SA8000认证制度与增强企业国际竞争能力

实施SA8000认证制度,从客观上反映了经济全球化的本性和发展趋势,可以增强企业参与国际市场竞争的综合能力,是企业通向国际市场、尤其是欧美发达国家市场的通行证。中国企业要应对实施SA8000认证制度带来的挑战和机遇。

社会责任认证(SA8000)对产业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势。

体现以人为本的推进器——我国出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益.

社会责任认证(SA8000)对我国出口的挑战及对策

随着新兴工业化国家和广大发展中国家的崛起 ,发达国家不断设置各种技术壁垒以降低其竞争优势 ;随着人们社会意识不断的增强 ,开始要求企业承担起一定的社会责任 ,最终导致社会责任认证(SA80 0 0 )的产生。SA80 0 0对我国出口和出口企业将产生不利影响 ,如何扭转被动局面 ,成为我国出口企业迫切需要解决的问题。就SA80 0 0产生的必然性及其对我国出口企业的影响进行分析 。

SA8000贸易壁垒与蓝色贸易制度

蓝色贸易制度是体现和贯彻SA 8000企业社会责任原则的贸易制度,其核心问题是SA 8000标准。近年来,欧美一些国家相继推广SA 8000论证体系,我国出口企业将陆续遭遇一种新的贸易壁垒。面对着建立蓝色贸易制度对我国贸易出口的影响,以及SA 8000认证步伐的加快带给我国出口企业劳动力优势可能丧失甚至变成劣势的负面影响,应积极研究对策,减少相关影响,加快制定外经贸可持续发展的战略。

企业应对社会责任标准体系(SA8000)认证需要注意的几个问题

SA8 0 0 0是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。在SA80 0 0的普及和推行过程中 ,一些发达国家往往打着维护人权和社会责任的幌子 ,迫使发展中国家不断提高劳动力成本 ,削弱发展中国家劳动力资源丰富的比较优势 ,使SA80 0 0认证成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。因此 ,我国企业申请SA80 0 0认证时应注意对认证和咨询机构的选择 ,注意企业产品成本、利润的控制和保密 ,注意保全企业的技术秘密。

改进SA8000认证体系与市场秩序之我见

SA8000导入我国并掀起了一场企业社会责任运动,SA8000对我国的外贸出口和新时期的企业社会文化的建设产生了很大的影响。目前全球仅有的9个外国认证机构控制着国内认证带来的巨额利润,并大面积在我国各大城市尤其是珠三角地区进行非法的认证、咨询经营活动,亟待行政执法部门进行规范和清理。可以说,如今对SA8000的怠慢处理必然会导致未来的更大损失和失去应对的主动权。

SA8000认证是壁垒还是动力

SA8000 认证成本短期内会削弱中国劳动密集型出口企业的低成本优势,影响出口,但长期内该认证会给企业带来以下几个方面的积极影响:可以降低企业后期的运营成本;可以提高企业员工的忠诚度,从而提高生产率,推动全员创新;可以提高企业声誉,从而提高客户忠诚度,增加企业的长期利润;可以提高股东忠诚度,吸引新的投资者,提高股票业绩;可以增强企业产品的差异性特征。从整体和长远的角度来看,SA8000 认证利大于弊,所以中国政府和企业应该视SA8000 认证为发展的动力而不是壁垒,并将之纳入企业的整体战略进行考虑,这将有利于企业获得长期利润和可持续发展。

出口企业面临的又一挑战——SA8000社会责任认证

SA8000社会责任标准是继IS09000、IS014000标准之后出现的又一个国际性标准,开始为欧美等发达国家所认可和适用,这会对中国的对外贸易产生巨大的影响。中国应根据相关的国际公约,修改和完善现行劳动立法,出口企业应积极应对,自我约束。

宁波企业应对SA8000认证需要注意的问题

SA8000是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。在这一趋势之下,宁波企业应了解实施SA8000认证的程序,合理考虑有关费用,加强管理制度的建立,并注意努力保全企业的有关秘密。

