The analysis of the development and utilization of personnel archive information resources

Navigated by the forces of the market economy mechanism, the development and utilization of human resources is key to guaranteeing the operation of public institutions .The personnel archive is a record of one＇s main experiences and performances, thus playing a vital role in the process of developing talents .This article mainly make an analysis of the main role and status of personnel archive information and the main means and contents of talents development.

规范临床营养学科体系,助力医院临床营养发展

随着现代医学的发展,医学模式的转变,营养治疗已成为临床综合治疗的重要组成部分。该文提出了临床营养发展中的突出问题,阐述了以临床营养人才培养、信息化与质量控制3个方面的建设为基础,构建规范化的临床营养学科体系,以此切实有效的助力医院临床的建设。

基于XBRL的高校会计信息化课程体系设置研究

随着我国XBRL标准的制定及其不断发展并与国际接轨,为财务信息的传递与共享创造更流畅的通道,XBRL的研究也是目前我国会计信息化的热点及重点。笔者在分析了高校会计信息化课程现状的基础上,从课程的结构设置和时间安排等方面,将XBRL知识全面深入地融合到会计信息化教学中去,构建了基于XBRL技术的高校会计信息化课程体系。

基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设

人事管理信息化程度影响着高校人事工作效率和人事决策的实施，以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化，对进一步加快人事管理的现代化进程、促进人事管理信息系统的研究，从而实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义。

高校人事管理信息化问题及对策浅析

高校人事管理信息化工作对提高工作效率、提升服务水平、优化人力资源配置、促进科学决策具有重要意义。近些年已有高校对此进行了探索,但在实际开展过程中难免会遇到问题。就这些问题进行剖析,提出相关对策,并就人事数据开发利用以及建设网上办事大厅提出一些思考。

基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践价值

目的探讨基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践价值。方法选择本院2017年年内在院工作的医务人员人事档案100例,所有入组者均采用随机抽取方式获得其人事档案,干预后组基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计下实施人事档案管理,干预前组实施常规人事档案管理模式,比较两组医院人事档案管理情况,并分析干预前后医院职工对人事档案管理整体评价。结果干预后组资料齐全率及正常利用提取率均显著高于干预前组(P<0.05),干预后组医院职工对人事档案管理整体评价得分显著高于干预前组(t=55.860,P=0.000<0.05)。结论基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计下的人事档案管理,对于提高医院人事管理效率,改善医院职工对人事管理工作的认可度有重要意义。

关于电子信息化背景下事业单位会计档案管理的思考

随着国家信息化建设的发展,会计档案管理也加快了电子化建设的步伐。电子化的会计档案能提高管理和监管效率,防范财务风险,查阅和使用方便,节约成本,绿色环保。会计档案电子化建设可以从提高领导重视程度、完善制度建设、加强安全保障和培养复合型人才几个方面着手。