北京与其他省(区、市)R&D人员投入产出效率比较

R&D人员作为国家科技人力资源中开展创新活动的核心人才,受到世界各国的高度关注。文章通过分析北京R&D人员发展现状,并基于DEA分析方法对北京及其他省(区、市)R&D人员投入产出效率进行了实证研究,发现北京R&D人员投入产出综合效率未达到最优且规模效率呈现递减趋势。基于此,文章提出加强研发人才引育、建强创新平台载体和完善人才评价体系等建议。

空间相关视角下R&D人员流动对区域创新绩效的影响

运用2007~2014年中国大陆30个省市地区面板数据,探究R&D人员流动对区域创新绩效的影响。通过拓展引力模型对R&D人员流动进行测度,发现R&D人员的流动在不同地区间存在着显著差异,且发生了对流现象;在知识生产函数的基础上,考虑区域创新绩效的空间相关性,建立空间计量模型,考察R&D人员流动对区域创新绩效的影响。研究发现:R&D人员的流动与区域创新绩效间具有显著的相关关系,R&D人员的流入与区域创新绩效正相关,而R&D人员的流出与区域创新绩效负相关,R&D人员流入效应整体强于R&D人员流出效应;且中国东部地区主要以R&D人员正向的流入效应为主,而中西部地区R&D人员负向的流出效应更加明显。

中国R&D人员流动的空间分布及其影响因素分析

利用2007—2014年中国30个省区面板数据,考察了R&D人员的流动分布及其影响因素.在利用人口迁移引力模型对R&D人员流动测度基础上,应用Moran I指数考察R&D人员流动的空间自相关特征;考虑R&D人员流动的空间相关性,建立空间滞后模型和空间误差模型,考察各种区域特征对R&D人员流动的影响.研究发现:中国R&D人员的区域流动规模庞大且存在地区差异性,东部沿海发达地区呈现出"高—高"聚集的R&D人员流动态势,而西部地区则处于R&D人员流动"低—低"聚集分布的洼地;工资、消费、就业等物质财富特征对R&D人员流动的影响并不显著,而技术创新水平、医疗服务、公共交通和环境质量等区域发展特征对R&D人员流动具有显著的正向吸引作用.

现金流权与控制权分离下的企业R&D投资

选取我国148家上市公司2004—2006年数据,从终极股东与中小股东的代理冲突层面,检验了终极股东现金流权与控制权的分离与企业R&D投资的关系。研究表明,现金流权与控制权的分离程度与企业R&D投资显著负相关;现金流权与控制权的分离对企业R&D投资的影响仅存在于高科技企业中,对非高科技业影响不显著。这表明在高科技企业中降低现金流权与控制权的分离程度有利于增加企业R&D投资。

基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型

针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过分关注短期绩效等问题,依据创新本身特征与R&D员工绩效的特点,设计了能够有效反映企业R&D员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体,构建了基于模糊理论的能够客观综合度量R&D员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大型制造企业300名R&D员工的样本中,综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀程度与不良程度,作为企业全面评价R&D员工绩效的基础数据。

R&D人员年龄与专利产出能力的关系研究——以上海市三个行业736名R&D人员为例

选取上海市三个专利产出较多行业的736名R&D人员为样本,调查到他们在2003—2007年5年内以第一发明人申请的发明专利和实用新型专利总数,并将其定义为这些R&D人员在2008年的专利产出能力,通过描述性统计分析及回归分析研究了R&D人员的专利产出能力与年龄的分布关系,发现中国的R&D人员的专利产出能力与年龄的分布服从倒U型的单峰曲线关系。研究结果表明,以专利作为产出指标来衡量R&D人员的创造力与年龄的关系和国外学者以其他指标所作的研究结果有一致性。

R&D人员开放科学的动机与决策行为——基于竞赛模型

首先通过因子分析探寻了R&D人员开放科学的复杂动机,然后利用聚类分析法探寻了不同学科条件下R&D人员开放科学动机的差异性,最后利用简单的博弈模型分析了R&D人员开放科学的决策过程。

