疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠和离职意向:职业自我关怀的调节作用

为了解疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠、离职意向、职业自我关怀现状,以及职业自我关怀在职业倦怠与离职意向关系中的作用,采用职业自我关怀实践量表、职业倦怠等量表对福建省内1 066位社会工作者开展调查。运用SPSS 26.0及其PROCESS插件分析,结果发现社会工作者具有中、重度职业倦怠的比例分别占44.22%和29.99%,近一年有离职意向的比例占25.67%,职业自我关怀的平均分为(22.57±5.98)分。职业倦怠与离职意向(r=0.29,P<0.01)呈显著正相关,职业自我关怀与职业倦怠(r=-0.46,P<0.01)、离职意向(r=-0.16,P<0.01)呈显著负相关。职业自我关怀在职业倦怠和离职意向关系中具有调节作用(β=-0.01,P<0.05)。研究提示疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠和离职意向偏高、职业自我关怀水平偏低,应重视职业自我关怀的保护性作用。

专业社会工作者的涵义与要件

基于去年上海社会工作职业化步伐的迈进,一批职业的社会工作者开始涌现上海。但对于专业社会工作者的界定,许多人还很模糊。本文从专业社会工作者的内涵、任职条件与素质要求作了一番介绍,使之与志愿者、一般的社会服务人员及某些相关领域的专业人士相区分,以利于澄清专业社会工作者的概念。

从现行法律法规解读我国的职业社工

随着我国社工的专业化和职业化进程,相关法律法规对我国的职业社工作出了较为明确的界定。针对我国社会工作实践中存在的一些误解,本文根据现行法律法规对我国的职业社工,特别是其法定含义、法定条件、法定能力和法定义务进行了解读。

论社会工作者职业心理素质概念、研究意义、研究目的

国内有关社会工作者的研究都是从管理学、社会学的角度而没有运用心理学思路和研究方法从社会工作者心理的角度去寻求解决对策。文章主要探讨了社会工作者职业心理素质的概念、研究意义、研究目的及培养目标。

高职生职业价值观对职业自我概念影响研究——基于苏皖两省部分高职院校的实证分析

对高职生职业价值观对职业自我概念的影响进行实证分析。结果表明:高职生职业价值观各个维度、目的价值观分量、手段价值观分量、职业价值观总量和职业自我概念总量,均处于中等偏上水平;职业价值观的各个维度、目的价值观分量、手段价值观分量和职业价值观总量与职业自我概念均显著相关,但均属于中度相关或低度相关;职业价值观对职业自我概念的三种回归模型,对职业自我概念改变量的解释力并不相同。

“高开低走”:资深社会工作者的行业离职因素和路径

针对当前资深社会工作者转行的突出问题,本研究基于期望理论建立离职模型,探讨内在动机如何影响资深社会工作者的离职意愿及其退出行业的路径。本研究采用混合方法。首先,我们展开一项定量研究,以专业能力为自变量,犬儒主义为中介变量,专业认同为调节变量来分析资深社会工作者行业离职意愿的影响因素。然后,我们继之以定性研究,通过访谈探索和阐明定量数据的结果,分析影响社会工作者行业离职意愿的关键因素和发生机理。研究发现,组成该研究样本的资深社会工作者呈现一定程度的“高开低走”状态,“高”是指资深社会工作者对专业发展和自身能力提升的高预期,“低”是指这种预期与现实状况之间的低匹配度。相对于专业认同度较低的资深社会工作者,专业认同度较高的资深社会工作者在能力提升时,行业离职意愿更强烈。这种强烈的离职意愿源于他们的期待与专业环境的多重不匹配。专业认同度高的资深社会工作者更注重专业影响力和成就感,并倾向于设定更有挑战性的价值目标,他们和专业认同度较低的社会工作者一样面临个人发展受限和较低的环境支持困扰,但更多经历了价值目标幻灭的过程。本文建议,社会工作应当营造专业环境以缓解犬儒情绪,注重价值养成以提高职业韧性,夯实专业支持以强化专业认同,从而更好地留住资深社会工作者,实现社会工作专业发展的“触底反弹”。