中小企业安全管理员工作异化形成机理研究

为探明中小企业安全管理员工作异化的原因及形成机理,进而提出针对性防范措施,深度访谈中小企业的25名安全管理员,采用“情境过程”框架,遵循扎根理论程序,建构了中小企业安全管理员工作异化形成机理模型,并分析了相关因素对中小企业安全管理员工作异化的影响。结果表明:当地应急管理部门、中小企业领导和员工在各自行为逻辑主导下,受内外部情境影响,分别选择形式化监管、模糊性问责,应付式管理、表面化支持,象征性参与和折扣性执行的行为策略。受这些行为策略的刺激,中小企业安全管理员产生自保、同情员工等心理,进而对应选择盲目追随、避责为先,一味顺从、不争权利,放宽要求、处罚宽松等行为策略,最终导致工作异化发生。

新形势下做好基层石油勘探科研人员思想政治工作的探索及实践

本文以中国石油勘探开发研究院西北分院盆地实验研究中心为例,以基层支部为切入点,围绕如何让科研人员远离喧嚣的城市生活,扎根国内生活环境最艰苦、地质条件最复杂的盆地,敢于坐冷板凳、啃硬骨头,切实把论文写在田野大地上,提出了基于党建目标管理、“三基本”建设与“三基”工作融合等为抓手的“1定+3做”的思想政治工作探索,并在实施中取得良好的效果,具有重要的示范和参考意义。

军事作业环境下应激性失眠的研究现状及防治分析

睡眠是维持人体正常功能所必需的状态,与生理心理健康关系密切。应激性失眠属于急性失眠范畴,多由各种应激因素刺激引起,常伴有睡眠质量下降、夜间易醒等临床表现。面对战争和(或)非战争军事任务的多重考验,军人容易发生应激性失眠。某学者调查的部队官兵睡眠障碍发生率高达37.99%,已严重影响官兵身心健康和军事效能。目前,军事医学睡眠研究中应激性失眠的相关研究报道和文献综述较少。了解应激性失眠的研究现状和如何有效防治各种应激因素下导致的军人应激性失眠是当前军事医学睡眠研究的重要课题。本研究对军事作业环境下应激性失眠的发生机制、影响因素、现状分析、预防和治疗等做一综述,为军人应激性失眠的相关研究提供一定的参考,以期促进军事医学睡眠领域的发展。

基于工作适应理论的民航机务维修人员职业价值观激励研究

民航机务维修人员是守护航空器“健康”的核心,是保证飞行安全的“最后一道闸”。组织应当如何满足员工的价值诉求,如何提升机务维修人员的职业满意度以及如何有效避免不安全事件的发生,已成为新时代民航业高质量发展重点关注的问题。本研究以民航机务维修人员为研究对象,基于工作适应理论,从安全管理的角度设计民航机务维修人员职业价值观的初始量表,对11家机场和航空公司的1500名机务维修人员进行问卷测试,通过因子分析方法得出影响机务维修人员职业价值观的关键要素,从工作适应理论的组织需求和个体需求两个方面提出激励策略,为机务维修人员安全绩效的提升以及民航的高质量发展提供有效的理论支撑和政策建议。

社会工作机构的自主性与专业教育的参与

社会工作高校专业人才培养不能满足行业发展的需求,需要构建行业和高校合作育人机制,引导社会工作机构参与人才培养。基于2019年中国社会工作动态调查(CSWLS)相关数据,对影响社工机构参与人才培养的因素进行分析。研究发现,社工机构创立时理事长高校教职经历情况、机构员工接受社会工作专业教育人数、机构年龄、经济状况等变量对机构参与高校人才培养环节产生影响。社会工作机构在与高校的互动中具有了更多的自主性,但是依然没有改变教育先行奠定的基本格局。高校在动员社会工作从业者参与专业教育方面仍然具有一定优势,在构建高校和行业共同参与的社会工作专业教育共同体方面,高校仍然要发挥主导作用。

