力导以人为本 强化个性至上——SAP人力资源管理解决方案

这里主要举例谈谈SAP人力资本解决方案中利用计算机互联网技术实现的两个管理功能，就是如何向直线业务经理还有向全体员工递送个性化的服务。

电厂在人力资源培训开发管理中存在的困难与解决方案

电厂属于资金密集型和技术密集型的企业,并且在业务层面上也包括了化学、电气、汽机、热控以及锅炉等众多的专业,其中很多专业的操作难度都很高,因此在电力企业运行成本不断增加的大背景下,要想真正的降低企业的生产能耗,提高企业的管理水平,就必须做好人力资源的培训开发工作。本文便对电厂人力资源培训的特点、电厂人力资源培训开发中存在的困难以及电厂人力资源培训开发管理的解决方案三个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了我国电厂企业人力资源的培训开发管理工作。

供电公司人力资源管理瓶颈及解决方案研究

新时期供电公司的人力资源管理问题对于提高供电服务水平和质量、降低供电公司业务经营运作成本以及加强内部控制等都有着重要作用意义。本文在阐述了供电公司人力资源的基本内涵及其对于供电公司作用意义的基础上,着重指出了困扰供电公司人力资源管理的若干瓶颈问题,即人力资源规划缺乏对于供电公司战略发展的关注,缺乏科学健全的绩效测评和考核体系,以及供电公司人员岗位胜任力整体较低等问题,本文最后结合相关理论针对这些问题提出了加强和改善供电公司人力资源管理的若干建议和对策。

浅谈我国企业人力资源管理存在的问题及相应解决方案

随着我国社会经济改革开放程度的不断深入，特别是上海自贸区试点作为我国改革开放的发展方向，标志着我国市场经济制度不断与国际接轨，市场竞争压力增大。人力资源管理作为增强企业竞争能力的重要组成部分，对实现企业的做大做强，增强企业市场竞争能力具有十分重要的作用。本文将通过对我国企业人力资源管理存在问题分析，提出相应的解决方案，为部分企业优化自身人力资源管理提供一定的借鉴。

GHR公共部门人力资源管理解决方案

目标定位 充分利用现代管理软件技术及先进的人力资源管理理念，构筑人力资源管理基础软件平台．建立中央数据库及动态更新机制，保证信息的及时性、准确性、完整性．实现核心业务信息化、流程化管理，提高管理层次，为人事人才工作提供全面科学的决策支持。具体内容包括：

体育产业人力资源管理存在的问题和解决方案

随着时代的发展和进步,体育行业在促进社会经济发展中的作用不断提升,但是体育行业企业人力资源管理发展较为缓慢,阻碍了体育事业的发展。本文分析体育产业人力资源管理中存在的问题,并提出针对性解决方案,为促进我国体育产业的持续发展提供借鉴。

出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案

随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,出版行业需要不断的改变,才能够更好的满足市场的发展需求。就目前的情况来看,在出版行业中人力资源管理是非常重要的部分,但是在发展的过程中还存在很多问题,尤其是人力资源方面,因此进一步加强这部分的研究非常重要。在实际工作中需要不断加强研究,采取有效的措施解决存在的问题,从而能够更好地推动出版行业的发展。基于此本文分析了出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案。

浅谈经济师人力资源管理的问题及解决方案

随着社会的快速发展,各个行业对于专业的人才也有了更高的要求,对于企业来说需要发掘优秀的专业型人才,也要对企业现有的人才进行合理安排,对企业有着至关重要的作用,也可帮助巩固企业的发展。对于人才的有效管理,各个企业应该得以重视。如何进行科学有效的人才管理,就需要企业对人力资源管理部门进行完善,使人力资源管理部门可以帮助企业挖掘出更多的专业性人才,并利用完善的经济师人力资源管理系统帮助企业进行人员的配备和培训以及员工的薪资和赏罚制度,从而提高企业的可持续性发展。

人力资源管理技术解决方案

一次人力资源管理的技术革命

人力资源管理技术解决方案

在此我们向读者推荐一种先进的人力资源管理模式,由中国人力资源管理理论与咨询领域的创始学者付亚和、许玉林鼎力贡献。——它被誉为“一次人力资源的管理技术革命”;——它给您一个人力资源管理操作的系统平台;——它给您一套人力资源管理的技术支持手段;——它给您一位称职的人力资源经理;——它给您一生稳固的职业生涯基点。

