预聘——长聘制背景下高校附属医院专职科研人员工作压力情况分析及其对策

目的了解医院专职科研人员工作压力情况,促进医院人才队伍建设。方法采用自行设计的问卷,对北京大学肿瘤医院在站博士后和45岁以下专职科研人员进行调查。问卷内容包括人员类型、性别、年龄、毕业院校、来院时间、职称6项基本信息,以及工作负荷、工作难度、岗位认同、角色模糊4个维度,18个条目。2023年7月,通过问卷星小程序发放问卷66份。采用Excel录入问卷数据,并进行逻辑检错,收到有效问卷66份。依据调查对象年龄将其分为≤30岁、31~35岁、36~40岁、>40岁4组,依据调查对象来院时间分为≤5年、>5年2组。使用SPSS 19.0软件进行统计分析,调查对象基本信息采用描述性分析,通过人数、构成比(%)表示,科研工作压力及各维度得分以xˉ±s表示,不同性别、年龄、人员类型、毕业院校、来院时间及职称人员的科研工作压力感知影响采用单因素方差分析。结果66名专职科研人员的总体科研工作压力得分平均(3.37±0.53)分,各维度得分均值由高至低依次为工作负荷、工作难度、岗位认同及角色模糊。年龄在31~35岁的科研人员,其面临的科研工作总压力和4个维度的压力均高于其他年龄段人员;来院工作时间≤5年的科研人员,其在工作负荷维度上感受到的压力高于来院工作>5年者;上述差异均具有统计学意义(P均<0.05)。结论专职科研人员能够在工作负荷、工作难度及岗位认同维度感受到一定的压力,年龄在31~35岁的科研人员感受到的压力更大。

某三级甲等医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析

目的了解某三甲医院新进卫生专业技术人员的压力水平和主要压力源,分析原因并提出有效策略,为针对性缓解卫生专业技术人员的工作压力提供理论依据。方法 采用工作压力源量表,对某三甲医院新进卫生专技人员进行问卷调查,利用SPSS软件进行统计分析。结果 工作负荷、外部环境为新进卫生专技人员工作压力源较高的两大因素。工作负荷维度中,工作节奏太快、工作任务数量过大、工作没时间放松为工作压力值最高的3个因素。外部环境维度中,工作风险性大、由于工作而无法顾及家人为工作压力值最高的2个因素。其中硕士的工作负荷得分值高于博士,中级职称的外部环境得分值高于高级职称,其分值差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论 卫生专技人员的工作压力总体处于较高水平,其中工作负荷、外部环境是其主要工作压力源,医院应关注新进卫生专技人员的工作压力源,从可持续发展的角度,积极寻求缓解卫生专技人员工作压力的方法和举措。

基于混合方法研究的新入职护士工作压力分析

目的了解福建省属三级甲等综合性医院新入职护士的工作压力现况,为新入职护士压力管理提供依据。方法采用混合方法研究,采用中国护士压力源量表对福州市4所综合性三级甲等医院182名新入职护士进行调查,并对12名新入职护士进行半结构式深入访谈。结果问卷结果显示,新入职护士压力得分为(2.56±0.31)分,处于中等偏上水平,时间分配及工作量维度得分最高(2.95±0.46)分;不同性别、居住情况、目前所在科室的新入职护士工作压力比较差异有统计学意义(P<0.05)。访谈结果提炼出5个主题,包括工作量和工作责任是新入职护士主要压力源;知识与技能储备不足,影响护士工作信心;工作成就感低,导致护士角色适应困难;压力调节不良,影响护士身心健康及工作状态;同事帮助和社会支持是护士缓解压力的主要支柱。结论新入职护士在入职早期总体工作压力较大,压力源复杂,护理管理者应积极关注新入职护士的工作压力情况,提供有针对性的干预手段,帮助新入职护士顺利完成角色转变。

