论英国公司股东知情权制度

英国公司立法系统整合消极性股东知情权和积极性股东知情权,建立了一个以股东为中心的制度模式,其重要的立法经验包括:信息披露制度作为公司法律框架的一部分规定在公司法而非证券法上,并适用于所有类型的公司以确保其适用对象的周延性;依据公司的规模大小、公众性程度作分类基础,为不同类型的公司安排不同的股东知情权规则,构建一个强制性程度不等的梯度立法模式;股东知情权的制度框架和内容设计注重体现强制信息披露与公司调查这两个组成部分的协调发展。从比较立法的角度,我国公司法与证券法立法可以有选择地借鉴英国公司立法的经验以完善关于股东知情权的规则体系。

股东的知情权探析

现代公司法奉行"所有权与经营权分离"的公司治理原则,大多数股东不直接参与公司的经营管理,公司的日常经营和决策掌握在董事会和经理层手中,所以世界上很多国家公司法都规定了股东知情权制度。我国2005年公司法明确规定了股东享有知情权及其受到侵害时的股东诉讼权,但是在股东知情权行使的条件以及股东知情权诉讼的程序方面仍然存在很多缺陷,导致股东知情权保护在实践中的可操作性不强。因此,分析股东知情权的内容和理论依据以及我国在股东知情权规定方面存在的缺陷,从而提出具体的完善措施,切实保护股东的知情权就显得尤为重要。

少数民族就业权法治保护现状及其完善建议

我国法律或政策规定了少数民族就业享有平等权和多方面的照顾优待,但是这些规定比较分散,强制力不够,导致各地理解不同、执行状况不一。为了切实保障少数民族就业水平和质量能够有一个较大的提升并在尽可能短的时间内在整体上消除与主体民族就业方面的差距,建议从中央层面完善《就业促进法》相关条文,着手制定《少数民族权益保障法》和《少数民族就业权保障条例》,规定平等就业、优先照顾、特设岗位、比例就业、扶助服务等少数民族就业权保障内容;同时规定全国范围内的公共部门的主体责任,和私营部门落实相关政策享受的政策措施;并建立完善全国人大主导国家民委主责的少数民族就业发展年度报告制度、劳动执法部门主责的执法监督和司法系统的诉讼制度,以督促相关少数民族就业法律法规和政策的切实实施。