跨国公司在华R&D本土化进程中的问题及启示

如何引导和支持在华R&D机构本土化发展,是学术界和政府共同关注的热点问题。本文基于对近30个跨国公司在华R&D机构经理的访谈调研,归纳了跨国公司R&D本土化过程中遇到的各类问题,并深入分析了R&D经理的个人经历和R&D机构城市分布对跨国公司在华R&D机构面临问题的影响。基于上述研究,总结得出相应的政策启示。

R&D经费支出结构与科技创新人才培养的协整检验——基于1995—2008年的数据分析

为探索我国R&D经费支出结构与科技创新人才培养之间的关系,运用协整方法对样本期内的数据(1995-2008年)进行协整检验。首先对R&D经费支出结构和科技创新人才培养结构变动进行分析,然后对样本进行单位根检验、协整检验和Granger因果关系检验,实证结果表明:R&D经费支出结构与科技创新人才培养结构之间存在长期均衡关系。

自主创新演进视角的R&D人才职业成长风险控制模型研究

作为自主创新企业中重要的人力资本,R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力,从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进,组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向,也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化。职业成长供求分析表明,在自主创新演进过程中,由于职业成长供求不平衡,易导致R&D人才"个体能力"、"群体效能"和"创新依赖"等风险,因而有必要构建基于自主创新演进的R&D人才职业成长风险控制模型。

内陆开放背景下重庆市R&D人才队伍发展对策研究

内陆开放是我国新一轮对外开放的最大潜力和动力所在,是拓展开放型经济广度和深度的关键所在。建设内陆开放型经济离不开人才的支撑与推动,尤其是R&D人才。为改善重庆市R&D人才规模、结构和创新能力,基于2010-2015年我国中西部五省市的科技数据,从全时当量、结构分布、成果产出和人才潜力等方面进行统计分析。通过中西部五省市的比较,寻找重庆市R&D人才队伍存在的问题,并从人才引进与培养、结构优化、高技术产业扶持和创新潜力人才等方面提出对策,为推动重庆市内陆开放型经济发展建设提供决策参考。

创新驱动背景下R&D人才集聚影响因素及其空间溢出效应——以江苏省为例

基于创新驱动发展背景对江苏省科研人才状况进行研究,使用灰色关联分析的方法测算江苏地区R&D人才集聚的影响因素,结合主要影响因素,分别用高新技术产值和专利申请量作为研发产出的代理变量构建空间计量模型,实证分析R&D人才集聚及其影响因素的空间溢出效应。研究发现,地区R&D人才集聚的主要影响因素为社会保障和宜居环境;江苏省R&D人才集聚空间溢出效应为负,社会保障因素对R&D人才集聚的空间溢出有正向影响,宜居环境对R&D人才集聚的空间溢出起正向促进作用。基于此对江苏省创新驱动发展提出政策建议。

创新经济下R&D人员职业取向与制度激励

如何对创新经济下的R&D人员进行有效激励是各国心理学家、经济学家以及创新理论专家关注的焦点之一。其中以心理学研究为基础的R&D人员职业取向和制度经济学为基础的制度激励是两个重要方面。对二者及其相关联系进行了述评,认为基于“委托——代理”理论的激励制度设计将成为R&D人员激励理论进一步发展的重要方向。

高新技术企业R&D人员创新能力的开发

在对高新技术企业R&D人员特点和创新能力进行简单界定的基础上,分析了中国高新技术企业R&D人员创新能力的现状,建立了高新技术企业R&D人员创新能力开发的模型,并对模型进行了具体的阐述。

我国科技人才区域分布特征与变化趋势--基于R&D人员数据分析

本文通过数据分析和实地调研等方式,对我国区域科技人才分布情况进行了梳理和分析。发现近年来我国科技人才区域分布不平衡的趋势凸显,科技人才加速向东部及少数中西部区域中心城市聚集,东北和西部部分欠发达地区人才流失加剧。长远来看,不利于我国区域协调发展。建议从加强统筹协调和政策指导、优化科技资源布局、完善人才计划管理制度、健全区域科技人才互助机制等方面采取措施加以有效应对。

