基于AHP-模糊评价法的管理类人才素质校企供需差异分析

目的从高校企业供需双视角探究其对管理人才素质的要求,为高校管理型人才培养提供建议。方法根据管理人才素质设置二级指标问卷,对50位相关专业的高校工作者以及50位医药相关企业的管理者进行线上线下访谈和问卷调查,通过AHP层次法构建管理人才评价体系计算各指标权重,并依据模糊综合评价法以药事管理为例计算管理人才要求的评分,探究两者差异。结果根据AHP层次分析法计算四大素质权重,高校与企业角度一级指标权重分别为:政治道德素质47%、36%,专业素质23%、24%,心理素质18%、25%,身体素质12%、16%。高校与企业二级指标排名前三位及其权重分别为:政治信仰29.14%、14.76%,实践能力17.25%、12.24%,学业道德品行9.40%、13.32%,高校角度第四、五位分别为日常行为品行和机能素质;企业角度第四、五位分别为专业知识和压力耐受能力。根据模糊综合评价结果,高校与企业对药事管理人才的评分分别为78.8与85.8。结论高校与企业在对管理人才素质的评价上存在差异,人才从高校过渡到企业是一个不断成长的过程,高校在管理人才培养中要考虑企业的需求,将实践、理论、心理等素质与政治道德素质培养相结合,培养出既具有较高道德品行,又能够更好满足企业需求的高素质人才。

基于PPRR理论的化工罐区定量应急管理能力研究

化工储罐区是危险源数量极多的场所,通过传统的应急管理方法无法量化并表征储罐区的动态风险。因此,基于PPRR理论构建了化工罐区火灾应急管理能力定量评价模型;利用区间层次分析法确定了评估指标的权重,使用改进的模糊综合评价法,对化工罐区火灾应急管理能力进行了定量评价;运用基于PPRR理论的化工罐区火灾应急管理能力定量评价模型,对M石化公司化工罐区火灾应急管理能力进行评价,并对此模型的准确性进行了验证。结果表明,M石化公司化工罐区火灾应急管理能力的评价得分为3.35,与定性评价结果相吻合,验证了此模型的准确性;该模型能很好地解决指标重要程度不确定的问题,而改进的模糊综合评价法能指出化工罐区的欠缺之处及欠缺程度,可为完善和提高化工罐区火灾应急管理能力提供新思路。

基于4R危机管理理论的中小学应急能力评估

为提升中小学应对突发事件的能力,基于4R危机管理理论构建中小学应急能力评估指标体系;使用层次分析法(AHP)和最优最劣法(BWM)确定组合权重,并采用模糊综合评价法确定中小学应急能力等级;该方法在常州某小学得到应用。应用结果表明:该小学应急能力等级为“中”,总体处于可接受水平。根据评估结果提出该小学应急管理工作的改进措施。

综合能源服务企业应急管理能力评估研究

综合能源服务能够实现可再生能源消纳以及多种能源协调供应,提高企业应急管理能力,使得面对突发事件时能够快速恢复并保证安全稳定运行,保证用能单位生产稳定,在能源供应过程中发挥着重要作用。通过研究企业的运转情况以及应急管理任务,采用专家访谈和问卷调查的方式对评估因素进行筛选和完善,建立企业管理、预案策略、人员素质、设备设施和运营技术5个方面28个详细的评估指标,利用层次分析法确定各指标权重,并运用模糊综合评价法对案例企业进行能力评估。结果表明,此模型有助于企业提高对突发事件的应急处置能力,完善应急预案内容,协助补齐短板,提升整体经营生产能力水平。

应急管理信息系统评价指标体系构建和评价方法研究

为构建应急管理信息系统指标体系,从实际应用角度出发,借鉴关键成功因素法,着重于从系统建设、系统技术水平、应急信息服务水平、系统应用等方面开展系统评价研究,建立指标体系。使用模糊综合评价模型,对应急管理信息系统实例进行评价,验证评价指标体系的科学性和合理性。

基于多级模糊综合评价法的煤矿企业应急能力评价研究

煤矿企业应急能力的建设是煤矿企业安全管理的关键内容,为了提高煤矿企业应急能力水平,选取并设计了煤矿企业应急能力的评价指标体系,基于多级模糊综合评价法提出了煤矿企业应急能力的评价方法。采用层次分析法确定煤炭企业应急能力评价指标的权重,利用模糊数学方法对煤矿企业应急能力进行多级模糊综合评价。应用构建的煤矿企业应急能力评价指标体系对淮南市某煤矿企业进行综合评价,确定该企业的应急能力等级。研究结果对提升煤矿企业应急能力具有一定的参考价值。

企业经营管理者基本素质评价模型

本文从广义的角度定义企业经营管理者的概念,并提出了企业经营管理者的基本素质指标体系,运用模糊综合评判方法建立企业经营管理者基本素质的一个评价模型。

化工园区应急管理能力评估研究

为了研究化工园区应急管理能力的影响指标,从控制事故致因角度出发,得到6个化工园区应急管理能力一级影响指标和32个二级影响指标。为了解决传统专家打分法和层次分析法存在的随意性大、计算结果不可预测的问题,通过考虑专家自然属性权重和采用模糊层次分析法对所得影响指标的权重进行研究,并运用模糊综合评价方法对某化学工业园区的应急管理能力进行评估。结果表明:采用的计算方法可快速计算各影响指标权重;一级影响因素中,人员组织建设和预案及制度建设最为重要,应急基础保障、应急技术支持和指挥协调建设其次,事后处置重要性最低;该化工园区的应急管理能力"较好"。研究成果可为管理者认识化工园区应急管理水平,有序开展化工园区应急管理能力建设提供参考。

