监狱民警心理健康状况及影响因素研究

采用症状自评量表 (SCL -90 )及艾森克人格问卷 (EPQ) ,对 2 89名监狱民警作测量。结果显示 ,至少 7 2 7%的监狱警察存在心理健康问题。一线工作的监狱警察与科室工作的监狱警察相比 ,心理健康状况存在显著差异 ,且前者严重。男性监狱警察相对于女性监狱警察心理健康问题更突出。SCL-90与EPQ得分的相关分析表明 ,情绪越不稳定或精神质越明显者 ,倾向于出现更多的心理健康问题 ,性格越内向心理健康问题越突出。

监狱警察睡眠质量与心理健康

目的探讨监狱警察睡眠质量与心理健康的关系。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)和症状自评量表(SCL-90),对绵阳市141名监狱警察进行问卷调查。结果 1监狱警察匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)的平均分为(6.99±4.06),以PSQI总分>7作为睡眠质量问题的判断标准,36.17%存在睡眠质量问题;2不同警龄组监狱警察的得分在睡眠时间(F=3.292,P<0.05)和睡眠效率(F=3.289,P<0.05)两个成分上均存在显著差异;3监狱警察的SCL-90总均分为(1.81±0.57),显著高于普通人群(t=7.65,P<0.001);4监狱警察的PSQI总分与SCL-90总均分之间的相关达到极其显著水平(r=0.444,P<0.001)。在警龄<30年的监狱警察中,心理健康对睡眠质量有显著预测力(t=5.330,P<0.001)。结论监狱警察的心理健康状况较差;警龄越长,睡眠质量越差;睡眠质量和心理健康之间的相关显著;心理健康对睡眠质量的预测仅表现在警龄小于30年的监狱警察中。

监狱民警与社区工作者的工作压力、自尊和主观幸福感的比较研究

目的探讨监狱民警和社区工作者的工作压力、自尊和主观幸福感情况以及三者间的关系,比较两类群体的差异。方法采用工作压力量表、自尊量表、主观幸福感量表对91名监狱民警和106名社区工作者进行调查。结果与社区工作者相比,监狱民警自尊水平低(t=-3.988,P<0.001),对生活满意度低(t=-2.717,P<0.01),体验到的负性情感多(t=2.268,P<0.05)。监狱民警和社区工作者的自尊对生活满意度、正性情感和负性情感有显著的预测作用(t=5.406,P<0.001,t=2.995,P<0.01,t=-6.137,4.724;P<0.001,t=2.941,P<0.01,t=-5.040,P<0.001),工作压力对监狱民警的生活满意度有显著的负向预测作用(t=2.708,P<0.01)。结论监狱民警的自尊和主观幸福感水平较低,应通过工作生活条件的改进、突发事件应对能力的训练、心理健康教育等途径提高其主观幸福感。

监狱警察个体预防袭警犯罪的对策分析

近年来,监狱安全形势十分严峻,袭警案件发生率持续上升,造成的后果极其严重。监狱警察预防袭警的基础是学会识别危险,预防的具体措施主要是提高危机意识、培养自我防护能力、强化单警装备和提高干警现场处置能力,从而避免遭受罪犯的暴力袭击。

监狱和强戒所干警体能需求特点与训练对策

采用调研、访谈等研究方法,结合监狱和强戒工作特点,分析了干警力量、速度、耐力、灵敏与协调以及良好心理素质的相关体能需求特点,并在结合各运动素质相应需求特点基础上,提出了提升监狱和强戒干警相关体能的训练建议。

浅析监狱干警激励机制的构建

对监狱人民警察的管理属于管理学的范畴，同时又有其自身的特殊性。引进管理学中的激励理论，结合监狱工作的特点，构建监狱人民警察的激励机制，可有效提高这支队伍的整体素质，调动他们的工作积极性．充分发挥监狱的功能。

监狱警察应付方式与心理健康的关系

为了探索监狱警察应付方式与心理健康状况的关系,采用应付方式问卷和心理健康量表,对绵阳市某监狱150名警察进行问卷调查。结果表明:狱警的心理健康优于男狱警;监狱警察最常采用的应付方式是解决问题和求助。心理健康与解决问题、求助存在显著正相关,而与自责、幻想、退避和合理化之间存在显著负相关。

