiotherapy surgery OPERATIVE
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我国社会保险经办服务体系的发展成就与转型升级 被引量:1
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作者 郑秉文 毛颖珂 《行政管理改革》 北大核心 2024年第3期4-15,共12页
在对我国社会保险经办服务体系30年来的发展历程和取得的成就回顾与总结基础上,对经办服务体系存在的问题及其成因进行梳理:当前各级社会保险经办机构超编现象十分普遍;专业技术人员比例逐年下降;经办费用投入难以满足数字化转型的需求... 在对我国社会保险经办服务体系30年来的发展历程和取得的成就回顾与总结基础上,对经办服务体系存在的问题及其成因进行梳理:当前各级社会保险经办机构超编现象十分普遍;专业技术人员比例逐年下降;经办费用投入难以满足数字化转型的需求。鉴于此,提出加快社会保险经办服务体系高质量发展的改革思路:全国社会保险经办系统实行人员编制动态调整机制;全面提高人力资本水平;全面推进数字化转型;社会保险经办投入列入社会保险基金成本。 展开更多
关键词 社会保险经办服务体系 人员编制 人力资本 数字化转型 经办费用
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基于“大数据+人工智能”的多院区医院行政管理工具探索
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作者 韩媛媛 张明 +2 位作者 张丁元 田爽 陈志航 《中国医药导报》 CAS 2024年第17期177-180,共4页
公立医院大多自有大数据平台和办公自动化系统,但两个系统独立提供服务,且缺乏使用指南和智能查询等功能,造成职工办事效率和平台使用率双低的局面;在多院区医院管理中,跨院区业务办理存在诸多不便,亟须升级行政公共服务能力,改革创新... 公立医院大多自有大数据平台和办公自动化系统,但两个系统独立提供服务,且缺乏使用指南和智能查询等功能,造成职工办事效率和平台使用率双低的局面;在多院区医院管理中,跨院区业务办理存在诸多不便,亟须升级行政公共服务能力,改革创新管理模式。在智慧医疗发展的大背景下,多数医院医疗服务的智慧化程度较高而行政办公的信息化程度不足。本研究拟构建基于“大数据+人工智能”的医院行政助手,以期利用信息化手段提升管理效率、便捷职工办事,推动医院精细化管理和决策。同时为多院区医院的行政办公服务提供经验参考。 展开更多
关键词 大数据 人工智能 医院 多院区医院 行政管理
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构建“1+1>2”公立专科医院党管人才的“生态圈”
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作者 林嘉 王惠芬 +2 位作者 姜辰 汤静洁 陈康 《现代医院》 2024年第6期824-826,共3页
人才是医院发展的根本。某三甲儿童专科医院自独立运行以来,面临人才梯队建设不完善、人才需求缺口大、人才引进经费不足、人才培养力度不强等困难。医院党委坚持党管人才,在完善人才引进、培养、激励机制的基础上,针对人才队伍建设的... 人才是医院发展的根本。某三甲儿童专科医院自独立运行以来,面临人才梯队建设不完善、人才需求缺口大、人才引进经费不足、人才培养力度不强等困难。医院党委坚持党管人才,在完善人才引进、培养、激励机制的基础上,针对人才队伍建设的难点、盲点,构建党管人才“1+1>2生态圈”,着重在人才引进与培养、数量与质量、产能输入与输出上发力,促使人才建设“引育留用”取得实效,为医院高质量发展奠定人才基础。 展开更多
关键词 公立专科医院 人才培养 队伍建设
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公立医院人员支出占比分析与优化路径探索
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作者 黄焕峰 严波 +3 位作者 李晓燕 于婷 闫丽娜 贾瑶瑶 《中国医院》 北大核心 2024年第4期51-54,共4页
目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。... 目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。结果:2016-2021年公立医院人员支出持续增加,占业务支出的比重逐年提高,但距离相关政策提出的目标还有差距。分析其原因主要是医疗服务收入对人员支出的补偿程度不高,政府对公立医院的财政投入相对不足,收支结余空间小等。结论:提高人员支出占比,重要的是增加经费来源、释放薪酬空间、强化岗位管理、加强监督考核、做好运营管理;可通过强化“三医联动”、增加政府财政投入、优化医院内部成本结构等多种措施,逐步提高人员支出占比,确保医院支出以人力资源为重点,更加突出人的贡献与价值。 展开更多
关键词 公立医院 人员支出 支出占比 薪酬制度
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PDCA循环在缩短日间手术术前等待时间中的效果评价
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作者 饶春梅 陈小芳 +3 位作者 张美琴 卓玉双 李燕萍 陈付红 《中国卫生标准管理》 2024年第5期189-194,共6页
