Clonal Selection Based Memetic Algorithm for Job Shop Scheduling Problems

A clonal selection based memetic algorithm is proposed for solving job shop scheduling problems in this paper. In the proposed algorithm, the clonal selection and the local search mechanism are designed to enhance exploration and exploitation. In the clonal selection mechanism, clonal selection, hypermutation and receptor edit theories are presented to construct an evolutionary searching mechanism which is used for exploration. In the local search mechanism, a simulated annealing local search algorithm based on Nowicki and Smutnicki＇s neighborhood is presented to exploit local optima. The proposed algorithm is examined using some well-known benchmark problems. Numerical results validate the effectiveness of the proposed algorithm.

Research on Fuzzy Decision of Resources Selection in Job-sh op Scheduling for a One-of-a-Kind and Order-Oriented Production System

In a one-of-a-kind and order-orient ed production corporation, job shop scheduling plays an important role in the prod uction planning system and production process control. Since resource selection in job shop scheduling directly influences the qualities and due dates of produc ts and production cost, it is indispensable to take resource selection into acco unt during job shop scheduling. By analyzing the relative characteristics of res ources, an approach of fuzzy decision is proposed for resource selection. Finall y, issues in the application of the approach are discussed.

高学历者的社会网络和职位获得:创造优势还是替代选择?

伴随我国高等教育的快速扩张,高学历者将成为未来劳动力市场的主力军。以往基于全体劳动者的研究表明,社会资本有助于个体的求职过程、收入水平提升和地位获得,但对高学历者而言,这一结论是否仍然成立?文章通过分析“首都大学生成长追踪调查”数据,获得如下发现。第一,社会网络的确是高学历者的重要求职途径,24%的毕业生主要通过社会网络获得初职岗位。第二,在社会网络使用倾向方面,以学校层次、专业类型和学业成就为代表的人力资本越强,毕业生越不需要动员社会网络找工作。第三,在社会网络收入效应方面,相比于正式求职渠道,通过找关系获得工作机会的毕业生的初职收入水平显著更低。本文结合深度访谈资料对以上发现进行了阐释,进一步揭示,社会网络并不会给高学历者创造收入优势,而是人力资本较弱的毕业生弥补自身劣势的重要途径,因此社会网络只是高学历者众多求职渠道中的一种替代选择。

青岛市某三级公立医院合同制护理人员工作偏好研究——基于离散选择实验

目的:分析三级公立医院合同制护理人员工作偏好,为吸引和稳定护理人员队伍提供策略依据。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,将青岛市某大型三级公立医院310名合同制护理人员作为研究对象,利用Stata15.0进行混合Logit模型、支付意愿与工作概率偏好变化分析。结果:工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景6个属性均会影响合同制护理人员工作偏好(P<0.05),工作环境、职业发展前景与工作压力对合同制护理人员的工作偏好、支付意愿与工作概率偏好变化影响较大(P<0.05)。结论:政策制定者应关注工作环境、职业发展前景和工作压力等非经济因素对稳定合同制护理队伍的重要作用,同时还应强化岗位管理,优化薪酬制度,消除编制与合同制护理人员内部的不公平。

矿山水文地质勘查中水文地质参数确定与选取问题分析

在采矿之前和采矿期间,都要对矿山水文地质勘探进行强化,为矿井的成功开发提供一些参考依据,尽量减少矿井操作中所遇到的可能的危险。针对这一现状,本文分析了矿山水文地质勘查中水文地质参数确定与选取问题,顺利开展矿山水文地质勘查工作,保障相关工作的安全性。

选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响

目的分析选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响。方法选取深圳市龙华区慢性病防治中心2022年1—12月在职的40名医护人员,根据选用育留人事管理方案实施前后分组,将2022年1—6月未实施选用育留人事管理方案的20名医护人员作为对照组,2022年7—12月实施选用育留人事管理方案的20名医护人员作为观察组。比较马氏工作倦怠量表(Maslach burnout inventory general survey,MBIGS)、离职倾向量表(intent to leave scale,ILS)、中文版压力知觉量表(Chinese perceived stress scale,CPSS)评分。结果观察组MBI-GS评分低于对照组(P<0.05);观察组ILS评分、CPSS评分分别为(5.69±0.33)分、(12.34±1.86)分,低于对照组的(8.97±0.87)分、(16.10±2.03)分(P<0.05)。结论选用育留的人事管理方案有助于消除医护人员的职业倦怠感以及离职倾向、减轻知觉压力水平。

跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究

基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明:跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响;工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。

高校大学生择业观培育与乡村振兴结合的路径探究

随着我国脱贫攻坚任务的完成,乡村振兴成为今后“三农”工作的重中之重。乡村振兴包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。其中,人才振兴占据重要地位。人才是事物发展前途的核心因素。高校作为人才培养的摇篮和人才聚集地,有义务推动大学生择业观培育同乡村振兴结合,引导大学生树立基层择业观,在乡村振兴中建功立业,实现自身价值。因此,从高校制度体系改革、重视调查研究、以乡村作为“练兵场”、坚持“三牛”精神的引领4个角度,探索有效路径。

公立医院不同工作年限护理人员岗位选择偏好研究--基于离散选择实验

目的:了解公立医院不同工作年限护理人员的岗位选择偏好,为稳定护理队伍提供参考。方法:运用离散选择实验的方法编制问卷,选取山东省某大型医院工作不足一年与工作十年以上护理人员为对象进行问卷调查,采用混合Logit模型、支付意愿等方法分析不同工作年限护理人员的岗位选择意愿及水平。结果:随着工作年限的变化,护理人员岗位选择偏好由非经济属性向经济属性转变;编制这一属性受到不同工作年限护理人员的关注;经济属性对稳定护理队伍具有重要意义。结论:护理岗位选择偏好随工作年限的改变而改变,需针对不同工作年限护理人员的岗位需求,制定精准的培养方案,实现护理队伍的稳定。

农村社会工作者择业和离职动机及其影响因素

探讨农村社会工作者择业和离职的动机及其影响因素,有助于推动农村社会工作人才队伍建设,为社会工作助力乡村振兴提供参考。借鉴场域理论和阿兰·图海纳对于主体概念的解释,对21个农村社会工作者的案例分析发现,这一职业群体可按择业动机分为三类:生存生活型、职业发展型和利他反思型。总体来看,他们既有对于生存和生活的现实诉求,也渴望获得意义感,成为具备创造性乃至利他性的主体。而农村社会工作作为职业场域,其中的行业、机构、政府或政策以及农村社区等环境性要素既有一定的特殊性,其部分优势满足了具备特定动机的农村社会工作者主体性生成的需要;也存在与城市社会工作相似的诸多限制,推动了农村社会工作者离职意愿或行为的产生。因此,提出不仅要着力提升农村社会工作者的待遇福利,更要为其提供更多的行动空间以及社会参与和自我实现的机会;也应当开发可以测量社会工作者改造社会、践行利他主义和反思主流价值观等意愿强度的量表,并将其应用到对该职业群体的考察中。

新疆宝明低品位油页岩矿石经济可采性及选采方法的研究

通过对吉木萨尔宝明油页岩露天矿的地质赋存条件和低品位油页岩矿石经济可采性分析;建立了页岩油售价、油品回收率、油页岩含油率以及低品位矿带可采性含矿率关系模型,并分析基于模型的选采方法及作业管理;结合新疆宝明低品位油页岩矿石的应用实践,找到了一种操作性强且经济效益好的回收利用方案。

高职护生“1+X(老年照护)”培训择业动机与职业价值观相关性研究

以菏泽医学专科学校二年级护生为调查对象,采用一般资料问卷、老年照护择业动机问卷和职业价值观量表对其进行问卷调查。结果表明,护生职业价值观多个维度与从事老年照护择业动机呈正相关(P<0.05),影响护生老年照护择业动机的因素有兴趣性格、福利待遇、成就实现、职业前景。二年级护生从事老年照护的择业动机相对乐观,但仍需提高。教育者应注重在日常教学工作中给予正确引导,加强老年护理教育,培养高职护生积极的就业观和职业价值观,为老年护理事业储备人才。

工作自主权对劳动者幸福感影响研究

工作自主权的提升能在多大程度上增加劳动者幸福感,目前并没有明确的经济学实证研究。文章采用2014~2016年中国劳动力动态调查数据,以工作任务内容、工作进度安排、工作强度三个维度的变量构造劳动者工作自主权因子,采取Ordered Probit模型考察工作自主权如何影响劳动者幸福感水平。结果发现,我国劳动者工作自主权水平逐年增强并落在中等区间,工作自主权增大显著提高劳动者幸福感,随着时间的推移劳动者幸福感显著增强;异质性分析表明,30~45岁年龄段劳动者工作自主权对幸福感边际提升作用最大,工作自主权增大对健康水平较低、已婚、女性劳动者产生的边际增长效应更显著,低学历或低收入劳动者工作自主权增大对幸福感边际贡献明显低于高学历或中高收入劳动者,体制内劳动者工作自主权对幸福感的提升更为显著。工作自主权作为一种稀缺性资源,管理者要重视劳动者工作自主权对其幸福感的提升作用,基于劳动者个体、家庭及工作特征差异进行自主权的选择性授予,注重“权才匹配”,有效促使劳动者获得更高幸福感水平。

