嵌入治理的激励与培养:乡镇人事结构再生产机制研究

乡镇人事结构是乡镇治理的深层基础。面对乡镇的一线治理场景,行政包干的人事整合机制具有社会激励与团队培养的效应,赋予乡镇人事结构以灵活性。而人事分流拓展了乡镇干部激励与培养的空间,且维系了人事结构的稳定性和公共性。乡镇人事结构再生产嵌入一线治理场景,实现了激励、培养与治理的统一,从而适应了乡镇治理的现实需要。乡镇机构改革须立足乡镇治理情境,在推进乡镇治理机制创新时注重发挥乡镇干部的主体性和能动性,优化乡镇人事结构,激发乡镇治理活力。

晋升激励何以通往有效治理——基于乡镇人事结构的分析

人事结构是治理结构的深层基础。面对一线治理场景,乡镇政府通过灵活的干部流动路径优化人力资源配置,激发乡镇干部的主体性。同时,乡镇干部流动过程中存在着基于年龄、身份、学历等条件的激励效应分化,塑造了“流动者”与“沉淀者”相反相成的人事结构。流动与沉淀是乡镇人事结构再生产的双重维度,且形塑了乡镇二元人事结构。其中,前者维系了乡镇治理结构的适应性和开放性,后者维系了乡镇治理结构的稳定性和嵌入性。乡镇人事结构的二元分化与一线治理场景中的整体主义取向存在张力。过度强调年轻化、规范化和专业化的用人导向和晋升标准,可能强化人事激励的排斥效应,打破乡镇人事结构的动态均衡,不但导致“流动者”脱嵌于一线治理情境,而且导致更多干部“沉淀”下来难以调动。可见,乡镇人事结构是晋升激励效应转化为治理效能的媒介。应着眼于乡镇整体的人事结构,构建富有包容性的人事激励机制,以提高乡镇整体性治理能力。

高职院校服务技能型社会建设路径研究——基于2022年毕业生就业流向的分析

人才的高效与合理流动是建设技能型社会的重要指标。本研究借助高等职业教育质量年度报告和“高等职业院校人才培养工作状态数据采集与管理平台”以及国家统计局网站等数据,对2022年全国高职院校毕业生就业流动的区域特征、企业特征、产业特征等进行了深入分析。结果显示,我国高职院校毕业生就业粘滞率整体不高,毕业生就业流向与国民经济发展总体保持一致,存在第一、二产业比例偏低,第三产业比例偏高现象,人才培养面向区域和大型企业的要求层次上存在较大差距。据此,各高职院校在技能型人才培养过程中应凸显适应特征、增强跨界思维、注重系统结构、深化产教融合,着力提升人才培养的适配度、灵活性、协调性和主体性。

某城市轨道交通车辆基地消防安全策略研究

以某城市轨道交通车辆基地工程为例,结合相关标准分析车辆基地存在的消防安全问题,并提出相应的消防安全策略,主要包含防火分区/防火分隔、安全疏散、火灾危险等级方面的设计思路。采用FDS和Pathfinder软件进行烟气流动和人员疏散数值模拟研究,根据模拟结果进行人员疏散安全性判定,验证消防设计的合理性,结果可为其他城市轨道交通车辆基地的消防设计提供依据。

基于BIM+MassMotion的高校人员流动管理方法的优化

随着高等教育的不断扩招,高校中的人数越来越多,人群密集场所也日渐增多,因此,如何安全、合理、高效地对高校中的人员进行人员流动管理是重要任务。相比于其他人群密集的场所而言,宿舍占据着学生日常生活中很大一部分的时间,以青岛理工大学北区8号宿舍楼为研究对象,在多方位、多平台、多渠道获取的现有管理方案下宿舍人员流动数据的基础上,采用BIM技术真实还原建筑模型,使用MassMotion对校园人员流动情况进行仿真分析,有助于学校对人员更好地统一化管理与调整,提升校园智慧化管理效率。

数字经济、研发要素流动与企业绿色创新

在信息时代背景下,明确数字经济对企业绿色创新的影响和作用机制有助于推动中国经济高质量发展。选取中国2012—2022年沪深A股上市公司为样本,研究发现:数字经济能够显著促进企业绿色创新;研发要素流动与研发人员流动在数字经济与企业绿色创新中发挥正向中介作用;进一步研究发现数字经济对企业绿色创新的影响具有异质性,东、西部地区数字经济对企业绿色创新的促进作用更为显著,中部地区影响则不显著;重污染行业企业相较于非重污染行业数字经济对企业绿色创新的促进作用更为突出;通过多维度分析发现,数字经济从绿色创新数量、绿色创新效率、可持续绿色创新能力多方面增强了企业绿色创新能力。

