A Circularly Polarized Sector Antenna for Mobile Base Station Using Single Feed with Metallic Rod EBG

The propose of this paper is to design the circularly polarized antenna for mobile base station, using a curved strip dipole associated with U-shaped reflector and multi-layer metallic rod elec-tromagnetic band gap (EBG). It can be used to simplify the single feed system of an antenna. The advantages of this proposed antenna are easy fabrication and installation, high gain and light weight. Moreover, it provides a sectoral radiation pattern, a main beam having a narrow beam width in the vertical direction and wider beamwidth in the horizontal direction, which are appro-priate for mobile phone base station. The half-power beam in the H-plane and E-plane are 60 and 14.4 degrees, respectively. The antenna is designed and analyzed by using a computer simulation technology (CST). In addition, S11, axial ratio, radiation pattern and gain are displayed. The designed technique could be confirmed by a measurement resulting from prototype antenna corresponding to simulation results. The proposed antenna has a bandwidth covering the frequency range of 1870 - 2170 MHz, and the gain of the antenna increases up to 15.11 dBi.

收入分配差距与银行信用风险累积——基于企业部门杠杆的视角

改善收入分配状况、推进共同富裕是否有助于防范化解金融风险?立足于企业部门杠杆视角,构建包含家庭异质性、企业债务违约和银行破产特质的实际经济周期(RBC)模型,研究居民收入分配差距对银行信用风险的影响。理论模型预测显示,收入分配差距扩大会提高企业部门杠杆率,增加银行信用风险累积。其作用机制在于,收入分配差距扩大导致消费投资比下降,为企业部门加杠杆创造条件,但消费率和杠杆率的反向变动会造成企业实际收益率降低和违约风险上升,银行贷款信用风险敞口扩大。基于中国银行业数据的实证分析提供了上述理论推演成立的经验证据与微观基础。此外,本文还发现收入分配差距的影响存在地区性差异。上述结论隐含共同富裕目标的实现有利于守住不发生系统性风险底线,两个重大目标的内在逻辑自洽一致。

新型盘式行星永磁电机的等效动态磁网络模型

为了解决传统永磁电机低速直驱能力弱和输出单一的问题,提出新型盘式行星永磁电机.所提电机集盘式电机与行星驱动于一体,具有空间磁场结构复杂、低速直驱和多自由度动力输出的特点.分析所提电机的电磁性能,研究盘式转子与行星定子不均匀气隙的动态磁路模型,利用径向分环法将三维磁场模型分环为二维模型.考虑气隙不均、定子开槽和漏磁的影响,引入不均匀气隙位置分布函数,建立所提电机的等效气隙磁阻模型和等效漏磁阻模型.划分盘式转子和行星定子间的磁场区域,将动态磁路模型转化为时变的等效磁网络拓扑结构,计算得到电机的磁链和空载反电势.通过有限元和样机实验验证动态磁网络模型的有效性.相比三维有限元仿真,等效磁网络提高了计算效率,便于后续的结构参数分析和优化,为盘式行星永磁电机的磁场建模和分析提供了参考.

中国服务业开放对制造业性别工资差距的影响——基于中国工业企业数据库的实证研究

基于服务业与制造业两业融合的视角,文章从服务业开放的角度实证检验了中国服务业开放对制造业性别工资差距的影响及其作用机制。结果表明:中国的服务业开放会通过成本机制、全要素生产率机制和出口机制三条路径,显著缩小制造业企业中存在的性别工资差距。在实证分析的基础上,国家层面应继续扩大服务业开放程度,促进制造业行业内和不同地区均衡发展,并从企业成本和生产率入手继续缩小性别工资差距。

