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The research of Chinese Government Public Relations-- Based on the idea of the Balanced Scorecard
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作者 YE Xiao-qing 《International English Education Research》 2014年第7期37-39,共3页
Through analyzing the problems of Chinese government public relations, using the idea of the Balanced Scorecard, we analyze the reasons of these problems and discuss the countermeasures from four aspects that conclude... Through analyzing the problems of Chinese government public relations, using the idea of the Balanced Scorecard, we analyze the reasons of these problems and discuss the countermeasures from four aspects that conclude financial, internal operations, customers, learning and growth to achieve the all-round and balanced development of public relations and establish a high level of government public relations organization, regarding the overall strategic goal of government public relations that aim to strengthen the communication with various public, establish an innovative, pragmatic, honest and efficient government image in the public and the international community as the center. 展开更多
关键词 Government Public Relations Balanced score card Strategic Objectives Target Management Performance Evaluation
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The research of Chinese Government Public Relations Based on the idea of the Balanced Scorecard
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作者 YE Xiao-qing 《Journal of Zhouyi Research》 2014年第5期31-33,共3页
关键词 公共关系 平衡计分卡 中国政府 均衡发展 政府形象 国际社会
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平衡计分卡在公共部门预算绩效管理中的应用分析——基于学习与成长视角的考察 被引量:2
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作者 马蔡琛 林江 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期32-40,共9页
作为平衡计分卡的基础,学习与成长视角不仅是平衡计分卡价值创造的动力和源泉,而且融入了预算绩效管理的各个环节。但是在具体应用中,平衡计分卡仍然面临着学习反馈与人才培养机制有待完善、预算绩效信息质量急需提高等一系列挑战。在... 作为平衡计分卡的基础,学习与成长视角不仅是平衡计分卡价值创造的动力和源泉,而且融入了预算绩效管理的各个环节。但是在具体应用中,平衡计分卡仍然面临着学习反馈与人才培养机制有待完善、预算绩效信息质量急需提高等一系列挑战。在未来的改革中,应不断优化预算绩效管理中的学习反馈机制,将奖惩激励措施有机融入人才培养机制,通过多元化数据来源和建立平衡计分卡专项数据库等手段,持续提升预算绩效信息管理的技术水平。 展开更多
关键词 预算绩效管理 平衡计分卡 学习与成长视角
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Dynamic Programming for Estimating Acceptance Probability of Credit Card Products
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作者 Lai Soon Lee Ya Mei Tee Hsin Vonn Seow 《Journal of Computer and Communications》 2017年第14期56-75,共20页
