期刊文献+
共找到12篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
Research on Financial Performance of State-owned Enterprise Mixed Ownership Reform 被引量:2
1
作者 DU Qian 《International English Education Research》 2018年第4期13-16,共4页
Mixed ownership is an important form of realization of China's economic system reform and development, and it is also the main direction of state-owned enterprise reform. In order to further promote the deepening of ... Mixed ownership is an important form of realization of China's economic system reform and development, and it is also the main direction of state-owned enterprise reform. In order to further promote the deepening of the reform of mixed ownership, this paper randomly selects 200 listed state-owned enterprises as research objects, and studies the trends of the financial performance of these enterprises from the mixed state-owned enterprises and non-mixed-modification enterprises in the five years from 2013 to 2017, and compares their various trends. Financial indicators, a comprehensive evaluation of the problems and causes in the reform of the mixed ownership system, and then propose countermeasures to further deepen the reform of mixed ownership based on the research conclusions. 展开更多
关键词 state-owned enterprises mixed ownership reform financial performance empirical research
下载PDF
Study on Correlative Issues about State-owned Enterprises Restructuring in Resource-based Cities in China
2
作者 Youjun Li Cuijuan Gao 《Chinese Business Review》 2006年第4期48-53,共6页
The "sediment" formed in the process of long-term development of the resource-based cities not only restricts the economic structure trans/brmation, but also increases the difficulties for restructuring the state-ow... The "sediment" formed in the process of long-term development of the resource-based cities not only restricts the economic structure trans/brmation, but also increases the difficulties for restructuring the state-owned enterprises. Furthermore, it makes current ways of reforming staffs' identity replacement and managers' shareholding mode inefficient in state-owned enterprises reformation in resource-based cities. According to the characteristics of resource-based cities and property right reform theory, cash and share right compensation for the different staffs in the process of staffs' identity replacement have been identified. In addition, different profitable investment policies have also been suggested. For managers' share holding, the stimulant share ownership should be adopted principally, at the same time corresponding restrictions should be set up for managers' investment share ownership due to share ownership structure. 展开更多
关键词 managers' shareholding resource-based city staff identity replacement state-owned enterprise restructuring
下载PDF
A Research Report on Planning for the Reform of State-Owned Enterprises Before 2010
3
《Social Sciences in China》 1996年第4期5-18,共14页
关键词 A research Report on Planning for the Reform of state-owned enterprises Before 2010
原文传递
大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究 被引量:11
4
作者 宋新平 李慧 +1 位作者 熊强 刘桂锋 《现代情报》 CSSCI 2020年第5期88-95,共8页
[目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入... [目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性,并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论]本模型具有一定的理论价值和实践意义,可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。 展开更多
关键词 大数据 企业竞争情报人员 胜任力模型 实证研究
