做好毕业生引进工作的几点思考

石油企业人才结构性矛盾突出,特别是石油主体专业人才供不应求。引进高校毕业生,应坚持按需与稳定均衡接收的原则,坚持以石油高校毕业生为主、立足当前和将来发展相结合的原则。在毕业生引进的方式上,主普专业应均衡考虑,主体专业可合作培养。毕业生引进后,上岗前培训教育、评价考核与人才开发、激励等教育管理措施应相应跟上。