Banks have many variants of a product which they can offer to their customers. For example, a credit card can have different interest rates. So determining which variants of a product to offer to the new customers and... Banks have many variants of a product which they can offer to their customers. For example, a credit card can have different interest rates. So determining which variants of a product to offer to the new customers and having some indication on acceptance probability will aid with the profit optimisation for the banks. In this paper, the authors look at a model for maximisation of the profit looking at the past information via implementation of the dynamic programming model with elements of Bayesian updating. Numerical results are presented of multiple variants of a credit card product with the model providing the best offer for the maximum profit and acceptance probability. The product chosen is a credit card with different interest rates. 展开更多
关键词 CREDIT card CREDIT SCORING Dynamic PROGRAMMING PROFITABILITY
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基于逻辑回归的个人信用评分卡模型研究 被引量:2
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作者 张俊丽 郭双颜 +1 位作者 任翠萍 马倩 《现代信息科技》 2024年第5期12-16,共5页
构建有效的个人信用风险评价系统,用以应对潜在的个人信贷风险,这对金融行业和社会公众皆有重要的现实意义。文章首先对数据进行清洗、预处理,然后通过WOE编码分箱、IV值进行变量筛选,构建了逻辑回归模型并基于逻辑回归模型建立了个人... 构建有效的个人信用风险评价系统,用以应对潜在的个人信贷风险,这对金融行业和社会公众皆有重要的现实意义。文章首先对数据进行清洗、预处理,然后通过WOE编码分箱、IV值进行变量筛选,构建了逻辑回归模型并基于逻辑回归模型建立了个人信用评分卡模型,该模型可辅助决策者制定合理的授信政策、定价策略以及其他相关业务运营策略。 展开更多
关键词 个人信用评估 评分卡 AUC
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平衡计分卡联合层次分析法研究农业科研单位预算绩效评价
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作者 向冰 张俊林 +2 位作者 周军 曾静 黎苹 《西南农业学报》 CSCD 北大核心 2024年第8期1888-1896,共9页
【目的】首次联合运用平衡计分卡和层次分析法,建立普遍适用于农业科研单位预算绩效评价方法,旨在进一步提高农业科研单位预算绩效评价管理水平。【方法】基于平衡计分卡理论,运用财务、内部运营、产出效益、学习与成长4个维度,构建农... 【目的】首次联合运用平衡计分卡和层次分析法,建立普遍适用于农业科研单位预算绩效评价方法,旨在进一步提高农业科研单位预算绩效评价管理水平。【方法】基于平衡计分卡理论,运用财务、内部运营、产出效益、学习与成长4个维度,构建农业科研单位预算绩效管理评价指标体系;利用层次分析法对构建的绩效管理评价指标的重要程度计分,构建判断矩阵确定相应的权重,最后计算综合得分。【结果】对研究对象A单位连续4年的数据计算分析发现,A单位的财务和产出效益2个维度所占权重较大,分别为47.63%和38.51%,而内部运营、学习与成长2个维度所占权重较低,分别为19.15%和13.47%。权重分布显示A单位对科研经费和科研产出较为重视。研究结果进一步显示,A单位2023年发展情况较好,但还需要强化经费预算执行率、科研创新平台、专利、科技服务、新品种培育等,才能更好实现科技投入的效率和质量。【结论】与传统的绩效评价方法相比,本文基于平衡计分卡理论和层次分析法建立的农业科研单位预算绩效评价方法,不仅融入了非财务指标维度,还将定量与定性指标相结合,能够多角度、全方位、个性化对目标对象开展更加科学的预算绩效评价,使科技投入效能和资金管理水平进一步提升。 展开更多
关键词 农业科研预算绩效 平衡计分卡 层次分析法 评价方法
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基于Delphi+BSC导向的基层医疗机构医疗质量控制指标体系构建研究 被引量:3
