新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配

公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价将是实施岗位绩效工资的关键。

公立医院经营活动中的商业化运作与公益性回归

公立医院公益性淡化的根源在于:政府主导责任缺失、补偿机制扭曲、医院公益性意识淡化、职工收入与经济效益挂钩。落实公立医院的公益性,要坚持政府主导,增加政府投入,强化行业监管;改革医院运行机制。