中国高层次科技人才成长过程及特征分析——以“国家杰出青年科学基金”获得者为例

高层次人才是一个国家应对日趋激烈的国际竞争的主导因素。对1994-2008年"国家杰出青年科学基金"2019名获得者的基本信息进行了分析,主要从基金获得者的基本情况和成长过程两方面分析了我国高层次科技人才的成长过程及其特征,完善机制、加强保障、促进交流,为掌握我国高层次科技人才发展动态、制定政府相关人才发展计划提供决策参考。

科研项目经费使用“包干制”政策研究——基于国家杰出青年科学基金试点工作总结

创造性的科研工作是促进国家科技发展的核心,推动新时代科研人员心无旁骛地开展探索性科研活动是新形势下国家发展的必然要求。为赋予科研人员更大的经费使用自主权,国家自然科学基金委员会按照政府工作报告要求,在广泛调研、充分论证的基础上,在国家杰出青年科学基金中率先启动经费使用“包干制”试点工作并积极推动落实。本文通过问卷调研的方式,收集试点过程中一手数据资料,及时了解政策改革推进情况,掌握改革成效,系统分析“包干制”政策落实中存在的问题。立足科研活动全链条,为经费使用“包干制”政策改进和实施提出建议,为推动赋予科研人员更大经费使用自主权相关政策的制定和优化提供经验和决策依据。

国家自然科学基金委员会信息科学部计算机科学处2003年度基金申请与资助情况综合与分析

对2Q03年度国家自然科学基金委员会信息科学部计算机科学处面上项目、重点项目、杰出青年基金、重大研究计划的申请和资助情况进行了总结．由于面上项目涉及面广而且数量较大，所以又对面上项目从几个不同的方面进行了详细的统计和分析．

我国一流青年生物医学科学家SCI论文合作关系研究

以78位国家杰出青年科学基金获得者和长江学者特聘教授的14 820篇SCI论文为研究对象,从作者、学科、机构和国家等四个层面,用科学计量学和社会网络分析法对其合作关系进行研究。结果显示,我国一流青年生物医学科学家绝大多数人之间具有合作,合作网络呈现"小世界"特征;生物化学与分子生物学为核心学科,成为其最重要知识结构;除国内著名高校外,哈佛大学和托马斯杰佛逊大学是两个重要的合作机构;国家合作以中美为中心。提示他们的合作行为令人欣慰,国际合作需要深化,受助力度需要加强,学术环境需要优化,学术团队建设和学科合作需要得到进一步重视。

地方科研项目资助对杰出青年人才培养的探索与实践——以福建省杰出青年科学基金项目为例

科技人才在我国经济社会发展中的作用日益凸显,成为生产力发展的核心要素,是各省竞相争夺的稀缺资源。文章从立项、结题和取得的成果等方面对福建省2009~2012年的杰出青年科学基金项目进行了分析,发现作为科技人才队伍中坚力量的杰出青年,在得到杰出青年基金资助后,激发了科学研究的动力,取得了很好的成绩。

高层次人才成长轨迹研究——以北京大学国家杰出青年基金获得者为例

立足于履历分析法(CV)研究视角,以北京大学为例,以学校全学部覆盖的283位国家杰出青年科学基金获得者作为研究样本,结合其个人教育信息、工作信息、科研项目和论文信息,从教育背景及路径、职业起点及流动性、科研项目及论文产出等方面进行高层次科技人才结构特征和学术成长过程的实证研究,揭示我国高层次科技人才的学术成长特征和一般规律:成长阶段追求优势院校,发展阶段选择学术性职业起点并降低流动性,成长周期平均为11年且不同学部的学术积累存在差异。以期为高层次人才个人发展、高校有关改革和国家相关政策制订等提供参考。

国家杰出青年科学基金的“马太效应”现象分析

本文就国家杰出青年科学基金的“马太效应”问题进行了调查与分析 ,认为国家杰出青年科学基金存在一定的“马太效应”或优势累积现象 ,探讨了这一现象与科学创新的关系 ,并提出了若干政策性建议。

自动化学科国家杰出青年科学基金申请人代表性论著期刊影响力分析

本文统计了2013~2015年信息科学部自动化学科国家杰出青年科学基金(以下简称"杰青基金")项目申请人代表性论著所属期刊的分布情况.研究结果显示杰青基金申请人"近5年内发表的5篇代表性论著"(以下简称"代表性论著")的选择与JCR(Journal citation report)期刊影响因子和中科院JCR分区无明显相关,表明基于JCR期刊影响因子和中科院JCR分区所建立的学术评价体系具有一定的局限性.本文的研究结果有望为建立更具有指导意义的、充分符合各研究领域自身特点的期刊评估指标和学术评价体系提供新的思路.

