赋权改革试点单位职务科技成果转化收益分配机制优化研究——以江西省为例

合理的科技成果转化收益分配机制是进一步深化职务科技成果权属改革,完善科技成果转化激励机制,有效激发科研人员创新创造活力,加快科技成果向现实生产力转化的重要环节。本文基于对江西省赋权改革试点单位调查研究,总结各单位探索职务科技成果转化收益分配现状,对比美国29所常春藤大学职务科技成果转化收益分配经验,分析试点单位职务科技成果转化收益分配的制约因素,从成果转化处置模式、收益分配比例和收益配置模式方面提出优化江西省试点单位职务科技成果转化收益分配的对策建议。

边界重塑:数字技术何以驱动科层组织变革?——基于浙江“一网协同”实践的分析

伴随新一轮科技革命不断深入及数字技术的融合发展,以“一网协同”为核心的数字化改革成为驱动组织变革、实现整体智治的可行途径,对推动国家治理体系和治理能力现代化发挥着“动力引擎”作用。数字技术驱动组织变革的关键在于利用数字化改革消解部门协同困境、权责异质冲突、业务融合挑战和职务耦合失调等问题,以技术赋能淡化或模糊化组织边界,在多跨协同下重塑政府部门的行动主体、身份角色、内在驱动和业务流程四维边界,使各部门能够及时、有效地在数字空间中进行信息互通、数据共享和关系互动,实现政府组织全方位重置、全过程重塑和全领域重构,打造基于数据要素驱动的平台型智能组织,逐步建成兼具“网络协同”和“数据智能”双轮驱动的数字政府。

临床科室赋权管理方式改革提升医疗工作人员工作满意度的机制研究

目的医疗工作人员离职率高是我国医疗健康领域存在的一个严重问题,其主要是由于工作满意度较差所致。因此本文旨在研究临床科室赋权管理方式改革与医疗人员工作满意度之间的因果关系。方法本研究调查分析了中国人民解放军空军军医大学两家大型公立三级甲等综合医院,经过临床科室赋权管理方式改革后进行问卷调查分析。医疗工作人员受访者回答有关领导力转型,科室赋权改革和工作满意度的5点Likert量表问题。使用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)分析测量并估计路径模型参数。统计分析以检查科室赋权改革是否介导了领导力转型与工作满意度之间的关系。结果本研究表明,科室赋权改革可以调解领导力改革对医疗人员工作满意度的影响。赋予员工权力不仅是提高工作满意度所必不可少的,而且还调解了领导力改革与医疗人员工作满意度之间的关系。结论通过加强赋权以及领导力改革能够显著提升医疗人员的工作满意度,为有关医疗行业工作满意度的研究做出了贡献。同时,本研究为寻求提高医疗人员工作满意度的医疗管理者提供了重要的政策见解。

综合配套改革试验区的大部制改革:模式与趋势——深圳、浦东、滨海的比较研究

大部制改革基于职能调整实现行政机构的精简和运行机制的优化,成为我国各级政府机构改革的主导战略。作为我国政府改革的先行区,综合配套改革试验区的大部制改革一定程度上引领了地方大部制改革的趋势与方向。通过对深圳、浦东新区和滨海新区的比较,文章探讨了地方大部制改革的经验模式与发展趋向。

关于完善科学基金评审机制的几点思考

国家自然科学基金委员会积极推动“负责任、讲信誉、计贡献(Responsibility,Credibility,Contribution,RCC)”评审机制的改革试点工作,稳步推进重视科学性、保障公正性的评审环境建设。生命科学部按照科学基金深化改革任务的部署参与RCC试点,2020和2021年的试点结果显示:评审专家责任心更强、项目评审质量有所提升、项目评审效率得以提高。本文对生命科学部的RCC试点工作进行总结和思考,并通过调研分析国际发展趋势,重点从正向激励的角度提出完善评审机制的建议,以期有效提升评审专家的积极性和荣誉感,促进科学基金事业高质量发展。

化学科学部环境化学学科领域RCC机制试点情况及未来思考

“负责任、讲信誉、计贡献(Responsibility,Credibility,Contribution,RCC)”评审机制试点工作是国家自然科学基金委员会为鼓励评审专家更加积极主动遴选创新项目,弘扬负责任的评审文化,进一步维护评审工作的科学性和公正性,树立和落实正确的资助导向而实施的重要改革举措。该试点工作自2020启动以来,化学科学部环境化学学科已连续两年参与其中,积极为广大科研工作者和有关评审专家搭建互评、互帮、互促的交流平台,显著提升了基础研究项目评审科学性、专业性和公平性。本文对环境化学学科近两年RCC评审机制试点工作进行了总结,分析了阶段性成效,并对未来工作提出了一些思考建议。