校企合作视角下高职酒店管理与数字化运营专业劳动教育路径探讨

文章以校企合作视角下高职酒店管理与数字化运营专业劳动教育的实践路径为研究主题,首先探讨校企合作视角下高职院校开展劳动教育的意义,然后分析高职酒店管理与数字化运营专业劳动教育存在的问题,最后得出“高职院校增强劳动教育意识、校企合作完善劳动教育体系、校企合作明确劳动教育目标、校企合作丰富劳动教育内容、校企合作创新劳动教育形式、校企合作组织劳动教育活动”的实践策略,以期为相关工作人员提供参考。

濒海超深地下工程劳务信息化管理研究与实践

为优化濒海超深地下工程劳务管理的专业化和规范化水平、提升施工项目管理的整体效率和质量,通过提出三级劳务管理体系、推行劳务实名制系统、实施线上安全教育等方式,实现对施工项目人员的精细化管理。在上海浦东机场南区地下交通枢纽及配套工程项目中对该模式进行的实践验证表明,该模式可以有效地提高施工项目人员管理的效率和精度,降低安全风险事故发生的概率,该管理模型对优化施工项目人员管理具有重要的实践指导意义和理论价值。

国铁企业社会化用工现状及对策探析

随着我国铁路事业的快速发展,国铁企业用工数量不断攀升,用工模式不断演变,社会化用工作为一种新型的用工方式,在国铁企业中得到日益广泛的应用。通过阐释国铁企业社会化用工发展趋势,在提高用工管理灵活性、降低企业人力成本、增强企业核心竞争力和促进企业稳定发展等方面分析国铁企业社会化用工优势,结合企业用工总量需求缺口较大、社会化用工管理难度加大、社会化用工机制难点较多等方面剖析存在问题,提出国铁企业社会化用工对策,即:完善劳动用工制度,规范劳动用工管理;加强企业文化建设,构建和谐劳动关系;科学制定用工规划,搞活劳动用工机制;优化薪酬福利体系,畅通职业发展通道;强化法律合规管理,有效规避用工风险。

包含劳动力市场条件的劳资关系模型及实证分析

本文构建了包括城市失业人口和农村剩余劳动力的全社会角度的失业率指标,以工资和劳动生产率作为劳资之间经济利益关系的考察变量,运用自回归分布滞后模型,实证分析了我国特定劳动力市场条件下的第二产业和建筑业工资与劳动生产率之间的关系。发现工资增长促进劳动生产率提高的效应,在建筑业存在比第二产业更显著的揭示了通过提高工资改善劳资关系的经济意义。

我国高校劳动合同制人员管理现状分析

随着我国高校规模的迅猛发展,近年来高校劳动合同制人员数量激增,并已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制人员界定的基础上,对劳动合同制人员产生的原因、特点及目前管理存在的问题进行分析,为今后高校相关政策规定的制定提供借鉴。

员工效率工资与企业的管理效率分析

本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充,建立全面报酬体系才能实现其激励的目的。

V与M博弈的启示——“民工荒”彰显和谐社会的制度缺失

珠三角等地出现的"民工荒"表明,在市场经济条件下资本追逐剩余价值与劳动力的工资增长之间的矛盾永远难以解决。企业主过分追求剩余价值,在其他成本不变的情况下,必然带来对农民工利益的侵害。而农民工的工资作为特殊类型的要素报酬,具有其特定的内容,突破工资内涵的要求底线,农民工只能选择用脚投票,"民工荒"是农民工利益比较的理性选择。"民工荒"表明农民工的利益缺乏制度保障,这与建设和谐社会目标是相悖的,要实现和谐社会的宏伟目标,必须加快农民工社会保障制度建设。

英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策

英国是人类历史上第一个工业化国家,亦是较早发生劳资冲突与劳工运动的国家。在英国劳资冲突与劳工运动的历史中,劳工工资问题是引发劳资冲突与劳工运动的最直接和首要因素。而英国政府的工资政策则经历了立法定额、自由放任和支持劳资双方集体谈判的发展轨迹。在这种政策嬗变背后,反映出英国政府的劳资政策指导理念从雇主至上到劳资平等的转化,从经济至上到关怀人道的转化。

