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核心人才优势模型SMOCH与企业可持续发展研究
被引量:
1
1
作者
王鹤林
《领导科学》
北大核心
2011年第7Z期52-53,共2页
关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人...
关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman)。
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关键词
核心人才
smoch
财务绩效
核心员工
薪酬计划
薪酬福利
竞争能力
人力资源工作
激励薪酬
核心人员
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职称材料
题名
核心人才优势模型SMOCH与企业可持续发展研究
被引量:
1
1
作者
王鹤林
机构
河南省新乡学院管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第7Z期52-53,共2页
基金
河南省科技厅科技攻关项目<中小企业核心人才队伍建设与可持续发展研究>(项目编号:112102310467)的阶段性成果
文摘
关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman)。
关键词
核心人才
smoch
财务绩效
核心员工
薪酬计划
薪酬福利
竞争能力
人力资源工作
激励薪酬
核心人员
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
核心人才优势模型SMOCH与企业可持续发展研究
王鹤林
《领导科学》
北大核心
2011
1
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