胜利油田应用SAP-HR系统与劳动力退出机制分析

以胜利油田三类岗位为核心,介绍了劳动力退出机制主要由确定劳动力退出主体、利用信息工具进行有效的量化统计、对成效进行评估预警与调整等几部分组成,对于人力资源管理具有一定的借鉴作用。

谈SAP-HR系统对人力资源战略管理的启示

SAP-HR系统通过系统规范、整合集成的各项人力资源业务和数据,实现信息的及时、准确,实现管理的高效、科学。本文提出了进一步完善SAP-HR系统在企业人力资源管理中的三个应用方面,推动了企业人才队伍建设,为企业高端高质高效发展提供人力资源战略支持。

刍议SAP-HR在高校人力资源信息化中的应用

高校管理信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学管理的各个环节。人力资源管理信息化是高校管理信息化的主要组成部分。本文通过对高校人力资源信息化现状介绍,分析高等院校人力资源管理存在的不足,提出基于SAP-HR系统的人力资源管理信息化解决方案,实现对高校人力资源高效、准确、及时的管理。

胜利油田SAP—HR系统实施方法研究

胜利油田的SAP-HR系统推广实施的整体目标是要发挥HR系统强大的集成功能,实现多系统、多模块的信息共享,从而实现自上而下、全方位的业务管控,使高层及时、准确地掌握人力资源动态和发展趋势,为领导的决策提供可靠的依据和信息支持。胜利油田在现场实施阶段主要采取了系统实施方案实现、权限设计、信息采集、现场实施和运行应用新的五阶段实施方法。从对胜利油田实施效果分析,其选择的实施方法是很有针对性的,符合胜利油田实际情况和人文特点。