我国应主动实施SA8000标准认证

SA8000标准是全球第一个社会责任标准,其核心就在于保护劳工的权益。我国是全球制造业的主要基地,为了避免在劳动力条件问题上陷于被动的局面出现,应及早推行SA8000标准认证。解决中国劳工存在的问题,使之符合SA8000标准,既是企业的责任,也是政府和整个社会的责任。

浅论SA8000认证对中国企业发展的挑战与机遇

SA8000标准是随着经济全球化以及人们的文明程度不断提高而出现的,它反映公众关注社会意识的增强,要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益,还应对其员工、对利益相关者承担一定的社会责任。SA8000是一个自愿标准,它不是依靠政府力量来实施的,不属于贸易壁垒。SA8000旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。推行SA8000标准为我们改善劳动关系,促进劳工保护提供了契机。

SA8000社会责任认证标准与蓝色壁垒的跨越

本文针对近年来发达国家借用蓝色条款,极力推行将“劳工标准”与国际贸易挂钩的情况,分析了发达国家对发展中国家设立“蓝色壁垒”的原因及其对发展中国家造成的危害,并提出我国作为劳动密集型产品出口大国应积极通过SA8000社会责任认证标准,以此来跨越“蓝色壁垒”,提高我国外贸企业尤其是劳动密集型企业的国际竞争力。

SA8000社会责任认证标准与我国企业社会责任规范化

文章在对SA8000社会责任认证标准介绍及其评价的基础上,阐述了SA8000社会责任认证标准对中国企业社会责任规范化的积极意义,即它以公开透明、具体化、条文化的形式,把非技术性的、抽象的道德、精神、理念层面上的人文关怀上升为国际采购合同附加条款,将中国企业社会责任规范化、制度化上升为法律义务。

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,具有某些贸易壁垒的作用和特点,但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等,与SA8000的要求存在较大的差距,因此,我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度, 以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标。

我国矿产行业SA8000认证探析

在我国，矿业企业一方面为国民经济的持续发展提供了强大的基础动力，另一方面也在广大矿区造成了较为严重的环境与社会问题，产生了各种不和谐的社会现象。以采煤业为例，目前我国煤炭年消费量约占国内一次性能源消费总量的60％左右，对国家的发展贡献巨大，但由于煤矿劳动环境与安全条件普遍较差，因而职业危害严重，矿难伤亡事故频发，进而严重影响了中国的国际形象，

SA8000认证对我国出口企业的影响及对策研究

随着SA8000在全球范围的推广和应用,我国许多出口企业都遇到了认证的要求。从短期来看,SA8000对出口企业的影响是负面的,但从长期来看,其影响却是有利的。为此我国出口企业应该采取积极的应对措施:转变经营理念,改变竞争策略,改进管理模式,切实执行《劳动法》,主动获得SA8000认证,并加大对外宣传的力度。

关注SA8000标准认证

随着我国外贸经营权由审批制向登记制转变，众多的中小民营企业获得了进出口权。但在进行对外贸易的过程中，出口产品不断受到来自国外各种贸易壁垒的冲击和设限。目前制约我国出口发展的贸易壁垒一是反倾销反补贴和保障措施。二是技术性贸易壁垒。而今，一个更为隐蔽的新贸易壁垒SA8000社会责任标准认证正悄然走近我国的出口企业。2002年9月，广东中山市一家500人左右的鞋厂，因没有达到当地法律规定的最低工资标准。被客户停单两个月进行整顿；2002年7月．因发生女工中毒事件，一家台资鞋厂也曾一度陷入全部撤单的困境；重庆一家化工公司，为了向一家全球著名的精细化工企业出口化工中间体产品，

构筑以SA8000体系为基础的人力资源管理制度

加入WTO后的中国企业,不应该将SA8000视为蓝色贸易壁垒,而是应将其视为产业升级的契机,推动企业的更新,构筑以SA8000体系为基础的人力资源管理制度,最终提升自身的竞争实力。本文提出建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台,建立基于胜任能力的人力资源管理机制,建立基于文化认同的能力提升机制。