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多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
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作者 王弘钰 赵迪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期132-140,共9页
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就... 基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。 展开更多
关键词 多变型职业取向 越轨创新行为 职业适应能力 就业能力感知
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Interdependence of Software and Progress of Mathematics in OR: Some Illustrative Cases and Challenges
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作者 Santosh Kumar Elias Munapo 《American Journal of Operations Research》 2021年第2期110-119,共10页
This paper points out that delayed or no supply of software can kill potential benefits associated with new mathematical ideas that have led to development of new mathematics in OR. It also points out that it is a sel... This paper points out that delayed or no supply of software can kill potential benefits associated with new mathematical ideas that have led to development of new mathematics in OR. It also points out that it is a self-created situation by the scientific community. This situation needs attention and should be resolved urgently. Many illustrative examples have been given to justify the claim</span></span><span>. 展开更多
关键词 Linear and Integer Programs Software Development protean Systems Analysis of protean Systems
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无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望 被引量:30
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作者 王忠军 温琳 龙立荣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期243-248,共6页
当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念... 当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 易变性职业生涯 传统职业生涯 流动 边界
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餐厨垃圾乳酸发酵残渣生产蛋白饲料的研究 被引量:8
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作者 王孝强 尹玮 +1 位作者 汪群慧 陈丽玮 《哈尔滨商业大学学报(自然科学版)》 CAS 2008年第4期404-408,共5页
以餐厨垃圾乳酸发酵残渣为研究对象,探讨其酵母发酵制取饲料蛋白的可行性.采用Plack-ett-Burman试验设计从9个因素中筛选出影响酵母发酵的正向显著性因素(尿素、不灭菌)和负向显著性因素(磷酸氢二钾、硫酸镁).实验结果表明,残渣中残留... 以餐厨垃圾乳酸发酵残渣为研究对象,探讨其酵母发酵制取饲料蛋白的可行性.采用Plack-ett-Burman试验设计从9个因素中筛选出影响酵母发酵的正向显著性因素(尿素、不灭菌)和负向显著性因素(磷酸氢二钾、硫酸镁).实验结果表明,残渣中残留的乳酸菌和乳酸盐对酵母发酵无影响,影响残渣酵母发酵的因素是酸性环境,酵母发酵前发酵底物无须灭菌.尿素最佳添加量为2.5%,最佳条件下发酵饲料中的真蛋白含量可高达31.1%,与餐厨垃圾乳酸发酵残渣中真蛋白含量(14.7%)相比,提高了1倍. 展开更多
关键词 餐厨垃圾 乳酸发酵残渣 乳酸菌 酵母 蛋白饲料 Plackett-Burman试验设计
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科技企业组织社会化策略对新生代员工组织承诺的影响——一个有调节的中介模型 被引量:5
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作者 余璇 袁月 +1 位作者 张印轩 唐炎钊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第6期147-154,共8页