提升高校行政管理人员工作效能的对策研究

做好行政管理是服务高校人才培养的关键所在,研究提升高校行政管理人员工作效能有利于高校办学质量的进一步提升。通过对现阶段高校行政管理人员工作效能的影响因素进行分析,探索高校行政管理人员工作效能提升的有效路径。全面提升高校行政管理人员工作效能必须转变对高校行政管理工作的认识和态度,为行政管理人员提供教育培训机会,健全和完善绩效考核与激励机制,不断推进信息化办公水平全面提高。

学生发展视角下地方本科院校基层院系发展型学生工作体系探索与实践

新时代的发展对高校人才培养提出更高的要求,而学生工作作为高校人才培养的重要组成部分,对推动高校落实立德树人根本任务意义重大。院系学生工作是高校学生工作的基础和保障,构建科学合理的院系基层学生工作体系尤为重要。该文通过对玉林师范学院数学与统计学院学生工作内容进行系统的梳理、归纳和架构,探索“四航计划”和“十四大工程”为核心的发展型学生工作体系,以计划引领工程,以工程支撑计划,使得繁杂的学生工作变得规整、明确、清晰,形成“促进学生发展”的学生工作闭环,有效推进“三全育人”格局形成,努力培养符合新时代要求的高素质人才。

预聘——长聘制背景下高校附属医院专职科研人员工作压力情况分析及其对策

目的了解医院专职科研人员工作压力情况,促进医院人才队伍建设。方法采用自行设计的问卷,对北京大学肿瘤医院在站博士后和45岁以下专职科研人员进行调查。问卷内容包括人员类型、性别、年龄、毕业院校、来院时间、职称6项基本信息,以及工作负荷、工作难度、岗位认同、角色模糊4个维度,18个条目。2023年7月,通过问卷星小程序发放问卷66份。采用Excel录入问卷数据,并进行逻辑检错,收到有效问卷66份。依据调查对象年龄将其分为≤30岁、31~35岁、36~40岁、>40岁4组,依据调查对象来院时间分为≤5年、>5年2组。使用SPSS 19.0软件进行统计分析,调查对象基本信息采用描述性分析,通过人数、构成比(%)表示,科研工作压力及各维度得分以xˉ±s表示,不同性别、年龄、人员类型、毕业院校、来院时间及职称人员的科研工作压力感知影响采用单因素方差分析。结果66名专职科研人员的总体科研工作压力得分平均(3.37±0.53)分,各维度得分均值由高至低依次为工作负荷、工作难度、岗位认同及角色模糊。年龄在31~35岁的科研人员,其面临的科研工作总压力和4个维度的压力均高于其他年龄段人员;来院工作时间≤5年的科研人员,其在工作负荷维度上感受到的压力高于来院工作>5年者;上述差异均具有统计学意义(P均<0.05)。结论专职科研人员能够在工作负荷、工作难度及岗位认同维度感受到一定的压力,年龄在31~35岁的科研人员感受到的压力更大。

浅论思想政治工作在高校人事管理中的作用

高校是培养人才的重要阵地,肩负着培养民族复兴大任的时代栋梁的使命。随着新时代的飞速发展,思想政治工作在高校管理中发挥着越来越重要的作用,特别是在高校人事管理中,更要发挥思想政治工作的积极作用,始终以立德树人作为根本任务,努力提高高校教师队伍的思想政治水平和综合素质,从而更好地促进学生的全面健康发展。高校人事管理部门作为面向全校教职工的窗口部门,人事管理工作的质量及效率直接关系到教职员工的切身利益。在人事管理中要发挥好思想政治工作“指挥棒”作用,为高校树立良好的口碑,推动学校的良性发展。