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作者 廖萱 石景芬 +3 位作者 胡学渝 吴莉 苟敬 罗月 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第1期24-28,共5页
目的:构建一套与基层医疗机构发展导向相适应、科学合理且能有效应用的医疗质量控制指标体系。方法:通过文献研究及政策文件分析筛选初始指标,借鉴平衡计分卡理论并运用德尔菲法构建质控指标体系及指标权重。结果:通过两轮专家咨询构建... 目的:构建一套与基层医疗机构发展导向相适应、科学合理且能有效应用的医疗质量控制指标体系。方法:通过文献研究及政策文件分析筛选初始指标,借鉴平衡计分卡理论并运用德尔菲法构建质控指标体系及指标权重。结果:通过两轮专家咨询构建了基层医疗机构质量控制指标体系并得出了指标权重,包括4个一级指标、39个二级指标,专家积极系数、权威程度和意见协调程度均较好。结论:该指标体系对基层医疗机构医疗质量控制管理具有较高的科学性和可行性。如果辅以智慧医疗信息化平台的支撑,将能开展常态化推广运用,形成同质化质控管理模式。 展开更多
关键词 德尔菲法 平衡计分卡 基层医疗机构 医疗质量控制 指标体系
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基于HRP+BSC的公立医院行政职能科室成本管控研究 被引量:1
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作者 郑万会 颜维华 +5 位作者 杨莉 张云 陈莺 王柯厶 蒋琳琳 彭琳 《中国医院管理》 北大核心 2024年第6期65-68,共4页
目的分析样本医院行政职能科室预算执行率,结合平衡计分卡(Balanced Score Card,BSC)财务维度量化考核,实现预算绩效一体化的成本管控。方法采集2023年1—6月样本医院23个行政职能科室的预算和执行数据,计算预算执行率并清洗;用头脑风... 目的分析样本医院行政职能科室预算执行率,结合平衡计分卡(Balanced Score Card,BSC)财务维度量化考核,实现预算绩效一体化的成本管控。方法采集2023年1—6月样本医院23个行政职能科室的预算和执行数据,计算预算执行率并清洗;用头脑风暴法等确定项目得分系数;用财务维度25分分别除以各科室预算总项目数,得到各科室每项目分值;用插值法计算各科室成本得分,再纳入绩效考核。结果(1)预算自身执行科室得分:每个项目应得分数乘以项目系数,再加总。(2)预算归口科室得分:自身执行项目得分总和+归口执行项目得分总和。(3)成本得分:无归口项目8个科室得分5.54~15.76分;有归口项目15个科室得分7.68~17.06分。结论以BSC和医院资源规划为理念的行政科室成本管控弥补了BSC定性量化不足,能对离散度大数据重点监控,为绩效考评提供了量化思路和方法。 展开更多
关键词 医院资源规划 平衡计分卡 行政职能科室 成本管控
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基于平衡计分卡的三级综合医院成本管理研究
9
作者 牟博 李雪梅 《中国社会医学杂志》 2024年第2期137-141,共5页
目的分析三级综合医院成本控制的常见问题及相关指标,为三级综合医院降低运营成本、调整管理方式提供科学指导。方法应用平衡计分卡理论,运用德尔菲法,结合国内外相关文献及黑龙江省某三级综合医院访谈资料建立三级综合医院成本管理指... 目的分析三级综合医院成本控制的常见问题及相关指标,为三级综合医院降低运营成本、调整管理方式提供科学指导。方法应用平衡计分卡理论,运用德尔菲法,结合国内外相关文献及黑龙江省某三级综合医院访谈资料建立三级综合医院成本管理指标体系,并利用层次分析法确定指标权重。结果最终建立三级综合医院成本控制评价指标体系,其中包括4个一级指标、10个二级指标和35个三级指标。其中一级指标重要程度依次为财务维度、客户维度、内部运营维度、学习维度。结论基于平衡计分卡理论可以确定影响三级综合医院成本的指标因素,确定指标权重,为三级综合医院的成本控制管理提供方向及实际依据,为医院调整管理方式提供科学指导。 展开更多
关键词 平衡计分卡 三级综合医院 成本管理
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考虑人因-环境因素的山区公路警觉水平量化模型
10
作者 刘通 胡红 +2 位作者 单珏 刘唐志 刘星良 《重庆交通大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2024年第7期44-51,69,共9页
为描述山区公路驾驶者的警觉状态及水平,综合考虑人因-环境因素,提出了一种山区公路警觉水平量化方法。通过分析驾驶者的眼动及行为数据来确定初始观测指标,基于核主成分分析法对多源数据进行降维,对降维后的主成分使用K-means聚类方法... 为描述山区公路驾驶者的警觉状态及水平,综合考虑人因-环境因素,提出了一种山区公路警觉水平量化方法。通过分析驾驶者的眼动及行为数据来确定初始观测指标,基于核主成分分析法对多源数据进行降维,对降维后的主成分使用K-means聚类方法划分高低警觉水平;以低警觉水平样本概率为目标变量,通过筛选人因-环境因素得到了警觉水平量化因子;基于评分卡方法建立了山区公路警觉水平量化模型,并对模型进行了实例验证。研究结果表明:基于人因-环境因素的山区公路警觉水平量化模型的AUC值为0.907,KS值为71.86%,模型效果较好,能为山区公路驾驶者警觉水平动态评价及安全配套设施建设提供参考依据。 展开更多
关键词 交通工程 警觉水平 山区公路 评分卡模型 实车试验 核主成分分析
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数字化转型背景下A公司财务绩效评价 被引量:1
