企业社会责任和SA8000标准的分析及启示

作为社会活动的参与者,企业应该将承担相应的社会责任作为一项义务,这种呼声首先由西方社会广大民众提出,并且逐渐被国际社会越来越多的人认同并接受,这是大势所趋。可具体到实际履行则需要有具有代表性的标准作为规范或参照。本文对作为主要社会责任标准的SA8000进行简要分析,希望读者能客观给予对待。

社会责任管理体系对江西经济贸易的影响及对策

社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系,其宗旨是确保生产商和供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业道德行为,有助于改善劳动条件,保证劳工权益,有其合理之处。但是,在我国目前的经济发展水平下实施SA8000,对江西的经济贸易发展也会产生一定的冲击和影响。江西正立足于实施可持续发展战略,加速经济发展,构筑和谐社会,实现中部崛起,更没有理由不关注SA8000这一新的管理体系。

论SA8000标准的双刃剑效应及对策

SA8 0 0 0是全球首个有关企业运作在道德范围内的社会责任国际标准。在西方国家它已经成为评价企业社会责任的一个重要依据。文章首先引出了中国目前对于此标准的争论 ,介绍了SA80 0 0标准的相关内容 ,并具体分析了它的推行对我国经济的宏观、微观层面可能造成的双刃剑效应 ,最后阐述了中国各级政府及有关部门和企业面对此标准应采取的相关对策。

在WTO框架内推行SA8000之可行性分析

宣扬保护人类的基本权益,尤其是劳动权益的SA8000是世界上第一个可用于第三方认证的社会道德责任标准。发达国家政府为了建立新的贸易壁垒,在企业界积极推行SA8000标准和认证体系,并在实践中使劳工标准与贸易挂钩。由于发达国家在WTO内的强势地位,在WTO框架内推行SA8000将是一个不可逆转的趋势,但由于发展中国家的强烈抵制,其过程也将是漫长的。

我国应对欧盟SA8000的对策研究

社会责任管理体系Social Accountability 8000(简称SA8000),是全球第一个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000社会责任标准认证是人类社会发展的一个进步,是跨国公司推动的一个结果,也是跨国公司先进管理理念普及化的一种体现。由于SA8000是继美国之后,欧盟等国家也相继制订,对中国来说,要按这样的标准实施,无疑加大了企业的成本,影响了中国对欧盟的出口。研究对SA8000的产生背景及实施进行了分析,重点阐述了我国在获得SA8000认证中遇到的问题并提出我国应采取的对策建议。

企业社会责任与SA8000认证

企业社会责任和企业伦理是一个问题,国外学者在这方面的研究已走在了前面,他们认识到企业社会责任是公司的一种无形资产,这种无形资产可以为公司带来比较优势。然而,对于我国这一市场化起步较晚,企业参与国际竞争仍处于较低水平的国家而言,社会责任问题还是一个新课题。

SA8000认证对企业经营理念的影响分析

SA8000作为一项全新的国际性标准日益走近我国企业,这一覆盖社会道德、责任和工作环境等范围的标准正逐渐成为国际买家对供应商的一项重要的审核内容。SA8000标准的产生给我国企业即带来竞争优势,又给企业带来不利的影响。探讨SA8000如何影响我国企业的竞争优势,对推动企业管理由科学管理向文化管理的升级,使企业赢得新的竞争优势很有必要。

企业社会责任发展趋势及其应对

传统观点认为,企业就是追求利润,向社会提供产品和服务,而近年来要求企业承担社会责任方面的呼声日益高涨。目前,在众多标准中对我国企业影响较大的是源自美国的SA8000标准,而即将面对的ISO26000更是一个挑战。我国企业能否在新形势下,特别是新劳动法颁布后,继续保持竞争优势,并积极去参与和应对,是本文重点探讨的问题。

论现阶段我国公司的社会责任

公司社会责任理论已被西方发达国家普遍接纳,我国也应强化公司的社会责任,不仅因为公司已具备了承担一定社会责任的实力,承担社会责任有利于公司自身的成长,更因为公司已成为社会不和谐因素的制造者。强化公司的社会责任,观念层面要营造公司应承担社会责任的社会氛围,制度层面要强化公司社会责任的法律设计。

论企业管理者的社会责任意识及其强化

继ISO9000国际质量认证标准、ISO14000环境认证标准为国人接受后,又一个全新的国际贸易标准闯入我们的视野——即被称为“人权标准”的SA8000社会责任国际标准。该标准关注的是员工的基本权利和劳动条件。各大跨国公司将逐步推行订单与企业应承担的社会责任相挂钩的采购模式,我国的部分产业领域将受到波及,因此,强化企业社会责任意识具有重要的现实意义。

构筑以SA8000体系为基础的人力资源管理制度

加入WTO后的中国企业,不应该将SA8000视为蓝色贸易壁垒,而是应将其视为产业升级的契机,推动企业的更新,构筑以SA8000体系为基础的人力资源管理制度,最终提升自身的竞争实力。本文提出建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台,建立基于胜任能力的人力资源管理机制,建立基于文化认同的能力提升机制。

SA8000的实施与中国工会的对策

实施SA80 0 0标准 ,从客观上反映了经济全球化的本性和发展趋势 ,可以增强企业参与国际市场竞争的综合能力 ,是企业通向国际市场、尤其是欧美发达国家市场的通行证。中国工会要应对实施SA80 0 0标准带来的挑战和机制 ,科学辩证地理解SA80 0 0标准 ,切实维护我国劳动者的合法权益。

SA8000对我国有色金属行业的影响及其对策分析

SA8000是美国CEPAA于1997年制定的企业社会责任国际标准。在后金融危机的当前,国际市场的竞争更加激烈,新贸易保护主义又重新抬头,部分发达国家便寻求构筑新的贸易壁垒,而SA8000现已逐步成为贸易保护主义者以保护企业社会责任为名所利用的一种"蓝色壁垒"。文章分析了SA8000给我国有色金属行业带来的负面经济效应并提出了相关对策。

SA8000标准的中性透析及我国的对策

SA8000是全球首个社会责任认证体系,是继ISO9000I、SO14000之后的又一重要标准。SA8000是符合经济社会发展趋势的,它既是管理理念进步的产物,也是发达国家以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本,提高产品价格,使其丧失竞争优势。但长期看,它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级,是经济社会发展的推动力。政府和企业应积极面对SA8000的挑战,尽量使其为我所用。