高校班级团队建设引入RtCatch人才测评的研究

在"互联网+"时代,随着科技飞速发展,以学生为中心的教育理念越来越受到高校重视。班级团队建设中引入RtCatch人才测评作为个性化教育的一种具体实施,能促使班级团队建设研究由定性转向定量,由宏观单位走向微观个体,促使高等教育实现以数据驱动的、更加精准的因材施教。

“数字工匠”卓越人才培养多维驱动测评方法研究与实践

为了能够更有效地综合评价课程教学质量,提出了“一点(指标点)三测(测评数据、测评方法、测评标准)三路径(在线测评、实践测评、综合测评)四能力(学生数控加工工艺设计能力、程序编写能力、仿真加工实践能力以及现场操作实践能力)”多维驱动测评方法。依据行业、企业的数控加工实践操作职业能力标准,以机械专业技能核心课程“数控加工技术”为触点开展研究,因材施教,聚焦学生数控加工实践能力的评价指标实施测评,提升了应用型本科机械类专业“数字工匠”卓越人才培养质量,对改善人才培养过程脱离实践问题具有重要的实践意义。

我国人才测评研究的现状、热点与趋势——基于CSSCI来源期刊和北大中文核心期刊的CiteSpace可视化分析

基于国内人才测评相关研究进行系统的归纳和整理,探索未来研究的发展方向。以中国知网数据库(CNKI)中2015年~2024年期刊,来源选择CSSCI和北大核心数据库的相关文献为研究对象,采用文献计量分析的方法,对人才测评的研究热点和研究历程进行文献计量分析。结果表明,人才测评研究在数量上呈现波动上升的趋势,研究内容主要集中在测评方法与技术、人才选拔与管理、人才市场与企业人力资源管理等方面。研究趋势显示,从基础建设到特定行业需求探索,再到领导力评估与系统化发展,人才测评领域正朝着构建更全面、综合的测评体系方向努力。研究者们不断探索新的评估工具、方法和系统,以适应不断变化的人才市场需求和组织发展需要。Based on the domestic talent assessment related research to systematically summarize and collate, explore the development direction of future research, taking the relevant literature of CSSCI and Peking University core database from 2015 to 2024 in CNKI database as the research object, this paper makes a bibliometric analysis of the research hotspots and research process of talent evaluation by using the method of bibliometric analysis. The results show that talent assessment research shows a fluctuating upward trend in quantity, and the research content mainly focuses on assessment methods and techniques, talent selection and management, talent market and corporate human resource management. The research trend shows that from infrastructure construction to exploration of specific industry needs to leadership assessment and systematic development, the talent assessment field is working towards building a more comprehensive and integrated assessment system. Researchers are constantly exploring new assessment tools, methods and systems to meet the ever-changing talent market demands and organisational development needs.

人才测评在事业单位人力资源管理中的应用

随着社会的发展和经济的变革,事业单位的岗位需求和工作环境不断变化,对人才的要求也越来越高,如何科学合理地进行人才测评,以确保选拔到最适合的优秀人才,成为事业单位面临的一个重要课题。本文旨在探讨事业单位人才测评中存在的主要问题,并提出针对性的改进措施,为相关单位提供科学、可操作的改进方案。

提升事业单位人才测评方式运用效果的措施

随着社会的发展和经济的进步,事业单位在国家治理中扮演着越来越重要的角色。人才是事业单位最重要的资源之一,如何科学合理地评价和管理人才,成为了事业单位亟待解决的问题之一。本文分析了事业单位人才测评方式的现状和意义,揭示了其在组织管理中的重要性。通过对事业单位人才测评方式运用现状的分析,发现部分单位存在工具和方法不科学、指标不符合岗位要求以及测评结果应用不足等问题。针对这些问题,提出了一系列有效的措施,包括科学应用多种测评方法和工具、合理设置不同岗位测评指标、加强对测评结果的合理应用等,以期为事业单位提升人才测评方式的运用效果提供有益的参考。

人才测评在企业招聘中的应用实践

人才测评作为一种重要的招聘工具,能够提高招聘效率和准确性,降低企业招聘成本和风险,同时了解应聘者的发展潜力,在企业招聘中发挥着越来越重要的作用。本文详细分析了人才测评在企业招聘中的作用和价值,介绍了主要的测评技术方法,如心理测验、面试、评价中心和履历分析。同时,对当前人才测评在企业招聘中的应用现状进行了审视,发现存在测评机制不规范、缺乏专业化测评人员、测评工具应用不足等问题。然后为优化人才测评的应用效果,提出了一系列切实可行的措施,如建立客观的评估标准和方法、加强人才测评人员培训力度、选择适合企业的测评工具、注重检验人才测评效果等。这些措施旨在提高招聘流程的科学性、客观性和效能性,以更好地满足企业的人才需求,推动组织长期发展。通过本文的研究,希望能为企业在人才招聘中提供有益的指导和策略。

人才测评机制在事业单位招聘考试中的应用探析

人才测评应该包括评估候选人的能力、潜力和适应性,关键在于评估、筛选、匹配、发展和激励候选人。事业单位招聘考试中人才测评有助于事业单位更好的分析应聘人员的资质能力和工作动机,减少招聘风险,为事业单位工作开展和职能发挥提供高素质的人才支撑。文章旨在为事业单位招聘考试中的人才测评提供更具体和实践性的指导,详细介绍设计科学的测评标准,避免测评流程潜在的偏见和不公平,建立良好的人才测评基础设施,以帮助事业单位更好地筛选、选拔和培养未来的领导者和专业人员。