我国公共农业R&D投资变化及其国际比较研究

研究了我国公共农业R&D投资现状及其变化趋势,并从全球各地区、金砖国家及新兴国家层面进行了国际比较。结果表明,我国公共农业R&D投资增长迅猛,投资总额位居金砖国家及新兴国家之首,但投资稳定性不容乐观且投资强度明显不足;公共农业R&D投资以政府部门为主,重点扶持农业和农、林、牧、渔服务业。政府应提高公共农业R&D投资强度,确保投资稳定性,使资金适量向林业、畜牧业及渔业倾斜,同时鼓励私人部门对公共农业R&D进行投资。

跨国企业R&D全球化中的信息流动机制研究

随着全球经济一体化程度和知识经济发展的不断加深 ,跨国企业的研发活动表现出明显的全球分散化趋势。跨国企业需要通过信息的流动来控制其全球运营 ,因此 ,本文对跨国企业全球 R& D活动中的信息流动机制进行研究 ,主要包括构建跨国企业信息网格模型、跨国企业全球 R&

融资约束对企业R&D投资影响的实证研究——基于产权与产业视角

使用沪深两市2009—2014年期间严格披露了研发支出信息的企业作为样本,采用FHP(1988)模型和构建融资约束指数检验企业R&D投资中存在的融资约束,以及分析融资约束对R&D投入的影响。研究结果表明,企业R&D投资存在融资约束,并且融资约束制约R&D投资;进一步分析融资约束在不同产权性质、不同产业性质企业中对R&D投资的影响。结果发现,国有控股企业R&D的融资约束小于非国有控股企业R&D的融资约束;高新技术企业R&D的融资约束小于非高新技术企业R&D的融资约束。本文的研究结果可为政府和金融市场提供靶向性的金额支持政策提供决策参考。

企业R＆D两阶段融资约束差异及R＆D资金分阶段配置研究

在总结、借鉴他人研究成果的基础上,推导出融资约束—R&D两阶段资金配置曲线,以我国2007-2012年上市公司R&D数据为研究样本,对企业内部现金流与R&D研究阶段、开发阶段及两阶段的资金配置结构关系进行了实证检验和分析,并得出如下结论:R&D研究阶段投入与开发阶段投入互为正相关关系,二者相互促进;R&D研究阶段和开发阶段风险、所处阶段等情况的不同使得它们面临的现金流融资约束存在较大差异,企业现金流与研究阶段投入正相关,与开发阶段投入呈反"S"型的正向3次方关系;企业现金流与R&D研究阶段占比呈倒"U"型关系。最后,根据问题提出相关政策建议。

基于现金流的装备制造业经营业绩对R&D投入的影响研究——以上市公司为例

随着经济快速发展,科学技术不断进步,国际竞争愈演愈烈,越来越多的企业意识到研发投入对其生存和发展有着重要意义,因此很多企业开始重视研发投入。装备制造业作为国民经济发展的支柱产业之一,其竞争力的提升对我国综合国力的提高尤为重要,而研发投入作为技术创新的基础,是提升企业竞争力的根本。以我国装备制造业上市公司为研究对象,探讨基于现金流下R&D资金的保障问题。通过实证分析得到:装备制造业在现金流的保障下具有研发投入的动力,处于经营业绩—R&D投入—增大业绩的良性循环中,但企业间研发投入差异太大,且整体看来还处于较低的水平,说明我国装备制造业上市公司还应继续加大对研发投入的力度。

企业社会责任信息披露与R&D投资

以创业板上市公司2011-2013年数据,对企业社会责任信息披露与R&D投资之间的关系进行研究。在本文研究过程中,借助中间量融资约束,并且以Almain现金流量模型为融资约束衡量基础。研究结果表明企业社会责任信息披露与融资约束负相关;企业的融资约束导致R&D投资不足;企业较好的现金流可以减缓融资约束程度,促进企业进行R&的投资,最后本文针对两者之间的关系,提出加大企业R&D投资的建议。

