三甲医院医务人员职业生命质量及影响因素分析

目的:了解三甲医院医务人员职业生命质量的现况并探讨其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业生命质量量表(QWL 7-32)评价其职业生命质量。结果:1)研究组职业满意度、职业自豪感、职业胜任感及主动性维度得分均低于中小学教师组,差异具有统计学意义(P<0.01);(2)研究组QWL得分较低者73人(32.2%);仅12人(5.3%)QWL得分较高;(3)单因素分析结果表明:年龄、性别、婚姻状况、学历、职业、职称及工作中5种影响因素对QWL均有影响(P<0.05);(4)多元线性回归分析显示,研究组职业生命质量的主要影响因素有工作适宜性、工作回报、工作协作、职称及工作岗位等(P<0.05)结论:三甲医院医务人员的职业生命质量偏低,其影响因素较多,尤其是工作中各种职业因素的影响更为突出,应提倡改善工作相关职业因素来提高人群的职业生命质量。

对工作生活质量(QWL)研究的评价

工作生活质量改进是现代组织管理活动中常用的革新措施之一,其目的在于形成积极的组织气氛,提高组织活动效率。本文综合述评了:QWL的发展、QWL的设计、QWL的推广策略与对QWL的方法论的评价,以加深认识QWL活动,并为正确评估与进一步发展QWL活动提供适当的参考和指导。

民办高校辅导员工作生活质量现状分析与思考

本文对江苏南京、镇江两市7所民办高校辅导员的工作生活质量进行了调查，从工作生活与工作外生活关系、人际关系、工作满意度及尊重、自我实现的需求四个方面进行了探析．并针对高等教育行政部门、高校和个人三个方面，提出了一系列改善工作生活质量的对策。

图书馆如何提高工作人员QWL值

本文引用人力资源管理中的工作生活质量即 QWL值这一概念 ,分析了提高图书馆员工工作生活质量的意义 。

如何提高QWL

工作生活质量(简称QWL)是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感,更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。作为一个即将进入企业的学生,在毕业之际应切实地考虑自己的QWL。因为QWL的好坏与应聘、工作分析、培训及自己的安全、健康有着实际的联系。假如以"经营人生"的理念来指导自己的生命。