The Impact of Strategic Leadership on Innovation Ambidexterity:The Mediating Effect of Social Capital

This study focused on the strategic leadership in the organization and the internal and external social capital can be seen as the ambidexterity innovation assets for building organization capability.The research selected 500 top managers and 385 ones were returned,using purposive sampling in Southern Tainan Real Estate firms as subjects to explore the interactions and relationships among strategic leadership,social capital,innovation ambidexterity,and contextual ambidexterity,and examines the fitness of model in this study.The data were analyzed by a variety of statistical methods,such as regression analysis,hierarchical regression analysis,ANOVA,and SEM to test the hypotheses of this study and model fitness.The conclusions are as follows:(1)Strategic leadership has significant positive influence on social capital and innovation ambidexterity.(2)Social capital has significant positive influence on innovation ambidexterity.(3)Good model fitness of relationship exists among each construct,and the social capital has significant mediating effects between strategic leadership and innovation ambidexterity.(4)The relationship between social capital and innovation ambidexterity has a moderating influence of contextual ambidexterity.

知识产权保护、创业导向与双元创新

创新型经济以保护知识产权为着力点,以创业企业作为推动经济创新的重要载体。突破创新者困境的关键在于双元创新,因此探究知识产权保护的正负效应对双元创新的差异化影响,以及不同类型创业导向的中介机制具有实践价值。结果发现:①知识产权保护对创业企业探索式创新具有正效应,而对利用式创新具有负效应;②基于战略认知观发现,知识产权保护能够强化自主研发型导向,而抑制技术引进型导向;③知识产权保护通过激发自主研发型导向对探索式创新产生正效应,通过抑制技术引进型导向对利用式创新产生负效应。由此,构建差异化创新路径,以期为创业企业持续创新发展提供有益的洞见。

基于悖论认知框架的团队双元之演化趋势及影响过程研究

基于悖论认知框架,探讨团队悖论认知变化对团队双元变化的影响,以及团队社会整合与任务整合发挥的作用。通过对145个研发团队为期4个月的追踪调查获取数据,并构建潜变量增长模型假设。研究发现:随着时间推移,团队双元呈现出显著的向上增长趋势;团队悖论认知的变化正向影响团队双元的变化;团队任务整合正向影响团队悖论认知的变化,从而间接影响团队双元的变化;团队社会整合负向影响团队悖论式认知的变化,从而间接影响团队双元的变化。

智能制造企业的双元创新路径研究

在高质量发展的背景下,智能制造企业如何通过双元创新来提高企业绩效已成为学术界和实践界关注的话题。动态能力凭借其兼顾探索式与利用式双元创新平衡的特质,成为智能制造企业应对环境变化的重要因素,而服务化也是提高智能制造企业创新绩效的重要因素,但现有研究却较少将两者纳入同一个创新路径研究体系。基于双元创新、服务化与动态能力等基础理论,构建了“服务化、动态能力—双元创新—企业绩效”理论模型,并参考借鉴了国内外比较成熟的量表设计问卷,通过Credamo平台搜集我国387家智能制造企业的样本数据,运用结构方程模型(SEM),实证研究服务化产品和客户导向、整合重构能力、组织和技术柔性能力等核心要素对双元创新的影响,以及双元创新对企业绩效的影响路径。研究结果表明:在智能制造企业中,服务化客户导向对探索式创新的影响更为显著,服务化产品导向对利用式创新的影响更为显著;整合重构能力对利用式创新的促进作用更为显著,组织和技术柔性能力对探索式创新的促进作用更为显著;相较于利用式创新,探索式创新对企业绩效的影响更为显著;在双元驱动下智能制造企业的创新模型中存在两条路径,其中一条创新路径为“组织和技术柔性能力、服务化客户导向—探索式创新—企业绩效”,另一条创新路径为“整合重构能力、服务化产品导向—利用式创新—企业绩效”。最后,就智能制造企业如何培育发展服务化和动态能力,促进双元创新并有效提升企业绩效提供了理论指导和对策建议:智能制造企业的创新发展亟须培育服务化新业态;智能制造企业的创新发展亟须培育动态能力,包括整合重构能力、组织和技术柔性能力;智能制造企业要从自身发展的核心痛点出发,通过双元创新提高企业绩效。