在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视。依据社会交换理论,以222名科技企业“85后”新生代员工为研究样本,采用层次回归分析法,打开易变性职业... 在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视。依据社会交换理论,以222名科技企业“85后”新生代员工为研究样本,采用层次回归分析法,打开易变性职业生涯视角下科技企业组织社会化策略影响新生代员工组织承诺的“黑箱”。结果表明:①科技企业组织社会化策略显著正向影响新生代员工的组织承诺;②组织支持感完全中介科技企业组织社会化策略与新生代员工组织承诺间的关系;③易变性职业生涯态度(自我导向/价值驱动)显著正向调节组织支持感与新生代员工组织承诺间的关系;④易变性职业生涯态度(自我导向/价值驱动)在科技企业组织社会化策略对新生代员工组织承诺的间接影响中起到被调节的中介作用。 展开更多
关键词 科技企业 组织社会化策略 组织承诺 组织支持感 易变性职业生涯态度
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我国高校职业生涯教育的发展基础及当代转向 被引量:19
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作者 项炳池 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期105-111,共7页
在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终... 在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终身化、社会化、多样化的职业生涯教育目标,建立系统化、规范化、专业化的职业生涯教育体系,运用个性化、精品化、多元化的职业生涯教育方法,实现我国高校职业生涯教育的当代转向。 展开更多
关键词 无边界职业 多样性职业 职业生涯教育 发展基础 当代转向
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知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展 被引量:9
7
作者 康淑斌 《科技与管理》 2003年第5期125-127,共3页
由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生涯理念与传统职业生涯理念区别的基础上,提出了职业生涯管理在内容及具体方法上应有的变革与发展。
关键词 知识经济 职业生涯管理 变革 企业 人力资源管理 心理契约 组织管理 学习型组织
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易变职业生涯定向:研究回顾与展望 被引量:3
8
作者 高中华 麻芳菲 谭瑾 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期1221-1226,共6页
当代职业环境中,易变职业生涯定向(protean career orientation, PCO)对职业发展具有重要的意义,已经成为职业生涯研究领域的重要议题。从概念本质上而言,PCO是个人通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。本文在系... 当代职业环境中,易变职业生涯定向(protean career orientation, PCO)对职业发展具有重要的意义,已经成为职业生涯研究领域的重要议题。从概念本质上而言,PCO是个人通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。本文在系统地介绍PCO概念以及与其他相关概念进行辨析的基础上,对其结构维度与测量、影响因素和效果进行了综述。最后,针对当前研究的不足,对未来的研究方向进行了探讨,以期对职业生涯管理领域的研究与实践提供新的思路。 展开更多
关键词 易变职业生涯定向 易变职业生涯 职业成功
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论作为高层次伦理规范的正义 被引量:10
9
作者 周旺生 《法学论坛》 2003年第4期29-38,共10页
正义是古往今来人们所憧憬所讴歌的景状 ,从柏拉图到罗尔斯 ,西方学人叙说了数不清的关于正义的见解 ,既贡献了种种经典性论说 ,也使正义成为一张普洛透斯似的脸。正义实际上不是虚玄的事物 ,它也像法和道德一样 ,是为社会生活提供标准... 正义是古往今来人们所憧憬所讴歌的景状 ,从柏拉图到罗尔斯 ,西方学人叙说了数不清的关于正义的见解 ,既贡献了种种经典性论说 ,也使正义成为一张普洛透斯似的脸。正义实际上不是虚玄的事物 ,它也像法和道德一样 ,是为社会生活提供标准和指明方向的规范 ,不过不是普通的规范 ,而是高层次伦理规范。正义对主体的精神和行为都予以调整。正义不取文本形式 ,不是明文记载的制度 ,而是以观念化的形态存在于人的头脑、心灵、社会舆论和历史文化的积淀之中。正义是人们无法捧读的 ,但它却像时间一样 ,时刻就在我们身边。正义是伦理规范体系中规格和境界最高的规范 ,它以一系列美德或善为其基本内容。正义要求个人具备公平、公正、公道、正直、合理的美德 ,要求国家和社会体现自由、平等、安全这一类善 ,而法如果与正义结合便成为良法。正义的强制力比法更深刻 ,它以理性为强制力量 ,不以国家强力和法定程序保障其实现。正义的触角或统辖范围远远大于法的范围 ,它是关涉领域最广、时空跨度最大、尤具普适性的社会规范。在迄今衍生的形形色色正义理论中 ,亚里士多德和罗尔斯的学说 ,影响尤为深远。正义具有绝对和相对两重性 ,是绝对和相对的统合 ;具有主观和客观两重性 ,是主观和客观的统合。正义是以具体的形式? 展开更多
关键词 正义 普洛透斯的脸 高层次伦理规范 正义的统辖范围 正义的基本属性 正义的根本价值
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易变性职业生涯定向:当代青年生涯发展的自主管理倾向 被引量:7
