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中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析
被引量:
29
1
作者
郭葆春
张丹
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2013年第1期16-22,27,共8页
本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验...
本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有“离职效益”,而非离职组高管持股与R&D正相关。此外,本文发现政府支持达到“刺激效应”,中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。
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关键词
r
&
d
投入行为
高管团队特征
中小创新型企业
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职称材料
题名
中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析
被引量:
29
1
作者
郭葆春
张丹
机构
上海财经大学会计学院
暨南大学管理学院
出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2013年第1期16-22,27,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目(71102040)
国家社会科学基金青年项目(12CGL034)
+1 种基金
教育部人文社科青年基金(09YJC630104)的阶段性成果
广东高校优秀青年创新人才培养计划项目(WYM0805)的阶段性成果
文摘
本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有“离职效益”,而非离职组高管持股与R&D正相关。此外,本文发现政府支持达到“刺激效应”,中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。
关键词
r
&
d
投入行为
高管团队特征
中小创新型企业
Keywords
r&d investment behaviour
,
top management team characteristics
,
innovative small and medium-size enterprises
分类号
F830.9 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析
郭葆春
张丹
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2013
29
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