新创企业创新搜索对双元合法性的影响:资源编排能力的中介作用

合法性不足长期以来被视作新创企业失败的重要原因。我国新创企业普遍面临政治和市场两种力量影响,如何平衡这两类主体对企业合法性的不同诉求关系到企业存续。文章基于资源编排理论这一理论视角,构建了创新搜索(包括利用性搜索和探索性搜索)对双元合法性的影响模型,并考虑了资源编排能力的中介作用。实证结果表明:新创企业的利用性搜索对双元合法性产生倒U形作用,探索性搜索对双元合法性有U形影响;资源编排能力在利用性搜索与双元合法性之间起到部分中介作用,却在探索性搜索与双元合法性之间发挥完全中介效应。研究揭示了创新搜索对双元合法性的作用路径,不仅拓展了创新搜索、资源编排和合法性等理论关系,还为新创企业管理创新搜索策略及跨越合法性门槛提供了有益启示。

团队反思训练对团队双元发展的影响及机制

本文基于“差异化−整合化”框架,探讨团队反思训练对团队双元增长的影响(研究1)以及元知识共享与观点采择的中介作用(研究2)。本研究通过对360名新大学生组成的90个课程团队、进行为期3个月(研究1)和656名员工组成的74个创新团队、进行为期1年的追踪调查(研究2),分别构建潜变量增长模型和潜在差分模型对数据进行分析。结果发现:(1)团队反思训练正向影响团队双元增长趋势;(2)元知识共享与观点采择中介了团队反思训练对团队双元增长趋势的正向影响,即当团队接受反思训练后,团队元知识共享与观点采择水平提高,进而使团队双元水平上升。研究支持团队反思在促进团队适应能力、提高双元水平的观点,并在此基础上进一步细化其内在机制。同时,研究对揭示团队双元的动态性与提升复杂性具有积极作用。

国际化双元对企业创新绩效的影响——认知制度与规范制度双调节视角

为探讨国际化双元平衡和联合维度与创新绩效的关系,以双元理论和制度理论为基础,通过对627个中国跨国企业相关数据进行回归分析,结果发现:国际化双元平衡和联合维度正向影响企业创新绩效;东道国认知制度和规范制度对上述关系起积极调节作用。经过实证检验发现,相较于平衡维度,国际化双元联合维度对企业创新绩效的正向影响更显著;相较于认知制度,规范制度的调节作用更显著。结论可为双元理论与制度理论提供实证依据,并为我国跨国企业管理提供实践参考。

中国跨国公司海外市场进入战略选择与双元创新能力构建——基于数字型和关系型的双重视角

数字化为企业国际化带来新的着力点,有助于企业更快地识别和利用商业机会,而双元创新逐渐成为企业在海外市场的主要创新方式。结合中国外贸新业态数字化转型升级的现实背景,本文将中国跨国公司的海外市场进入战略分为传统型、关系型、数字型和混合型四种类型,构建新的国际化战略分析框架。研究发现:着力提升探索式创新能力的跨国公司可以选择数字型战略或混合型战略;而聚焦于利用式学习能力的跨国公司可以选择关系型战略或混合型战略。可见,传统的关系营销在数字技术的帮助下可以有效降低海外市场中的进入风险,中国跨国公司可以通过混合型战略深入嵌入到东道国市场,从而在海外市场利用双元创新获得长期效益。

高新技术企业创新导向对双元创新和创新绩效的影响

基于组织文化-组织行为-组织绩效分析框架,探讨了高新技术企业创新导向、双元创新和创新绩效之间结构性关系。研究结果发现,创新导向对利用式创新、探索式创新和创新绩效均有显著的正向影响。利用式创新对创新绩效有显著正向影响,但探索式创新对创新绩效没有直接作用。此外,利用式创新和探索式创新的交互项对创新绩效有负向作用,显示利用式创新和探索式创新之间不存在互补效应。这些结果表明,创新导向的组织文化是高新技术企业提高创新能力的指路明灯,但同时实施利用式创新和探索式创新活动,反而不利于提升创新绩效,而对大多数中小型高新技术企业来说,利用式创新是一种更加适合的战略选择。