目的探讨运用PDCA程序缩短日间手术患者术前准备等待时间,进而符合院感防控的管理模式。方法采用PDCA循环管理方法,以建立多学科合作机制、精准安排患者入院时间、合理规划术前等待区域等改进方案。2022年1月8日—21日的日间手术患者31... 目的探讨运用PDCA程序缩短日间手术患者术前准备等待时间,进而符合院感防控的管理模式。方法采用PDCA循环管理方法,以建立多学科合作机制、精准安排患者入院时间、合理规划术前等待区域等改进方案。2022年1月8日—21日的日间手术患者316例为对照组,2022年3月26日—5月8日,实施PDCA改善后的日间手术患者为PDCA组。对2组患者术前等待时间、患者术前等候期满意度进行比较。结果日间手术患者平均等待时间由对照组的184.36 min,降低至PDCA组的47.64 min,满意度由81.01%提升至96.11%,前后比较差异有统计学意义(P<0.001)。结论日间手术短平快的运作方式与感染控制理念相融合,需要各医院根据业务区域特点及患者需求做有效的患者术前分流措施,对于提升患者就医体验、降低院感发生率、护患满意度具有重要意义。 展开更多
关键词 日间手术 术前准备 等待时间 医院感染 人员密度 满意度
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关于甘肃省某三甲公立医院医务人员职业满意度的研究
11
作者 原明明 王敏 +2 位作者 白淑然 周伟 吴俪昊 《西部中医药》 2024年第7期32-34,共3页
以甘肃省某三甲公立医院为研究对象,了解医务人员职业满意度情况,探究影响医务人员职业满意度的因素,以此为依据,制定提升医护人员职业满意度的相关策略,为提高三甲公立医院人力资源管理水平,激励医务人员全身心投入医疗卫生事业奠定基础。
关键词 三甲公立医院 医务人员 职业满意度 影响因素 甘肃
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行政管理人员:高等教育国际化不可忽视的群体
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作者 房欲飞 魏芬 《湖南人文科技学院学报》 2024年第1期116-122,共7页
在高等教育国际化范式向“在地国际化”“全面国际化”转型的背景下,行政管理人员正承担着日益关键的角色,且日益进入国外高等教育国际化评价指标视野。与高等教育国际化理念变化相适应,一些提升行政管理人员国际化水平的举措在西方发... 在高等教育国际化范式向“在地国际化”“全面国际化”转型的背景下,行政管理人员正承担着日益关键的角色,且日益进入国外高等教育国际化评价指标视野。与高等教育国际化理念变化相适应,一些提升行政管理人员国际化水平的举措在西方发达国家受到较多关注,包括国际招聘、流动项目、合作互访、在地培训等。但目前我国政府和高校都尚未充分重视这一议题,实践中行政管理人员国际化培训存在机会差异大、理念培训薄弱、或然性强、尚未形成制度等特点,从而给我国高等教育国际化内涵提升带来了一定障碍。建议我国在政策导向、培训方式、国际招聘等方面加强改革力度,同时把行政管理人员视为与学术员工具有同等价值的合作伙伴,保证他们的决策参与权及国际化战略的知情权。 展开更多
关键词 行政管理人员 高等教育国际化 在地国际化 全面国际化
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职能部门多学科联合诊疗提升医疗质量的实践路径——以浙江大学医学院附属儿童医院为例
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作者 程晓英 朱旭钰 +2 位作者 王思思 陈飞波 傅君芬 《现代医院》 2024年第1期46-49,共4页
医疗质量安全是公立医院高质量发展的基础和前提,多学科联合诊疗(multi-disciplinary treatment,MDT)理念对于医院职能部门协同开展医疗质量管理实践具有重要价值。浙江大学医学院附属儿童医院创新探索符合儿童医院自身特色的质量管理模... 医疗质量安全是公立医院高质量发展的基础和前提,多学科联合诊疗(multi-disciplinary treatment,MDT)理念对于医院职能部门协同开展医疗质量管理实践具有重要价值。浙江大学医学院附属儿童医院创新探索符合儿童医院自身特色的质量管理模式,构建职能部门医疗质量MDT实践路径,形成临床科室主动发起会诊,各职能部门多方协同双向互动,精准发现并解决问题,持续追踪并反馈改进的闭环管理流程。该模式实施后,全院医疗质量安全水平全面提升,主要表现为科室一级质控能力增强,绩效考核核心指标优化,患者满意度显著提升,对促进医院高质量发展具有深远意义。 展开更多
关键词 多学科联合诊疗 医疗质量安全 持续改进 行政管理 儿童医院
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医院行政管理人员职业倦怠影响因素调查研究
14
作者 郑雅婷 谢春燕 杜婵苹 《中国卫生质量管理》 2024年第3期51-55,65,共6页
目的分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠。方法选取行政管理人员120名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感。结果医院行政管理人员存... 目的分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠。方法选取行政管理人员120名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感。结果医院行政管理人员存在中度倦怠,从业年限、学历、技术职称和周均工作时间是导致职业倦怠的因素。结论受调查的医院行政管理人员普遍存在职业倦怠,采取措施预防医院行政管理人员的职业倦怠具有重要意义。 展开更多
关键词 医院行政管理人员 职业倦怠 影响因素
