我国软件企业R&D人员配置分析

目前我国软件企业存在R&D人员储备不足、R&D人员结构层次不合理、R&D人员岗位设置单一以及R&D人员调度与分工不合理等R&D人员配置问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R&D人员培训、实行R&D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R&D人员配置等措施,进而提升R&D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。