高校学生会干部的角色冲突及其成因分析

学生会干部是学生中优秀、精英的群体,其既是接受教育的普通学生,又是普通学生的管理者和服务者,在学生成长的不同阶段都发挥着重要作用。在当前管理服务的实践中,高校学生会干部出现了自身角色内冲突、下级与上级角色外冲突和选拔前后的新旧角色等三种冲突。深入分析其原因主要是存在身份定位模糊、科层制弊端和隐性“淘汰”机制的负外部性三种制度问题。推进高校学生会改革需要从三种制度性问题出发,有效解决其中的角色冲突问题。

基于角色意识的高校学生干部成长规划研究

高校学生干部是高校促进大学生健康成长的重要桥梁和纽带,是高校学生工作者的重要助手,是学生学习中的榜样、生活中的楷模和工作中的表率。在学生教育、管理与服务工作中学生干部起着不可替代的作用。学生干部作用的发挥程度依赖于学生干部角色意识的理解以及执行程度,因而高校学生教育管理工作教师应重视培养学生干部的角色意识,引导和帮助其正确的规划自己的角色成长。

和谐社会视角下高校学生干部角色定位与队伍建设

结合高校学生干部队伍建设中存在的问题,论述了和谐社会视角下高校学生干部的角色定位,提出基于角色定位的高校学生干部队伍的培养对策。

积极心理学视阈下团体心理辅导对高校学生干部心理素质提升的作用

为探索积极心理学视阈下团体心理辅导对高校学生干部心理素质提升的作用,公开招募高校学生干部35名,采用2(实验组vs对照组)*2(前测vs后测)的实验设计。实验组接受为期8周的团体心理辅导(2 h/每周一次)。对照组不做处理,运用《简明大学生心理素质量表(健康版) 》评估干预效果。研究发现,干预后,实验组的开放性、自控性、乐观性、社会适应、人际适应和情绪适应6个因子的得分显著提高。结果证明,积极心理学视阈下的团体心理辅导能够有效提升高校学生干部的心理素质。

浅谈如何选拔培养和使用住宿学生干部

正确的发现、选拔、住宿学生干部,培养并使用他们,充分发挥其骨干作用,无论对住宿学生集体的稳定和发展,还是完成对住宿学生的管理教育任务,甚至对他们将来的成长都具有重要意义。