县级医院改革试点医院医务人员工作状况研究

目的了解县级医院改革试点医院医务人员的工作状况,为医院人力资源管理提供策略。方法采用典型抽样对5所试点医院医务人员调查,用EpiData 3.0和SPSS13.0统计软件包分别进行数据录入和分析。结果调查的256名医务人员中,医生111人(43.4%),护士113人(44.1%),医技人员32人(12.5%);工作整体满意度均值水平为2.55;104人(40.6%)认为工作压力较大;105人有离职意向,占41.0%。结论试点医院的医务人员工作整体满意度较高,但是工作压力较大,离职意向率较高。

运用工时测定法测算某大型综合医院门诊药房人员配置

目的：通过对门诊药房工作量的系统测算得出门诊药房人员配置方案，给合理配置门诊药房人力资源作参考。方法：运用工时测定法对2013年1~4月在某院门诊药房工作的18名药学专业技术人员每日的工作内容进行跟踪观察与计时。将测算结果录入EXCEL软件建立数据库，对各个岗位的工作量进行分类汇总。将相关参数带入人力编制公式计算所需人数。结果：确定了9项门诊药房工作项目平均操作时间，对其中调配药品和发药两项操作时间进行了细化。根据工作量计算所需药师人数为13.29人，加上门诊药房组长、工勤人员，共15.29人，约16人。结论：运用工时测定法能科学的测算每项工作的耗时。门诊药房的工作人员资质、数量等应以工作量为依据合理配置。

公立医院实施定岗定编的难点与对策研究

最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作。笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策。目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作。

新时期下医院人事档案利用工作的探讨

医院之间的竞争关键在于人才的竞争。人事档案作为人才个人信息的重要载体,是医院录用人才、评优评先、选拔人才的重要依据。如何加强医院干部人事档案的利用,为医院的发展服务,越来越受到医院管理者的重视。该文通过分析医院人事档案利用工作中存在的问题,提出新时期下医院人事档案利用工作的建议和对策。

医院文化背景下广西社区卫生服务机构医务人员从业体验调查

目的:通过对广西社区服务机构医务人员的工作现况及满意度进行调查并分析其影响因素,了解当前社区卫生服务机构医护人员从业体验及潜在的问题,探讨医院文化建设对社区服务机构医务人员从业体验的影响,为改善医务人员从业体验提供有效的建议和参考依据。方法:通过结合工作实际由项目组统筹设计研究所需要的调查问卷,对广西社区医疗机构的126名医务人员进行问卷调查。结果:本次调查显示医务人员对机构整体满意程度满意占66.67%,一般占29.37%,不满意占3.97%,社区卫生服务机构的医务人员对机构的总体满意度有待提高。结论:在医院文化建设背景下,社区医疗机构服务现状总体令人满意,但仍存在相对薄弱环节。为促进基层医疗服务机构稳定持续发展,加大对基层医疗服务机构的投入。同时,运用医院文化手段加持医院管理将在一定程度上切实改善社区医疗服务机构医务人员的工作现况和提升满意度。

医院计量管理模式的探讨

随着医学科学向前发展,医学计量在医疗工作中的地位和作用明显提高,做好医院计量管理工作尤为重要。本文从医院计量管理的特性、内容和方法,医院计量机构设置模式,计量人员组合,检定工作等几个方面进行了论述。旨在为医院计量管理工作奠定基础。

湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员工作意愿及其影响因素

目的:探讨湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员的工作意愿及其影响因素。方法:以湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员为研究对象,运用自行设计的精神疾病防治人员工作意愿调查表对湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员进行调查。结果:本次研究共调查1496名精神疾病防治人员,有1023人(68.4%)愿意长期(>3年)从事精神疾病防治工作,473人(31.6%)不愿意长期从事该项工作。无稳定婚姻[OR(odd ratio)=0.674,95%CI(confidence interval):0.476~0.955]、工作年限≤3年[工作年限<1年(OR=0.330,95%CI:0.172~0.635),工作年限1~3年(OR=0.702,95%CI:0.535~0.921)]、兼职人员[OR=0.558,95%CI:0.395~0.789]、本年度未参加过培训[OR=0.583,95%CI:0.460~0.740]是精神疾病防治人员长期从事该项工作意愿的不利因素。精防人员对精防工作的福利待遇越不满意,其长期从事该项工作的意愿越低(OR=0.805,95%CI:0.712~0.909);精防人员觉得从事精神疾病防治工作的社会地位越受尊敬,其长期从事该项工作的意愿越高(OR=1.295,95%CI:1.082~1.550);精防人员对精神疾病防治工作具有良好的发展前景越不赞同,其长期从事该项工作的意愿越低(OR=0.567,95%CI:0.496~0.648)。结论:湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员的工作意愿偏低,福利待遇、社会地位和发展前景等多方面是影响精神疾病防治人员队伍的因素。

