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Chinese Doctors in Africa
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作者 JIAO FENG 《China Today》 2015年第7期34-36,共3页
SINCE 1963,when China sent its first medical team to Africa,the country has dispatched more than 20,000 healthcare workers to 69 countries and regions.They have treated 100 million patients.Of the 51 countries in whic... SINCE 1963,when China sent its first medical team to Africa,the country has dispatched more than 20,000 healthcare workers to 69 countries and regions.They have treated 100 million patients.Of the 51 countries in which China’s 52 medical teams,including 1,200 physicians,are now working,42 are in Africa."China’s selfless aid over the past half century has won it the trust of African countries,laying a solid foundation for the last- 展开更多
关键词 Africa laying trust doctor recipient trained deputy completed facilities director
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性别差异对博士生就业的影响——科研院所女博士就业状况研究 被引量:20
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作者 马明霞 王启烁 赵娜 《研究生教育研究》 CSSCI 2014年第2期73-77,共5页
通过对我国某科研机构2008~2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析,结合对博士毕业生的质性访谈结果,重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为:(1)性别差异对年... 通过对我国某科研机构2008~2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析,结合对博士毕业生的质性访谈结果,重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为:(1)性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显,女博士不存在就业难的问题。(2)科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位,但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异。(3)在毕业去向的类型上,超过15.1%的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后,性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异。(4)博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择,东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异。 展开更多
关键词 科研院所 女博士 就业
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获得美国科学与工程博士学位的中国留学生回流状况分析 被引量:5
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作者 乌云其其格 袁江洋 《全球科技经济瞭望》 2014年第12期38-46,共9页
获得科学和工程(S&E)博士学位的高素质人才,历来是国际人才竞争的主要对象。基于多方面统计数据,对获得美国S&E博士学位的中国留学生在美国滞留及回流中国的现状及趋势进行介绍和分析,得出:2008年金融危机后,美国对全球高层次... 获得科学和工程(S&E)博士学位的高素质人才,历来是国际人才竞争的主要对象。基于多方面统计数据,对获得美国S&E博士学位的中国留学生在美国滞留及回流中国的现状及趋势进行介绍和分析,得出:2008年金融危机后,美国对全球高层次人才的吸引力在总体上得到进一步增强;我国S&E博士学位获得者滞留美国的比例有所下降,呈现出不同于日本、韩国、巴西等其他国家的情形。建议我国在制定下一阶段人才吸引政策时,着重关注尚处于职业发展初期的、年轻且仍然滞留海外的博士学位获得者。 展开更多
关键词 美国 中国 s&e博士学位获得者 滞留率 人才回流
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全国优秀博士学位论文分布特征研究 被引量:4
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作者 吴根洲 《研究生教育研究》 CSSCI 2011年第5期38-43,共6页
全国优秀博士学位论文(NEDD)在不同能级高校之间分布极不均衡,在同一能级高校之间的分布也存在明显差异,部委高校在获得NEDD方面占有绝对优势。NEDD主要集中在理、工、农、医四个理科门类,理学门类NEDD主要集中在"985"高校和... 全国优秀博士学位论文(NEDD)在不同能级高校之间分布极不均衡,在同一能级高校之间的分布也存在明显差异,部委高校在获得NEDD方面占有绝对优势。NEDD主要集中在理、工、农、医四个理科门类,理学门类NEDD主要集中在"985"高校和中国科学院,文史哲学科NEDD基本集中在传统综合类高校、师范类高校和中国社会科学院,军事学、农学、医学三个门类NEDD基本集中在具有相应行业背景的单位。从NEDD分布的视角看,我国高等教育的基本格局在六十年间没有发生明显的变化,各博士授予单位应紧紧围绕学科竞争力打造优势、凝练特色,坚持有所为有所不为,绝不能贪大求全。 展开更多
