浅析社会责任管理体系认证我国标准GB/T 39604与美国SA 8000的差异

美国SA 8000:2014《社会责任标准》和我国GB/T 39604-2020《社会责任管理体系要求及使用指南》均是关于企业社会责任的管理体系标准,且均可用于第三方认证。现就上述两个标准的制定背景及目的、标准结构、核心要求和认证方式进行了分析,以帮助企业在建立社会责任管理体系或寻求社会责任管理体系第三方认证时,选择适宜的标准。

社会责任标准(SA8000)与劳动者维权

SA8000(社会责任标准)是一项新的国际认证标准,并越来越可能成为企业进入国际市场的一个“门槛”。从短期看,实施这个标准会增加企业成本,对我国企业的竞争力构成了一定挑战;但从长远看,这个标准的认证又将促使企业承担相应的社会责任,提升我国企业的全员资质和持续发展能力,特别是对劳动者维权有明显的促进作用。

企业社会责任评价标准:从SA 8000到ISO 26000

从21世纪初开始,企业社会责任问题逐渐成为国际社会关注的焦点。企业社会责任涉及社会、政治、经济、文化、法律、宗教、伦理道德等各个方面,对社会、经济的可持续发展和环境保护具有重要的影响。在全球范围内兴起的众多社会责任评价标准是推动企业社会责任运动的重要力量。国际范围内与社会责任有关的标准大致可划分为五类,其中ISO 26000是由ISO发布的、综合性的、具有广泛影响力和号召力及全球普适性的社会责任标准。通过对SA 8000与ISO 26000的发起方、参与方、发布时间、参考标准、适用范围、主要内容、原则、目的、宗旨、意义、是否用于认证以及备注等12个方面进行全方位对比分析,得出的结论是:SA8000存在固有的局限性,从SA 8000到ISO 26000是企业社会责任评价标准的一次质的飞跃和价值提升。基于ISO 26000对中国未来影响的趋势分析,可以采取如下应对ISO 26000的对策思路:政府各相关部门应对ISO 26000有正确的认识;作为市场经济中最重要的社会组织形式的企业特别是出口导向型企业要重视ISO26000标准,予以密切关注、跟踪研究;必须尽快建立健全ISO 26000风险预警机制;充分发挥社会责任专门研究机构的作用。

企业应对社会责任标准体系(SA8000)认证需要注意的几个问题

SA8 0 0 0是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。在SA80 0 0的普及和推行过程中 ,一些发达国家往往打着维护人权和社会责任的幌子 ,迫使发展中国家不断提高劳动力成本 ,削弱发展中国家劳动力资源丰富的比较优势 ,使SA80 0 0认证成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。因此 ,我国企业申请SA80 0 0认证时应注意对认证和咨询机构的选择 ,注意企业产品成本、利润的控制和保密 ,注意保全企业的技术秘密。

SA8000的引入与我国企业社会责任标准的建立

企业责任运动从20世纪初发展到现在的SA8000(企业社会责任标准)经历了漫漫的历程。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准的引入对推动我国企业社会责任标准的建立作用不容忽视。本文从法律制度建设、经济效益评估机制和政府管理与参与国际劳动标准制订三个方面对我国建立企业社会责任标准进行了剖析,提出建立企业社会责任不仅要从法律、政府管理和经济参与国际劳动标准的制订中入手,而且要注重福利和经济水平相适应的原则,不可盲目模仿西方发达资本主义国家的劳动标准。

人本理念:SA8000标准与公司社会责任理论

SA8000概述 (一)SA8000的含义 SA8000,即社会责任标准(Social Accountability 8000)是在1997年由美国经济优先权认可委员会(Council on Economic Priorities Accreditation Agency,CEPAA)负责制定的,并根据ISO指南62(质量体系评估和认证机构的基本要求)来评估认证机构.2001年,经济优先权认可委员会(CEPAA)更名为社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI).SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准,它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成.2001年12月12日,经过18个月的公开咨询和深入研究,SAI发表了SA8000第一个修订版,即SA8000:2001(www.acttconsult.com/社会责任在线网).

社会责任标准SA8000与中国劳动标准立法的完善

随着经济全球化的深入,劳动标准问题逐渐成为一个国际性的问题,而如何协调国际劳动标准问题,已经成为发达国家与发展中国家争执的焦点之一。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,有效地协调了国际劳动标准的争议,并且对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。

社会责任SA8000标准对江苏出口企业的影响与对策

社会责任SA8000标准是规范企业道德行为的一个新标准,它要求企业遵循一些基本的道德规范,保护工人合法的劳工权益。本文分析了江苏企业在SA8000标准认证方面的现状,阐述了SA8000标准对江苏企业的影响,从企业角度提出应对SA8000标准的措施。