最低工资、行业收入差距与共同富裕

本文使用2003—2022年全国各省(区、市)面板数据,考察了最低工资标准制度对行业收入差距的影响。实证分析表明,最低工资标准的提高会显著缩小行业收入差距,且通过稳健性检验和滞后影响处理内生性问题后,结论依然稳健。影响机制分析表明,最低工资标准调整降低行业总人数和提高部分劳动密集型行业的平均工资,进而影响行业工资收入差距。从异质性看,经济发达地区缩小行业间收入差距的作用较弱。同时,随着地区劳动生产率的提高,最低工资缩小收入差距的作用会被削弱。因此,建议相关部门统筹考虑地区企业和劳动者利益关系,采取鼓励提高劳动者技能水平、出台适当优惠政策支持小微企业等配套措施,充分发挥最低工资制度的“提低”效用,使其成为实现共同富裕的有力工具。

船闸开通闸运行与门缝输水研究进展

船闸三角闸门可双向挡水和动水启闭,具有开通闸运行和门缝输水的突出优势,能够显著提高船闸的运行效率。针对内河水运高质量发展要求和多座新建船闸开通闸运行技术需求,系统总结了三角闸门船闸开通闸和门缝输水实际应用及相关研究进展,阐述了影响其应用的主要影响因素。在分析目前存在主要问题的基础上,提出应将运行经验与相关技术指标观测研究相结合,构建开通闸和门缝输水运行的基础理论与规范标准,为其广泛应用提供科学依据。

船闸短廊道和三角门门缝联合输水的水力计算

结合依托的船闸工程,提出了短廊道和三角门门缝联合输水的水力计算方法,并通过对输水系统的水力计算分析,确定了阀门处廊道断面尺寸,提出了具体的输水系统布置,确定了输水阀门的开启方式。建立了短廊道和三角门门缝联合输水的输水过程数学模型,并采用该数学模型计算了船闸输水水力特性。水力特性计算结果表明,进行输水系统布置时,将短廊道和三角门门缝分开考虑进行计算分析是合适的,各项水力特征值满足设计和规范要求,并且该输水方式可提高船闸运行效率。

新型城镇化过程中养老金并轨能缩小收入差距吗——兼论机关事业单位养老金改革

文章运用动态世代交叠模型,引入我国城镇职工基本养老金制度模式构建一般均衡分析模型,测算了新型城镇化过程中养老金并轨不同参保群体收入差距变动情况以及探讨了机关事业单位养老金改革,结果发现:(1)虽然城镇企业职工等高收入群体为社会统筹账户作出了额外的贡献,但社会统筹账户的收入再分配作用不明显。"大统筹、小账户"缩小了不同群体的总收入差距,但未能缩小养老金差距。(2)养老金并轨后,不同群体间总收入差距大于并轨前,养老金差距小于并轨前,即并轨扩大了总收入差距,缩小了养老金差距。上述结论通过了敏感性检验。(3)机关事业单位养老金改革虽然能缩小不同群体间基础养老金差距,但并非能够缩小总收入差距。(4)总体上看,不同群体养老金并轨不利于总收入差距缩小,而是能够缩小养老金差距。

一种测量林窗面积的改良方法:等角椭圆扇形法

目前测量林窗面积较精确的方法为:测量从林窗中心沿8或16个罗盘方向到林窗林冠边缘的距离,再将林窗近似成等角8或16边形估测其面积(本文称这类方法为等角多边形法)。研究表明,等角8或16边形法均会低估林窗面积,本文提出一种改良方法:等角椭圆扇形法,野外测量与前者相同,计算时将相邻距离间的部分近似为椭圆扇形,以所有椭圆扇形面积之和估测林窗面积。用配对t检验对等角多边形法和等角椭圆扇形法的林窗面积进行比较,结果表明:(1)等角16边形法与等角8或4边形法存在极显著差异(P<0.001),比后两者,分别高10.96%和61.66%,这表明等角条边形法均会低估林窗面积;(2)等角椭圆扇形16分法比等角16边形法大10.16%,且二者之间存在极显著差异(P<0.001),因此,等角16边形法的测量值位于等角椭圆扇形16分法和等角8边形法之间;由(1)和(2)可推断等角椭圆扇形16分法比等角8边形法更准确;(3)等角椭圆扇形8分法与等角椭圆扇形16分法没有显著差异(P=0.715),但与等角8边形法存在显著差异(P<0.05),因此,等角椭圆扇形8分法比等角8边形法更准确。另外,本文的两个等角8边形法(基于两组不同罗盘方位的测量距离)求得的林窗面积之间存在极显著差异(P<0.01),而两个等角椭圆扇形8分法之间却没有差异(P=0.778),这表明等角椭圆扇形8分法的结果更稳定。

