面向合规管理的竞争情报协同服务模式

[研究目的]构建面向合规管理的竞争情报协同服务模式,促进企业合规管理从被动管理走向主动管理和战略管理。为企业合规管理提供了一个新的研究视角,给竞争情报确立了一种新应用领域。[研究方法]基于合规管理标准体系,从企业合规管理竞争情报需求出发,参考开放组织体系结构框架中的业务能力模型构建竞争情报协同服务模式框架。[研究结论]在企业合规文化与竞争情报文化融合下,竞争情报通过角色协同、流程协同、数据协同、工具协同对企业合规管理进行赋能,在合规方针制定、合规风险识别、合规风险评估、合规风险应对、合规风险监控等关键合规管理环节提供竞争情报支持,协同完成相应的合规业务,助力企业合规管理体系有效实施。

制造业企业何以能成功构建服务化竞争优势?——基于企业关键资源与企业独特能力视角的多案例分析

制造业企业要如何在竞争日益激烈的市场环境中成功构建服务化竞争优势?基于企业关键资源与企业独特能力视角,以我国三家典型制造业企业为研究对象,采用多案例研究方法,运用扎根理论编码技术,建立了以“企业关键资源-企业独特能力-企业竞争优势”为框架的概念模型。研究结果表明:制造业企业强路径依赖性和强社会关系网络组织关键资源的培育是服务化竞争优势构建的重要基石,而形成于该关键资源之上的企业独特能力是制造业企业得以成功构建服务化竞争优势的直接影响因子。同时,企业管理层和员工层客户服务导向价值观的秉持对制造业企业塑造企业独特能力具有正强化作用。

构建企业文化 提升企业核心竞争力

分析企业文化所具有的内涵和本质,由此提出企业文化是一种核心竞争力的论断。同时,分析作为核心竞争力,企业文化所具有的功能及不断进行创新的要求。

中国企业执行力存在的问题及对策研究

执行力是决定企业成功的一个重要因素,是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈竞争的市场中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。当今世界,中国的企业也正以空前的速度成长着。尽管如此,中国的企业依然面临着严峻的挑战,要继续保持高速的增长,就必须更加关注企业的执行能力。

企业文化建设与企业核心竞争力分析

企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发展。企业文化通过企业战略、组织结构、企业制度、企业风格、企业技能塑造核心竞争力。

创新型企业文化对企业成长的影响:战略能力的中介作用——以新疆科技型中小企业为例

创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。当前已有研究指出创新型企业文化可以间接提升企业绩效,但很少有研究涉及创新型企业文化作用于企业成长的路径。在探讨创新型企业文化通过企业战略能力对企业成长影响机理的基础上,提出理论研究假设,并通过新疆221个科技型中小企业被试问卷数据进行了实证分析。研究结果表明:在控制了创新型企业文化均值后,员工归属感均值则不再对企业成长有显著影响作用;在控制了员工归属感均值的情况下,创新型企业文化均值还能显著影响企业成长;企业战略能力即战略的制定力和执行力在创新型企业文化与企业成长之间具有部分的中介关系。

跨文化管理与企业竞争优势

通过比较中国、德国、日本和美国几个国家民族的文化特点以及经营方式和价值理念,研究了跨文化管理在管理创新、提高差异化竞争优势、优化组织结构以及改善组织学习等几个方面的积极作用,阐述了跨文化管理有利于企业在资源整合、市场营销诸方面更加符合本土化经营,达到相互间的沟通和互融,提升企业的国际竞争力。

我国中小企业发展中的问题与对策研究

本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,选择“小而精、小而专”战略、经营特色战略、高新技术战略或特许经营战略等;建立适合自身特点的人力资源管理机制,建立科学、合理的薪酬机制,采取股权激励、提供晋升和发展机会等方法留才用才;创建有特色的企业文化,与时俱进,凝聚企业员工;建立健全客户关系管理制度,对有价值的客户采取有针对性的策略。同时,政府也要介入,政府、金融机构与企业协作,为中小企业的健康发展提供便利。

企业文化提升企业竞争力的机理研究

在企业文化的八个构成维度中,合作与分享、企业社会意识、创新、规章制度、归属感、企业战略等维度可以提升企业的竞争力。在建设企业文化时,可以根据影响因子的大小,确定企业文化不同维度建设时的资源投入量,即回归系数大的维度资源投入量可以多一些,因为其对企业竞争力的影响较大,而回归系数小的维度资源投入量可以少一些,因为其对企业竞争力的影响较小。