下载PDF
对贵州省企业职工体育健身活动现状的研究 被引量:4
5
作者 徐宏 《贵州师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2006年第4期109-112,共4页
运用调查访问,文献资料和数理统计等方法,对贵州省企业职工体育的发展现状进行调查研究,指出贵州省企业职工体育发展中存在的不足,为贵州省企业职工体育的发展提出意见和建议。
关键词 企业 职工 身体锻炼 研究
下载PDF
基于职业延迟满足视角的广东社会企业员工构成与发展策略实证研究 被引量:3
6
作者 张锦 梁海霞 严中华 《宜春学院学报》 2011年第5期75-78,共4页
社会企业的双重属性要求员工既需要关注经济价值,又需要具备能够放弃眼前利益,着眼于社会价值实现的职业延迟满足特点。本研究通过对三家社会企业的实证调查及数据分析后发现,广东社会企业的员工构成情况受到广东本土文化情况的影响;员... 社会企业的双重属性要求员工既需要关注经济价值,又需要具备能够放弃眼前利益,着眼于社会价值实现的职业延迟满足特点。本研究通过对三家社会企业的实证调查及数据分析后发现,广东社会企业的员工构成情况受到广东本土文化情况的影响;员工职业延迟满足能力在性别、年龄、婚姻状况、文化程度、职位与职业背景状况等方面均存在显著差异;广东社会企业的社会服务功能在员工构成上还有待于更进一步扩展志愿者类型员工的作用。 展开更多
关键词 社会企业 职业延迟满足 员工构成与发展 广东地区 实证研究
下载PDF
再就业养老护理员初期职业体验的质性研究 被引量:9
7
作者 周幺玲 颜巧元 +2 位作者 刘雪 武晓茹 潘路晨 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第17期90-93,共4页
目的 探讨再就业养老护理员的初期职业体验,为再就业养老护理员管理提供依据。方法 采用质性研究中的现象学研究法,选取16名再就业养老护理员进行半结构化深入访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析并提炼主题。结果 提炼出5个主题... 目的 探讨再就业养老护理员的初期职业体验,为再就业养老护理员管理提供依据。方法 采用质性研究中的现象学研究法,选取16名再就业养老护理员进行半结构化深入访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析并提炼主题。结果 提炼出5个主题:感恩就业帮扶培训政策,帮助再就业谋生;职业安全感欠缺,工作信心不足;社会支持不足,职业归属感不强;工作家庭冲突大,缺少自我实现规划;家中有赡养老人,对老人共情力更强。结论 充分运用再就业养老护理员的感恩心理,以及对老人共情力更强的照护优势,提升其从业意愿和工作信心;政府、社会、养老机构和养老护理员四方协作,提升再就业养老护理员的职业安全感和归属感,促进我国养老护理事业更好地发展。 展开更多
关键词 企业 职工 再就业 养老护理员 初期 老年人 照护 体验 质性研究
下载PDF
中小民营高科技企业研发人员工作满意度研究
8
作者 田美静 《武汉职业技术学院学报》 2013年第3期55-59,共5页
在已有员工工作满意度研究的基础上,针对中小民营高科技企业研发人员的工作特征和个性特征设计了工作满意度问卷。通过对问卷做方差分析,得出结论:研发人员对目前工作满意程度不高;年轻人对于目前工作满意度最低;不同年龄阶段的员工在... 在已有员工工作满意度研究的基础上,针对中小民营高科技企业研发人员的工作特征和个性特征设计了工作满意度问卷。通过对问卷做方差分析,得出结论:研发人员对目前工作满意程度不高;年轻人对于目前工作满意度最低;不同年龄阶段的员工在工作协作维度的满意度差异最大;高学历者对目前工作回报和工作条件满意度很低。 展开更多
关键词 中小企业 民营企业 高科技企业 研发人员 工作满意度
下载PDF
我国交通科技型企业人力资源激励存在的问题与建议
9
作者 何娟 程炳莉 《交通标准化》 2014年第10期123-126,共4页
我国多数交通科技型企业自事业单位转制以来,其人力资源激励方面的问题并没有得到有效解决。鉴于此,在全面总结交通科技型企业人力资源特点的基础上,着重分析现阶段交通科技型企业人力资源激励存在的主要问题,并提出有针对性的改进建议... 我国多数交通科技型企业自事业单位转制以来,其人力资源激励方面的问题并没有得到有效解决。鉴于此,在全面总结交通科技型企业人力资源特点的基础上,着重分析现阶段交通科技型企业人力资源激励存在的主要问题,并提出有针对性的改进建议,以提高人力资源管理水平。 展开更多
关键词 交通科技型企业 人力资源管理 激励 员工
下载PDF
如何打造科研单位复合型员工队伍
10
作者 王蜀江 《江汉石油职工大学学报》 2019年第4期97-100,共4页
企业实施人才强企工程,就要加快打造人才高地。科研单位要树立“人人皆可成才”的理念,通过建立学习激励、科技创新、科技成果转化、健全奖励等四种机制,倡导工匠精神、劳模精神、团队精神等三种精神,搭建创新的平台、展示的舞台、比武... 企业实施人才强企工程,就要加快打造人才高地。科研单位要树立“人人皆可成才”的理念,通过建立学习激励、科技创新、科技成果转化、健全奖励等四种机制,倡导工匠精神、劳模精神、团队精神等三种精神,搭建创新的平台、展示的舞台、比武的擂台等三个平台,锻造一支知识型技能型创新型的员工队伍,为企业持续有效健康发展提供源源不竭动力。 展开更多
关键词 人才强企 科研单位 复合型 员工队伍
下载PDF
基于前景理论的国有企业研发人员流动行为决策研究
11
作者 袁乐平 罗立之 《中国劳动》 2015年第7X期72-76,共5页
留下还是离职对国有企业研发人员来说是重要且艰难的抉择。已有研究基于理性假设分析了人才个体、内部组织以及外部环境等因素对人才流动的影响。研发人员流动的现实情况对这样的假设提出了质疑——存在控制幻觉的非理性现象。实证得出... 留下还是离职对国有企业研发人员来说是重要且艰难的抉择。已有研究基于理性假设分析了人才个体、内部组织以及外部环境等因素对人才流动的影响。研发人员流动的现实情况对这样的假设提出了质疑——存在控制幻觉的非理性现象。实证得出,成就动机越强烈,越易引发国有企业研发人员作出流动决策;对就业信息的信心水平偏高,国有企业研发人员越倾向于流动;职业发展规划对研发人员是否流动影响并不显著;与国有企业老资格的研发人员相比,新生研发人员的流动倾向更高。 展开更多
关键词 国有企业研发人员 控制幻觉 流动决策
原文传递
回顾与展望:企业职工教育理论研究70年
12
作者 姚艳蓉 孙立新 《当代继续教育》 2020年第3期51-60,共10页
梳理国内企业职工教育的现有成果,厘清其演进脉络是企业职工教育研究的重要一步,它有助于推动相关教育实践及其理论研究的有效开展。综合利用SATI、CiteSpace、Excel等工具统计分析发现,新中国成立70年以来,我国企业职工教育研究经历了... 梳理国内企业职工教育的现有成果,厘清其演进脉络是企业职工教育研究的重要一步,它有助于推动相关教育实践及其理论研究的有效开展。综合利用SATI、CiteSpace、Excel等工具统计分析发现,新中国成立70年以来,我国企业职工教育研究经历了雏形期(1949年-1977年)、发展期(1978年-1994年)、回落趋稳期(1995年-2009年)、不稳定期(2010年-2019年)四个阶段;研究内容主要包括主要内容、功能作用、教育模式、培训内容和培训形式。在未来的研究中,学者们应该厘定概念内涵,关注微观层面研究;提升成果质量,注重内容多元化;思辨与实证并重,寻求方法多样化;加强科研合作,构建科研共同体;争取科研投入,助力职工教育学科建设。 展开更多
关键词 企业职工教育 理论研究 主题分析 70年 未来展望
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部