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作者 田宏杰 《北京青年研究》 2019年第1期68-73,共6页
当今社会青年职业生涯发展与管理的背景都发生了剧烈而快速的变化,易变性职业生涯应运而生。易变性职业生涯定向(Protean career orientation, PCO)是个体通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。其自主导向和个体价... 当今社会青年职业生涯发展与管理的背景都发生了剧烈而快速的变化,易变性职业生涯应运而生。易变性职业生涯定向(Protean career orientation, PCO)是个体通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。其自主导向和个体价值观驱动机制能够促进青年生涯发展中的自主管理,表现为:在职业成功的界定上从依赖传统的客观标准到依赖内心的主观标准;在心理契约上从依赖组织承诺到依赖个人就业竞争力;在生涯管理责任上实现由被动管理向个体自主管理转变。 展开更多
关键词 易变性职业生涯定向 青年 生涯 自主管理
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职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型 被引量:1
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作者 巩振兴 张娜 +1 位作者 李精精 闫俊蕾 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2022年第1期563-571,共9页
职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一。尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响。为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查... 职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一。尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响。为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查法对581名企业员工进行调查,结果发现:(1)职业乐观对求职行为和组织承诺均有正向影响;(2)易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响中起中介作用;(3)心理授权在职业乐观对易变职业生涯定向的影响中起负向调节作用,在职业乐观对工作归属感的影响中起正向调节作用。 展开更多
关键词 职业乐观 心理授权 易变职业定向 求职行为 组织承诺
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基于马尔可夫链的易变性职业转移模型研究
12
作者 符谢红 《东华大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2012年第3期338-343,共6页
当传统职业生涯逐渐向易变性职业生涯转变,职业的转移为多方向性、动态性和不可预测性.基于职业发展的混沌理论,尝试探索易变性职业路径规律的定量描述,将易变性职业看成一随机过程,运用马尔可夫链模型,选取营销资深人员的职业路径作为... 当传统职业生涯逐渐向易变性职业生涯转变,职业的转移为多方向性、动态性和不可预测性.基于职业发展的混沌理论,尝试探索易变性职业路径规律的定量描述,将易变性职业看成一随机过程,运用马尔可夫链模型,选取营销资深人员的职业路径作为研究样本,建立易变性职业转移模型,并进行算例分析,从而得到职业转移"整体模式稳定性"的规律.结果显示易变性职业转移模型具有良好的适用性,该职业转移模型在理论上是对易变性职业生涯定量研究的有益补充,并在人力资源领域,特别是揭示人才成长规律方面具有实践意义. 展开更多
关键词 马尔可夫链 易变性职业转移模型 营销资深人员
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The Postcolonial Meaning of Home in Nash Candelaria's Novel Memories of the Alhambra
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作者 Diana Stiuliuc 《Sino-US English Teaching》 2012年第9期1538-1546,共9页
Published in 1977, in the peak of Chicanismo--the social, cultural, and political movements that brought raza consciousness and profoundly influenced the creation of a modern Chicano/Chicana identity--Nash Candelaria... Published in 1977, in the peak of Chicanismo--the social, cultural, and political movements that brought raza consciousness and profoundly influenced the creation of a modern Chicano/Chicana identity--Nash Candelaria's novel, Memories of the Alhambra, reflects a complex vision of the concept of home. For the two generations of Chicanos (U.S. citizens) depicted in the novel, the United States represents the site of postcolonial tensions and (b)order-ed negotiations of a postmodern Chicano/Chicana identity through ethnic reinvention. This paper aims at analyzing the postcolonial significance of the home, as a geographical, ontological, and national space, and Candelaria's association of the concept with a postmodern and mestizo identity. 