医院放射科工作人员防护管理措施探讨

随着医疗技术的不断进步,放射科已经成为医院快速、高效、准确诊断的一个重要辅助科室,为临床医师对疑难疾病的诊断提供可靠、直观、准确的诊断依据,有效提高诊疗效率,降低误诊率。但放射科工作环境存在一定放射性,若管理不当,防护措施不到位,将对患者及工作人员造成严重的辐射暴露,危害人们身体健康。对此,该文将对医院放射科工作人员的防护管理措施加以整理、总结,为同行提供借鉴。

医院人事工作中人事档案管理的重要性分析

任何单位或企业都会将人事档案作为管理人才的重要方式之一,因为这是了解人才基本信息的重要渠道。人事档案可以将工作人员曾经学习、工作的背景一一反映出来,企业或单位也要依据人事档案来进行工作的安排与分配。尤其是医院的人事工作更是马虎不得,因为医院每一个人员的安排都关系着人民的生命安全,所以加强医院人事工作中的人事档案管理,对医院提高整体管理水平以及人事工作的顺利开展都具有重要的意义。

基层医院管理队伍建设存在的问题与对策

随着我国经济与科技的不断发展,人们的生活水平逐渐提高,对于健康生活以及医疗服务的要求也越来越高,面对复杂多变的市场发展形势,各医院内部也在不断升级改造,完善内部管理体系,促进医院的现代化发展。对于医院的日常经营管理工作来说,医院不仅需要为人们提供医疗服务,同时还需要重视医院日常管理运营工作,不断完善基层管理队伍建设,专注医学相关技术的研究,进而促进整个人类社会的和谐发展。因此,医院应该重视日常的人力资源以及运营管理工作,明确管理工作的自主性与广泛性,针对医院管理工作现存的挑战与问题,医院管理人员以及医疗服务人员都应该主动提升自己的管理意识,明确自己的管理职责,参与政治建设工作,共创现代化医院。本文将从基层医院管理队伍建设角度入手,分析管理队伍建设工作的意义、现存问题并提出相关的解决策略,进一步促进医院的现代化发展,提高我国整体的医疗工作水平。

浅谈医院档案的目标管理工作对人事档案管理的促进作用

随着经济的不断发展,中国医院的建设也在朝着规范化方向快速发展。人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,人事档案对于社会和企业来说,关系重大,它关系到单位保守档案秘密,也属于单位机密的一部分。因此,医院人事档案管理人员应该充分认识到人事档案管理工作的重要性,并加强人事档案的管理,及时研究和解决管理工作中出现的问题,提高人事档案管理水平,为医院人力资源管理工作和发展提供保障和服务。加强人事档案的科学化管理,以适应医院卫生事业发展的需要,成为医院管理工作中的一项重要内容。

新医改下医院人事档案管理问题和完善方法探讨

医院人事档案是医院人事工作的重要组成部分,是医院职工的个人经历、政治表现、品德作风、工作能力、职称评定、培训考核及科研水平等方面材料的专门记述和反映,它与职工的工资待遇、职位、职务、任免调动等关系密切,是人力资源管理决策的基本依据。因此做好医院的人事档案管理工作,可为医院的发展提供强有力的保障,具有显著意义。文章就当前医院人事档案管理工作存在的许多问题进行探讨,以期能找到解决问题的方法,促进医院的健康发展。