新时代做好非公有制经济人士统战工作的路径探析

非公有制经济人士思想政治引领是新时代统战工作的重要组成部分,是巩固党的执政基础、促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的必然要求。面对新时代新形势新任务,要立足于提高对非公有制经济人士统战工作重要性的认识,通过加大政治引领和思想引导力度,筑牢思想政治工作基础、加强非公有制经济人士的队伍建设、促进社会责任感的提升,以“两个健康”深化政企联系,持续助力优化营商环境等方面加强非公有制经济人士统战工作,充分发挥统一战线“统战性、经济性、民间性”三大功能,努力把广大非公有制经济人士团结在党的周围,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴凝聚起强大力量。

企业员工绩效考核评价的合理性与人员流失的关系研究

基于绩效管理理论和双因素理论,研究企业员工绩效考核评价的合理性与员工流失之间的关系模型,并在此基础上探讨工作满意度的中介效应和工作嵌入的调节效应。以400名企业员工为研究对象,对上述模型进行实证检验,研究结果显示:企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失具有显著的负向影响;工作满意度在企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失的影响中起到部分中介的作用;工作嵌入正向调节工作满意度对员工流失的影响,工作嵌入水平越高,绩效考核通过工作满意度对离职情况的间接作用越显著。

信息化管理对卫生事业规划工作的影响和管理效果

卫生事业规划工作作为我国医疗机构重要部分,直接关系群众的身体健康和生活质量。在科技日新月异的今天,信息化已经成为卫生事业提高管理效率、提升工作服务质量的重要工具。凭借现代信息技术对卫生事业业务进行信息采集、处理、存储、传输和应用,将现代信息技术与卫生业务相结合,使卫生事业规划工作更智能、更便捷。然而,随着疾病种类多样化和医疗技术的快速发展,卫生事业规划工作也存在一系列的问题。文章探讨信息化管理对卫生事业规划工作的影响以及目前面临的问题,进一步分析相应的策略及管理效果、信息化管理对卫生事业规划工作的影响,助力卫生事业规划工作的良性发展。

产教融合背景下职业本科院校建筑工程专业人才培养研究

职业本科院校通过产教融合实现人才培养具有一定的历史逻辑、理论逻辑和现实逻辑。在实地调研院校的基础上,发现建筑工程专业培养已获得初步发展,过程具有规范性,目标突出高层次,内容强调专业性。但在培养目标、课程设置、师资队伍和实训基地建设方面有待改进。因此,文章立足于产教融合的大背景,基于职业本科院校类型特征和建筑工程专业培养特点,从问题出发,为推动职业本科院校建筑工程专业的发展提供新的思路和策略。

校企双主体携手共育技能人才——淮阴商业学校与京东、淮粮双主体育人模式实践

文章总结了淮阴商业学校与京东集团、淮粮控股校企双主体育人模式,即“学岗融合、实岗育人、分层递进、助学助创”,其实施极大地缓解了学校在专业建设和发展中的资金、技术、师资矛盾。该模式促进了学校办学水平和质量的全面提升,推动了专业建设水平和师生成长的提升,增强了学生的就业能力。通过实施校企“双导制”和构建学岗融合课程体系,以及分阶段递进式人才培养模式等举措,实现了校企深度融合,提高了学生的职业素养和实践能力,突出了学校专业特色。

基于远程智能气象站的配网线路杆塔带电作业效率提升研究

基于远程智能气象站的技术手段,可以提升配网线路杆塔带电作业的效率。分析配网线路带电作业所面临的问题和挑战,重点关注作业点勘查和气象条件确认的流程。介绍设计与功能方面的远程智能气象站,包括设计要求、技术参数以及各监测及测量模块的功能介绍。针对提升效率的策略,提出了可视远程智能气象站、远程实时监测作业点气象环境、优化人员车辆分配、减少无效计划分配以及提高作业前期勘查效率等措施,并就远程智能气象站在实际带电作业中的应用前景展开讨论。