ERP中人力资源管理子系统的设计与开发

对ERP环境下的人力资源管理(HRM)系统的整体解决方案进行了研究,并通过实例介绍了人力资源管理系统的设计与开发方法,最后总结了系统开发中的几个关键技术及其解决策略,对企业具有一定的指导作用。

煤炭企业战略性人力资源管理研究

本文从煤炭企业人力资源管理现状与存在问题出发，提出煤炭企业要进行战略性人力资源管理，具体分析了煤炭企业人力资源管理的成功要素、突破口及整体解决方案。

案例教学法在人力资源管理专业教学中的应用研究

人力资源管理专业近几年在我国发展迅速。鉴于该专业的操作性和实用性均很强,因此对于该专业本科教育来说,案例教学是必不可少的一个环节。回顾案例教学方法及在我国管理类本科专业教学中的应用,分析人力资源管理专业案例教学中存在的问题,在广泛研究和总结他人经验基础之上,提出解决方案,以为教学借鉴。

嘉兰图公司人力资源管理存在的问题与建议

深圳市嘉兰图公司成立于2O00年6月，专业提供产品设计及相关技术服务的高新科技民营企业，业务涉及产品开发的全过程——市场研究、新产品定义、概念设计、工业造型设计．结构设计、模具设计以及手板样机等．同时提供包装设计、工艺设计等与批量生产相关的技术解决方案。设计产品涵盖手机、通讯、医疗、消费电子、家电等产品。嘉兰图成立六年至今，先后完成了数百项国内外各大企业的产品设计．成为国内最大、最优秀的专业工业设计企业之一。在为客户提供工业设计服务的同时．建立并发展了自己的制造能力．信息能力、社会网络资源能力、持续的创新能力成为企业的核心能力，并为客户提供卓越的价值。但是企业在发展过程中，也存在一些问题和不足。为了更好地使公司走向规范化、科学化管理之路，进一步完善人力资源管理体制及调动员工积极性．文章对嘉兰图公司人力资源管理方面的情况作初步的分析与评估．希望针对这些问题给出解决方案．

高职院校人力资源管理的问题与对策研究

现阶段,多数学生为了学习一技之长,选择高职院校作为自己的学习途径,所以近年来高职院校逐渐受到人们的关注。但是高职院校的发展还存在一定的不足,师资力量较为薄弱,投入的员工培养资金过低,这些问题严重影响了高职院校的进一步发展和壮大,而人力资源管理也成为高职院校面临的一个难题。文章就人力资源管理在高职院校中的发展情况展开探讨,理性分析其存在的问题,并提出相应的解决方案。

浅析企业人力资源管理信息系统的开发建设

本文对人力资源管理信息系统应用现状进行了分析 ,提出了几种解决方案并分析了优缺点 。

论民营中小企业的人力资源管理

本文通过分析目前民营中小企业普遍存在的人才高流动率,总结了人力资源管理体系中存在的突出问题,并对这些问题的原因进行了深层次的分析,提出了一项有助于改善企业业绩的关键指标———员工的承诺度,并针对如何提高这一人力资源因素提出了一些解决方案。

我国事业单位人力资源管理现状的分析

随着我国市场经济体制改革的不断改进与完善,社会分工日益明晰化、精细化、专业化,国事业单位作为我国社会构成形态的重要组织结构,在新时期下面临着全面转型。本文主要针对当前我国事业单位在人力资源管理工作现状以及存在的主要问题进行分析,并就此提出相应的解决方案。

探究煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理越来越偏向现代企业管理的重心,物质资源管理的地位逐渐被取代,人才的争取成为各个公司的集中竞争点,人才资源的地位越来越重要。但是最近一段时间,企业在管理制度的实施和部署方面存在一些问题,在我国国有煤炭企业中比较明显,特别是在人才的吸收管理和专业技能的改进方面,对煤炭企业的可持续发展极为不利。比如:人才利用方面的不合理,以及工作人员道德素养差、技能改进不够强、整体经营落后等诸多方面不合理。文章对目前我国国有煤炭企业人才开发管理方面存在的问题进行剖析,探讨加强国有企业人力资源管理的措施。