滋养还是侵蚀女性领导价值?——象征主义任命与临危受命的连锁效应

整体而言,目前女性领导代表仍然不足。而对这一现象的解释多是从宏观角度分析女性领导在职场中的劣势与障碍,对女性领导任命带来的价值陷阱还缺乏关注。本文在文献梳理的基础上,首先通过理论与实例来解释象征主义任命与临危受命两种任命动机的内涵与表现;然后深入分析两种典型女性领导任命的前因后果,包括任命动机、影响因素以及可能引发的后果;最后构建女性领导任命的连锁效应,解密两种任命动机是如何滋养或侵蚀组织性别权力结构的,并指出本研究带来的实践启发与未来研究展望。这有助于明晰女性领导任命的动机与作用后果,为组织管理与女性领导后续研究提供新的思路与依据。

多巴胺系统基因对注意网络的调控作用

多巴胺是脑内重要的神经递质之一,与注意活动紧密相关。本文选取作用于突触前膜、间隙和后膜的多巴胺系统基因——多巴胺转运蛋白基因、儿茶酚氧化甲基转移酶基因和多巴胺受体基因,整合影像遗传学研究,探讨多巴胺基因对注意网络的调控。元分析发现背侧和腹侧注意网络的主要脑区均有较大的基因调控效应,且腹侧网络的效应值显著大于背侧网络,表明多巴胺系统基因在全脑范围内调控注意网络,且对腹侧网络的调控作用强于背侧网络。