国际垂直专业化与工资收入差距——基于工业行业数据的实证分析

文章从理论上分析了国际垂直专业化对不同参与国工资收入差距的影响机制,并在此基础上运用我国工业行业面板数据,实证分析了我国参与国际垂直专业化的工资收入差距效应。结果表明:国际垂直专业化是影响我国工资收入差距的重要因素,国际垂直专业化程度的加深会扩大我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间的工资收入差距;行业技术进步同样会扩大工资收入差距,但前者的工资收入差距扩大效应显著高于后者;当考虑行业要素密集度差异时,无论是国际垂直专业化还是行业技术进步在资本相对密集的行业都要比劳动密集型行业的工资收入差距效应更为显著。

人工智能会加剧性别工资差距吗?——基于我国工业部门的经验研究

随着新一轮科技革命和产业变革的快速推进,人工智能发展已经对劳动力收入分配产生了深远的影响,使得男性和女性劳动力收入水平差距呈现出新的特征.本文在Aghion等(2017)的研究基础上,进一步将工业部门划分为低技术部门与高技术部门,从性别视角刻画了人工智能发展对不同工业部门、女性和男性劳动力需求结构及性别工资差距的影响.本文从理论和经验两个层面证明:第一,人工智能发展在增加低技术工业部门对女性劳动力需求的同时,将增加高技术工业部门对男性劳动力的需求;第二,人工智能发展将会缩小低技术工业部门的性别工资水平差距,扩大高技术工业部门的性别工资差距;第三,位于收入分布中高端的劳动力更容易从人工智能发展中获取工资水平的提升.本文进一步发现,性别歧视是造成低技术工业部门劳动力性别工资差距的主要因素,而劳动力个体特征差异则是造成高技术工业部门性别工资差距的主要因素.本文研究结果的政策含义是:政府在加快推进入工智能发展与应用的同时,要加强对性别歧视的监管,积极引导劳动力,尤其是女性劳动力学习"人机协作"所需专业技能,鼓励企业进行劳动力转岗技能培训,建立国家高素质人才储备的长效机制.

国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗?——基于反事实估计的比较分析

改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理?为了回答这个问题,利用1991 2011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明,1991 2000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理,而2004 2011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度,削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明,国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资,但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距,则大多数国有部门员工的相对工资都会下降,而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。

论黑龙江省民营经济发展的现状与对策

近年来 ,黑龙江省民营经济得到长足发展 ,但与全国民营经济发达的省份相比还存在投资总量小、比重低、结构不优、效益不高等问题。除中央和地方政府在政策上大力扶持与引导外 ,民营企业也应建立现代企业管理制度 ,提高自身素质 ,向集约型转变 。

国有部门与非国有部门性别收入差距的比较与分解

本文以CGSS2013数据为基础,运用Heckman样本选择模型和分位数回归方法 ,对国有部门和非国有部门性别收入差距及其影响因素进行了比较研究。研究发现:(1)国有与非国有部门男性收入均高于女性,非国有部门性别收入差距大于国有部门;(2)性别歧视是导致性别收入差距的主要因素,非国有部门的性别歧视程度更严重;(3)两个部门中两性的教育回报率存在较大差异,非国有部门男性教育回报率最高而女性教育回报率最低,国有部门女性教育回报率高于非国有部门女性教育回报率;(4)由于两性人力资本存量的差异以及教育回报率的差异,非国有部门的性别收入差距显著高于国有部门。