展开更多
关键词 postcolonial HOME protean identity BORDERLAND Chicano/Chicana
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浑厚悲郁 回旋纡折——析杜甫《自京赴奉先县咏怀五百字》
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作者 张经武 《重庆三峡学院学报》 2004年第5期54-56,共3页
诗论家论杜诗风格,多以“沉郁顿挫”来概括,而长诗《自京赴奉先县咏怀五百字》是最能体现这一风格的代表作。情感深厚真实,大我之情一线贯穿,时而含蓄,时而直露,千回百转,意境悲郁,表现手法多姿多彩,这些特征使得该诗极尽“沉郁顿挫”... 诗论家论杜诗风格,多以“沉郁顿挫”来概括,而长诗《自京赴奉先县咏怀五百字》是最能体现这一风格的代表作。情感深厚真实,大我之情一线贯穿,时而含蓄,时而直露,千回百转,意境悲郁,表现手法多姿多彩,这些特征使得该诗极尽“沉郁顿挫”之妙。 展开更多
关键词 沉郁顿挫 浑厚悲郁 回旋纡折
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新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型 被引量:9
15
作者 张印轩 崔琦 +1 位作者 何燕珍 唐炎钊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第16期128-134,共7页
当前,"90后"正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么,新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢?为此,基于自我决定理论探究两者间的影... 当前,"90后"正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么,新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢?为此,基于自我决定理论探究两者间的影响机制,基于251份有效样本数据的实证结果表明:易变性职业生涯态度对成就需要、创造力均有显著正向影响;成就需要在易变性职业生涯态度与创造力间起中介作用;组织支持感强化成就需要对创造力的促进作用;组织支持感强化易变性职业生涯态度通过成就需要对创造力的间接影响。研究结论对于政策制定者和管理者具有重要意义,尤其是对于那些拥有较高比例新生代员工的企业,管理实践价值更高。 展开更多
关键词 新生代员工 易变性职业生涯态度 成就需要 创造力 组织支持感
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大豆蛋白/聚丙烯腈共混纤维结构性能研究 被引量:1
16
作者 朱庆芳 肖茹 顾利霞 《合成纤维》 CAS 北大核心 2007年第6期21-23,共3页
研究了以二甲基亚砜为溶剂,经湿法纺丝所制备的大豆蛋白/聚丙烯腈共混纤维的结构性能。红外光谱分析表明:共混纤维主要组成为聚丙烯腈和大豆蛋白质;扫描电镜观察发现:纤维的表面有凸起颗粒及较深的沟槽;共混纤维的断裂强度略有降低,断... 研究了以二甲基亚砜为溶剂,经湿法纺丝所制备的大豆蛋白/聚丙烯腈共混纤维的结构性能。红外光谱分析表明:共混纤维主要组成为聚丙烯腈和大豆蛋白质;扫描电镜观察发现:纤维的表面有凸起颗粒及较深的沟槽;共混纤维的断裂强度略有降低,断裂伸长率基本不变;纤维的表面接触角及回潮率的测试表明:共混纤维的吸湿性得到提高。 展开更多
关键词 大豆蛋白质 聚丙烯腈 二甲基亚砜 共混纤维 结构 性能
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退役军人生涯适应力、易变性职业生涯态度与职业成功 被引量:2
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作者 邸帅 韩布新 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2022年第12期1797-1803,共7页
目的:探讨退役军人生涯适应力对客观职业成功的影响和易变性职业生涯态度对主观职业成功的影响,并分析职业决策自我效能感的中介作用。方法:采用生涯适应力量表、易变性职业生涯态度量表、职业决策自我效能感量表、职业满意度量表和职... 目的:探讨退役军人生涯适应力对客观职业成功的影响和易变性职业生涯态度对主观职业成功的影响,并分析职业决策自我效能感的中介作用。方法:采用生涯适应力量表、易变性职业生涯态度量表、职业决策自我效能感量表、职业满意度量表和职业竞争力量表调研578名退役军人。结果:军官和士兵各变量得分差异显著(t=-9.15,-9.12,-9.76,-8.50,-8.13;P<0.001),各变量不同择业方式差异显著(t=3.72,3.55,2.41,3.56,2.93;P<0.05),不同军衔退役军官易变性职业生涯态度和主观职业成功差异显著(t=-2.08,-2.05;P<0.05),不同军衔退役士兵的生涯适应力、易变性职业生涯态度、职业决策自我效能感和主观职业成功差异显著(F=2.91,4.07,2.76,2.91;P<0.05);生涯适应力与职业决策自我效能感、客观职业成功三者显著正相关(r=0.839,0.869,0.826;P<0.01),生涯适应力不仅可以直接预测客观职业成功,还可以通过职业决策自我效能感间接预测客观职业成功,直接效应值和间接效应值分别为0.595,0.274。