企业数字化转型背景下人才测评体系的构建研究

随着中国数字经济的快速发展,企业的数字化转型已成为企业生存的必经之路。而企业数字化转型的成功与否关键在于能否准确选拔和培养适合数字化转型的人才。因此,企业构建一套完善的数字化人才评估体系成为企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节。本文结合当前企业数字化转型趋势,在传统人才评估指标的基础上,重点关注数字化人才相关的素质、知识和技能等方面的关键指标。采用扎根理论的原理和方法,构建一个适应数字化背景的企业人才评价体系,以助力企业实现数字化转型。

人力资源管理中的评估过程与内部人才测评的关系及其实践意义

人力资源管理对于组织的运营和发展至关重要。人力资源管理是组织的核心工作之一,它负责招聘、培训、激励和评估员工,以确保组织能够高效地运营和发展。在组织内部人员考核以及评估的过程中,人才测评成为了一种越来越常见的方式,人才测评有助于加强人员管理精确性和提高人员工作积极性,从而提升人力资源管理效率。本文对人才测评在事业单位人力资源管理中的应用及其优势与不足进行了探究,并且结合实际提出了加强人才测评水平的措施。

数智化时代人才测评技术在校园招聘中的应用探析

对于高校而言,如何培养学生的专业能力,提升其在市场中的竞争力和职业发展能力非常关键;对于招聘方而言,如何能够在短时间内高效完成优质人才的招聘工作是一大难题;对于学生而言,如何在校园招聘中找到最适合自身发展的岗位和企业至关重要。要想实现三方共赢,就需要合理应用人才测评技术手段,深入挖掘测评技术的隐藏功能。基于此,本文首先概述人才测评技术的内涵、重要性、实际应用,其次围绕数智化背景下人才测评在校园招聘中的问题展开详细分析,如缺乏专业性的人才测评技术人员、岗位需求分析缺乏科学性、测评结果应用不深入等,最后提出对应的改进策略。

新文科背景下人才测评在高校招聘中的应用

在当今这个日新月异的时代,高等教育正经历着深刻的变革与调整。特别是新文科建设的提出,作为我国高等教育改革的重要举措,它对地方应用型高校的人才招聘提出了新的、更高的要求。新文科的建设,旨在打破传统文科的学科壁垒,促进文、理、工、艺等多学科的交叉融合,培养具备宽广国际视野、深厚人文底蕴、扎实专业知识及卓越创新能力的高素质复合型人才。这一目标的实现,离不开一支高素质、专业化、结构合理的师资队伍作为支撑。因此,地方应用型高校在人才招聘过程中,需要更加注重应聘者的综合素质、跨学科能力、创新精神以及实践经验等方面的考量。本文首先阐述了新文科背景下的人才需求特征,其次指出了高校招聘人才测评的现状及存在的问题,最后提出了多维度、跨学科的人才测评方法以及在实际操作中的优化建议。

文化创意人才素质测评指标体系的构建研究

人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素,本研究致力于文化创意人才的素质测评,建立一套相对完善的测评指标体系,进而应用在文化创意人才的选拔、培养和考核各方面。文章首先从文献分析中确定文化创意人才素质测评的一级指标,结合问卷调查的结果确定二级指标,然后运用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,最终确立起文化创意人才素质测评指标体系。

人才测评的内容、方法及存在的问题

讨论人才测评的内容、测评种类、测评工具和方法等 ,指出目前人才测评中存在的问题 。

引进人才学术测评体系的构建

目的为了建立完善的人才引进机制,规范人才引进工作,构建科学的、量化的引进人才学术测评体系。方法通过查阅文献资料,反复征求医学管理学和人才学专家意见的基础上,采用专家访谈和咨询的研究方法。结果初步建立了医学院引进人才学术测评指标体系,将客观指标和主观评价科学地结合,形成引进人才学术评价的方法。结论经过模拟测评和试用论证,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后引进高层次人才的工作提供一个较为公正客观的评价和必要的参考依据。

基于PLS的领导人才胜任力测评方法研究

针对新时期领导人才胜任能力课题，采用定量分析方法——第二代统计技术偏最小二乘回归方法（Pamcal Least-Squares Regression），探讨领导人才能力素质测评的新型方式，力求为组织人事部门在解决领导人才考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路。

文化创意人才测评方法及综合评价研究

在概览当前人才测评技术运用的各种测评方法基础上,本文详细介绍了文化创意人才各测评指标的测评方法,并本着主客观测评相结合的原则确定了各测评方法所占的权重,最后采用模糊综合测评技术对文化创意人才做出综合评价,具体计算过程将通过一个测评实例得以展现。

中国古代人才测评思想初探

我国古代在长期的人才选拔实践中积累了丰富的经验,也形成了相关的理论和方法。中国古代人才测评思想包括人才的重要性、难知性、可测性和人才素质构成的多维性思想,人才测评的主要方法包括分类比较法、实践鉴别法、自然观察法、民意调查法、绩效考察法、实验试探法等,人才测评的主要技术有口试、面试、纸笔测试和作业测试等。

试论我国人才测评事业的发展

本文在简要回顾西方人才测评发展历史的基础上，对我国人才测评事业的发展过程进行分析，提出三个不同的发展阶段及其特点。最后在总结经验的基础上，指出我国人才测评事业发展中存在的问题并提出建议。

人才的网络测评与实证系统研究

在互联网逐渐普及的今天,人们越来越多地利用网络这个成本低、效率高的平台进行人才测评活动。文章以此为背景,分析了传统人才测评基础理论,介绍了网络人才测评现状,并研发了一套人才测评系统进行实证研究和应用,最后总结了目前网络人才测评存在的问题和未来发展趋势。

医院管理人才测评体系的探讨

随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并开发医院管理人才的力量,发挥医院管理的潜能,做好医院管理人才开发和管理的基础——构建医院管理人才的测评体系势在必行。