11
作者 张浩元 《市场周刊》 2024年第10期157-160,共4页
近年来,数字化转型正以前所未有的高速度、广辐射和深程度发展,已经成为重组全球要素资源、驱动经济发展、重塑全球经济结构、整体态势的关键力量。A公司作为我国家电行业的领军企业,在早期就对自身数字化转型进行了长期的设想和规划,... 近年来,数字化转型正以前所未有的高速度、广辐射和深程度发展,已经成为重组全球要素资源、驱动经济发展、重塑全球经济结构、整体态势的关键力量。A公司作为我国家电行业的领军企业,在早期就对自身数字化转型进行了长期的设想和规划,从管理模式、组织模式等方面进行了颠覆式的改造,最终取得了优异的成绩,同时也为其他家电制造业提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 数字化转型 财务绩效 平衡计分卡
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在新形势下基层医院新型绩效分配模式(方案)研究
12
作者 吴小川 黄志辉 +5 位作者 古恺舜 陈文斌 郑伟仪 沈英梅 蓝桂美 李美荣 《黑龙江医学》 2024年第21期2651-2654,共4页
目的:研究在新形势下基层医院如何适应医改政策和回归公益性要求,探索一套能充分体现医务人员不同岗位价值差异、劳动贡献差异且操作性高的考核方法。方法:在综合平衡计分卡(BSC)、岗位价值评定及关键绩效指标法(KPI)等绩效核算模式优... 目的:研究在新形势下基层医院如何适应医改政策和回归公益性要求,探索一套能充分体现医务人员不同岗位价值差异、劳动贡献差异且操作性高的考核方法。方法:在综合平衡计分卡(BSC)、岗位价值评定及关键绩效指标法(KPI)等绩效核算模式优缺点的基础上,提出以岗位价值、服务数量(含工作量、劳动强度)、成本控制及关键医疗质量指标为基础的新型绩效核算模式。结果:新型绩效模式促进了医院业务结构的转型和新增长点的出现,提高了医疗收入质量,既实现了全体职工普遍受益的目标,也比较高效地区分了不同岗位价值和劳动贡献的差别。结论:新型绩效模式克服了单一模式的缺点,通过核心算法综合应用,可以比较科学地评价医院不同岗位和劳动贡献的差异,具有较高的可操作性。 展开更多
关键词 平衡计分卡 关键绩效指标 绩效分配 研究
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医改新形势下平衡计分卡在医院绩效管理中的新作用及改进方向——以新余市中医院为例
13
作者 宋士华 张锦春 熊丽萍 《中国中医药现代远程教育》 2024年第16期202-205,共4页
文章针对医改强化公立医院公益性和可持续性发展的导向,根据国家中医药管理局和江西省出台的公立中医院绩效考核指标要求,尝试使用平衡计分卡实施医院绩效管理,突出特色考核和公益定位,探索符合医院发展需要又契合国家医改方向的管理路... 文章针对医改强化公立医院公益性和可持续性发展的导向,根据国家中医药管理局和江西省出台的公立中医院绩效考核指标要求,尝试使用平衡计分卡实施医院绩效管理,突出特色考核和公益定位,探索符合医院发展需要又契合国家医改方向的管理路径。以新余市中医院为例,2021年1月起实施平衡计分卡绩效管理制度,对比2021年与2020年医疗工作指标环比变化情况、平衡计分卡各维度评分以及调查工作人员对平衡计分卡绩效管理的满意度,以探究医改新形势下平衡计分卡在医院绩效管理中的作用及应用价值,分析其改进方向。平衡计分卡应用后,2021年医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价各维度评分均高于2020年,差异有统计学意义(P<0.05)。因此,医改新形势下,在医院绩效管理中引入平衡计分卡,能够调动医护人员工作积极性,使医院管理得到持续性改进,特色更加突出,医务人员满意度提高,值得推广。 展开更多
关键词 医改 平衡计分卡 医院绩效管理 满意度
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基于BSC的公立医院内控评价指标体系构建研究
14
作者 高万玲 《医院管理论坛》 2024年第8期37-40,共4页
目的基于平衡记分卡,根据《公立医院内部控制管理办法》构建公立医院内部控制评价指标体系,作为公立医院内控评价的依据。方法通过文献和政策研究,采用德尔菲法和层次分析法构建指标体系,确定各项指标权重。结果构建的公立医院内控评价... 目的基于平衡记分卡,根据《公立医院内部控制管理办法》构建公立医院内部控制评价指标体系,作为公立医院内控评价的依据。方法通过文献和政策研究,采用德尔菲法和层次分析法构建指标体系,确定各项指标权重。结果构建的公立医院内控评价指标体系,包括一级指标4项,二级指标29项,三级指标95项。结论基于BSC的公立医院内控评价指标体系能够将公立医院的中长期战略目标和愿景清晰化、可视化,有助于全面提升内控运行效率及效益,助力战略目标的落地实施。 展开更多
关键词 公立医院 平衡记分卡 内控评价 指标体系
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基于银联交易数据和评分卡模型的某银行信贷风控应用研究
15
作者 叶国林 刘邓 +1 位作者 郭家文 张晓宇 《软件》 2024年第9期139-141,共3页
本研究基于银联交易数据,成功构建了某银行贷前审批风控评分卡模型。经过数据处理、特征衍生与选择、建模及评估,该模型的KS指标超过了0.3,PSI在0.02左右,表现稳定且业务可行,对贷前用户风险评估具有显著参考价值。研究同时证明了银联... 本研究基于银联交易数据,成功构建了某银行贷前审批风控评分卡模型。经过数据处理、特征衍生与选择、建模及评估,该模型的KS指标超过了0.3,PSI在0.02左右,表现稳定且业务可行,对贷前用户风险评估具有显著参考价值。研究同时证明了银联交易数据的商业价值,为多方数据联合建模提供了经典案例。 展开更多