内部会计控制与企业核心竞争力的影响机理分析

从企业文化、知识管理、公司治理等角度对内部会计控制与企业核心竞争力的影响机理进行比较系统的研究,以期对优化会计控制运行,提升企业核心竞争力有所帮助。

企业文化特征与竞争情报相互关系研究述评

在全面梳理国内外有关情报文化理论研究的基础上,对近十年来企业文化特征与竞争情报相互关系的理论研究进展进行了评述,认为目前在该领域已形成了"情报文化基础说"、"情报文化过程说"和"情报文化影响因素说"三种主要观点,但是也存在着缺少针对不同国家和企业文化类型特征的企业文化与竞争情报相互关系的理论研究和实证分析,因而难以为各国丰富多彩的企业竞争情报实践提供理论指导等突出问题。

企业文化创新与核心竞争力的形成

企业文化刚性对企业的发展、变革极为不利,必须通过文化创新来克服这种文化刚性。通过对企业竞争优势来源的分析,从文化创新的视角,对企业核心竞争力的构成要素和形成机理进行了研究。

文化——企业核心竞争力的支撑因素

当前,文化已走上企业竞争力的舞台。文化能赋予人们一种精神能量,经过行为主体的汲取、转换而迸发出的生产操作力、组织管理力是自觉的、能动的、倍加的。这是一种别人难以照搬、难以替代的“人气”。而“人气”是支撑企业核心竞争力的灵魂。文化是企业“躯体”的血液系统;文化是驱动企业血液系统流畅运行的“心脏”。文化以协调力、组织力、内生力奠基着企业的核心竞争力,成为企业核心竞争力的重要支撑因素。

基于产业集群导向的中小企业竞争战略

面对日趋激烈的国内外市场竞争,中小企业应选定并积极融入到某一集群之中,汲取企业集群的优势,最大限度地提高自身核心竞争力。第一,充分利用集群条件,重新构建企业管理与技术创新机制。第二,重视培育合作竞争意识,建立竞争与合作之间的平衡,力争避免零和博弈。第三,明确在集群中的角色,准确定位。第四,重新调整自身的文化结构,真正适应集群的文化特点。第五,调整人力资源管理策略,积极创建学习型组织,大力提倡内部创业,努力优化人才聚集环境,加强人才梯队建设,建立人才流动机制,加大人力资本投入力度。第六,积极实施品牌战略,打造企业的诚信形象,增强企业的融资能力,不断扩大企业规模。

利用群众智慧的竞争情报含义

能否取得广大群众的理解和支持是能否取得竞争情报预期成效的重要问题。本文从建立接受竞争情报的企业文化、竞争情报需求识别、竞争情报收集、竞争情报价值实现4个方面,介绍了利用群众智慧的竞争情报含义,认为只有充分利用群众智慧才能开展高水平的竞争情报工作。

企业文化的塑造与企业核心竞争力的提升

企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化,所以说企业文化是企业成长的关键因素。

企业文化与企业核心竞争力关系研究——以金融机构为例

金融机构企业文化与企业核心竞争力是相辅相成的,企业文化能够显著地促进企业核心竞争力的提升,而企业的核心竞争力提升也能够反作用于企业文化的发展,以此,结合基于核心竞争力的金融企业文化评价体系,可以有效地提升企业核心竞争力。

企业文化视角的金融机构人力资源管理

人力资源与企业文化是知识经济时代金融企业核心竞争力形成的关键要素。金融企业的特性决定了企业文化建设是促进其人力资源管理、培育竞争优势的重要途径。为了应对激烈的国际金融竞争,本土金融企业应充分利用这一机制,把企业文化与人力资源管理有机融合起来,二者的融合途径是一个包括理念、组织、行为等在内的多层次、动态化、系统化机制。

论我国中小企业如何构建自身的企业文化

我国中小企业在企业文化的建设上虽然已经取得了显卓的成绩,但仍然存在诸多的问题,比如对企业文化的内涵认识不足、企业文化的构建缺乏特色等。本文针对这些问题,提出了中小企业文化建设的思路和对策。

企业文化研究与竞争情报研究的关联性分析——文献计量方法的应用

本文运用文献计量的方法 ,以中国期刊网全文数据库和中国社会科学引文索引为样本来源 ,对我国的企业文化和竞争情报这两个相对独立的研究主题进行文献外部特征研究 ,从而分析出它们之间的相关联程度 ,以及国内关于企业文化对于竞争情报分析的支持作用的研究情况。