关键词 全国优秀博士学位论文 获奖单位 分学科 分布特征 学科竞争力
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在美国大学获得科学与工程博士学位的中国人的回流前景分析 被引量:2
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作者 乌云其其格 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第4期180-188,共9页
本文利用统计数据,揭示了近年来中国赴美接受高等教育的学生的层级分布变化趋势,以及获得美国大学科学与工程博士学位的青年人才的回流状况。考虑到美国2016年针对国际学生出台的就业政策以及签证政策对海外学者回归可能造成的影响,结... 本文利用统计数据,揭示了近年来中国赴美接受高等教育的学生的层级分布变化趋势,以及获得美国大学科学与工程博士学位的青年人才的回流状况。考虑到美国2016年针对国际学生出台的就业政策以及签证政策对海外学者回归可能造成的影响,结合当前中美贸易和科学技术摩擦背景分析了未来中国留学生,特别是获得科学与工程博士学位的高层次人才的回流前景,提出下一阶段吸引高层次人才的政策建议。 展开更多
关键词 科学与工程博士学位获得者 滞留率 人才回流
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工科博士科研绩效与生源差异的相关性研究
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作者 张云霞 尹学锋 余小燕 《高教学刊》 2021年第13期21-24,共4页
以同济大学某工科学院近五年204名博士学位获得者为研究对象,对其在校期间发表学术论文的数量和质量进行统计分析,并从年龄性别、入学方式、考生来源、生源院校等方面,探索科研绩效与生源差异的相关性,以期为博士生招生选拔、提高博士... 以同济大学某工科学院近五年204名博士学位获得者为研究对象,对其在校期间发表学术论文的数量和质量进行统计分析,并从年龄性别、入学方式、考生来源、生源院校等方面,探索科研绩效与生源差异的相关性,以期为博士生招生选拔、提高博士生培养质量提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 博士学位获得者 科研绩效 生源差异 博士生招生 培养质量
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影响博士毕业生学术职业取向的因素分析 被引量:22
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作者 赵延东 洪岩璧 《北京工业大学学报(社会科学版)》 2014年第5期71-77,共7页
根据一项应届博士毕业生的问卷调查数据,对我国博士从事学术研究工作的职业取向及其影响因素进行定量分析,结果发现博士的性别、学术兴趣和家庭背景等因素对其学术职业取向具有显著影响,女性、学术兴趣更强和家庭出身地位较低的博士更... 根据一项应届博士毕业生的问卷调查数据,对我国博士从事学术研究工作的职业取向及其影响因素进行定量分析,结果发现博士的性别、学术兴趣和家庭背景等因素对其学术职业取向具有显著影响,女性、学术兴趣更强和家庭出身地位较低的博士更愿意从事学术研究工作。最后文章在数据分析的基础上,提出了如何促进更多的优秀人才投身学术科研事业的政策建议。 展开更多
关键词 博士毕业生 学术职业取向 影响因素
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美国非本土博士与本土博士的工作角色与薪酬比较——对美国1999—2008年博士学位获得者的调查 被引量:5
8
作者 凯伦.L.韦伯 殷朝晖 《高校教育管理》 CSSCI 2014年第3期61-69,共9页
对那些参与了美国国家科学基金会博士学位获得者调查(SDR)的非美国本土的博士学位获得者完成学业后的工资、工资增长和就业单位等方面进行了调查,调查结果显示,非美国本土的劳动者在1999年的平均年薪比美国本土的同行低,但是10年后的200... 对那些参与了美国国家科学基金会博士学位获得者调查(SDR)的非美国本土的博士学位获得者完成学业后的工资、工资增长和就业单位等方面进行了调查,调查结果显示,非美国本土的劳动者在1999年的平均年薪比美国本土的同行低,但是10年后的2008年,非美国本土的劳动者的工资超过了那些美国本土的同行。分析还发现,非美国本土与美国本土的博士10年间工资增长存在差异。差异可能是由于学科专业和市场需求等因素导致的。 展开更多
关键词 博士学位获得者 非美国本土的劳动者 工资 非美国本土的博士
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就业多元化趋势下博士生教育改革研究 被引量:20
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作者 徐贞 牛梦虎 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2017年第9期64-71,共8页
随着知识经济社会的到来,博士就业多元化已经成为一种不可逆转的趋势。在学术界外部就业的博士比例不断攀升,并且带有理工科和男性博士更多流向学术界外部、博士生对职业能力的认识与用人单位需求存在偏差等鲜明特征。这种变化趋势在很... 随着知识经济社会的到来,博士就业多元化已经成为一种不可逆转的趋势。在学术界外部就业的博士比例不断攀升,并且带有理工科和男性博士更多流向学术界外部、博士生对职业能力的认识与用人单位需求存在偏差等鲜明特征。这种变化趋势在很大程度上受到学术界内部需求与供给失衡、学术界外部需求旺盛以及博士毕业生就业期望的变化等方面因素的影响。在这样的国际发展趋势下,我国博士生教育改革应该借鉴西方发达国家的成熟经验,积极拓展博士生教育的目标定位,加强博士生的可迁移能力训练,同时大力发展专业型博士学位。 展开更多
关键词 就业多元化 博士生教育改革 国际比较
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