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Need for education of psychiatric evaluation of offenders with mental disorders:A questionnaire survey for Japanese designated psychiatrists
15
作者 Akihiro Shiina Tomihisa Niitsu +1 位作者 Masaomi Iyo Chiyo Fujii 《World Journal of Psychiatry》 SCIE 2024年第5期726-734,共9页
BACKGROUND The management of offenders with mental disorders has been a significant concern in forensic psychiatry.In Japan,the introduction of the Medical Treatment and Supervision Act in 2005 addressed the issue.How... BACKGROUND The management of offenders with mental disorders has been a significant concern in forensic psychiatry.In Japan,the introduction of the Medical Treatment and Supervision Act in 2005 addressed the issue.However,numerous psychiatric patients at risk of violence still find themselves subject to the administrative involuntary hospitalization(AIH)scheme,which lacks clarity and updated standards.AIM To explore current as well as optimized learning strategies for risk assessment in AIH decision making.METHODS We conducted a questionnaire survey among designated psychiatrists to explore their experiences and expectations regarding training methods for psychiatric assessments of offenders with mental disorders.RESULTS The findings of this study’s survey suggest a prevalent reliance on traditional learning approaches such as oral education and on-the-job training.CONCLUSION This underscores the pressing need for structured training protocols in AIH consultations.Moreover,feedback derived from inpatient treatment experiences is identified as a crucial element for enhancing risk assessment skills. 展开更多
关键词 Forensic psychiatry Administrative involuntary hospitalization Psychiatric assessment Risk assessment Mental disorders Training protocols Clinical practice Structured learning Feedback mechanisms Program development
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突发公共卫生事件背景下公立医院医疗物资供应冲突管理
16
作者 林洁 郑智美 张尉 《中国卫生标准管理》 2024年第5期54-57,共4页
文章基于突发公共卫生事件状态下公立医院医疗物资供应冲突发生的环境、事发经过、情境结果及冲突条件等要素,运用冲突管理有关理论探索冲突的构成要素及其结果、冲突中人员管理的一般性方法及冲突解决途径。在研究中不难发现,强制型管... 文章基于突发公共卫生事件状态下公立医院医疗物资供应冲突发生的环境、事发经过、情境结果及冲突条件等要素,运用冲突管理有关理论探索冲突的构成要素及其结果、冲突中人员管理的一般性方法及冲突解决途径。在研究中不难发现,强制型管理风格在应对医疗物资全方位供应复杂性工作面前适用性略显不足,知识型员工在保健与激励因素共同负强化下使得人员管理更加如履薄冰,合作型冲突管理能够较为有效地解决冲突窘境。组织中的各类冲突在所难免,冲突的发生与领导管理风格、组织目标一致性、团队成员的激励程度、人际关系的维系与促进等因素息息相关,应关注冲突的管理方法,通过替代性方案建设性地加以解决至关重要。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 公立医院 医疗物资供应 冲突管理 领导风格 人员管理
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人事制度与合同体系在公立医院绩效管理中的协同作用研究
