浅析社会责任管理体系认证我国标准GB/T 39604与美国SA 8000的差异

美国SA 8000:2014《社会责任标准》和我国GB/T 39604-2020《社会责任管理体系要求及使用指南》均是关于企业社会责任的管理体系标准,且均可用于第三方认证。现就上述两个标准的制定背景及目的、标准结构、核心要求和认证方式进行了分析,以帮助企业在建立社会责任管理体系或寻求社会责任管理体系第三方认证时,选择适宜的标准。

基于SA8000的民营企业社会责任现状调查分析——以浙江省为例

SA8000作为全球第一个社会责任标准,将对浙江民营企业产生深远影响。本文在面向企业员工调查的基础上,对照SA8000标准和我国相关劳动法律法规,分析了浙江民营企业存在的社会责任缺失;从短期与长期相结合的角度,提出了转变政府的政绩观、树立“以人为本”的经营理念、调整企业竞争战略等政府、企业、社会共同努力的对策。

社会责任认证(SA8000)对产业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势。

SA8000——全球化经济中的企业竞争新要素

SA8000自1997年颁布以来,对国际多边贸易体系产生越来越大的影响。随着经济全球化及经济伦理运动的发展,SA8000不仅仅是一种标准,而更是一种规则,影响着企业的经营理念、模式、手段的变化,成为全球化经济中的企业竞争新要素。

SA8000对企业竞争力影响的研究综述

概括性地介绍了国外对于SA8000和企业竞争力关系的最新研究进展,阐述了SA8000对企业竞争优势以及企业竞争战略的影响,提出了看待和利用SA8000的一种思路。

体现以人为本的推进器——我国出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益.

SA8000企业社会责任的伦理解读

本文认为SA8000没有囊括企业社会责任的全部内容,仅规定了企业的内部社会责任;SA8000不只是发展中国家企业的社会责任,而是全球企业共同的社会责任;SA8000不是强加给企业的负担,它有助于正确处理企业社会责任与企业经济绩效的关系,实现共赢理念。

SA8000标准与我国体育用品制造企业发展研究

认为SA8000标准对我国体育用品制造企业存在消极影响体现在:对我国体育用品出口形成巨大冲击;增加企业成本,降低产业国际竞争力;改变产品出口市场格局;激化企业间优胜劣汰。同时SA8000标准对我国体育用品制造企业也存在积极影响体现在:提升企业财务业绩;降低企业运营成本、提高企业效率;有利于提升企业社会形象;有利于企业取得国际市场的通行证和攻克贸易壁垒。目前我国体育用品制造产业标准化工作中缺乏对SA8000标准的关照,企业开始逐步重视企业社会责任有利于推行SA8000标准,体育用品制造企业实施SA8000标准存在差异性,企业实施SA8000标准过程中存在一些问题。认为政府、企业、行业协会应齐心协力推进我国体育用品制造企业实施SA8000标准。

企业社会责任、SA8000与可持续发展

企业社会责任问题的提出,是经济和社会发展到一定阶段的必然要求。可持续发展是企业社会责任的重要领域,企业社会责任在推动可持续发展方面发挥着独特的作用,一定程度上弥补了政府干预和市场调节的缺陷。企业承担社会责任是企业对其自身经济行为的道德约束,企业、政府和社会都应当积极关心企业社会责任问题,我国企业承担可持续发展责任需要企业和社会的互动。

SA8000对完善我国企业社会责任的法律启示

本文从分析我国企业存在履行社会责任的法律主体地位缺失、法律内容不完整和法律约束乏力等三个方面问题出发,结合SA8000社会责任国际标准的要求,阐述了SA8000对完善我国企业社会责任的法律启示意义。

劳动密集型产业如何应对SA8000

伴随着SA8000标准在全球范围的逐步实施,劳动密集型产业受到的影响首当其冲。本文力求分析SA8000标准可能对我国劳动密集型产业造成的多种负面影响,并在此基础上提出我国劳动密集型产业应采取的对策措施。

社会责任标准(SA8000)与劳动者维权

SA8000(社会责任标准)是一项新的国际认证标准,并越来越可能成为企业进入国际市场的一个“门槛”。从短期看,实施这个标准会增加企业成本,对我国企业的竞争力构成了一定挑战;但从长远看,这个标准的认证又将促使企业承担相应的社会责任,提升我国企业的全员资质和持续发展能力,特别是对劳动者维权有明显的促进作用。

SA8000与工会维权策略

工会对SA8000的策略,是由其内容决定的,也是由工会的两个维护原则决定的。如果把SA8000的指导性原则变成进出口贸易的标准,自愿就成了强制,标准就成了壁垒。如何在保持劳动力价格优势、保障更多就业岗位与改善劳动条件、维护劳动者权益之间取得符合中国经济发展水平的平衡,是工会应对SA8000策略的出发点。

障碍还是标杆——社会责任认证(SA8000)对中国企业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势,中国企业必须积极应对。

SA8000标准的贸易壁垒特征及对我国的影响

目前由西方国家制订的以劳动者权益为核心的SA8000标准,具有两面性:一方面有利于保护劳工的合法权益和人权,促进企业和社会的协调发展,另一方面又容易被贸易保护主义用来作为限制发展中国家出口的新贸易壁垒。但作为贸易壁垒的SA8000标准又具有不同于关税和一般非关税壁垒的特征,并对我国贸易发展产生影响。

社会责任管理体系SA8000视角下的我国劳工权益保护

随着社会责任管理体系SA8000在全球范围的逐步推广,它对我国的对外贸易产生越来越广泛的影响,成为发达国家用来限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。SA8000充分体现人的生命价值和人力资源的重要性。实施SA8000正是体现了对员工的社会责任意识,为他们创造良好的劳动环境和激励措施,可以充分发挥他们的主动性和创造性。

社会责任管理体系(SA8000)对我国出口的影响及分析

SA8 0 0 0认证制度的实施必然会对我国的出口产生影响。本文通过对产生影响的内、外部原因进行分析 ,认为要正确认识SA80 0 0 ,而不能仅仅把其看作是贸易壁垒 。

社会责任认证(SA8000)对我国出口的挑战及对策

随着新兴工业化国家和广大发展中国家的崛起 ,发达国家不断设置各种技术壁垒以降低其竞争优势 ;随着人们社会意识不断的增强 ,开始要求企业承担起一定的社会责任 ,最终导致社会责任认证(SA80 0 0 )的产生。SA80 0 0对我国出口和出口企业将产生不利影响 ,如何扭转被动局面 ,成为我国出口企业迫切需要解决的问题。就SA80 0 0产生的必然性及其对我国出口企业的影响进行分析 。

SA8000:挑战与应对

SA8000是继ISO9000和ISO14000之后出现的又一个国际性标准,开始为欧美等发达国家认可和适用,这会对我国产生巨大影响。我国应根据相关的国际公约,修改和完善现行劳动立法,出口企业应积极应对,加强自我约束。

SA8000对我国当前外经贸的影响及其对策研究

SA8 0 0 0作为社会责任方面的一个认证体系 ,不仅明确了社会责任规范 ,而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为 ,有助于改善劳动条件 ,保障劳工权益 ,但是SA80 0 0已经日益成为欧美西方国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具之一 ,这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA80 0 0可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒 ,成为一种充斥所谓人权标准的认证体系 ,打着维护人权和社会责任的幌子 ,致力于提高发展中国家劳动力成本 ,削弱发展中国家的人力资源丰富的比较优势 ,进而限制发展中国家的出口。