人才项目中的“压龄”申报现象研究——长江学者奖励计划和国家杰出青年科学基金案例分析

以历年入选的长江学者特聘教授和国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,分析了人才项目中的压龄申报现象及其政策启示。研究发现:长江特聘和国家杰青中的压龄申报现象均很突出;压龄申报比例有上升趋势,与人才项目中的"大龄化"趋势紧密相关;"双一流"建设高校、西部地区、工程技术和生命医药领域的压龄申报比例偏高。研究建议国家应针对不同学科领域、不同年龄层次的科研人员实施差别化的人才政策。

信息科学领域科技领军人才成长的研究生教育背景分析

研究生教育是高级科技人才培养的主要方式,文章通过对15年来信息科学领域国家杰出青年科学基金获得者的研究生教育背景的分析,说明研究生教育对于科技领军人才的决定作用,并且分析了中科院研究生院先进的培养机制,为全国的研究生教育提供启示。

探析三大人才奖励计划中女性获奖者的成功因素

分析女性获奖者成功因素,有助于探索其全面、健康、可持续发展的基本规律,有助于促进女性高层次科技工作者的培养。文章以获得长江学者奖励计划、杰出青年基金和百人计划三大人才奖励计划的女性群体为研究对象,分析年龄、学习工作经历、获得其他奖励与女性获奖者成功的关系,提出了建立允许人才合理流动的管理机制,促进有女性科技工作者参加的学术团队的建设,特别是跨学科、跨领域和跨机构的合作,设立女性科技工作者专项奖励机制,设立多种女性科技工作者奖励计划,消除性别偏见,统一退休年龄等建议。

国家杰出青年科学基金部分领域专利产出分析

国家杰出青年科学基金设立多年来产生了众多优秀的科技成果,并逐步更加重视对知识产权尤其是专利权的保护和利用。本文旨在通过分析2002-2013年间的E、F学部资助杰青项目所产生的专利权的各个指标,来初探杰青项目的知识产权产出的相关问题,并提出进一步完善自然科学基金项目知识产权管理的相关建议。本文对科技政策和知识产权管理具有一定的参考作用。

杰青基金地球科学项目资助效果及对策分析

[目的/意义]2003-2013年杰青基金地球科学项目实施满10年,分析获资助前后产出及影响力变化情况,对改善杰青基金资助政策具有重要意义。为此,本文的目的是在充分考虑科研论文发表的时滞性的基础上,提出主产出期和前后对比期的概念,分析受资助者不同性别、获得资助时不同年龄阶梯下产出绩效情况,各时期产出和影响力变化情况,为改善杰青资助政策提供建议。[方法/过程]以2003-2013年杰青基金地球科学项目受资助者为研究对象,依据文献计量、综合统计、专家咨询等方法,多角度分析项目实施10年来资助效果并提出对策建议。[结果/结论]通过分析发现杰青基金对受资助者产出有促进作用,使其成长为实验室或大型科研团队的领导者。不同性别科研产出基本相当,获得资助时年龄在37-39岁之间的受资助者产出能力最强。但近年来随着通货膨胀及同等级别基金越来越多因素的影响,杰青基金对受资助者产出的促进作用逐年递减,建议适当放宽杰青申请条件,促进杰青基金转型。杰青基金对产出影响力整体呈上升促进作用,但部分年份呈现下降情况,总体的影响情况并不明显。

国家杰出青年科学基金文献计量指标实证分析

基于国家图书馆参考咨询部科技咨询组多年积累的咨询案例,以理论和实践相结合的方式,比较分析国家杰出青年科学基金科研成果评价指标的优劣,并提出合理化建议。

生存分析视角下杰出青年科技人才的成长路径研究

本文以1994—2016年共236名国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,通过对他们的履历信息进行深度编码分析,采用生存分析法考察高等教育经历等因素对其学术职业发展的影响。结果发现,从学士至博士阶段接受连续性高等教育的杰出青年基金获得者,其副教授阶段的职业发展速度更快,但随着职业发展进入教授职称阶段,这种影响趋于不显著;与男性相比,女性基金获得者教授职称阶段的职业成长更快;而基金获得者博士毕业后“从高到低”的单位流动状况,会增加其教授职称阶段的生存风险,进而加速其职业成长。