中层管理者正式与非正式网络一致性、组织文化与双元创新:在混沌边缘的结构与情境融合

如何推动中层管理者从“创新阻碍者”向“双元创新者”转变是目前企业组织结构变革的重要任务。本文基于复杂系统理论,引入“中层管理者正式与非正式网络一致性”概念,将中层管理者所处网络的结构属性与情境因素融合构建了跨层调节模型,旨在探讨中层管理者双元创新形成的前因和边界条件。以50家企业的84个部门中180名中层管理者、47名高层管理者和778名员工为对象,研究发现,中层管理者与上下级的社交关系(正式与非正式网络一致性)对其双元创新存在先增加后减少的倒U型关系,组织双元文化能强化这种倒U型影响;当组织倡导集体/个人主义文化时,中层管理者与上下级之间的咨询/朋友关系有助于提升中层管理者的利用/探索式创新。本文为中层管理者培育双元创新提供跨学科的新视角和实践指导。

数字资源拼凑如何推动数字化转型?——基于小微企业数字化转型的实践探索

依托新兴技术的数字资源拼凑成为培育数字经济新业态、推动小微企业数字化转型的重要举措。遵从“资源—能力—绩效”的分析逻辑,基于数字化转型的实践场景,探索提升企业IT双元能力、推进企业开放式创新的内在逻辑与实施路径。在借助应用程序、组件产品、媒体内容和信息基础设施推进数字资源拼凑的同时,实施有效的IT治理,能够帮助小微企业提升IT双元能力并推动开放式创新。研究拓展了双元理论及资源拼凑理论的研究边界,建构了小微企业数字化转型的行动路径,对于创建开放共享的数字创新生态具有一定启发意义。

组织间动态关系对创新双元的影响机制——“双融合”视角下的悖论化解

关于组织间关系对创新活动的影响机制,不仅交易成本理论和社会资本理论提出了不同的观点,而且创新双元的内在关联也较为复杂,导致存在模糊认识。之所以产生悖论观点,其中可能的原因是组织边界存在动态性,导致组织间合作存在多样性关系,创新活动面临高度不确定。单一理论仅能在明确的研究范围和特定的情境中提供有效解释,难以对管理活动的全部过程予以系统性的探索和挖掘。通过辨析两种理论对管理活动进行解释时的悖论观点及其成因,继而基于“理论融合+跨界融合”的视角,提出合作中的组织边界动态调整表现为相对界线和绝对界线,并形成融通创新合作模式中以跨界融合为特征的新型组织间关系。通过融合交易成本理论和社会资本理论可以产生新的理论观点来精准地阐述跨界融合区域如何利用经济交易和社会关联实现创新双元的平衡和组合,不仅化解了悖论观点,而且增强了对管理实践的解释力度。

政企跨组织治理悖论何以消解?——以西安市“片区大物业”为例

随着我国市场化进程的不断深入,基层物业治理逐渐成为政府力量与市场力量共同作用的交叉场域,两种力量之间的张力也同时形成。在此背景下,如何破解政府力量与市场力量之间的悖论,成为亟待突破的难题。本文对西安市B街道“片区大物业”的政企合作治理过程进行案例分析,研究发现:基层街办与物业企业在合作治理过程中涌现出目标、认知、资源三个层面的跨组织悖论;双方共同创建结构双元、情境双元、网络双元三种跨组织双元逻辑来破解多重悖论;伴随悖论破解过程,双方均依据对方主体的发展不断拓展自身动态能力,形成跨组织动态能力的交互式成长。本文应用组织双元理论解释基层治理中的政企跨组织合作过程,重点析出政企双方对跨组织悖论的破解逻辑及动态能力成长路径,既扩展跨组织双元领域的研究对象,也延伸社会治理情境下政企关系的研究深度。

ESG表现会促进企业双元创新吗?