R&D人员工作压力和创造力关系的实证研究

我国企业的R&D人员在创造力不高的同时,工作复杂性压力和时间压力也越来越大。这些压力究竟会对R&D人员的创造力产生什么样的影响,在已有研究成果中没有明确的定论,特别是在中国的文化背景下。进行相关的实证研究,结果表明,工作复杂性压力和时间压力均对我国企业R&D人员的创造力产生积极影响。

R&D人员绩效考核模式研究

R&D人员绩效考核制度以三种模式分别经历了三个发展阶段:德国模式、美国模式以及复合型模式,每一模式都有其合理性和不足。三类模式同研究与发展管理模式的演化历程基本相对应;方兴未艾的复合型R&D人员绩效考核模式将是今后绩效考核的主要研究方向。

上海市制造业R&D人力资源需求与供给分析

在对上海市先进制造业1017家企业调查分析基础上,运用历史数据进行回归与预测各产业R&D人员需求,通过上海市高校招生数量预测人才供给状况,对在校理工科学生就业选择调查、上海市近年海内外人才引进状况分析,分析上海市先进制造业R&D人才的内外部供给态势;结果表明,上海市先进制造业R&D人力资源未来五年需求呈现稳步增长态势,五年总共需要增加6万余人,上海市内潜在R&D人员的供给在2万人左右,尚需从海内外引进3-4万人;根据需求与供给分析,提出了优化人才结构、R&D人员职业化培训、专业学历教育以及鼓励企业到海内外其他地区或国家设立R&D机构,以期充分开发利用当地R&D人才资源等策略建议。

货币政策、内部资本市场与R&D投资—现金流敏感性

以2007～2014年披露了研发支出的A股上市公司为样本,实证检验了货币政策、内部资本市场与企业R＆D投资—现金流敏感性三者之间的关系。结果发现：与国有企业相比,民营集团上市公司能更好地利用内部资本市场降低R＆D投资—现金流敏感性;货币供给量的增加能够有效地降低企业R＆D投资—现金流敏感性,货币政策的这种作用在民营企业更加显著;紧缩型货币政策下,内部资本市场对R＆D投资—现金流敏感性的缓解作用显著高于宽松型货币政策,且二者之间存在替代效应,在一定程度上说明了建立内部资本市场促进企业技术创新的必要性。

货币政策对自由现金流与企业R&D投资之间关系的调节效应研究

以2007—2014年已披露R&D支出的沪深A股上市公司为基础,基于层次分析的思想,采用Daniel Hoechle提出的稳健的固定效应模型,实证检验货币政策对自由现金流与企业R&D投资之间关系的调节效应。研究结果发现:我国上市公司自由现金流与R&D投资之间存在正相关关系,货币政策对这种正相关关系具有负向调节作用,且这种调节作用在高成长企业中表现得更为强烈。

投资者情绪对科技型企业R&D投入不足的校正效应——基于自由现金流与股权融资约束的检验

从自由现金流和股权融资约束出发,基于中国科技型上市企业2009-2016年面板数据分析投资者情绪对R&D投入不足的校正效应。研究结果表明:投资者情绪对科技型企业R&D投入不足具有校正效应;股权融资约束越小,投资者情绪对科技型企业R&D投入不足的校正效应越明显;自由现金流对校正效应的影响显著。通过企业异质性检验发现,国有、成熟、大型科技型企业的自由现金流会削弱投资者情绪对R&D投入不足的校正效应;非国有、年轻、中小科技型企业受到的股权融资约束越小,投资者情绪对R&D投入不足的校正效应越显著。

高新技术企业R&D人员绩效指标体系的构建

科学的R&D人员绩效评价指标体系,是进行R&D人员绩效评价的基础。本文首先对R&D人员的特征进行分析,以建立符合R&D人员特点的绩效指标体系;然后根据现在比较流行的三种绩效观点,对R&D人员进行绩效界定;最后依据R&D人员绩效指标体系建立的原则,结合平衡计分的思想,建立能全面反映R&D人员绩效的指标体系。