关键词 银联数据 评分卡模型 信贷风控
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我国高校专利运营管理体系研究——基于平衡计分卡理论
16
作者 郑晔晴 《专利代理》 2024年第2期14-21,共8页
专利作为高等院校科研成果的重要体现形式之一,其转化对于高校保持和提升自身价值至关重要。高校作为国家的核心创新力量,建立和优化专利运营管理体系对于促进高质量专利的产生、推动专利成果产业化、为我国经济发展注入持续的创新活力... 专利作为高等院校科研成果的重要体现形式之一,其转化对于高校保持和提升自身价值至关重要。高校作为国家的核心创新力量,建立和优化专利运营管理体系对于促进高质量专利的产生、推动专利成果产业化、为我国经济发展注入持续的创新活力和发展动力,以及实现市场经济的稳定与持续发展具有深远意义。在回顾和分析我国高校专利运营研究的演进历程的同时,针对目前高校面临的挑战与困境综合考量平衡计分卡理论应用于高校专利运营管理体系的可行性,并结合平衡计分卡理论模型的四维度战略框架,提出了相应的对策与建议,旨在进一步健全和完善我国高校专利运营管理体系。 展开更多
关键词 专利运营 科技成果转移转化 高校专利运营体系建设 平衡计分卡
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基于平衡积分卡的国有小贷公司绩效评价体系再优化实操解析——以D公司为例
17
作者 莫盼盼 《市场周刊》 2024年第30期57-60,共4页
人力资源管理质量的高低,直接影响企业的整体运营效率、业绩及核心竞争力。在人力资源管理中,绩效管理扮演着核心角色,是现代企业人力资源管理体系中不可或缺的重要组成部分,而绩效评价体系作为绩效管理中的重要组成部分,其科学合理性... 人力资源管理质量的高低,直接影响企业的整体运营效率、业绩及核心竞争力。在人力资源管理中,绩效管理扮演着核心角色,是现代企业人力资源管理体系中不可或缺的重要组成部分,而绩效评价体系作为绩效管理中的重要组成部分,其科学合理性已经成为企业培育核心竞争能力、获取持续竞争优势的必然选择。文章旨在通过盘点国有小贷D公司绩效评价体系存在的问题、采取的解决方案,为国有小贷公司绩效体系再优化提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 国有企业 平衡积分卡 绩效评价体系 再优化
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公路养护绩效评价指标体系的构建方法 被引量:42
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作者 朱洁 陈长 孙立军 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第6期871-875,共5页
为了客观、准确地对公路养护进行绩效评价,在分析了现有指标体系构建方法不适用的基础上,提出了一种基于业务-客户-内部管理-学习与成长的BCIL指标的关键绩效指标的构建方法.结合上海市某公路管理部门养护绩效评价项目,并利用基于BCIL... 为了客观、准确地对公路养护进行绩效评价,在分析了现有指标体系构建方法不适用的基础上,提出了一种基于业务-客户-内部管理-学习与成长的BCIL指标的关键绩效指标的构建方法.结合上海市某公路管理部门养护绩效评价项目,并利用基于BCIL指标的关键绩效指标的构建方法,从业务维度、客户维度、内部管理维度及学习与成长维度4个方面构建了绩效评价指标体系. 展开更多
关键词 公路养护 绩效评价 指标体系 平衡计分卡 BCIL指标 关键绩效指标
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高校政府采购绩效评价研究 被引量:13
19
作者 高虹 李泰 +2 位作者 陆萍 刘玉晗 刘悦恒 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2010年第12期232-235,共4页
针对目前高校政府采购绩效评价体系不健全的问题,指出建立高校政府采购绩效评价的运行机制的必要性,提出以经济性、效率性、有效性为主体的高校政府采购绩效评价体系,给出了适用高校政府采购绩效评价的平衡计分卡、层次分析法、杜邦分... 针对目前高校政府采购绩效评价体系不健全的问题,指出建立高校政府采购绩效评价的运行机制的必要性,提出以经济性、效率性、有效性为主体的高校政府采购绩效评价体系,给出了适用高校政府采购绩效评价的平衡计分卡、层次分析法、杜邦分析等评价方法,以及评价结果的应用。 展开更多
关键词 高校政府采购 绩效评价指标体系 评价方法 平衡计分卡
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基于平衡计分卡的学术会议效果评价指标体系研究 被引量:16
20
作者 肖建华 霍国庆 +1 位作者 董帅 张彩玉 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期48-54,共7页
对学术会议的价值与目标进行了文献综述,在此基础上,探讨了学术会议的目标体系并进行了实证。引入以目标评价为特点的平衡计分卡理论,建立了基于平衡计分卡模型的学术会议效果评价指标体系。
关键词 学术会议 评价指标 平衡计分卡
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