企业社会责任和SA8000标准的分析及启示

作为社会活动的参与者,企业应该将承担相应的社会责任作为一项义务,这种呼声首先由西方社会广大民众提出,并且逐渐被国际社会越来越多的人认同并接受,这是大势所趋。可具体到实际履行则需要有具有代表性的标准作为规范或参照。本文对作为主要社会责任标准的SA8000进行简要分析,希望读者能客观给予对待。

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响分析及对策研究

SA8000社会责任标准体系具有明显的两面性,即表现为积极影响和消极影响两个方面。其对我国出口企业的影响也具有两面性,具体体现在:一方面有利于形成企业国际贸易竞争优势,保护劳工的合法权益,促进我国出口产业结构的升级;另一方面具有消弱出口产品的竞争优势,制约出口的扩大效应,降低我国对外资吸引力的影响。应重新评估我国劳动力资源的比较优势,完善劳动法,改善企业员工工作和生活条件,同时,制定我国的企业社会责任标准。

论SA8000社会责任标准的应对

SA8000标准的出现是市场经济发展的必然产物。推行SA8000标准会自然联想到1996年WTO新加坡首届部长会议,美国、欧盟等西方国家试图通过将“核心劳工标准”与贸易挂钩,施行新的贸易壁垒,并借此干预发展中国家的人权状况的图谋。面对国际社会日益高涨地要求加强劳工权益保护的呼声,我国政府应积极推行SA8000标准认证,同时要与WTO成员中发展中国家一起,继续反对美国、欧盟等国将“核心劳工标准”与贸易挂钩的企图。

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响

近年来,SA8000在国际上已崭露头角,一些发达国家的跨国公司越来越多地把企业的社会责任标准作为国际采购的条件,这对发展中国家,特别是对于劳动密集型产品出口额较大的中国来说无疑将会带来一定的机遇和挑战。

基于企业社会责任的企业竞争力——SA8000标准的思考

随着经济全球化的加快,企业的道德规范即社会责任已成为影响企业竞争力的新要素。企业社会责任指企业在对股东利益负责的同时,还要承担对利益相关者的社会责任。它是在市场经济发展到一定阶段时企业内在的需求和自觉行动。SA8000标准使企业社会责任在实践中有了可操作、可衡量、可对照的具体量化标准。从长远来看,企业承担社会责任可以提高企业的竞争力。

SA8000标准下中国企业社会责任之研究

随着全球经济一体化和生产链的形成,如何寻找最有效的途径促进企业实现社会责任已成共识,SA8000作为全球第一个社会道德责任认证标准应运而生。尽管欧美国家强行在中国推行SA8000社会责任标准带有“劳工贸易壁垒”的目的,但是企业保护劳工利益,创造和谐的劳资关系,实现企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势,我国政府和企业应该重视。

民营企业社会责任与推行SA8000标准研究——以江苏省为例

随着我国民营经济快速发展,民营经济在社会经济活动中扮演着越来越重要的角色。然而近年来,"民营企业社会责任"问题频频曝光,受到社会各界的广泛关注。本文以江苏省为例,从民营企业社会责任现状入手,分析民营企业社会责任存在的问题。通过SA8000标准认证,推进我国民营企业社会责任体系的建立,促进我国民营企业可持续发展。

和谐社会视野下的企业社会责任标准SA8000

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。

规范企业社会责任标准——SA8000的影响与应对策略

SA8000(社会责任国际标准体系)明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。鉴于自身条件,目前我国一些企业承担社会责任的状况仍不乐观。我们应通过企业自身、政府、社会和员工的共同努力来提高企业的社会责任意识,规范企业的行为,从而推动企业的发展。

社会责任国际标准(SA8000)对我国外贸出口的影响及我们的对策

作为一项国际标准,SA8000对于发展中国家,尤其像我国这样一个劳动力资源丰富、劳动密集型产业在产业结构中占有很大比重、且不少企业的劳动生产环节和条件尚待继续改善的国家来说,无疑是一个很大的挑战。为迎接这个挑战,中国应该采取积极措施以应对:提高认识,正确对待;加快实施国际标准化战略;充分发挥行业协会作用; 积极推广国际认证工作;提高企业竞争力;自觉遵守劳动法。

推行社会责任标准SA8000 构建和谐劳动关系

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。

从SA8000到ISO26000看社会责任标准的变化

全球化时代的到来,不仅使企业的生产经营活动具有了全球化的特征,而且衡量企业行为的标准也有了全球统一标准的诉求。2001年颁布的SA8000标准在某种意义上已经不能满足现今社会对社会责任的需求。随着国际社会对企业社会责任越来越多的关注,基于众多企业和组织对衡量企业社会责任统一标准的要求,国际标准化组织继ISO9000标准和ISO14000标准之后,制定一个全新的、用来衡量企业社会责任标准的国际通行标准——ISO26000标准。这是企业社会责任发展史上的重要一笔,对全球产业链产生了重要的影响。