中国异质性R&D人员时空分布差异比对研究

本文从基础研究、应用研究、试验发展三大创新群落以及企业、研发机构、高校三大创新主体出发,运用核密度估计、Dagum基尼系数、Moran指数等方法对中国2010—2019年31个省份异质性R&D人员的规模及结构进行比对探究。研究发现:①近10年来基础、应用R&D人员占比变动出现拐点,不平衡趋势加剧,地区规模差异远高于结构差异。②基础研究和高校R&D人员分布表现出对经济因素更高的敏感性,企业和试验发展R&D人员倾向于地理位置的邻近聚集,这种关联特征于时间上呈V形走势。③企业与试验发展R&D人员在规模和结构变化上显著协同,三大创新主体的传统角色定位仍较为鲜明。

企业R&D投入的非财务效应——基于人才集聚视角的经验研究

以在创业板上市的39个浙江企业2010-2014年的数据为样本,以人才集聚效果来衡量企业R&D投入的非财务效应。研究结果表明,创业板浙江省上市公司R&D投入对企业人才集聚具有显著的正向作用,R&D投入强度越大,人才的集聚效果就越明显,而且该效果具有一定的滞后性。R&D投入强度的波动幅度较大,不符合研发持续性的要求,且平均水平与发达国家的同类企业相比仍有待提高。

河南省R&D人员发展现状分析

科技人才是科技创新的核心要素,加快科技人才队伍建设,可以加快河南省科技事业发展的进程。本文通过对全省R&D人员的分布格局以及对六大传统优势产业中R&D人员状况的分析,从科技人才的不断优化、政策措施的不断完善等方面,阐述了河南省科技人才队伍建设发展成效;同时,指出了目前河南省科技人才队伍建设存在的问题。在此基础上,提出了培养人才、引进人才和用好人才以及完善人才评价考核的激励机制等对策。

研发型新材料技术人才培养新模式——校企合作—产教融合—人才培养模式的创新研究

近年来,高校推进“校企合作、产教融合”办学模式,既有利于促进自身发展,也能满足企业和社会发展需求。本文以哈尔滨工业大学(威海)与多个企业的创新合作为基础,分析“校企合作、产教融合”实践问题,打造了“1+1+N”新材料产业研发型人才培养新模式。这种先有校企合作,即形成了“1+1”,再实施产教融合,发展成多个企业参与的产业链式的市场研发型培养模式,即构建成“1+1+N”新材料产业研发型人才培养新模式。这一通过产教融合过程培养研发型新材料产业人才新模式,可以促进新材料产业技术提升水平,为高校教育提供了新的人才培养参考模式。

资源配置视角下绿色金融对绿色技术创新的影响研究

基于资源配置视角,探究绿色金融与绿色技术创新的影响效应和内在机制。研究发现:绿色金融有助于增强绿色技术创新能力,且该促进效应具有显著的区域异质性;从作用渠道看,绿色金融可以通过研发资本和研发人才两条传导机制增强绿色技术创新能力;从异质性效应看,劳动力与资本资源错配严重制约了绿色金融对绿色技术创新能力的促进作用,尤其是东部地区的抑制效应更强。进一步讨论发现,绿色金融、资源配置对绿色技术创新具有显著正向空间效应。研究结论丰富了绿色金融理论体系,为我国大力发展绿色金融,促进绿色技术创新提供理论和经验依据。

中国青年科技人才主持国际科技合作项目的成效与优化策略

青年科技人才是科技创新事业发展生力军、国际科技交流合作中坚力量,但目前国内外缺少对青年科技人才与非青年科技人才主持(基金)项目成效的对比研究,以及主持(基金)项目对青年科技人才成长影响的理论分析。为深入探究国际科技合作项目在培养具有国际视野青年科技人才方面的实践效果,以中国国家重点研发计划“战略性科技创新合作”重点专项为例,总结梳理青年科技人才主持项目的资助现状及实施成效,主要发现包括:与非青年科技人才相比,青年科技人才主持的项目成效更为显著,项目实施在推进科技人员交流、技术研发、成果转化、人才培养及青年科技人才自身成长和发展等方面发挥了重要作用;此外,通过问卷调查,系统分析青年科技人才对国际科技合作项目的需求特征,以及青年项目负责人在组织实施国际科技合作项目过程中遇到的问题,主要包括加大科技人才支持、完善资金跨国(境)使用制度、完善考核评价体系、加强科研管理政策宣传等四方面的实际需求和具有政治不确定性因素、新冠疫情等不可抗力因素等两方面项目实施难点;最后,围绕项目部署、经费使用、绩效评价、风险防范等方面思考提出优化国际合作类科研项目管理的建议,包括在国际科技合作类项目中设立青年科学家项目,完善经费跨国(境)使用制度和激励保障机制,建立体现国际合作特点的综合绩效评价体系,加强对国际科技合作项目宣传,提高项目实施的风险预判、防范和应对能力等,希望能为中国培养具有丰富国际科技交流合作经验和国际竞争力的青年科技人才提供政策参考。

