社会责任认证(SA8000)对产业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势。

障碍还是标杆——社会责任认证(SA8000)对中国企业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势,中国企业必须积极应对。

论SA8000相对于国际标准体系的十大缺陷

本文尝试从SA8000离真正意义上的国际标准存在的缺陷进行剖析,揭露其不标准的原因,以图还 其真正的面目,加深国内各界对SA8000的理解,仅供参考。

SA8000标准对我国纺织服装业国际竞争优势的冲击——基于浙江纺织服装业的调查

本文通过对具典型意义的浙江纺织服装业进行调研,获悉SA8000标准实施及认证导致增加劳动力成本、产生高昂的认证费用和大量的机会成本等,并以此限制企业的市场准入,从而削弱中国纺织服装业的国际竞争优势。

社会责任国际标准(SA8000)对我国外贸出口的影响及我们的对策

作为一项国际标准,SA8000对于发展中国家,尤其像我国这样一个劳动力资源丰富、劳动密集型产业在产业结构中占有很大比重、且不少企业的劳动生产环节和条件尚待继续改善的国家来说,无疑是一个很大的挑战。为迎接这个挑战,中国应该采取积极措施以应对:提高认识,正确对待;加快实施国际标准化战略;充分发挥行业协会作用; 积极推广国际认证工作;提高企业竞争力;自觉遵守劳动法。

SA8000在国际贸易中强制推行的经济效应分析

SA8000在发达国家"人道主义"的大旗下隆重推出,作为形同ISO9000、ISO14000的认证体系,是否可以发挥提高发展中国家劳工标准的作用?通过经济学分析,可以透视SA8000的本质:一种极具隐蔽性、合理性、针对性和灵活性的新形式的非关税壁垒。将SA8000与国际贸易强制挂钩必将导致发达国家与发展中国家的福利受损,出现"双输"的局面。只有采取贸易激励政策来推广SA8000,才能真正提高发展中国家的劳工标准。

SA8000与国际劳工标准的新趋势

随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。

贸易壁垒之争：从国际劳工标准到SA8000企业社会责任标准

一、问题的提出 劳工标准与国际贸易的关系问题一直是南北之争的焦点。将二者相联系主要有两方式：一是自上而下通过国际组织和主权囤家予以强制执行，即将劳工标准纳入WTO多边贸易体制，形成一种非关税贸易壁垒；二是自下而上通过劳工组织、消费者、非政府组织等民间力量，比如通过SA8000标准与跨国公司的订单挂钩。

“企业社会责任”对我国企业国际化经营的潜在影响——对SA8000标准的思考

"企业社会责任"开始被越来越多的国家和地区的企业所认同,并由此出台了SA8000社会责任标准,这一标准的出台、推广也反映了全球对企业社会责任问题的关注。而发达国家欲利用这个标准使之成为新的贸易壁垒,无疑对广大发展中国家和地区的出口贸易会产生重要的影响,包括对我国企业国际化经营也会产生不利的影响。因此,针对我国企业的实际情况,分析研究社会责任及SA8000标准对我国企业国际化经营的潜在影响是十分必要的。

SA8000国际标准对我国企业的影响及对策建议

SA8000（Social Accountability 8000）即“社会责任标准”，是全球首个道德规范国际标准，宗旨是确保产品符合社会责任标准的要求。该标准是由国际标准化组织（ISO）经济优先认证委员会出台的。继ISO9000。

企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISO26000之比较

企业社会责任的国际标准很多,最具代表性的就是SA8000与ISO26000。尽管二者在对社会责任的认知、界定的核心主题、发挥作用等方面存在差异,但它们都在企业社会责任的发展过程中扮演着重要角色,将对我国企业社会责任管理体系的构建、企业间共同的价值理念的形成和企业诚信制度的建立产生深远的影响。

SA8000与企业国际竞争力的提升——新制度经济学视角的诠释

SA8000标准这一覆盖道德、社会和环境等范围的标准,对我国企业融入全球化市场、参与国际市场竞争必将产生重大影响。本文从文化价值观念差异、传统用工制度缺陷和实施主体缺位等角度分析了我国企业实施SA8000标准的制度性障碍,并提出了相应的对策和措施。

SA8000国际标准与保护劳工权益、增强企业活力

SA8000国际标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。SA8000国际标准日益被企业和人们认识和关注,不少企业把履行此国际标准作为自己的生存之本、生命之基和发展之道,但有些企业仍短视弃之,自损雇主品牌形象,影响企业核心竞争力与和谐企业的建设。因此,认真研究和探讨SA8000国际标准的内涵,把握其核心内容,重在落实,对于和谐劳工关系,提升雇主品牌形象,增强企业内在活力具有重大理论意义和现实意义。

SA8000体系对提升我国企业国际竞争力意义及对策

所谓SA8000体系是社会责任8000号标准的简称,它是在国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约等的基础上,所制定的全球首个企业社会责任认证标准。该标准要求企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任,包括人权、劳工标准、环保三个主要领域,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”,确保供应商所供应的产品在各个方面皆符合社会责任标准的要求。SA8000体系是将社会价值引入企业实践的重要标准,而社会价值则是当今企业声誉的灵魂;SA8000体系为企业提供了社会责任规范,在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推进作用。

SA8000国际标准与我国企业的发展

随着我国进入第十一个五年规划的发展时期,SA8000的认证越来越成为企业关注的焦点。文章通过对SA8000的简介及我国企业通过SA8000认证的必要性进行探讨,旨在促使企业通过社会责任的加强,赢得国际竞争优势,实现可持续发展。

中国应如何正视SA8000给国际贸易带来的影响

随着欧美国家众多跨国采购商将SA80 0 0作为一种对供应商新的审核标准 ,这一曾不为人所熟知的概念渐渐呈现在中国企业面前。该标准的实施对我国短期内及长期内的影响是不同的 ,短期内成本的上升、出口的受挫能否换来长期内国家形象的改善、世界市场的承认 ,以及在应对SA80 0 0的过程中能否体现我国的利益与要求则是摆在中国企业面前的一个新问题。