监狱劳教警察职业倦怠发生机制研究

监狱劳教警察的职业倦怠是由三类压力和相关机制造成的。在短期内不能够改变监狱劳教管理制度的情况下,克服监狱劳教警察的职业倦怠,只能对监狱劳教警察的心理进行调节,培养和塑造完善的职业角色。主要包括:加强角色学习,提高监狱劳教警察职业角色的认知水平;加强角色训练,提高监狱劳教警察多种角色互动切换的能力;积极参与职业实践,强化监狱劳教警察角色信念;掌握角色技巧,塑造自主性强的角色自我。

监狱干警健康状况调查分析与对策

目的 了解监狱干警的健康状况 ,找出影响监狱干警健康的不利因素 ,提出健康教育对策。方法 对 1 5 75名干警进行健康检查 ,对检查结果进行分析。结果 监狱干警中高脂血症、脂肪肝、各类心血管疾病等慢性非传染性疾病的患病率较高。结论 应加强健康教育 ,减轻劳动强度 ,改善干警的工作条件和生活环境 ,以提高干警的健康状况和身体素质。

新时期监狱民警行为规范化刍议

新时期 ,我国社会主义法制建设的不断发展和完善 ,对监狱民警行为规范化的时代文明性和法定性赋予了新的内涵 ,因而 ,监狱民警就必须以其规范的执法行为对监狱和罪犯进行科学管理、文明施教。这不仅体现在执法当中 ,更体现在对罪犯的教育、改造和管理当中。监狱民警行为的规范化对矫治罪犯行为和促进罪犯行为的规范化起着重要的作用。

监狱警察心理健康现状、困境与策略

分析监狱警察职业倦怠、焦虑、抑郁等心理健康现状及其原因。对6个省12所监狱的人民警察以线下问卷调查方式,采用职业倦怠量表、焦虑量表、抑郁量表、工作压力量表,收集有效问卷612份,进行单因素和相关性分析,采用多元线性回归分析影响因素。调查显示,女性监狱警察相较男性抑郁程度更严重,休息情况、夜间值班安排以及体育锻炼的频率对职业倦怠感、焦虑水平、抑郁情绪及压力感受有显著影响。多重回归分析显示,工作压力和焦虑水平是监狱警察情绪衰竭程度、职业倦怠程度的主要影响因素;焦虑水平是监狱警察去个性化程度的主要影响因素,抑郁状态是监狱警察成就感的主要影响因素。因此,采取科学排班、向科技要警、心理支持和优化管理以减少焦虑和抑郁情绪,避免出现职业倦怠,尤其重视女性监狱警察心理健康状态和重点关注警龄10年以上的监狱警察。

陕西省6所监狱警察心理资本对角色压力与职业倦怠关系的调节作用

目的了解陕西省监狱警察角色压力与职业倦怠的关系,检验心理资本对二者的调节作用,为干预监狱警察职业倦怠提供依据。方法2022年7—9月,采用方便抽样方法,选择陕西省陕北、关中和陕南地区6所监狱的225名监狱警察为调查对象,采用《角色压力源问卷》《Maslach职业倦怠调查普适量表》《心理资本问卷》对其进行调查,并对数据进行分析。结果监狱警察职业倦怠检出率为83.6%(188/225)。角色压力得分[M(P_(25),P_(75))]为50.0(45.0,54.5)分,职业倦怠得分为65.0(56.0,72.0)分,心理资本得分为(93.4±19.7)分。职业倦怠与角色压力呈正相关(r_(S)=0.281,P<0.01),与心理资本呈负相关(r_(S)=-0.194,P<0.01);心理资本与角色压力呈负相关(r_(S)=-0.145,P<0.05)。心理资本在角色压力与职业倦怠间起调节作用(β=-0.156,P<0.05);在低心理资本组中,角色压力对职业倦怠具有正向预测作用[简单斜率(simple slope)=0.417,P<0.01],在高心理资本组中,角色压力并不能预测职业倦怠(simple slope=0.104,P>0.05)。结论陕西省监狱警察角色压力对职业倦怠有一定正向预测作用,心理资本可调节角色压力对职业倦怠的影响水平,提示监所应通过减少角色压力、提高心理资本的方式,干预监狱警察职业倦怠。

