让“star”原则在听说训练中处处闪光

所谓star,就是Situation/Task/Action/Result.通过在一节听说课中不同任务的递进,最终学生在口语与写作上都得到了知识的生成。重视训练语言的内容,培养学生的语用能力。

人力资源管理信息化应用的STAR分析——以中石化为例

在人力资源作用日益突出和信息化发展趋势加速的今天,e-HR的成功应用必将使我国企业的竞争力得到提升。本文利用STAR原则对中国石化人力资源管理信息化应用的背景、做了什么样的工作或是项目,人力资源部门在整个项目中扮演的角色,实施后的结果是什么样的加以阐述。

关键事件法在员工绩效管理中的规范应用

文章首先分析了关键事件法在员工绩效管理中的作用,然后介绍了依据STAR原则记录关键事件的基本要求并举例进行了说明,最后就如何在员工绩效管理中更好地应用关键事件法明确了注意事项。

破解职能类员工绩效考核困局——关键事件举证法的运用

一、绕不开的职能类员工绩效考核困局一直以来,职能类员工的绩效考核都是令人头疼的问题,要么流于形式起不到激励作用,要么"用力过猛"投入产出比太低。之所以出现左右为难的局面,主要是与职能类工作特征相关。