某大型综合医院放疗工作人员年个人受照剂量及特征分析

目的:探讨近年来放疗工作人员年个人受照剂量的变化趋势,并进行特征分析,为医务管理工作提供参考依据。方法:对2016~2019年间复旦大学附属中山医院放疗科放疗工作人员的年个人受照剂量进行统计分析,其中2016~2019年纳入统计的人次分别为59、60、63和65。按照工种、职称、工龄和性别进行特征分析。结果:2016~2019年放疗工作人员年个人受照剂量中位值分别为0.703、0.447、0.202、0.226 mSv。总体来看,放疗技术员受照剂量稍高于放疗医师和物理师,男性放疗工作人员受照剂量高于女性。结论:近年来,放疗工作人员年个人受照剂量出现明显下降,要更加重视放疗技术员的辐射防护。

多元化培训模式在医院工勤人员医院感染预防控制中应用的效果评价

目的探讨多元化培训模式在医院工勤人员医院感染预防控制知识培训中的应用,为提高医院感染预防控制管理水平提供参考。方法选择2014年4月-6月在医院工作的112名工勤人员,采用多元化培训模式进行医院感染预防控制理论知识和操作技能培训,比较工勤人员培训前及培训3个月后岗位技能、工作质量与临床满意度。结果多元化培训3个月后,医院工勤人员感染预防控制理论知识和操作技能较培训前明显提高,差异有统计学意义(P<0.01);工作质量和临床满意度较培训前明显提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论对医院工勤人员进行多元化模式培训,可提高工勤人员医院感染防护意识及操作技能,规范工作习惯,提升医院感染预防控制管理水平,达到预防医院感染的目的。

乡镇卫生院医疗卫生工作现状调查对基层卫生人才培养的启示

目的了解乡镇卫生院医疗卫生工作现状，为农村卫生人才培养提供借鉴。方法采用随机抽样的方法，现场问卷调查9所乡镇卫生院的598名医务人员，并对结果进行分析。结果基层医生应具备的5项基本素质中，排在前3位的是责任心、奉献精神和服务意识；基层医生应具备的6种主要能力，排在前3位的是临床工作能力、专业操作能力、分析思维能力；医务工作内容及执行频率中，对80%以上的病人都做的是保证病人安全、与疾病治疗相关的任务；进行各科常见疾病顺位调查，各科排在前10位的疾病均为常见病。结论加强农村卫生技术人才培养，需完善医学教育体系，严格执业资格，要突出现代医学观念的转变，建立全科医生培训制度。

加强医院人事管理在实际工作中的重要性分析

目前,我国大部分医院的发展目标和工作重心仍然停留在将医疗技术水平、医疗环境和医疗条件的不断提高上,常常忽视了人事管理工作在现今医院综合发展方面的重要作用。人事管理工作主要体现以人为工作对象,因此加强人事管理制度既有助于推动人事发展又可提高工作效率。本文通过分析医院人事管理在实际工作中的不足及探讨加强医院人事管理工作的有效途径,阐明加强医院人事管理在实际工作中的重要性。它既有助于提高人事管理的工作水平,又有助于推动人事管理事业发展,为加强我国医院的现代化建设打好基础,不断提高卫生事业的整体水平。

变革型领导风格与临床医务人员创新实践投入关系研究

目的探讨医院管理者领导风格对临床医务人员创新实践投入的影响。方法2016年2—7月，随机选取浙江省8所医院的826名临床医务人员作为研究对象，其中医生359名，护士467名，采用变革型领导量表、基本需要满足量表和创新实践投入量表进行测量。采用相关分析和结构方程模型进行数据处理。结果变革型领导对自主需要满足（β=0．40，P〈0．001）、胜任需要满足（β=0．33，P〈0．001）、关系需要满足（β=0．81，P〈0．001）和创新实践投入（β=0．64，P〈0．001）具有正向作用；3类基本需要满足在变革型领导与创新实践投入间具有部分中介作用。结论医院人事部门应开展领导方式培训项目，提升领导变革型管理水平，以满足员工基本心理需求，从而激发其临床医疗创新积极性。