沉浸式土建类课程思政体系价值内蕴与学习效能

为了提高地方高校土建类专业课程思政实效,构建了“1234”沉浸式土建类专业课程思政体系,即“立德树人”1个根本任务,“课内与课外、线上与线下”的2个深度结合,“工程创新意识、文化融合意识、工程伦理意识”等3种工程意识,“团队精神、拼搏精神、奉献精神、工匠精神”等4种必备精神。结合土建行业发展,透析沉浸式思政体系的价值内蕴,以“真实情境”描绘“大背景”“发展脉络”拓展“大视野”“亲身体验”感悟“大使命”。分析该体系实际学习效能,依托“在场性”激活学习动力、“具身性”增强学习体验、“动态性”支持学习评价,强有力支撑德才兼备的土建类人才培养。

党政关系：一个人事制度视角与经验证据

党政关系是中国国家治理结构的核心所在。已有文献大多集中在"应然性"研究或官员层次的分析。本文提出一个基于人事制度的研究视角,从官员在党政领域不同职位和机构的任职、流动、兼职等事件和轨迹信息来测量党政机构和职位间的交融程度和关联程度,从不同侧面捕捉党政关系的实际运行状况。本研究提出了党政领域间人事流动的一系列分析概念和维度,如任期期限、职位和机构的知识通用性、交融性、关联性等。我们应用这一视角和相应的概念测量分析一个省份在省市县(区)层次机构主要官员的人事任期和流动信息,及其所折射的党政关系特点。

城市商业区的客流量聚集等级及时间分布形态判别方法

城市开放性商业区客流密集,人群聚集风险高,为有效评估开放性商业区的人群聚集风险,提出客流量聚集等级及时间分布形态判别方法。针对商业区小时客流量聚集规律,借鉴既有的自然灾害防御标准,提出客流量聚集等级判定方法,定义低流量、中流量、高流量和超高流量4等级,并通过定义小时客流量的系列指标,提出客流量聚集时间分布形态判别方法,划分出无峰、单峰、突峰、多峰和全峰5种典型形态。以北京大栅栏商业区为例,分析该区域客流量聚集程度的总体特征,及其随月份、节假日的变化特征。结果表明:运用客流量聚集等级及其时间分布形态判别方法,能为控制聚集风险提供基于概率的预警等级标准,实现对客流量聚集特征的定量化判别。

技术创新中基于知识流动的人才柔性流动

随着知识经济的兴起,人才作为载体在企业间推动知识流动的作用日益显著,尤其是企业间科技人才柔性流动促进知识流动,特别在增强隐性知识的传播方面起到重要的作用。本文通过个案分析,总结出人才柔性流动推动知识流动的五种模式,即项目式流动、兼职式流动、候鸟式流动、组合式流动和咨询式流动,并在对各种模式的分析和说明中,阐述了人才柔性流动促进知识流动的作用,以及加速隐性知识的流动和传播的途径和方法。在此基础上,试图对于搭建我国人才柔性流动的制度化平台提出一些原则性的意见。

异质性交通网络密度、劳动力流动与全要素生产率

当前研究主要关注单一类型交通基础设施对全要素生产率的影响,却普遍忽视不同类型和等级交通网络密度对全要素生产率的差异性作用以及劳动力流动在影响全要素生产率过程中扮演的角色。基于2000-2018年中国30个省市区面板数据,检验不同性质交通网络密度对全要素生产率的作用以及劳动力流动的影响,结果发现,不同类型和等级交通网络密度的提高对全要素生产率均表现出显著正向作用,其中高速铁路和高速公路的作用尤为突出,且同一性质交通网络体系的作用强度随等级降低呈下降趋势;异质性交通网络之间存在互补性,随着交通网络密度的增加,互补性逐渐减弱;异质性交通网络密度通过劳动力流动特别是研发人员流动提升全要素生产率,在不同类型和等级交通网络中的作用差异明显,作用强度随交通网络等级的降低呈下降趋势。鉴于此,地方政府未来应大力发展高速铁路和高速公路建设,在已经开通高速铁路和高速公路的城市进一步提高其网络密度。与此同时,重点关注研发人员流动在提升全要素生产率过程中所发挥的作用,通过制定相应的人才激励和优惠政策,提高福利待遇和科研经费,吸引研发人员流入,并推进户籍制度改革,取消或放松人才落户限制,全面解决人才户籍问题。

术中人员流动对洁净手术室空气洁净度的影响

目的:探讨术中人员流动对洁净手术室空气清洁度的影响。方法:选择百级清洁手术间手术80台次,采用平板暴露法分别于入手术室前、手术开始前、手术1h后候及手术结束前检测手术间内空气细菌数,并记录不同时间人员进出情况,比较不同时间空气细菌数及不同人员进出频次对空气细菌数的影响。结果:入室前空气细菌数低于手术开始前、手术开始1h候及手术结束前,手术开始前空气细菌数高于手术开始1h候及手术结束前。手术开始前人员流动次数为22.4次,手术开始前至手术开始后1h人员流动次数为8.6次,手术开始1h后至手术结束前人员流动次数为4.2次,手术开始前、手术开始1h候及手术结束前空气细菌数与人员流动次数相关。结论:术中人员流动能够影响洁净手术室空气洁净度,洁净手术室使用过程中应严格控制人员流动,保证手术环境需要。

