基于病例组合指数与秩和比法的抗菌药物使用强度分档评价模型的建立与应用

目的创新性引入相关关键指标计算抗菌药物使用强度(AUD),实现AUD分档评价。方法基于华东地区某三级甲等综合医院2021年1—6月在DIP系统中的病例组合指数(CMI)、抗菌药物使用率以及HIS系统中的AUD数据,确立最优直线回归模型。通过非整秩次方法编秩、计算,对基于CMI调整AUD的秩和比(RSR)分档与AUD单一评估进行的RSR分档进行比较。结果医院32个科室的AUD引入CMI值的秩和比分档评价模型显示,12个科室的分档结果产生变化,占37.5%,需要加强管控科室(分档为下和中级别)的总体数量有所上升;引入CMI指数调整AUD后管控级别上调的科室7个,管控级别下调的科室5个。结论基于CMI与秩和比法的AUD分档评价模型调整各科室AUD指标并实行分层评价的方法可行、有效。

基于秩和比法的护理质量综合评价模型

目的 应用秩和比法建立护理质量综合评价模型.方法 应用基于秩和比的可信区间法分析比较某医院2017年1-6月护理质量水平,并进行两两比较.结果 1月与3月、4月和6月以及5月和6月两两月份护理质量之间的差异有统计学意义(P<0.05),其余两两月份护理质量之间的差异无统计学意义(P>0.05).结论 该院2017年上半年护理质量分为两个等级:1月、5月和2月护理质量较低,3月、4月和6月的护理质量较高.应用秩和比法建立的护理质量综合评价模型简单实用,原理自明.

运用RSR和DEA法评价广西卫生资源配置效率

秩和比法和数据包络分析法被广泛应用于综合评价中，本文利用二者对广西卫生资源配置效率分别进行纵向和横向综合评价，旨在为制定区域卫生发展规划提供参考依据。

医院综合效益的秩和比RSR值评价法

医院是一个有机的整体，只有通过医院工作的诸多方面才能综合反映医院工作的全貌。怎样寻求客观、可行、定量、准确的多指际综合评价方法是当前较为活跃的课题。尽管已有一些方法如综合指数法、层次分析法、加权评分法、模糊数学法等用于医院工作质量的综合评价，各有利弊。

加权TOPSIS法与加权秩和比法在湖南省农村药品监督与供应网络建设评价中的应用

目的:评价加权TOPSIS法和加权秩和比法在湖南省农村药品监督与供应网络的建设综合评价中的科学性与有效性。方法:以2010年湖南农村药品监督与供应网络建设情况的数据为资料,构建综合评价模型,应用加权TOPSIS法和秩和比法对其进行实证研究,并与综合评分法的排序结果对比。结果:构建了3个一级指标、8个二级指标、56个三级指标的综合评价模型,加权秩和比法与综合评分法的排序结果高度相关,加权TOPSIS法与另2种方法相关性稍低,但均有统计学意义(P<0.01)。结论:两种评价方法各有优缺点,但在本研究中均具有合理性、有效性和科学性。

基于加权秩和比分档法的卫生监督质量综合评价模型

建立基于加权秩和比分档法的卫生监督质量综合评价模型。方法 应用基于加权秩和比分档法评价2016年某市16市辖区卫生监督质量。结果 该市16市辖区卫生监督质量的排序为H<F=L<D<P<C<A<J<K<B<I<O<E<G<M<N,与TOPSIS的排序不完全一致;其中H、F、L、D属于“差”等级,P、C、A、J、K、B、I、O、E、G属于“中”等级,M、N属于“优”等级。结论 基于加权秩和比分档法综合评价模型可客观反映该市16市辖区卫生监督质量的基本情况,不仅能对其排序还能进行聚类分析,原理自明,计算简便,该统计模型值得在基层卫生家督机构推广应用。