17
作者 范咏燕 周清 陈水玲 《中国卫生标准管理》 2024年第10期46-49,共4页
基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上... 基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上的人员,才能在改革与发展的过程中,实现县市级公立医院的长期运转,在三级公立医院绩效考核中发挥引领作用。文章旨在探讨人事制度与合同体系在公立医院绩效管理发挥协同作用中的策略,通过人事制度、合同体系以及绩效考核基本概念的讲解,分析当前公立医院绩效考核中存在的问题并提出人事制度与合同体系协同下的绩效考核策略,以供参考。 展开更多
关键词 人事制度 合同体系 公立医院 绩效考核 协同作用 管理策略
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基于HACCP的6S管理在精神病专科医院保洁管理中的应用
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作者 周海英 康佩佩 +2 位作者 赵慧慧 徐金诺 卢庆华 《中国卫生质量管理》 2024年第1期70-74,共5页
目的探讨危害分析及关键控制点(HACCP)联合6S管理法在精神病专科医院保洁管理中的应用效果。方法采用方便抽样方法,于2023年3月-6月,选取山东省某三级甲等精神病专科医院的30名病区保洁人员作为研究对象,采用基于HACCP的6S管理进行干预... 目的探讨危害分析及关键控制点(HACCP)联合6S管理法在精神病专科医院保洁管理中的应用效果。方法采用方便抽样方法,于2023年3月-6月,选取山东省某三级甲等精神病专科医院的30名病区保洁人员作为研究对象,采用基于HACCP的6S管理进行干预,并进行自身前后对照比较分析。结果基于HACCP的6S管理的实施,使保洁人员的医院感染基础知识、个人防护与职业暴露知晓率有所提升(P均<0.05),明显改善了保洁人员的手卫生正确性和依从性(P均<0.05),环境清洁消毒情况得到改善(P均<0.05),住院患者护理满意度和护理人员对保洁人员的满意度均得到提升。结论通过6S管理的标准化模式识别危险因素,将关键环节的评估、预防和控制工作融入保洁管理中,并进行同质化干预,能够提高保洁管理水平,对提升医患双方满意度有一定促进作用。 展开更多
关键词 危害分析及关键控制点 6S管理 精神病专科医院 保洁人员 保洁管理
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PDCA管理循环对医务人员手卫生及院感率的影响
19
作者 阮杏菲 唐香祝 +3 位作者 姚敏意 李启连 李康 韦梅 《中国卫生标准管理》 2024年第13期168-171,共4页
目的探讨“计划-实施-检查-处理”(plan-docheck-act,PDCA)管理循环方式对医务人员手卫生依从性及院感发生率的影响。方法随机选取茂名市人民医院50名医务人员实施PDCA管理循环。比较实施前(2021年1—12月,对照组)、实施后(2022年1—12... 目的探讨“计划-实施-检查-处理”(plan-docheck-act,PDCA)管理循环方式对医务人员手卫生依从性及院感发生率的影响。方法随机选取茂名市人民医院50名医务人员实施PDCA管理循环。比较实施前(2021年1—12月,对照组)、实施后(2022年1—12月,观察组)医务人员的手卫生依从性、手卫生知识考试成绩、合格率、院感发生率。结果观察组在手卫生依从性方面表现卓越,接触患者前后、周围环境后、无菌操作前、体液暴露后的洗手率分别为88.89%、93.06%、61.67%、83.89%、96.11%,显著高于对照组的76.94%、80.33%、44.44%、65.00%、88.89%(P<0.05)。观察组手卫生知识考试得分和合格率分别为(91.28±12.15)分和96.00%,高于对照组的(82.37±10.23)分和76.00%(P<0.05)。观察组的感染例次率(1.39%)明显低于对照组(6.39%)(P<0.05)。结论PDCA管理循环方式可提高医务人员手卫生依从性,同时可提升手卫生知识水平,降低院感发生率,为提升医疗安全水平提供了有效策略。 展开更多
关键词 PDCA管理循环 手卫生依从性 院感发生率 医务人员 医疗安全 质量管理
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高职院校行政教辅人员师德师风建设长效机制构建:意义、问题与路径
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作者 宋扬 《岳阳职业技术学院学报》 2024年第1期15-18,共4页
高职院校的高质量发展离不开行政教辅人员,其为教学与科研、学校与学生提供了学习和生活的保障,发挥着不可替代的作用。构建高职院校行政教辅人员师德师风建设长效机制有助于引导其树立正确的教育观、事业观、人才观,坚定理想信念,厚植... 高职院校的高质量发展离不开行政教辅人员,其为教学与科研、学校与学生提供了学习和生活的保障,发挥着不可替代的作用。构建高职院校行政教辅人员师德师风建设长效机制有助于引导其树立正确的教育观、事业观、人才观,坚定理想信念,厚植爱国情怀,涵养崇高师德。当前,高职院校行政教辅人员师德师风建设存在部分行政教辅人员思想素质有待提高、师德师风建设和育人功能脱节、师德师风典范引领作用不突出等问题,应该通过强化理论学习、素质提升、榜样示范、制度约束等构建高职院校行政教辅人员师德师风建设长效机制。 展开更多
关键词 高职院校 行政教辅人员 师德师风 长效机制
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