中小企业试用期员工流失的危机管理

本文全面分析了中小企业员工在试用期阶段高频率流动的概况,以及这种高频率流动对中小企业发展和对员工自身成长的影响,在此基础上,提出了解决此类问题的一些针对性的合理化建议,以保证中小企业的快速、健康发展。

空间相关视角下R&D人员流动对区域创新绩效的影响

运用2007~2014年中国大陆30个省市地区面板数据,探究R&D人员流动对区域创新绩效的影响。通过拓展引力模型对R&D人员流动进行测度,发现R&D人员的流动在不同地区间存在着显著差异,且发生了对流现象;在知识生产函数的基础上,考虑区域创新绩效的空间相关性,建立空间计量模型,考察R&D人员流动对区域创新绩效的影响。研究发现:R&D人员的流动与区域创新绩效间具有显著的相关关系,R&D人员的流入与区域创新绩效正相关,而R&D人员的流出与区域创新绩效负相关,R&D人员流入效应整体强于R&D人员流出效应;且中国东部地区主要以R&D人员正向的流入效应为主,而中西部地区R&D人员负向的流出效应更加明显。

体育馆出口疏散能力的实验研究

为研究出口单位流量与人流时间之间的关系,以某体育馆为例,进行对某一出口常态下的人流观测实验。通过理论计算和建立Cubic回归模型对采集数据进行了统计分析。发现:单位出口流量最大值为2人/(m.s),稳定值为0.8-1.2人/(m.s),最小值为0.2人/(m.s)。出口单位流量是人流时间的三次函数。研究结果表明:出口单位流量是随着时间的变化而变化,不是一个定值,而且单位出口流量稳定值分布在初期。本文对性能化防火设计有一定的参考价值。

中国R&D人员流动的空间分布及其影响因素分析

利用2007—2014年中国30个省区面板数据,考察了R&D人员的流动分布及其影响因素.在利用人口迁移引力模型对R&D人员流动测度基础上,应用Moran I指数考察R&D人员流动的空间自相关特征;考虑R&D人员流动的空间相关性,建立空间滞后模型和空间误差模型,考察各种区域特征对R&D人员流动的影响.研究发现:中国R&D人员的区域流动规模庞大且存在地区差异性,东部沿海发达地区呈现出"高—高"聚集的R&D人员流动态势,而西部地区则处于R&D人员流动"低—低"聚集分布的洼地;工资、消费、就业等物质财富特征对R&D人员流动的影响并不显著,而技术创新水平、医疗服务、公共交通和环境质量等区域发展特征对R&D人员流动具有显著的正向吸引作用.

装甲运兵车车内噪声控制研究

用分部运行和激励一声传递特性分析的方法，识别出了装甲运兵车（以下简称装甲车）车内的主要噪声源。在托带轮和甲板振动功率流理论模型的指导下，进行装甲车降噪、减振措施的实施，车内平均声级降低了10.9dB（A）。这项研究成果已经通过了专家鉴定。

电信网络诈骗犯罪人员流的构成与侦查方法研究

电信网络诈骗犯罪的人员流是在打击治理电信网络诈骗犯罪的实践中逐渐形成的概念,包括了诈骗犯罪参与人员及其相互关系、人身信息等构成要素,具有诈骗犯罪人员集团化、跨境化、关联犯罪人员专业化、专门化、犯罪人员低龄化、区域化、身份信息隐匿化、记名化、犯罪产业分离化、分散化等特点。境外大型诈骗犯罪集团的人员主要由金主、代理商、管理团队、人力资源部、后勤保障部、技术部、业务部、财务部、保安部等组成;境内小型诈骗犯罪团伙的人员主要分为组织者、领导者、骨干成员、参与者四类;提供作案工具类黑灰产业的人员主要有卡商、号商、设备商;提供非法服务类黑灰产业的人员主要有蛇头、引流团伙、料商、包网服务商、线路商、洗钱团伙。电信网络诈骗犯罪的人员流以谋取非法利益、逃避侦查打击、规避风控、防止黑吃黑为构成逻辑,以集团型、代理型、产业型三种形式组成。针对电信网络诈骗犯罪人员流的侦查,可以“从案到人”“从人到案”两种基本侦查模式,依托资金追踪、轨迹碰撞、设备关联、刑技比对、刑嫌调控、特征分析等方法具体开展。

广东FDI对内资企业技术效率影响的实证分析

文章以广东省工业企业为样本,在控制国内私有化改革和行业规模等相关环境变量的影响下,分析FDI对内资工业企业技术效率的影响。研究显示外资的竞争显著促进了技术效率提高,而人员流动则产生不利影响;在资本密集型和劳动密集型行业,外资产生的竞争效应对劳动密集型行业技术效率的贡献要远高于对资本密集型行业的贡献,而人员流动对劳动密集型行业的不利程度更甚于资本密集型行业。

装甲输送车乘员舱内三维空气流动与传热的数值计算

本文建立了装甲输送车乘员舱内三维空气流动与传热计算的物理模型和数学模型 ,应用k—ε二方程紊流模型、非结构化网格和有限容积法对某装甲输送车乘员舱内的空气流场与温度场进行了三维数值仿真计算与分析 。