我国养老护理员行业发展的SWOT分析及应对策略

目的:探讨影响我国养老护理员行业发展的自身及其外部因素,并提出切实有效的应对策略。方法:采用SWOT分析法,对养老护理员内部因素中的优势、劣势及外部因素中的机会和威胁4个方面进行分析。结果:养老护理员内部优势主要包括共情能力、学习积极性高;内部劣势主要包括数量不足、质量不高、薪资待遇低和福利待遇少、职业认同低;外部机遇主要包括社会需求大、养老护理行业的发展;外部威胁主要包括机构人员管理不完善、工作强度大、养老护理员培养体系尚未成熟。结论:我国养老护理员行业发展的影响因素存在诸多方面,需充分将内部优劣分别与外部机遇与威胁因素两两结合,并在此基础上制定有效的应对策略。

社会工作者在居家养老服务中作用的思考

结合我省的实际情况,针对居家养老服务中存在的动力不足、服务意识不到位、服务内容单一、服务主体素质不高、服务使用范围受限等主要问题,提出了社会工作者在居家养老中主要应充当资源整合者的角色,通过拓宽服务渠道、提倡服务专业化、提高服务人员素质等方式更好地为我省社会工作人才建设及居家养老服务工作服务。

养老护理职业污名的类型、应对策略及文化阐释

养老护理员对机构老年人的生活质量有着重要影响,但其在工作中面临着严峻的职业污名。采用深度访谈法和参与观察方法,以B市K养老机构为例,探析养老护理员遭遇的职业污名类型及其应对策略,并从文化视角对其职业污名化进行阐释。研究发现:养老护理员面临着肮脏污名、个人素养污名、职业道德污名、社会地位污名等职业污名;面对职业污名,养老护理员采取消极和积极两种应对策略,消极应对策略主要包括信息控制、无视与隐忍、离职,而积极应对策略则主要包括重构照料的意义、满足社会道德感以构建高尚的职业荣誉感。从文化视角来看,养老护理员面对职业污名采取不同应对策略的根源在于:基于老年照料劳动中的肮脏文化、死亡文化、劳动分工等形成的职业污名文化与基于孝文化、平等文化、利他文化等形成的职业荣誉感文化并存。

自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应分析

目的探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析,采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果本研究发放问卷423份,回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为(47.93±7.51)分,自我效能感总分为(28.65±5.92)分,疏于照顾总分为(73.04±8.80)分。养老护理员领导授权赋能行为和自我效能感、疏于照顾间两两呈正相关(P<0.01),自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾间的起部分中介作用,中介效应量为19.73%。结论养老护理员疏于照顾处于较低水平,自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾之间起部分中介作用。养老机构领导者应注重提高自身授权赋能行为的水平,加强对养老护理员自我效能感的培养,以降低养老护理员疏于照顾水平。