工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验

在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派,利用北京大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,对毕业生的工作找寻准备、努力程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现,那些愿意去西部工作的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生,越容易找到学用匹配的工作;同时,那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。这些经验结果表明,在高校学生进入实际求职前,就应该开始帮助他们进行求职准备。

消费者搜寻信息努力与影响因素的实证研究──以广告媒体为中心

本研究结果表明,在被假设的广告媒体搜寻信息努力与五个影响因素之间的关系中,四个因素即搜寻态度(+)、自我卷入（+）、产品知识（-）、时间压力（-）与广告媒体搜寻信息努力之间有关系。而消费者感知风险与广告媒体搜寻信息努力之间没有关系。

中韩两国消费者搜寻信息努力的比较研究

本研究在把信息源分为人员信息源和非人员信息源的基础上,建立了消费者搜寻信息努力、搜寻成果与搜寻满意的结构模型,然后根据此模型对中韩两国消费者搜寻信息努力、搜寻成果与搜寻满意进行比较分析,结果发现两国消费者之间在搜寻信息努力上既有共同性又有差异性,最后根据这些研究结果向中韩两国企业提供了为对方国消费者传递信息的策略性建议。

信息线索分布对用户搜索努力的影响研究

[目的/意义]大数据时代加速了信息的增长,在海量信息中搜寻有用信息变得日益困难。信息线索分布对用户搜索努力的影响研究随之成为了提高搜索行为有效性的重要内容。[方法/过程]文章通过理论研究确立了信息线索分布与用户搜索努力的测量指标,在此基础上建立研究模型,开展了信息搜索实验获取数据,通过深入的数据分析确立了信息线索分布与用户搜索努力相关性模型。[结果/结论]搜索开始页的信息线索的特异性影响浏览时间和搜索深度,线索的多样性影响查看页面数,搜索惯性影响查询数,线索分布模式影响浏览时间;搜索结束页的信息线索分布水平和模式均与浏览时间和广度显著相关。最后给出了用户信息搜索以及信息平台建设的启示与建议。

企业寻找劳动力的行为与失业问题的解决

劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情,人们一般只注重分析劳动者的寻找行为,本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定,还将其与制度与信息阻碍相联系,从而建立起微观寻找行为与宏观就业波动的关系。此外,企业寻找的努力程度、企业数量对劳动者而言会形成外部性,这些都会影响到最终的寻找结果和社会的失业率。

大学生搜索引擎信息检索行为现状分析

网络信息资源呈爆炸式增长,大学生获取需要的信息资源时,对网络搜索引擎的依赖性越来越强。然而由于搜索引擎质量良莠不齐,大学生自身的信息素养与检索能力具有局限性,难以全面准确地检索到自己所需要的信息。因此,研究当代大学生通过网络搜索引擎检索所需信息资源时的行为特征与影响因素,提出有针对性的建议与策略,对设置合适的检索教学任务和内容是十分重要的。

基于广告主内生努力水平的付费搜索拍卖研究

引入广告主内生努力水平,在搜索引擎设置保留价的付费拍卖规则下,采用两阶段博弈模型研究了广告主最优努力水平和均衡竞价策略,并探索了广告主数量和搜索引擎保留价对广告主竞价及努力决策的影响。进一步探究了搜索引擎的最优保留价策略和最大化收益。最后,通过数值算例分析了广告主最优努力水平以及搜索引擎最优保留价和收益,并对相关结论进行了验证和扩展分析。

离散空间内多状态的最优搜索问题

最优生还搜索问题是使发现动目标（尚活着）的概率最大．研究了多状态最优搜索问题。

Application of the Two Nonzero Component Lemma in Resource Allocation

In this paper we will generalize the author's two nonzero component lemma to general self-reducing functions and utilize it to find closed from answers for some resource allocation problems.

企业外部知识搜索与创新绩效:一个新的理论框架

基于注意力理论视角,将外部知识搜索过程分解为外部知识搜索选择和搜索强度两个部分,探索外部知识搜索选择(本地知识搜索和国际知识搜索)对创新绩效的影响,以及搜索强度(搜索努力程度和搜索持续性)的调节效应。研究显示,本地知识搜索和国际知识搜索对创新绩效具有正向影响,而国际知识搜索对创新绩效具有更强的影响效应;此外,企业外部知识搜索选择必须与搜索强度相匹配。相比本地知识搜索,企业在国际市场上需要实施更努力和持续的搜索方式。

失业保险如何影响求职努力?——来自“中国时间利用调查”的证据

动态搜寻理论的经典观点认为,失业保险金会降低失业者的求职努力,因而学术界一直质疑失业保险政策的有效性。但在社会实践中,促进失业者再就业又是中国等众多国家失业保险政策的主要目标。针对这一分歧,本文利用2017年“中国家庭金融调查”与“中国时间利用调查”数据考察了失业保险金对失业者求职努力的影响,展示中国失业保险政策在促进再就业方面的显著效果。本文的渠道检验发现,失业保险金通过补贴搜寻成本进而提高了搜寻成本较低的失业者的求职努力。同时,数据还显示中国失业保险政策促进效应存在关键性拐点,随着失业保险金水平的提高,失业保险金对求职努力的促进作用逐渐降低,当失业保险金超过拐点时,会开始抑制失业者的求职努力,而中国目前的失业保险金水平还在拐点以下。本文的发现(尤其是补贴搜寻成本的渠道发现)拓展了动态搜寻理论,为进一步加强中国失业保险制度建设提供了科学依据。

工作找寻的强度、成本与结果——基于硕士毕业生就业市场的分析

本文实证考察了硕士毕业生在工作找寻过程中求职次数的多少以及在工作找寻过程中花费的总成本与他们最终工作找寻结果之间的关系。实证结果发现:毕业生求职的次数越多,越有可能求职成功,也能够找到起薪显著更高的工作。但毕业生在求职上花费的更多却既不能帮助他们提高工作找寻成功的概率,也不能帮助他们找到起薪更高的工作。基于此,本文建议毕业生在找寻工作中不要盲目花费,应掌握求职策略、确定求职目标,有针对性地去求职。

心理权利在同伴求职努力影响大学生求职努力中的作用探究

本研究基于社会比较等理论,采用重复测量研究方法考察同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响,实证检验心理权利在同伴求职努力影响大学生自身求职努力中的调节作用。结果显示:(1)同伴求职努力能显著正向影响大学生自身的求职努力水平。(2)求职初期心理权利能显著调节同伴求职努力对大学生自身求职努力产生的影响。当心理权利水平较高时,同伴求职努力对大学生自身求职努力的正向影响减弱;当心理权利水平较低时,正向影响相应增强。

最省力原则视角下的移动搜索行为研究

移动搜索服务提升了消费者的现实体验,路径选择与信息查询行为密切相关。本文采取文献调研和问卷调查的研究方法,通过归纳、演绎和比较分析,结合社会行为学等理论与方法、语言省力法则的研究和移动搜索原理,就Zipf原则下移动用户网络消费行为的研究,提出一种基于最小努力原则下移动搜索的测评模型,深入探讨大学生的移动搜索行为以及最省力法则视角下影响移动搜索技术的主要因素,并对最短路径的选择提出指导性意见。