易变性职业生涯态度与职业决策自我效能感、主观职业成功呈显著正相关(r=0.862,0.854,0.795;P<0.01),易变性职业生涯态度不仅可以直接预测主观职业成功,还可以通过职业决策自我效能感间接预测主观职业成功,直接效应值和间接效应值分别为0.656,0.198。结论:退役军人生涯适应力不但直接影响其客观职业成功,还通过职业决策自我效能感间接影响客观职业成功;退役军人的易变性职业生涯态度不但直接影响主观职业成功,还可通过职业决策自我效能感间接影响主观职业成功。 展开更多
关键词 生涯适应力 易变性职业生涯态度 职业成功 退役军人 中介效应
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无边界和易变职业生涯研究的知识演变和展望 被引量:2
18
作者 王岚 温馨 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2021年第2期58-72,共15页
数字经济的兴起改变了传统的雇佣方式,萌生了零工经济、共享员工等多种形态的无边界职业生涯模式,但职业研究是否会随之产生范式的转变尚未可知。基于Kuhn的科学哲学观和Pfeffer及Van Maanen关于管理学范式的辩论,采用文献计量学的定量... 数字经济的兴起改变了传统的雇佣方式,萌生了零工经济、共享员工等多种形态的无边界职业生涯模式,但职业研究是否会随之产生范式的转变尚未可知。基于Kuhn的科学哲学观和Pfeffer及Van Maanen关于管理学范式的辩论,采用文献计量学的定量文献综述法,对无边界和易变职业生涯研究领域2000—2019年间的知识基础和演变过程进行了刻画和总结。以Web of Science和中国知网的文献为数据样本,通过采用共被引分析和主题模型分析,刻画了此领域在国内外学术界上升的、传承的和新出现的研究热点及国内外学者关注的异同。研究的结果支持了管理学弱范式的观点,并针对数字经济尤其是零工经济的时代背景,提出了无边界和易变职业生涯研究未来的发展方向。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 易变职业生涯 文献计量学 数字经济
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斜杠青年职业发展样态透视——基于易变性职业生涯定向视角 被引量:3
19
作者 叶露滢 《山东青年政治学院学报》 2020年第5期27-35,共9页
近两年,“副业刚需”成为网络热词,拥有多重职业身份的“斜杠青年”日益增多。对29位“斜杠青年”进行深入访谈发现:“斜杠青年”的职业选择动机呈现多样化的特征,包含了社会环境的影响、自我动因的驱使以及跨界机遇的争取三大因素;超... 近两年,“副业刚需”成为网络热词,拥有多重职业身份的“斜杠青年”日益增多。对29位“斜杠青年”进行深入访谈发现:“斜杠青年”的职业选择动机呈现多样化的特征,包含了社会环境的影响、自我动因的驱使以及跨界机遇的争取三大因素;超过半数的“斜杠青年”对自己双重职业身份拥有较为正向的情感态度;大多数“斜杠青年”在职业发展过程中呈现出积极的自我建构,体现在对新职业的自主探索、面对困境的乐观心态等方面。 展开更多
关键词 易变性职业生涯定向 斜杠青年 职业选择
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鸡传染性支气管炎病毒抗体间接ELISA检测方法的建立与初步应用
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作者 赵佳 郭梦娇 +5 位作者 张成成 薄宗义 楚电峰 曹永忠 吴艳涛 张小荣 《中国兽医学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第4期693-698,共6页
建立了一种检测鸡传染性支气管炎病毒(infectious bronchitis virus,IBV)抗体终点滴度(end-point titer,ET)的间接ELISA方法,以应用于监测鸡免疫疫苗或者感染野毒后的抗体。以大肠杆菌表达的IBV核衣壳(N)蛋白作为包被抗原,以SPF鸡血清... 建立了一种检测鸡传染性支气管炎病毒(infectious bronchitis virus,IBV)抗体终点滴度(end-point titer,ET)的间接ELISA方法,以应用于监测鸡免疫疫苗或者感染野毒后的抗体。以大肠杆菌表达的IBV核衣壳(N)蛋白作为包被抗原,以SPF鸡血清和感染IBV的SPF鸡血清分别作为阴性血清和阳性血清对照,优化确定出ELISA的各项技术参数。对66份SPF鸡血清进行测试,确定了阴、阳性S/P临界值为0.385。特异性试验表明包被抗原与其他常见病原的阳性血清均不发生交叉反应,批内和批间重复性试验的变异系数均小于10.00%。选取了50份临床血清样品,通过阳性-阴性阈值(positive negative threshold,PNT)基线确定ET值,建立了固定血清稀释倍数(1∶500)处S/P值与ET的线性回归方程,相关系数(R2)为0.9593(P<0.0001)。通过检测2个商品鸡群在1~49日龄不同时间点采集的461份血清样本,比较了建立的IBVN-ELISA方法与IDEXX公司提供的商品化试剂盒。本研究建立的IBVN-ELISA方法与该商品化试剂盒相比总体符合率为93.06%,抗体滴度的消涨趋势基本一致,ELISA的敏感性和特异性分别达到99.75%和100.00%(P<0.0001)。结果表明,本研究建立的ELISA方法是一种良好的检测方法。 展开更多
关键词 鸡传染性支气管炎病毒 核衣壳(N)蛋白 抗体检测 间接ELISA
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