应用秩和比法对护理工作的综合评价

目的 对我院 1999年临床科室护理工作做横向综合评价。方法 将护理工作指标分为工作质量指标和工作效率指标两大类 ,应用秩和比法进行指标运算 ,并做出准确评价。结果 显示我院护理工作本年度综合评价为“良”。结论 提示医院在抓好护理工作效率的同时 ,必须重视抓好护理工作质量 ,将两者有机地结合起来 ,才能充分调动护理人员工作的积极性。

基于加权秩和比法的医院经营管理绩效动态综合评价

目的 探讨用秩和比法（RSR）动态综合评价医院经营管理绩效.方法 采用加权秩和比法对成都市某三级甲等医院2009～2010年医院经营管理指标进行动态综合评价.结果 评价结果显示,该院2010年经营管理绩效较2009年有明显提升（P〈0.05）.结论 采用RSR对医院经营管理绩效进行动态综合评价,结果表达直观明晰,有实用价值.

辽宁省农村三产融合综合评价研究

农村一二三产融合是实现乡村振兴和农业农村现代化的重要手段,有利于农村经济的高质量发展.辽宁省农村一二三产融合在空间上分布不均衡,运用熵权法和秩和比综合评价法研究农村三产融合综合水平,对于辽宁省三产融合高质量发展具有理论与现实意义.首先分析了辽宁省2012—2021年农村三产融合水平的时序变化,然后以2021年为例对辽宁省14地市农村三产融合水平的空间差异进行研究.结果表明:从时间特征来看,辽宁省2012—2021年农村一二三产融合综合水平总体呈上升趋势,受2016年中国经济呈现的放缓态势的影响,2016年融合水平出现明显下降;从空间特征来看,2021年辽宁省农村一二三产融合综合水平各地存在空间差异,其中大连排名第一,沈阳次之,抚顺、营口、辽阳排名靠后,前后存在较大差距.采用障碍度模型计算障碍因子,各地应立足自身优势,弥补不足,关注生产效率和产业链延伸的同时更要注重社会效益和绿色可持续发展,推进辽宁农村三产业融合整体发展.

基于秩和比综合评价法的继电保护可靠性分析

继电保护系统是电力系统安全和可靠运行的第一道防线,其应具有较高的可靠性。本文提出了基于秩和比综合评价法的继电保护可靠性评价方法,以往的可靠性评估模型多是反映继电保护装置长期平均可靠水平,难以有效地反映继电保护系统的可靠性随时间的变化。秩和比综合评价法考虑了继电保护硬件、软件和人员的可靠性指标,得出继电保护系统在一段时间内可靠性变化的趋势,并对不同时段的可靠性进行分档处理。秩和比综合评价法操作过程容易简单,易于推广。

理想解排序法与秩和比法及其模糊联合综合评价我国2000-2016年孕产妇保健工作

目的运用理想解排序(TOPSIS)法与秩和比(RSR)法及其模糊联合综合评价我国2000—2016年孕产妇保健工作,为进一步提高我国孕产妇保健工作提供理论依据。方法以《中国卫生和计划生育统计年鉴2017》为资料来源,选择高危产妇比重(%)、孕产妇死亡率(1/10万)、建卡率(%)、系统管理率(%)、产前检查率(%)、产后访视率(%)、住院分娩率(%)、新法接生率(%)等8个指标,采用TOPSIS法、RSR法及其模糊联合法对我国2000-2016年孕产妇保健工作进行综合评价。结果根据TOPSIS法Ci值排序,前5位依次为2013年、2014年、2015年、2012年、2016年,排名后4位的分别为2000年、2003年、2001年、2004年。根据RSR值大小排序,前5位依次为2016年、2015年、2014年、2013年、2012年,排名后4位的分别为2003年、2004年、2000年、2006年。根据模糊联合综合评价排序,前5位依次为2016、2015、2014、2013、2012年,排名后4位的分别为2003年、2000年、2004年、2006年。结论TOPSIS法、RSR法及其模糊联合综合评价结果不尽相同,但总体趋势一致。总体来看,2000—2016年间我国孕产妇保健工作逐年好转,其中,保健工作质量2012—2016年排名前五位,2000年、2003年、2004年较差。

秩和比法在医院工作综合评价中的应用

运用秩和比法对医院工作进行综合评价,可以比较全面、客观、合理地反映医院工作质量状况和管理水平,便于各医院之间进行比较。本文运用秩和比法对南通市属八所综合医院1992年的工作进行评价、比较。

秩和比法综合评价护理质量初探

定期考核评比是实施护理工作科学管理的有效手段.我们使用秩和比(RSR)法,对一组护理质量考评资料进行了综合评价,收到了较好的效果.现介绍如下.