监狱干警付出-回报失衡与抑郁倾向的关系:组织支持感的中介作用

目的了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用。方法运用整群抽样的方法对某省四所监狱的1 800名监狱干警进行问卷调查,问卷包括流行病调查用抑郁自评量表、付出-回报失衡问卷、组织支持感量问卷。结果监狱干警的抑郁倾向率为58.6%,抑郁倾向与付出回报失衡问卷的付出和超负荷维度呈显著正相关,与回报维度和组织支持感呈显著负相关。付出-回报失衡问卷对抑郁倾向解释变异量为30.7%,组织支持感的中介作用对抑郁倾向解释变异量为3%。结论监狱干警抑郁情况比较严重,付出-回报失衡和组织支持感对抑郁倾向有很好的预测作用,组织支持感在付出、回报与抑郁倾向的关系中起了中介作用。

监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及其影响因素

目的分析监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的干警进行问卷调查。运用单因素方差分析、Logistic回归及多元线性回归分析监狱干警职业倦怠的影响因素。结果监狱干警的付出-回报比与情绪衰竭(β=0.373,P<0.001)及消极怠慢(β=0.340,P<0.001)呈正相关,而与个人成就感(β=-0.117,P<0.001)呈负相关;过度负责与情绪衰竭(β=0.182,P<0.001)、消极怠慢(β=0.096,P=0.003)及个人成就感(β=0.190,P<0.001)均呈正相关。上夜班的监狱干警,其情绪衰竭的得分比不上夜班的干警高;对福利待遇满意的监狱干警情绪衰竭及消极怠慢维度比不满意的干警得分低。结论职业紧张、夜班及福利待遇的满意度是影响监狱干警职业倦怠的重要因素。监狱管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠。

员工帮助计划促进狱警心理健康的研究

目的探讨员工帮助计划(EAP)对监狱警察心理健康的影响。方法随机抽取192名监狱警察作为研究组接受为期1年的EAP服务,对照组为同监狱警察190名,两组在入组前和1年后均完成SCL-90评定。结果研究组和对照组的SCL-90各因子分除恐怖、偏执、精神病性外均显著高于军人常模;EAP服务后,研究组SCL-90评分的躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁和焦虑等因子分明显比EAP服务前和对照组低(P<0.01)。结论监狱警察心理健康水平比军人平均水平差,EAP对监狱警察心理健康有积极的影响。

警囚矛盾关系的类型、原因及其改善

在司法行政管理改革和全面依法治国的背景下,部分监狱在治理变革中存在着制度设计和机制运行之间的逻辑与经验悖论。在监狱安全治理中,权利保护和执法管理之间的博弈,已使得管理者和被管理者都对制度认知与执行产生一定程度的困惑。从罪犯权利实现的复杂性、罪犯自身特点的不确定性和罪犯参与事务类管理的特殊性归纳警囚矛盾关系类型。坚持法治、民主和人权三大原则,解决警囚矛盾关系的不协调。通过改善警囚矛盾关系,实现监管执法和权利保护的高效、公正和权威。完善监狱执法监管公示制度,增强监狱执法监管全过程记录制度,健全监狱执法监管重大执法事项决定法治审核制度,是提升新时代监狱治理能力现代化、完善监狱治理体系现代化的重要举措。

监狱警察职场孤独感、工作倦怠与离职倾向关系

目的探讨监狱警察(以下简称"狱警")职场孤独感、工作倦怠与离职倾向之间的关系。方法采用方便抽样法,以广西壮族自治区290名狱警为研究对象,采用《职场孤独感量表》《工作倦怠量表》《离职倾向量表》对其进行职场孤独感、工作倦怠及离职倾向的调查。结果年龄31～岁组狱警离职倾向得分高于41～岁组(P<0.01);工龄1～年组与6～年组狱警离职倾向得分均高于工龄16～年组(P<0.05);科级组狱警离职倾向得分高于处级组(P<0.05)。狱警职场孤独感与工作倦怠呈正相关[Spearman等级相关系数(r_S)=0.343,P<0.05],与离职倾向呈正相关(r_S=0.392,P<0.01);狱警工作倦怠与离职倾向呈正相关(r_S=0.408,P<0.01)。工作倦怠是狱警职场孤独感与离职倾向的中介变量,中介效应率为60.2%。结论狱警的工作倦怠在其职场孤独感对离职倾向的影响中发挥部分中介作用。

在广东省监狱警察中进行太极拳健身的心理健康效果研究

文章采用问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法,通过对广州监狱太极拳健身前后的纵向研究和几所监狱之间的横向对比研究,得出太极拳健身对监狱警察心理健康的良好作用,并分析太极拳矫正心理健康的内在机理。