《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。

英美劳动争议仲裁组织及人员管理研究

国外劳动争议仲裁机构的组织形式主要有:政府机构模式、政府财政拨款自主管理模式和行业组织管理模式三种。英国和美国仲裁机构的劳动争议仲裁员已经成为如律师一样的社会职业。各个机构自主规定其选拔仲裁员的资质并负责对仲裁员名册进行管理。

《劳动合同法》对民办高校人事管理的影响

《劳动合同法》的实施对民办高校教职工的招聘和试用期管理、培训、劳动合同管理、工资福利等用工成本管理四个人事管理工作环节产生了一系列影响,为此民办高校可采取相应对策,化危为机,力争在法律约束下改进人事管理水平,维护学校和教职工双方权益,促进民办高校健康发展。

事业单位聘用合同管理问题与规范对策

聘用制是事业单位以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种基本用人制度。完善聘用合同管理规范,是实施聘用制度、建立事业单位人事制度体系的前提和基础。聘用制改革以来,我国聘用合同规范主要存在《劳动合同法》在事业单位如何适用定位不清,《事业单位人事管理条例》关于聘用合同管理的规定较为简略含混,地方聘用合同管理规范与政策冲突,聘用管理实践失范等问题。应按照搞活用人机制的人事制度改革目标,遵循人事关系调节的法理原则,合理确定劳动法规在事业单位的适用范围和程度,促进聘用管理中公共利益与职工利益的平衡的思路完善聘用合同管理机制,根据事业单位聘用合同存在的订立原则、期限、人事关系建立时间、试用期、必备条款和约定条款、履行、监管等方面的特殊情形进行调整和规范。

高校实行劳务派遣制度的思考

随着高校人事制度改革的推进,高校的人事管理出现了多种制度设计。劳务派遣制度以其独特的优越性,成为高校编制外用工管理的一种选择。但在实际实施过程中,高校人事部门还要注意加强劳务派遣制用工的管理和完善,以促进高校的稳定和发展。

试论医疗单位编外人员的人事档案管理

新劳动合同法出台施行后,对医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求。分析了医院编外人员人事档案管理的现状,提出了一些改进措施。

协调劳动关系是高校人事管理职能拓展的方向

劳动关系是经济社会中生产关系最基本的组成部分。为了适应经济社会的发展和市场经济的要求,高校人事管理应转向协调劳动关系,用劳动法规调整高校劳动关系。高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,建立和谐的劳动关系,促进高等教育发展。

浅谈高校人事劳资管理中的思想政治工作

加强思想政治工作是人事劳资管理的内在要求,高校人才聚集,思想活跃,就更突显其在人事劳资管理中的地位和作用。当前,强化高校人事劳资管理工作中的思想政治工作,要以提高人事劳资管理的整体效能为目标,挖掘和发挥管理工作的思想政治优势,使之内嵌于日常的人事劳资管理工作当中,实现人事劳资管理与思想政治工作的有机结合。

基于Visual C++ 6.0开发“人事工资管理系统”

对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的"生命线"。而工资管理和人事管理又是人力资源管理的重中之重。由于计算机在办公系统中的运用越来越广泛,实行电子化的工资管理与人事管理成为可能,而实行电子化的工资管理与人事管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。

高校劳动工资计算机管理系统的开发和实践

为了适应高校工资管理发展的需要,尝试开发了劳动工资计算机管理系统,文中介绍了该系统的特点、构成和主要内容,说明了利用该系统对劳动工资进行管理的作用和功效。

国企实行“工效挂钩”的背景与厂长行为

我国在由计划经济向市场经济转轨时期 ,国企中不清晰的劳动力产权妨碍了实行“工效挂钩”政策时工资契约的清晰 ,从而不利于对劳动力要素的利用。国企厂长具有追求个人利益最大化和追求企业利益最大化的双重身份。由于国企在经营上的困难 ,国企厂长权力的空前膨胀以及对厂长行为缺乏足够的约束等原因 ,“工效挂钩”

人事工资管理系统

企业人事信息管理系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询,从而减少管理方面的工作量。本文章介绍了选题的背景、研究的意义并详细阐述了人事工资管理系统的系统分析及实现过程。