我国垄断行业收入与经济增长关系的实证研究——基于面板协整理论

基于1990—2008年我国垄断行业收入的面板数据,通过面板协整、Engle-Granger检验以及运用误差修正模型对我国垄断行业的收入水平与经济增长的长期关系进行分析。研究结果显示:与能源、交通相关的垄断行业的收入与经济增长之间存在长期稳定的协整关系;与能源相关的垄断行业的收入对经济增长具有正向影响,而与交通相关的垄断行业的收入对经济增长的影响不太显著;金融保险业和房地产业的收入与经济增长之间并不存在长期稳定的面板协整关系。

农村劳动力跨部门流动能否缩小中国地区收入差距?

本文以劳动力流动规模和流动方式为切入点,探究了欠发达地区农村劳动力跨部门流动与地区收入差距之间的作用机制,为实证检验奠定了必要的理论支撑。在此基础上,考虑空间溢出效应,利用空间杜宾模型考察了2001—2015年期间我国农村劳动力跨部门流动对地区收入差距的影响与异质性表现。经研究发现:农村劳动力跨部门流动能够有效缩小地区收入差距,跨部门流动总规模的直接效应与总效应均显著为正,表明流动规模扩大既有利于提升本地区的相对收入水平,也对所有地区的平均影响呈积极态势;“本地流动”“外出-省内流动”以及“跨省流动”的直接效应和总效应均为正,三种流动方式均呈现有助于缩小地区间收入差距的特征;不同流动方式对本地相对收入水平的促进效应差异化明显,“本地流动”的直接效应大于“外出-省内流动”的直接效应,“跨省流动”直接效应最小;“本地流动”的直接效应大于“外地流动”的直接效应,“省内流动”的直接效应大于“跨省流动”的直接效应。

对垄断行业收入分配制度改革的分析

随着我国市场经济体制的逐步完善以及国民经济持续快速的发展,居民收入差距的问题也越来越严重。而垄断行业从业人员收入过高是导致收入差距变大的一个重要因素,就垄断行业收入分配制度改革进行探讨。

农地产权、劳动力转移和城乡收入差距

通过构建一个相对完整的分析框架,区分农地产权的两种效应——生产率改进效应和劳动力转移成本降低效应,分析其对农业-非农劳动力转移的影响机制,以及最终如何影响城乡收入差距。数值模拟结果显示:农地产权强化未必能促进劳动力由农业向非农部门转移,但是能够带来城乡收入差距的缩小;如果城乡的资产分配状况不改善,仅仅依靠劳动力流动,城乡收入差距难以有较大改观。分别运用RUMi C微观调研数据和省级面板数据进行实证分析,试图检验农地"大调整"和"小调整"对家庭非农劳动参与的影响以及省级层面的征地补偿费用(指代农地产权状况)和城乡收入差距之间的联系,结果倾向于支持强化农地产权能够促进城乡收入差距的缩小(尽管作用有限),并且征地补偿费用越高的地区往往城乡收入差距越小。

部门分割视角下的收入差距代际传递变动趋势

利用1988—2013年CHIP数据,基于分位回归方法,考察了国有部门和非国有部门的收入差距代际传递变动趋势。结果显示:非国有部门的收入差距代际传递程度低于国有部门,但呈缓慢上升趋势;国有部门收入顶层的代际固化现象明显改善,两个部门收入底层的流动性却较低,容易陷入贫困代际传递陷阱。通过代际收入流动矩阵和Shorrocks指数的进一步分析发现,国有部门的流动质量更高,子辈更易实现收入向上的流动。

工作权威层的性别差距及影响因素 监管权威的视角

本文运用"中国家庭动态跟踪调查"2009年的测试调查数据,分析了目前中国工作权威层性别差距的现状以及影响因素。结果表明:体制外工作权威层的性别差距要大于体制内;在控制人力资本变量的情况下,工作权威层的性别差距非但没有缩小反而有所提升;承担家庭责任是影响女性拥有工作权威的重要因素。