SA8000社会责任管理体系的构建与实施

在ISO9000QMS的基础上,结合SA8000—2001及相关法律法规的要求,从树立企业社会责任经营理念、建立管理体系、编写体系文件、推动体系运行以及完善体系建设5个方面提出了企业SA8000社会责任管理体系的构建、实施方法及步骤。

SA8000与和谐劳资关系的构建

SA8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件,它对我国构建和谐劳资关系有重大意义。“强资本—弱劳动”是对当前中国劳资关系的基本判断。以推行SA8000为契机,逐步改变当前的劳资关系格局,需要政府、企业、工会、行业协会以及工人自身共同努力。

全球兴起SA 8000标准及其对中国企业的影响

SA 8000(Social Accountability8000)是社会责任标准。1997年8月由总部设在美国的国际社会责任组织(SAI）和美国经济组织评估委员会(CEPAA)等非政府国际组织联合欧美的跨国公司，根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约，制定了SA 8000社会责任标准。SAI发布SA 8000的最新版本SA 8000：2001。

SA8000社会责任标准(2001版本)

本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：