本文以2010~2020年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验ESG表现对企业双元创新的影响,以获得政府实施ESG政策的启示,同时增强企业可持续发展能力。研究发现:(1)ESG表现正向影响企业双元创新;(2)机构投资者持股在ESG表现对企业双元创新的影响中起正向调节作用;(3)当上市公司透明度越高时,ESG表现对企业双元创新的正向调节作用越大;(4)ESG表现对颠覆式创新的促进作用在非国有企业、东部地区以及污染行业企业中更显著。

基于表现层的界面视觉交互设计研究

本文从用户体验-表现层角度出发,结合建构主义图式和格式塔心理学等理论,诠释视觉设计及交互动效设计,结合前端设计-后端设计-测试-产品上线-用户体验分析-迭代更新产品完成界面的最终实现,在迭代更新中结合双元化创新设计思路(增长式创新和跨越式创新)展开界面的维护与进阶。

双元领导研究进展述评

双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题,双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系统分析,首先,阐述了双元及双元领导的内涵,对双元领导行为策略组合进行了总结;然后,评介了双元领导的测量方式,以及系统归纳了触发双元领导的因素、双元领导影响作用效果及机制;最后,对双元领导的未来研究方向进行了展望。

双元性组织:理论演化与研究展望

文章从双元性组织理论的主要研究视角入手,就该理论及其相关概念演化进行归纳和梳理,从内涵、特征、结构类型、研究的主要内容、主要方法逐一展开,对组织双元性与组织绩效的关系进行评析,归纳和评述了目前国内外关于双元性组织理论研究和实证研究的主要成果。同时,基于研究现状提出有待继续研究的方向和建议。

平衡开发式创新和探索式创新一定有利于提升企业绩效吗？

在日益动态的商业环境下,平衡开发式创新和探索式创新是企业兼顾当前和未来竞争所必须重视的问题。现有研究过度强调了同时重视开发式创新和探索式创新的二元平衡的价值,假设二元平衡是对任何企业都普遍适用的,但实证检验的结果却并非如此。本研究注意到资源紧缺条件对企业开发式创新和探索式创新平衡战略的影响,发展了资源紧缺条件下中国企业开发式创新和探索式创新的平衡理论,指出,开发式创新和探索式创新的平衡策略不仅有二元平衡,还有间断平衡,究竟哪种策略有效取决于企业资源约束条件决定的开发式创新和探索式创新之间究竟是正交关系还是竞争关系起主导作用。最后,本研究以新创企业和成熟企业的大规模调查数据的比较性实证研究证实了本文的主要理论假设。

动态能力对双元创新协同性的影响:环境竞争性的调节作用

双元创新的协同性及其前因变量是企业实施双元创新时必须考虑的重要问题,也是国内外学者研究较少的前沿课题之一。文章首先通过文献回顾与理论分析,探讨了动态能力与双元创新协同性之间的因果关系,以及环境竞争性对上述关系的调节效应,提出了相应的研究假设和概念模型,然后通过问卷调查和统计分析,对上述研究假设和概念模型进行了实证检验。检验结果表明:动态能力与双元创新平衡性、互补性和协同性均正相关;动态能力的重组转型能力维度与双元创新平衡性、互补性均正相关;环境竞争性在动态能力与双元创新协同性、动态能力与双元创新平衡性关系中起到正向调节作用。

基于多案例研究的拼凑理念、模式双元与替代式创新

异于以往模仿或合作创新等"外源式"研究视角,从"资源内生式"视角探索了资源匮乏下中小企业的创新模式——拼凑。借鉴模式双元学习的观点,表明拼凑理念是一种"创意层的探索"与"资源层的利用"的结合,通过组织学习和平衡机理促进创新。通过对3个典型案例的研究发现:中小企业可通过树立拼凑理念促进新创意探索与手边资源利用的模式双元;模式双元的平衡与失衡将产生不同的创新效果,"高高"双元(资源高利用和创意高探索)可以带来"新颖"创新;"高低"双元(资源高利用和创意低探索)则更容易产生"凑合"创新;拼凑理念更容易形成非标准、快速、低成本的替代式创新。