考虑备料计划的柔性作业车间动态调度

机器故障等动态因素不仅导致生产设备变更,同时影响对应的备料计划,进一步扩大对生产效率的影响,为此对动态调度下的备料计划调整进行了研究。以最小化最大完成时间为预调度目标,建立带有备料计划关联调整的柔性作业车间动态调度模型,提出一种改进的受影响工序选择的方法,并设计多阶段合作博弈策略进行动态调度优化,在动态环境下快速调整生产方案。通过仿真实验,验证了此模型、方法和策略能及时有效地应对动态调度中的备料计划调整问题,且具有较好的鲁棒性与稳定性。

高校毕业生的择业心态与就业心理指导

高校毕业生择业心态的特点表现为 :有自主择业的意识 ,但不善于利用择业的自主权 ;有竞争的渴望 ,但又缺乏竞争的勇气 ;择业观有理想化的倾向 ,期望值较高 ;在择业过程中 ,有明显的依赖心理 ,并把择业的难易、成功与否归因于客观因素 ;有公平竞争的意识 ,但对竞争机制的公平性仍有怀疑 ;从整体上看 ,毕业生在择业过程中情绪稳定 ,但有些人情绪波动较大。因此 ,有关部门应针对高校毕业生的心理特点和具体情况做好毕业生的就业教育和指导工作。

择业期间大学生焦虑水平及其影响因素

目的 :对择业期间大学生焦虑水平及其影响因素进行调查 ,为高校心理卫生工作提供科学依据。方法 :采用“状态—特质焦虑量表”对 5 2 2名大学生择业期间焦虑水平进行测查 ,采用问卷调查法及访谈法探讨影响择业期间大学生焦虑水平的因素。结果 :择业情境导致大学生焦虑水平普遍升高 ,部分学生呈过度焦虑状态。择业期间大学生焦虑水平受自身条件、个人理想、社会环境、学校教育、家庭期望等因素的综合影响 ,其中自身条件、个人理想为首要因素。结论

不确定条件下车间动态重调度优化方法

分析车间生产环境复杂、多变以及生产过程中各种随机扰动所导致的不确定性问题,将扰动分为显性扰动和隐性扰动两类。分别采用主动和被动触发式重调度驱动规则,对各种扰动进行响应,并通过建立重调度优化集,结合滚动时域优化方法,对大规模动态重调度优化问题进行了简化。提出重调度优化集内待加工工件的选取规则,以减少工序间机器空闲时间。最后提出混合粒子群调度优化算法,对优化集内待加工工件进行智能优化调度,并采用该算法结合具体的仿真实例验证了该动态随机重调度优化方法的有效性。

研究生择业观调查及对策研究

文章采用问卷调查法,对重庆市高校415名研究生进行择业影响因素以及择业标准进行调查,其结果表明:研究生认为对就业影响最大的三项因素是所学专业、社会交往能力以及就读学校的声誉。而研究生择业时最看重的三项标准则是:工作经济收入、工作稳定性以及工作单位性质。此外,研究生的性别、政治面貌、就读年级以及是否担任过学生干部等对择业影响因素和择业标准呈现了显著性差异。文章针对研究生择业过程中存在的问题,提出了相关建议。

美军EPAS系统对我军士兵职业分类研究的启示

EPAS(Enlisted Personnel Allocation System)是美军新开发的军人选拔分配系统。该系统采用最优线性匹配程序,通过预测绩效最大化,提高应征人员岗位匹配的有效性,以满足部队兵员分配的需求。本文从美军应征人员分配标准出发,介绍了该系统的历史沿革、主要原理,并阐明了对我军士兵职业分类研究的启迪。

不确定环境中的抉择:从专业选择到职位决策

拥有专业选择权对大学生专业专用性和职业专用性人力资本的获得具有重要意义。同时,为了获得分割收益,在职位选择和流动中他们仍将表现出强烈的城市倾向和大企业倾向。在转轨经济的不确定环境中,制度必须保证个人选择的质量和引导个人选择的方向,以提高人力资本的投资收益。