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转型期中小企业人力资源效能系统管理模型的构建
1
作者
陈硕
《中国人事科学》
2018年第8期43-52,共10页
本文通过对互联网时代人力资源效能系统管理的文献回顾和总结,提出人力资本价值对组织人力资源效能系统管理的重要性,针对转型期的中小企业构建优化人力资源管理的"SMRRP模型",在组织流程设计与个体潜力挖掘方面释放人才效能...
本文通过对互联网时代人力资源效能系统管理的文献回顾和总结,提出人力资本价值对组织人力资源效能系统管理的重要性,针对转型期的中小企业构建优化人力资源管理的"SMRRP模型",在组织流程设计与个体潜力挖掘方面释放人才效能,使人才成为组织持久成长的命运共同体。
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关键词
转型期中小企业
人力资源效能系统
smrrp模型
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职称材料
题名
转型期中小企业人力资源效能系统管理模型的构建
1
作者
陈硕
机构
北京佐玥琨仑信息咨询有限公司
出处
《中国人事科学》
2018年第8期43-52,共10页
文摘
本文通过对互联网时代人力资源效能系统管理的文献回顾和总结,提出人力资本价值对组织人力资源效能系统管理的重要性,针对转型期的中小企业构建优化人力资源管理的"SMRRP模型",在组织流程设计与个体潜力挖掘方面释放人才效能,使人才成为组织持久成长的命运共同体。
关键词
转型期中小企业
人力资源效能系统
smrrp模型
Keywords
SMEs in transition
human resource effectiveness system
smrrp
model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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转型期中小企业人力资源效能系统管理模型的构建
陈硕
《中国人事科学》
2018
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