适应公安工作现代化的新型公安人才培养策略研究

公安教育是公安社会化的重要途径。通过公安教育所培养的适合公安工作现代化趋势的新型公安人才对于公安整体素质提升和我国公安队伍建设具有重要意义。对公安工作现代化趋势、人才培养目标、当前培养模式所存在的培养理念与实际需求、课程体系与实际工作、教学方法与实际手段、师资力量与实际素质之间的矛盾进行深入探颐,提出具有针对性、有效性的人才培养策略,包括更新培养理念、优化课程设置,加强师资队伍建设,加强国际交流合作以及建立健全人才培养质量评价体系等。现实昭示,适应公安工作现代化需要的新型公安人才培养目标应立足多维,并按需制定差异、有效、可供参鉴的培养方案。

Generalizable items of quantitative and qualitative cornerstones for personnel requirement of physicians in anesthesia

Anesthesiologists perform a broad spectrum of tasks. However, in many countries, there is no legal basis for personnel staffing of physicians in anesthesia. Also, the German diagnosis related groups system for refunding does not deliver such a basis. Thus, in 2006 a new calculation base for the personnel requirement that included an Excel calculation sheet was introduced by the German Board of Anesthesiologists(BDA) and the German Society of Anesthesiology and Intensive Care Medicine(DGAI), and updated in 2009 and 2015. Oriented primarily to organizational needs, in 2015, BDA/DGAI defined quantitative and qualitative cornerstones for personnel requirement of physicians in anesthesia, especially reflecting recent laws governing physician's working conditions and competence in the field of anesthesia, as well as demands of strengthened legal rights of patients, patient care and safety. We present a workload-oriented model, integrating core working hours, shift work or standby duty, quality of care, efficiency of processes, legal, educational, controlling, local, organizational and economic aspects for calculating personnel demands. Auxiliary tables enable physicians to calculate personnel demands due to differing employee workload, non-patient oriented tasks and reimbursement of full-equivalents due to parental leave, prohibition of employment, or longterm illness. After 10 years of experience with the first calculation tool, we report the generalizable key aspects and items of a necessary calculation tool which may help physicians to justify realistic workload-oriented personnel staffing demands in anesthesia. A modular, flexiblenature of a calculation tool should allow adaption to the respective legal and organizational demands of different countries.

以新文科思维培养复合应用型社会工作专业人才

新时代中国社会主要矛盾的变化为中国社会工作专业人才的培养带来机遇,也提出挑战。培养什么样的社会工作专业人才和如何培养人才成为中国社会工作专业高等教育共同面对的任务。复合应用型人才不仅具备知识的复合和能力的复合,还具备素质的复合和思维的复合,能够利用自己所掌握的专业知识和技能去从事专业社会实践,解决实际问题。新文科建设重在推动哲学社会科学与新一轮科技革命和产业革命的交叉融合,培养优秀哲学社会学家,其宗旨与复合应用型人才的培养目标高度契合。以新文科建设来推动复合应用型社会工作专业人才培养,不仅让中国社会工作专业教育搭上新文科建设这趟列车,也是对新时代发展要求的积极响应。

6S管理联合数字编号标识在病区医护人员管理中的应用效果

目的:探讨6S管理联合数字编号标识在病区医护人员管理中的应用效果。方法:选取2022年10月—2023年3月九江市妇幼保健院妇二科和妇三科实施6S管理病区的医护人员44名为研究对象,根据病区不同分为对照组和观察组,各22名。对照组医护人员及个人物品未实施数字编号标识管理,观察组医护人员及个人物品均实施数字编号标识管理。观察两组医护人员取个人物品平均耗时、医护人员满意度、病区管理质量等指标。结果:观察组取个人物品平均耗时均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);观察组医护人员满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);观察组护理部三级质控月平均得分及综合目标6S管理考核月平均得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:6S管理联合数字编号标识的应用能提高医护人员的工作效率、满意度及病区管理质量。