基于非整秩次秩和比法的南京市12区中小学生体质健康综合评价研究

选取体质健康测试的9项指标,采用非整秩次秩和比法对2018年南京市12个区的中小学生体质健康进行综合评价,利用RSR分档法对综合评价结果进行分档。结果显示:2018年南京市G区中小学生体质健康综合评价结果最好,平均位次值为0.83;K区中小学生体质健康综合评价结果最差,平均位次值为0.27;各区中小学生体质健康综合评价结果分档较为合理,有2个区处于综合评价好的档次,有8个区处于综合评价中的档次,有2个区处于综合评价差的档次,各档之间差异显著(P<0.01)。结论:非整秩次秩和比法结合RSR分档法具有一定的实用性,其对南京市12区中小学生体质健康进行综合评价的结果,可以为市教育主管部门进行青少年体质健康干预决策的制定提供参考。

应用秩和比法综合评价我院1994～1999年的医疗质量

目的通过综合评价，加强医院管理，提高综合效益。方法 运用秩和比法（ＲＳＲ）分析评价泉州市第一医院１９９４～１９９９年医疗质量。选用诊断质量指标、工作效率指标、治疗质量指标、管理质量指标。结果 １９９９年综合质量指标较好，１９９４年综合质量指标较差。结论 秩和比法具有直观简易、灵活的特点具有推广应用价值。

应用RSR动态综合评价医院临床手术科室绩效的探讨

目的:探讨用RSR动态综合评价医院临床手术科室绩效。方法:建立反映医疗指标同比增幅,以及手术工作负荷与效率2个方面的绩效评价指标体系,采用秩和比法(RSR)对某院9个临床手术科室2008～2009年绩效进行纵向动态的加权综合评价。结果(1)总体评价,以RSR表达的2009年各项医疗指标同比增长水平较2008年略有下降(2008年:0.5506±0.1691,2009年:0.5050±0.2352)(t=0.7241,P=0.4896);手术负荷的绩效水平2009年比2008年相比有明显提升(t=3.2741,P=0.0013)。综合以上2个方面来看,2009年手术科室总体绩效水平较2008年有所下降,但统计学意义不显著(t=0.4321,P=0.6771)。(2)普外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科2009年度绩效提升明显(P<0.05);而骨科、泌尿外科2009年度绩效下降明显(P<0.05)。结论:采用秩和比法(RSR),将多种指标进行分类分析,可以从不同层面,不同侧面反映被评价单位的总体水平,有助于发掘更深层问题。医院管理者可以藉此从多个侧面分层次地了解临床科室工作情况,对客观全面地评价临床手术科室的工作绩效、考核临床科主任履行岗位职责情况有重要价值。

运用DEA和RSR评价广西市级医院大型医用设备工作效率

目的:评价广西市级医院大型医用设备工作效率,为提高大型医用设备工作效率提供参考依据。方法:运用变异系数、相关分析筛选出具有代表性的指标,运用DEA和RSR两种方法评价广西市级医院大型医用设备工作效率。结果:DEA分析结果显示,有6家(占16.22%)医院为DEA有效,分别有7家(占18.92%)、24家(占64.86%)医院为DEA弱有效和无效,有24家(占64.86%)医院存在投入或产出冗余;RSR分析结果显示,1档(低)包括6家(占16.22%)医院,2档(偏低)包括12家(占32.43%)医院,3档(中等)13家(占35.14%)医院,4档(高)包括6家(占16.22%)医院。结论:设备规模不够合理;设备投入、产出松弛量较大;处于工作效率较低状态的医院偏多。