知识溢出的空间有限性与企业R&D集聚——中国企业R&D数据的空间计量研究

知识在一定程度上具有的隐性特征,限制了知识溢出的空间距离.企业只有依靠在地理上集聚,产生信息共享的邻近效应,才能尽可能地扩大对溢出知识的吸收能力.集群环境加速了企业间的知识溢出,使群内企业低成本地获取溢出知识,并降低获取创新资源的成本与不确定性.本文考虑了经济外部性的作用,对一般的知识生产函数进行改进,借助空间计量模型,对中国省级数据进行分析,从知识溢出的角度证实了企业R&D活动集聚的内在机理.

企业规模与R&D集聚倾向关系的实证研究

理论和经验表明,受研发能力的影响,不同规模的企业在研发机构的区位选择和集聚倾向上有着明显的差异。大型企业研发的集聚倾向低于中小企业,中小企业研发集聚的主体特征非常明显。在详细论证企业规模特征与其R&D集聚倾向之间相互关系的基础上,以我国企业研发选址为例,实证比较不同规模企业研发的集中度和区位偏好,从而有针对性地对不同类型的企业组建研发集群提出相应的对策和建议。

跨国公司R&D中心集聚与企业知识创新能力关系研究——基于知识倍增器中介的视角探析

通过对上海跨国公司R&D中心集聚现状、知识溢出途径的研究,构建了知识倍增模型和以知识倍增器效率为中介变量的理论模型。用实证分析的方法研究跨国公司R&D中心集聚、知识倍增器和企业知识创新能力三者关系。结果表明,跨国公司R&D中心集聚促进企业知识创新,知识倍增器在跨国公司R&D中心集聚和企业知识创新能力之间存在中介关系。

创新驱动背景下R&D人才集聚影响因素及其空间溢出效应——以江苏省为例

基于创新驱动发展背景对江苏省科研人才状况进行研究,使用灰色关联分析的方法测算江苏地区R&D人才集聚的影响因素,结合主要影响因素,分别用高新技术产值和专利申请量作为研发产出的代理变量构建空间计量模型,实证分析R&D人才集聚及其影响因素的空间溢出效应。研究发现,地区R&D人才集聚的主要影响因素为社会保障和宜居环境;江苏省R&D人才集聚空间溢出效应为负,社会保障因素对R&D人才集聚的空间溢出有正向影响,宜居环境对R&D人才集聚的空间溢出起正向促进作用。基于此对江苏省创新驱动发展提出政策建议。

城市抢“人”大战有利于地区新旧动能转换吗?

对当前诸多城市间人才引进引发"抢人大战"的合宜性及综合效应进行理论与实证研究具有较强的现实意义和学术价值。面板计量实证检验发现全国、东、中、西部地区均呈现出人才集聚对高技术产业、传统产业的集聚具有显著非线性影响,满足威廉姆森空间多元集聚效应假说。使用广义分位数(GQR)回归检验发现东、中、西部地区存在人才集聚的最优分位点结构,居于最优分位点的城市在新旧动能转换过程中占据人才集聚有利地位。最后利用最优分位点结构设计高、中、低分位点区间,对参与"抢人大战"主要城市的人才政策进行绩效评价。研究结论是近几年参与"抢人大战"的城市科研人才集聚程度逐步提高,但集聚结构逐渐恶化;东、西部地区相关城市科研人才集聚偏离最优结构档位,不利于地区新旧动能转换。城市"抢人大战"不仅需在数量层面上引智招才,更需根据最优分位点实现相机抉择来吸纳高层次科研人才。