企业应用国产三维CAD技术应注意的若干问题

提出了企业在推广应用国产三维CAD技术的过程中,在企业领导者意识、规划制定、软件选购、专业咨询、人才培训、后续开发应用等6个方面应注意的问题,对企业具有一定的参考作用。

产业园区与高校产教融合模式研究

该文论述了产业园区和高校产教融合模式实施的必要性及实践方法。产教融合既推动了产业升级、增强了创新能力,又提升了高校教育实践效果和创新人才培养成效。产教融合实践模式包括:共建实验室和研究中心、共享科研设施和技术资源等;通过定制化的人才培养计划和“双师型”教师队伍建设联合培养人才;建设产学研一体化实习实训基地,推行工学结合实习模式;开展创新孵化器和技术转移,搭建创新和创业孵化平台,提供创业指导和资金支持。这些模式对加强高校和产业界之间的联系、推动理论和实践相结合有着十分重要的意义。

价值链视角下人才链支撑创新链产业链融合的动态协同模式研究——以新型研发机构为例

党的二十大报告提出“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”和“人才是第一资源”。如何充分发挥人才效能,使人才链与产业链、创新链有机融合,是我国新时代人才工作的重要议题。新型研发机构是科研机构的创新模式,是打通创新链、产业链、人才链的重要尝试。以新型研发机构作为研究对象,以北京的七所新型研发机构为例,从价值链视角对新型研发机构内部人才链支撑创新链、产业链融合的过程进行分析,归纳出新型研发机构实践人才链支撑创新链与产业链融合的动态协同模式。为新型研发机构发展给出具体指导建议,为人才链支撑双链融合的过程提供理论支撑,为我国实践三链融合给出了具体的治理对策。

双一流建设促进了区域科技人才集聚吗?

服务国家区域发展的战略需求,为区域创新供给科技人才是双一流建设的重要目标。本文探讨了双一流建设对区域科技人才集聚的影响机制,采用空间同步自回归计量模型,验证双一流建设是否促进了区域科技人才集聚,主要研究发现如下:双一流建设在东部地区既促进了区域人才集聚,也促进了经济地理邻近区域的人才集聚,为区域协同创新提供人才支撑成效显著;在中部地区促进了区域人才集聚,但虹吸了邻近区域的人才;与东部地区相比,中部地区人才集聚更依赖于双一流建设;在西部地区虹吸了邻近区域的人才,但没有促进本区域的人才集聚。双一流建设在东、中部地区还通过放大研发投入对人才集聚的正效应间接促进了区域人才集聚。

数字金融对企业数字化转型的影响和机制研究——来自中国A股制造业上市企业的经验证据

本文选取2011~2020年中国A股制造业上市企业为研究样本,匹配对应的数字金融和数字化转型数据,通过实证研究发现:(1)数字金融发展能够显著促进制造业企业数字化转型;(2)作用机制研究发现,数字金融通过人才引进和研发投入的途径促进制造业企业数字化转型;(3)异质性分析显示:数字金融的3个维度都能显著促进企业数字化转型,其中使用深度作用最大;数字金融发展能促进企业的大数据和云计算技术的发展,以及数字技术的运用,对人工智能和区块链技术的发展没有显著影响;数字金融发展能促进大中型企业、国有和民营企业、技术密集型企业的数字化转型,对外资、劳动和资本密集型企业没有显著影响,而对小型企业的数字化转型有抑制作用。因此提出:数字金融从广度朝深度的转变发展、完善数字技术的标准和规范、实现数字系统的产品化、扶持人工智能和区块链技术、促进制造业全面数字化转型的政策建议。

推进山西省新型研发机构发展对策刍议

近年来,新型研发机构作为一支重要的科研创新力量,逐步登上国家创新体系的舞台,成为促进创新链、产业链深度融合,推动科技成果转化的重要角色。本文阐述了山西省新型研发机构的发展现状,分析了存在的问题,提出推动山西省新型研发机构发展对策建议。