优秀青年科技人才脱颖而出的路径研究——基于山东省国家杰出青年科学基金获得者的案例分析

“十三五”期间,山东省共有17人得国家杰青立项资助,严重制约着高水平创新型省份建设。“十四五”开局两年,山东省国家杰青资助人数已超过了“十三五”期间的总和,优秀青年科技人才培育能力大幅提升。本研究以优秀青年科技人才脱颖而出的培育路径为研究对象,以山东省作为研究案例,以“十二五”至“十三五”期间山东省国家杰青获得者为样本,通过定向调研和履历分析法,分析了山东省国家杰青的学术成长特征,总结了青年科技人才培育过程中存在的共性规律和问题,并分析山东省的经验做法,为其他省份提供借鉴参考。

国家自然科学基金的人才持续激励效应研究

科技人才的成长是科技创新的关键,而人才的成长往往需要持续的激励。国家自然科学基金资助体系的科学性是推动科技人才持续成长的重要保障。本文采用专家访谈法和档案研究法实证检验了管理科学领域国家自然科学基金的人才持续激励效应。访谈的多位管理科学领域国家杰出青年科学基金项目获得者绝大多数认可国家自然科学基金项目的人才持续激励效应。在档案研究法下,本文依据资源基础观和信号传递等理论,基于2001年至2021年管理科学领域国家杰出青年科学基金项目申请和资助数据,构建多元回归模型进行实证检验。研究发现,前期获得科学基金项目资助对科技人才成长有正向激励作用,但并不显著;前期获得资助的科学基金项目完成质量越高,科学基金项目的人才持续激励效应越明显。进一步分析发现,人才持续激励效应在不同学科上均存在,且未表现出显著差异。研究结论有助于认知人才成长和科研活动规律,以及优化自然科学基金项目管理方式。

2007—2013年NSFC国家杰出青年科学基金项目的论文产出与影响力分析

本文对2007-2013年受到国家杰出青年科学基金资助的项目在2008—2013年间ISI发表论文的情况进行了分析。结果发现:杰青基金项目的论文产出超过或者正在赶超国际相应学科的基线论文影响力,基本代表了我国较高的基础科学研究水平。我国杰青基金项目团队发表的论文数与被一定数量项目资助的论文数占该学部杰青基金项目所有发表论文数的比例之间存在对数正态分布关系;当论文受到一定规模的项目资助时,论文的影响力相对较高,但论文受项目资助数量的增加,并不一定导致论文的被引数增加;高水平的国际合作对论文影响力的提高有正面影响。在此基础上提出了对科研管理决策的建议。

生命科学领域国家杰出青年科学基金项目资助状况及影响力分析

本文分析了1994年国家杰出青年科学基金设立以来,生命科学领域国家杰出青年科学基金项目的资助状况及成果影响力。项目设立21年来,生命科学领域共有547人获资助;获资助者主要来自于教育部和中国科学院所属单位;已有36位获资助者被遴选为中国科学院和中国工程院院士。基于SCI收录文献视角的分析显示,标注获生命科学领域国家杰出青年科学基金资助的SCI文献质量较高;获资助的文献研究热点主要集中在基因的表达调控和基因组学研究等领域;杰青项目获资助者具有较高的国际(地区)合作水准,同时国际(地区)科技合作对文献的受关注程度也具有正向影响。研究表明,国家杰出青年科学基金的设立对生命科学领域高层次人才成长和基础研究高质量成果产出起到了积极的促进作用。

自然科学基金项目经费包干制管理探析

自然科学基金经费管理模式分为预算制和包干制两种,其中包干制模式是科研经费“放管服”管理改革的重要内容之一,目的是在信任的前提下,赋予科研人员最大限度的科研经费使用自主权,激发科研创新创造活力。本文结合具体管理实践工作,以国家杰出青年科学基金项目为例,从包干制改革以来的经费管理现状入手,分析当前管理中存在的问题。并针对科研项目经费包干制工作的进一步开展,从明确包干制概念内涵并建立配套制度细则、完善包干制项目绩效评价机制、健全信誉管理机制、推进多位一体协同高效的监督检查、强化科研项目成本核算管理五个方面提出对策和建议。为提升科研经费管理效能,提高财政资金使用效益提供参考。