基于形式概念分析和层次分析法的应急管理能力模糊综合评价法

现代应急管理能力评价相关研究多围绕评价方法、模型等展开,且存在着忽略事件类型对评价指标的影响、缺乏动态性、学者和公众参与度低等问题。为了解决这些问题,提出了一种动态的、主客观相结合的新型应急管理评估方法。利用形式概念分析(FCA)动态地为一级评价指标赋权值,采用层次分析法(AHP)融合主观因素,最终使用模糊综合评价(FCE)方法得出评价结果。该方法将传统方法中的"常权"修正为"变权",确保了评价指标和结果的动态性,实验表明此方法是可行有效的。

基于层次分析—模糊综合评价的煤矿应急管理风险评价

为有效应对煤矿事故,避免层次分析法中人的主观性对煤矿应急管理风险评价结果的影响,研究煤矿事故应急管理的定量化模型,提出层次分析与模糊综合评价相结合的风险评价方法。利用层次分析法确定煤矿应急管理风险因素各评价指标的权重,采用模糊评价法建立风险因素的综合评价矩阵,结合评价等级表对结果进行计算,得出煤矿应急管理的风险状况,为煤矿企业应急管理风险评价提供一种新的方法。

面向虚拟企业生命周期的质量管理评价研究

从生命周期角度阐述虚拟企业质量环,设计了面向虚拟企业生命周期的质量管理评价指标体系,运用模糊综合评价方法对各生命周期的质量管理进行评价,并以某一虚拟企业的质量管理评价为例,说明模糊综合评价方法在对虚拟企业生命周期质量管理评价中的应用,评价结果可指导虚拟企业的运行并为下一周期提供参考。

政府跨区域突发事件应急管理能力评估研究

给出了跨区域突发事件的基本内涵。通过界定跨区域突发事件应急管理能力内涵,运用多因素评估理论,建立了一套用于评估跨区域应急管理能力的指标体系,并采用定性与定量相结合的改进的层次分析法计算各指标权重,提出了多级模糊综合评价法对跨区域应急管理能力进行综合评估。通过实例操作,表明该评估法可行性较好,效果较佳,能够为各级政府跨区域应急管理活动提供决策依据。

基于模糊综合评价的城市社区应急管理脆弱性分析

社区应急管理是区域应急体系中的重要组成部分。社区应急管理的基础工作是明晰应急管理中的薄弱环节,采取有效的针对性措施,提高预防与应急能力。文章利用模糊综合评价方法,从人口社会特征、政治与经济、地理与环境、公共管理等四个方面,探讨了影响城市社区应急管理的脆弱性因子,分析了城市社区应急管理脆弱性的识别,为制定有效应急预案提供参考。

基于模糊综合评判法的石化企业绿色物流绩效评价研究

石油化工企业生产的产品自身特性和物流过程特性共同决定了其实施绿色物流管理的紧迫性,为了实现建立健全石化企业绿色物流目标,绿色物流绩效评价是最为关键的手段。以石化企业绿色物流过程为研究对象,从资源利用、运营过程和环境等三方面建立石化企业绿色物流绩效评价指标体系,构建了基于模糊综合评判法的石化企业绿色物流绩效评价模型,评价模型采用定量化处理方法,克服了主观评判带来的局限性,权重确定过程考虑了石化企业绿色物流改进方向,该套评价方法符合石化企业绿色物流的实际情况,为石化企业绿色物流绩效评价提供了新思路。

基于AHP和模糊理论的企业经营能力评价体系

针对一般评价体系无法解决大型企业不同业务单元及不同发展阶段国际化经营能力评价等问题,提出了一种基于层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)和模糊理论的评价模型。该模型将业务单元和同一业务单元的不同发展阶段等要素纳入一个体系下,构建了一种有效的综合评价体系,从而获取了大型企业国际化经营能力评价结果。

民航机场应急管理能力评估研究

针对民航机场应急管理能力评价存在的问题,在结合我国民航机场发展趋势、运行特点以及安全管理状况的基础上,应用系统安全理论、专家评判法和模糊综合评价法,给出机场应急管理能力评价的综合函数,建立了机场应急管理能力综合评价模型。通过理论研究、实际调查和实证分析,表明该模型具有可行性和有效性,为机场应急管理提供了实用工具。

创新型企业知识管理成熟度模型研究

创新型企业作为市场创新的主体,是建设创新型国家的决定性力量。如何建立创新型企业知识管理成熟度评估模型对企业知识管理进行可控的评估和定位,将企业创新转化为组织绩效,成为企业核心竞争力的重点。本文基于创新型企业知识管理的内涵,建立了基于知识吸收、知识创造、知识应用和知识保护等四个维度的创新型企业知识管理成熟度四维评价模型。通过目标企业的问卷调查,运用AHP以及模糊综合评判法评估目标企业成熟度,并给出了其知识管理成熟度的"升级"路径。

企业培训力评价的模糊综合评判模型

企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。

石化企业事故应急管理模糊综合评价方法介绍

本研究将层次分析法和模糊数学应用到石化企业事故应急管理状况评价中,建立了科学的事故应急管理评价指标体系和模糊综合评价模型,并利用建立的体系和模型对某石化企业的事故应急管理状况进行了综合评价。结果表明该指标体系和模糊综合评价模型可操作性强,能够取得较好的评价效果。

企业管理者综合素质测评的模糊数学方法研究

根据企业人力资源管理的基本原理设计了一套用于评价企业管理者综合素质的指标体 系,并利用模糊综合评价模型给出了评价企业管理者综合素质的方法。