社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响:一项新冠肺炎疫情的情境实验研究

新冠肺炎疫情期间,企业积极践行社会责任型人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM),增加了员工的福祉和企业的声誉。企业在招聘中向求职者重点介绍了在新冠肺炎疫情中的SRHRM,然而SRHRM能否以及如何提高企业对求职者的吸引力却从未被讨论过。本文采用社会信息加工理论视角,探讨SRHRM影响求职者求职意愿的机制。依托一项基于新冠肺炎疫情的情境实验设计,本文收集了3个实验数据来开展研究。实验1发现SRHRM与求职者求职意愿显著正相关。实验2发现亲社会动机中介了SRHRM对求职者求职意愿的积极作用。实验3发现薪酬水平负向调节了SRHRM对求职者亲社会动机的作用,并负向调节了SRHRM通过求职者亲社会动机影响求职意愿的中介作用。本文揭示了新冠肺炎疫情情境下SRHRM影响求职者求职意愿的内在机理,同时也为企业如何吸引和招聘人才提供了应用建议。